看護学生です。今まで、昼間は病院で働き、夜学校に行っていたのですが、実習が始まるので、退職する事になりました。この場合失業保険は貰えないのでしょうか？
准看護学生の時は学校の授業時間などを説明したところ、ある程度の条件(週何時間以上働けるなど)を満たしていたら、受給資格があると言われたのですが、同じような経験された方がいらっしゃいますか？
准看護学生の時は学校の授業時間などを説明したところ、ある程度の条件(週何時間以上働けるなど)を満たしていたら、受給資格があると言われたのですが、同じような経験された方がいらっしゃいますか？
失業保険は求職している人に支払われるもので、
学校が理由では支払われません。
求職活動が必要（証明必要）です。
何よりも、月1回の指定の認定日・時間に行かないとダメだから、
実習中は無理じゃないでしょうか。
まあ、実習を毎月休む・遅刻するという手がありますが、
皆しんどい中、あの人、毎月この日休んでるよね、って思わるかもしれません。
学校が理由では支払われません。
求職活動が必要（証明必要）です。
何よりも、月1回の指定の認定日・時間に行かないとダメだから、
実習中は無理じゃないでしょうか。
まあ、実習を毎月休む・遅刻するという手がありますが、
皆しんどい中、あの人、毎月この日休んでるよね、って思わるかもしれません。
失業保険の支給されるまでの流れについて聞きたいのですが、
会社から離職票が届き、自己都合ではない退職として、申請に行ってから
大体どれぐらいで支給が開始され始めるのでしょうか？
以前より審査は厳しくなっていたりしますか？
会社から離職票が届き、自己都合ではない退職として、申請に行ってから
大体どれぐらいで支給が開始され始めるのでしょうか？
以前より審査は厳しくなっていたりしますか？
ハローワークのHP見に行けば詳しく載ってますよ。
普通は真っ先に見に行きそうなものなのに
何でHP見に行かずにこんなところに質問しているの？
普通は真っ先に見に行きそうなものなのに
何でHP見に行かずにこんなところに質問しているの？
失業給付の受給資格について
失業保険の受給資格について教えてください。
通算で１２か月の失業保険の加入期間があれば、受給資格があるとのことですが、
この１２か月のカウント方法について質問です。
現在、派遣会社で働いています。
２３年９月１６日に入社して、下記の日数勤務しました。
９月は ７日間
１０月は１９日間
１１月は１６日間
１２月は１８日間
１月は２０日間
２月は１８日間
３月は２１日間、勤務しました。
ここで一旦、契約終了し退職いたしました。ここまで算入できる月数は、6か月でよろしいでしょうか？
２か月空いて、今度は
２４年６月４日に同じ派遣会社（同じ派遣先）に入社しました。
６月は１７日間
７月は１９日間
８月は２１日間（予定）
９月は１９日間（予定）
１０月は２０日間（予定）
１１月は１２日間（予定）
で、１１月１５日付で契約が終了になります。
１１月１５日？１６日？が離職日になります。
ここでの算入は、11月の勤務日数が１１日以上なので、それをひと月とカウントして６か月でよろしいのでしょうか？
それとも１５日退職だと、加入期間が0.5か月としてカウントされてしまうのでしょうか？
0.5か月としてカウントされるとすると、11.5ヶ月となり１２ヶ月に満たなくなります。
私には、まだ雇用保険の受給資格はないのでしょうか？
よろしくお願い致します。
失業保険の受給資格について教えてください。
通算で１２か月の失業保険の加入期間があれば、受給資格があるとのことですが、
この１２か月のカウント方法について質問です。
現在、派遣会社で働いています。
２３年９月１６日に入社して、下記の日数勤務しました。
９月は ７日間
１０月は１９日間
１１月は１６日間
１２月は１８日間
１月は２０日間
２月は１８日間
３月は２１日間、勤務しました。
ここで一旦、契約終了し退職いたしました。ここまで算入できる月数は、6か月でよろしいでしょうか？
２か月空いて、今度は
２４年６月４日に同じ派遣会社（同じ派遣先）に入社しました。
６月は１７日間
７月は１９日間
８月は２１日間（予定）
９月は１９日間（予定）
１０月は２０日間（予定）
１１月は１２日間（予定）
で、１１月１５日付で契約が終了になります。
１１月１５日？１６日？が離職日になります。
ここでの算入は、11月の勤務日数が１１日以上なので、それをひと月とカウントして６か月でよろしいのでしょうか？
それとも１５日退職だと、加入期間が0.5か月としてカウントされてしまうのでしょうか？
0.5か月としてカウントされるとすると、11.5ヶ月となり１２ヶ月に満たなくなります。
私には、まだ雇用保険の受給資格はないのでしょうか？
よろしくお願い致します。
失業給付の加入期間（条件）は
退職した日以前の１年間に、被保険者期間（＝雇用保険加入期間）が
通算して６カ月以上あること。
（正確には、１カ月あたり１４日以上働いた月が、通算して６カ月以上）
転職した場合は、それぞれの会社での被保険者期間を、合計することができます。ただし、前の会社の退職後に失業手当をもらっていたり、再就職までの期間が１年を超えているときは、通算できません。
また、病気やケガなどで３０日以上会社を休み、その期間の給料がもらえなかったときは、その期間は延長されます。
例えば、60日間病欠で会社を休み、その期間に給料をもらえなかったときは、
