失業保険について
ですが、一年働いてその後求職活動し、３ヶ月後くらいから 失業保険が受給されますが
手当が一月いくらになるのかどうすればわかりますか？？
ですが、一年働いてその後求職活動し、３ヶ月後くらいから 失業保険が受給されますが
手当が一月いくらになるのかどうすればわかりますか？？
退職をして、会社から離職票を交付される際に一緒にもらう
「しおり」に計算式などの説明が載っています。
月給者、時給者の区分や、受けていた給与額、年令によって
計算方法が違うので簡単には説明が出来ません。
考え方の概略としては、
月給者であれば、退職前6ヶ月間の賃金を180で割ります。
算出した額（賃金日額）に、支給乗率（45％～80％※）をかけ1日あたり支給される額を出します。
※乗率は退職時の年令や算出額（賃金日額）によって異なります。
離職票の交付を受けている場合は、しおりを見ながら計算が可能でしょう。
「しおり」に計算式などの説明が載っています。
月給者、時給者の区分や、受けていた給与額、年令によって
計算方法が違うので簡単には説明が出来ません。
考え方の概略としては、
月給者であれば、退職前6ヶ月間の賃金を180で割ります。
算出した額（賃金日額）に、支給乗率（45％～80％※）をかけ1日あたり支給される額を出します。
※乗率は退職時の年令や算出額（賃金日額）によって異なります。
離職票の交付を受けている場合は、しおりを見ながら計算が可能でしょう。
失業保険について質問します。
派遣社員として事務員をしています。
生活が苦しく、今年4月から週3回１日4時間のアルバイトを始めました（派遣会社の就業規則禁止事項に
「副業禁止」とはかかれていませんが、Wワークの申告はしていません）
ところがメインの仕事が更新されないとの事で、9月末で契約満了となります。契約満了後失業保険を貰うまでに1ヶ月の待機期間があると思うのですが、その待機期間中に、サブのバイトをしていても問題ないのでしょうか？
生活が苦しく、１ヶ月無収入という訳に行かないです。
ちなみにメインの仕事の派遣会社に失業理由は会社都合になる・と伝えられました。
会社都合であれば、1ヶ月の待機期間のあと失業手当が受給されるという解釈で、間違いないですよね…
派遣社員として事務員をしています。
生活が苦しく、今年4月から週3回１日4時間のアルバイトを始めました（派遣会社の就業規則禁止事項に
「副業禁止」とはかかれていませんが、Wワークの申告はしていません）
ところがメインの仕事が更新されないとの事で、9月末で契約満了となります。契約満了後失業保険を貰うまでに1ヶ月の待機期間があると思うのですが、その待機期間中に、サブのバイトをしていても問題ないのでしょうか？
生活が苦しく、１ヶ月無収入という訳に行かないです。
ちなみにメインの仕事の派遣会社に失業理由は会社都合になる・と伝えられました。
会社都合であれば、1ヶ月の待機期間のあと失業手当が受給されるという解釈で、間違いないですよね…
打ち切りの経緯は置いておいて、会社都合の場合は７日間の待機期間が明ければ支給開始です。
実際に振り込まれるのは認定日の３日後～ですけどね。
あなたの週３回のバイトですが、これを「生業」としていなければ失業状態を覆すものではありません。
＊とはいえ、最初の手続き時に「失業状態であるか否か」を職安で確認してください。最終的に判断するのは職安ですので。
で、働いた日は認定日に申告します。（申告書に記載する）
その時間と収入により、基本手当の支給割合が変動します。
実際に振り込まれるのは認定日の３日後～ですけどね。
あなたの週３回のバイトですが、これを「生業」としていなければ失業状態を覆すものではありません。
＊とはいえ、最初の手続き時に「失業状態であるか否か」を職安で確認してください。最終的に判断するのは職安ですので。
で、働いた日は認定日に申告します。（申告書に記載する）
その時間と収入により、基本手当の支給割合が変動します。
現在、職業訓練校にかよってるのですが(7月5日入校）
失業保険は基本日額×27でよろしいのでしょうか？
あといつ頃振り込まれるのでしょうか？
失業保険は基本日額×27でよろしいのでしょうか？
あといつ頃振り込まれるのでしょうか？
そういうことですね。
あと、受講手当と通所手当。
振込は良く10日〜20日後と言われましたが、私は2週間くらいで振り込まれていました。管轄によってもう少し遅い人もいました。
あと、受講手当と通所手当。
振込は良く10日〜20日後と言われましたが、私は2週間くらいで振り込まれていました。管轄によってもう少し遅い人もいました。
失業保険について
登録している企業から、その企業の業務委託先へ
準契約社員として去年の6月から勤務しています。
3ヶ月更新で1年以上の長期の契約でした。