１年＋60日の間で、６カ月以上の被保険者期間があればよいのです。（ただし、最長３年間までの制限があります。）
その他、１週間の労働時間が20時間以上30時間未満の、パートやアルバイトの人のケースがあります。
これらの人は、離職直前の２年間で１カ月あたり11日以上働いた月が、通算して12カ月以上あればOK。
質問者の場合１１月退職なので昨年の１２月からカウントし
９か月の資格となります
退職した日以前の１年間に、被保険者期間（＝雇用保険加入期間）が
通算して６カ月以上あること。
（正確には、１カ月あたり１４日以上働いた月が、通算して６カ月以上）
転職した場合は、それぞれの会社での被保険者期間を、合計することができます。ただし、前の会社の退職後に失業手当をもらっていたり、再就職までの期間が１年を超えているときは、通算できません。
また、病気やケガなどで３０日以上会社を休み、その期間の給料がもらえなかったときは、その期間は延長されます。
例えば、60日間病欠で会社を休み、その期間に給料をもらえなかったときは、
１年＋60日の間で、６カ月以上の被保険者期間があればよいのです。（ただし、最長３年間までの制限があります。）
その他、１週間の労働時間が20時間以上30時間未満の、パートやアルバイトの人のケースがあります。
これらの人は、離職直前の２年間で１カ月あたり11日以上働いた月が、通算して12カ月以上あればOK。
質問者の場合１１月退職なので昨年の１２月からカウントし
９か月の資格となります
失業保険について教えてください 当方自己都合により1月中旬で退社します
12月頭から有給消化中
雇用保険には12ヵ月以上加入中
扶養者あり 母親障害者手帳あるため
当方年齢23
この場合だいたいでかまいませんが
どういった内容で受給されますか？
12月頭から有給消化中
雇用保険には12ヵ月以上加入中
扶養者あり 母親障害者手帳あるため
当方年齢23
この場合だいたいでかまいませんが
どういった内容で受給されますか？
雇用保険に扶養者もお母さんのの事も関係ありません。
退職後に離職票を会社から出してもらい、ハローワークへ手続きに行ってください。
手続き後７日間の待機期間＋３ヶ月の給付制限期間があります、最初の基本手当が支給開始になるのは手続き後３ヶ月半～４ヶ月後からになります。
受給出来る期間は９０日間、受給額は今までの給料の概ね５０％～８０％（賃金額により違います）
退職後に離職票を会社から出してもらい、ハローワークへ手続きに行ってください。
手続き後７日間の待機期間＋３ヶ月の給付制限期間があります、最初の基本手当が支給開始になるのは手続き後３ヶ月半～４ヶ月後からになります。
受給出来る期間は９０日間、受給額は今までの給料の概ね５０％～８０％（賃金額により違います）
失業保険の受給資格はありますか？去年は１週間に３０時間あったのが今年は、１月から６月までは１週間に１８時間しかありません７月からは、もとの３０時間になりました。雇用保険は支払っています。入社して７年
大丈夫です。記載された条件なら失業保険を受けられます。
失業保険の基本手当て受給資格は、
「離職の日以前２年間に、被保険者期間（賃金の支払いの基礎となった日が１ヶ月に１１日以上）が通算して１２ヶ月以上あること」
ですので、質問者様は大丈夫かと思われます。
労働時間が一定期間少なくなったとしても、期間の定めのない契約をされていて、雇用保険料を支払っているのなら、被保険者期間に算入されますのでご安心ください。
失業保険の基本手当て受給資格は、
「離職の日以前２年間に、被保険者期間（賃金の支払いの基礎となった日が１ヶ月に１１日以上）が通算して１２ヶ月以上あること」
ですので、質問者様は大丈夫かと思われます。
労働時間が一定期間少なくなったとしても、期間の定めのない契約をされていて、雇用保険料を支払っているのなら、被保険者期間に算入されますのでご安心ください。
失業保険 合算についてなんですが、前職の離職票などをハローワークに持っていけば、失業保険料の通算額などを伝えれば調べて、需給資格を得ることができるのですか？
仕事をいくつか挟んだの
で、雇用保険を合算しないといけないはめになりました。
どうか教えてください。
仕事をいくつか挟んだの
で、雇用保険を合算しないといけないはめになりました。
どうか教えてください。
>前職の離職票などをハローワークに持っていけば、失業保険料の通算額などを伝えれば調べて、需給資格を得ることができるのですか？
失業保険の通算額を伝える？そんなことは聞いたことが無いよ。
過去２年間に１２ヶ月期間があるかどうかだ。（自己都合の場合）
会社都合の場合は過去１年間で６ヶ月以上だ。
自分でおよそ分かるだろう。
今の会社での期間が足りないのなら前職の離職票で期間の通算はできる。
まあ、ハローワークに行って確認だな。ここで聞いても正確には分からんよ。
失業保険の通算額を伝える？そんなことは聞いたことが無いよ。
過去２年間に１２ヶ月期間があるかどうかだ。（自己都合の場合）
会社都合の場合は過去１年間で６ヶ月以上だ。
自分でおよそ分かるだろう。
今の会社での期間が足りないのなら前職の離職票で期間の通算はできる。
まあ、ハローワークに行って確認だな。ここで聞いても正確には分からんよ。
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