が、1年経たない今年の4月で業務委託元と業務委託先との
契約が終了する事になりました。（業務委託先の経費削減・事業縮小の為）
委託先の企業からは半年前（11月）には4月で終了の旨は伝えられましたが
委託元の企業からはもう次の仕事の斡旋は期待出来ません。
この場合は失業保険はどうなるのでしょうか？
三ヶ月の待機期間が発生するのでしょうか？
仕事が希望の1年以上続けられなかったのですが
半年前に契約終了の旨は伝えられているので、
普通に契約満了という事で失業保険の給付は
待機期間が発生してしますのでしょうか？
また、離職票の理由はどう書かれてしまうのでしょうか？
どなたか教えて下さると嬉しいです。
ちなみにその前はずっと派遣社員で、
5年以上は間をおかずに勤務していています。
その内最後の1年の派遣元は、今回の業務委託元と同じ会社です。
（派遣と業務委託の両方をやっている会社です）
登録している企業から、その企業の業務委託先へ
準契約社員として去年の6月から勤務しています。
3ヶ月更新で1年以上の長期の契約でした。
が、1年経たない今年の4月で業務委託元と業務委託先との
契約が終了する事になりました。（業務委託先の経費削減・事業縮小の為）
委託先の企業からは半年前（11月）には4月で終了の旨は伝えられましたが
委託元の企業からはもう次の仕事の斡旋は期待出来ません。
この場合は失業保険はどうなるのでしょうか？
三ヶ月の待機期間が発生するのでしょうか？
仕事が希望の1年以上続けられなかったのですが
半年前に契約終了の旨は伝えられているので、
普通に契約満了という事で失業保険の給付は
待機期間が発生してしますのでしょうか？
また、離職票の理由はどう書かれてしまうのでしょうか？
どなたか教えて下さると嬉しいです。
ちなみにその前はずっと派遣社員で、
5年以上は間をおかずに勤務していています。
その内最後の1年の派遣元は、今回の業務委託元と同じ会社です。
（派遣と業務委託の両方をやっている会社です）
あなたが就業の継続を希望しているにもかかわらず、次の仕事を紹介してもらえないのですから、会社都合の退職と同じ扱いになると思われます。
特定受給資格者または特定理由離職者に該当すると思われ、給付制限の3ヶ月はないでしょう。
《補足について》
今回の場合、離職票には「労働契約期間満了による離職」のところに記載されると思われます。
その欄は詳細に分類されており、契約期間、契約更新回数、雇止めの有無、労働者からの更新の希望などを会社が記入します。
あなたは離職票が手元に届いたらその欄をよく読み、内容に異議があれば「異議有」と記入し、ハローワークで退職に至った事情を詳しく説明してください。
あとはハローワークが離職票とあなたの意見を踏まえ、退職理由が会社都合であるかどうか判断します。
会社都合と判断されれば3ヶ月の給付制限期間はありません。
また、契約とは口頭でも成立しますので契約開始時に「一年以上の就業になる」と会社から言われていたことも忘れずに、ハローワークで話してください。
特定受給資格者または特定理由離職者に該当すると思われ、給付制限の3ヶ月はないでしょう。
《補足について》
今回の場合、離職票には「労働契約期間満了による離職」のところに記載されると思われます。
その欄は詳細に分類されており、契約期間、契約更新回数、雇止めの有無、労働者からの更新の希望などを会社が記入します。
あなたは離職票が手元に届いたらその欄をよく読み、内容に異議があれば「異議有」と記入し、ハローワークで退職に至った事情を詳しく説明してください。
あとはハローワークが離職票とあなたの意見を踏まえ、退職理由が会社都合であるかどうか判断します。
会社都合と判断されれば3ヶ月の給付制限期間はありません。
また、契約とは口頭でも成立しますので契約開始時に「一年以上の就業になる」と会社から言われていたことも忘れずに、ハローワークで話してください。
寿退職後の手続きについて・・・
今月で退職をするのですが、失業保険を受けようと思っています。健康保険や年金などは個人で支払わなければならないのでしょうか？旦那の会社の保険に加入することは不可能ですか？
給付を待機している3ヶ月程度は旦那の扶養に入れると聞いたのですが？
いろいろ調べてはいるのですが、いまいち用語がわからず苦戦しております・・・保険や年金などかなり無知な私に分かりやすく教えていただきたくおもっております。
今月で退職をするのですが、失業保険を受けようと思っています。健康保険や年金などは個人で支払わなければならないのでしょうか？旦那の会社の保険に加入することは不可能ですか？
給付を待機している3ヶ月程度は旦那の扶養に入れると聞いたのですが？
いろいろ調べてはいるのですが、いまいち用語がわからず苦戦しております・・・保険や年金などかなり無知な私に分かりやすく教えていただきたくおもっております。
＞旦那の扶養に・・・
入籍を済ませたなら扶養になれます。未入籍の場合は市町村役場の国民年金と国民健康保険に加入となります。
あなたの現在加入している社会保険を任意継続することもできますが、今まで控除されていた金額の倍額になります。
会社負担金がなくなるので。
それと、引落とし日に引落とし不能な場合は即刻解除になります。間に会社がなくなると厳しいです。
入籍を済ませたなら扶養になれます。未入籍の場合は市町村役場の国民年金と国民健康保険に加入となります。
あなたの現在加入している社会保険を任意継続することもできますが、今まで控除されていた金額の倍額になります。
会社負担金がなくなるので。
それと、引落とし日に引落とし不能な場合は即刻解除になります。間に会社がなくなると厳しいです。
求人票と雇用契約書の違いについて質問です。
今月1日からハローワークの紹介で総合病院の歯科受付のパートで勤務しています。。
今日、総務から雇用保険をかける手続きが完了したので総務まで来て欲しいと言われ総務に行くと
用紙を渡され、中身を見る間もなく
｢ここに日付けと名前書いて印鑑おして｣ と言われ、言われるがまま名前書いて印を押してきたんですが
帰りにその用紙のコピーをもらい中身をよくよく見てみると、雇用契約書でした。
そこに、半年契約で雇用期間の更新なしに○がついていたんですが、、、
家に帰って、募集時の求人票を見てみると
雇用期間の定めあり。
雇用期間の更新の可能性あり。
となってました。
もちろん面接の時には、雇用期間についての話は一切なにもありませんでしたので
半年契約という事も知りませんでした。
ただ、求人票には｢更新あり｣ となっているのに、もらった契約書には｢更新なし｣となっていて
なんだか納得いかないです。
半年契約というのは、求人票にも｢雇用期間の定めあり｣となっていたので仕方ないですし
私自信も半年なら半年でもかまわないのですが、
1日から雇用保険をかけてくれてるので、いざ半年で契約終了となった時は
会社都合の扱いになるのでしょうか？
それとも、始めから｢更新なし｣で契約して終了した場合、自己都合の退社になるのでしょうか？
もし、自己都合退社になるならどうせ半年しか働かないんだし辞めた後、失業保険をもらうまで3か月も
待つなら、むしろ雇用保険なんてかけたくないんです。
会社都合の退社になるのか
自己都合の退社になるのか
知りたいです。 よろしくお願いします！
今月1日からハローワークの紹介で総合病院の歯科受付のパートで勤務しています。。
今日、総務から雇用保険をかける手続きが完了したので総務まで来て欲しいと言われ総務に行くと
用紙を渡され、中身を見る間もなく
｢ここに日付けと名前書いて印鑑おして｣ と言われ、言われるがまま名前書いて印を押してきたんですが
帰りにその用紙のコピーをもらい中身をよくよく見てみると、雇用契約書でした。
そこに、半年契約で雇用期間の更新なしに○がついていたんですが、、、
家に帰って、募集時の求人票を見てみると
雇用期間の定めあり。
雇用期間の更新の可能性あり。
となってました。
もちろん面接の時には、雇用期間についての話は一切なにもありませんでしたので
半年契約という事も知りませんでした。
ただ、求人票には｢更新あり｣ となっているのに、もらった契約書には｢更新なし｣となっていて
なんだか納得いかないです。
半年契約というのは、求人票にも｢雇用期間の定めあり｣となっていたので仕方ないですし
私自信も半年なら半年でもかまわないのですが、
1日から雇用保険をかけてくれてるので、いざ半年で契約終了となった時は
会社都合の扱いになるのでしょうか？
それとも、始めから｢更新なし｣で契約して終了した場合、自己都合の退社になるのでしょうか？
もし、自己都合退社になるならどうせ半年しか働かないんだし辞めた後、失業保険をもらうまで3か月も
待つなら、むしろ雇用保険なんてかけたくないんです。
会社都合の退社になるのか
自己都合の退社になるのか
知りたいです。 よろしくお願いします！
会社都合です。
他の方が「ひどい」とか言ってるので一言。
求人票と実際の雇用条件が違うことに違法性はなく何の問題もないです。
あと文面をきちんと読まずに署名・捺印をするのは今後は避けたほうがいいです。
内容をきちんと読んでませんでしたは通用しませんから・・・
他の方が「ひどい」とか言ってるので一言。
求人票と実際の雇用条件が違うことに違法性はなく何の問題もないです。
あと文面をきちんと読まずに署名・捺印をするのは今後は避けたほうがいいです。
内容をきちんと読んでませんでしたは通用しませんから・・・
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