【急いでます】派遣社員で長期の３ヶ月更新でしたが、このたび派遣切りとなりました。
現在の契約は4月から６月末までの３ヶ月ですが、派遣先要望は引き継ぎ期間を考慮して、７月末までで終
わりにしたいとのことです。
失業保険は会社都合になる可能性が高いのですが、一人暮らしのため、できれば間を空けずに仕事を見つけたいと思っています。
派遣先の要望通り７月末までの場合は、8月スタートの仕事は少ないのではないかと心配しています。
ここは、あえて６月末で終わりにした方が、見つかりやすいでしょうか?
体が弱いので、真夏の面接活動にも不安があります。
本日中には派遣先に返答しなければいけないため、どうかよろしくお願いします。
現在の契約は4月から６月末までの３ヶ月ですが、派遣先要望は引き継ぎ期間を考慮して、７月末までで終
わりにしたいとのことです。
失業保険は会社都合になる可能性が高いのですが、一人暮らしのため、できれば間を空けずに仕事を見つけたいと思っています。
派遣先の要望通り７月末までの場合は、8月スタートの仕事は少ないのではないかと心配しています。
ここは、あえて６月末で終わりにした方が、見つかりやすいでしょうか?
体が弱いので、真夏の面接活動にも不安があります。
本日中には派遣先に返答しなければいけないため、どうかよろしくお願いします。
8月でも有ります。但し、企業が休みに入るのでお盆明けスタートになる事も有ります。
6月はボーナス貰って辞める人狙いですか。
体が弱いのなら7月末迄仕事をしてお盆明けか8月末スタートの仕事を探したらどうですか。
夏は夏休みでたっぷり休めます。
お盆明けスタートの企業なら、早めに面談してくれる事も有るので7月中には結果が来る事も有りました。どっちにしろ早く引継ぎが終われば早めに辞めれるのです。引継ぎを終わらすのは貴方次第です。
更新を断ると自己都合退職になるので失業保険狙いなら１か月我慢です。
また、8月から１か月だけリゾートにバイトしに行くなら9月以降の仕事を探すとか手は有ります。
6月はボーナス貰って辞める人狙いですか。
体が弱いのなら7月末迄仕事をしてお盆明けか8月末スタートの仕事を探したらどうですか。
夏は夏休みでたっぷり休めます。
お盆明けスタートの企業なら、早めに面談してくれる事も有るので7月中には結果が来る事も有りました。どっちにしろ早く引継ぎが終われば早めに辞めれるのです。引継ぎを終わらすのは貴方次第です。
更新を断ると自己都合退職になるので失業保険狙いなら１か月我慢です。
また、8月から１か月だけリゾートにバイトしに行くなら9月以降の仕事を探すとか手は有ります。
就職が決まったけど、アルバイトがやめられない
前職は失業保険未加入でした、そのため、
無職にて就職活動中の今はアルバイトをしています。
就職先が決まったのですが、アルバイト先からは今やめられたら困ると言われました。
こういう場合どうしたらいいでしょうか。
１ アルバイトに行かない。もしくは損失をこちらで填補して即やめる。
この場合、源泉徴収票が無事もらえるのかが懸念されます。
もらえない場合、新しい職場で問題視されるかも。
２ 内定先に勤務開始を遅らせてもらう。
先方の機嫌を損ねたら内定取り消しされるかも。
ぜひお力を。
前職は失業保険未加入でした、そのため、
無職にて就職活動中の今はアルバイトをしています。
就職先が決まったのですが、アルバイト先からは今やめられたら困ると言われました。
こういう場合どうしたらいいでしょうか。
１ アルバイトに行かない。もしくは損失をこちらで填補して即やめる。
この場合、源泉徴収票が無事もらえるのかが懸念されます。
もらえない場合、新しい職場で問題視されるかも。
２ 内定先に勤務開始を遅らせてもらう。
先方の機嫌を損ねたら内定取り消しされるかも。
ぜひお力を。
内定おめでとうございます。
就職活動をされている時に、アルバイト先に
「就職活動をしている」「面接を受けにいく」
などの相談はされましたか？
アルバイトでも辞めるとなると、１ヶ月前の宣言は当たり前です。
就活中であることを知っていたのであれば、もし不採用でも
考慮してもらえたのではないのでしょうか？
あなたの中では、バイトは就職するまでのつなぎでも
バイト先にとっては大事な戦力なのです。
どんなバイトをされているかわかりませんが
今の季節、夏休み・お盆などで忙しく人員が必要なお仕事もあります。
そこで急に辞めるといわれても「そうか！頑張れ！」と
素直に首を縦には振れないのではないのでしょうか。
相談されていたのであれば、きっと応援してくれると思うのですが・・・
または、「いつまでは居てくれないと困る」と言われたかもしれません。
１ の場合は何だかお金払えばやめていいように聞こえてなりません。
「アルバイトに行かない」ってことはブッチするってことですか？
そういう人は内定先で仕事をしても、同じ事をすると思います。
冷静になって双方に相談することが必要だと思います。
就職活動をされている時に、アルバイト先に
「就職活動をしている」「面接を受けにいく」
などの相談はされましたか？
アルバイトでも辞めるとなると、１ヶ月前の宣言は当たり前です。
就活中であることを知っていたのであれば、もし不採用でも
考慮してもらえたのではないのでしょうか？
あなたの中では、バイトは就職するまでのつなぎでも
バイト先にとっては大事な戦力なのです。
どんなバイトをされているかわかりませんが
今の季節、夏休み・お盆などで忙しく人員が必要なお仕事もあります。
そこで急に辞めるといわれても「そうか！頑張れ！」と
素直に首を縦には振れないのではないのでしょうか。
相談されていたのであれば、きっと応援してくれると思うのですが・・・
または、「いつまでは居てくれないと困る」と言われたかもしれません。
１ の場合は何だかお金払えばやめていいように聞こえてなりません。
「アルバイトに行かない」ってことはブッチするってことですか？
そういう人は内定先で仕事をしても、同じ事をすると思います。
冷静になって双方に相談することが必要だと思います。
失業保険の受給資格について教えて下さい。
初歩的な質問で恥ずかしいのですが・・・失業保険は1個前の会社（辞めたばかり）で雇用保険に加入していないともらえないのですか？
以前、勤めていた会社（雇用保険加入）を辞めた際はすぐに知り合いの所へ就職したので失業手当も再就職手当てももらっていません。知り合いの会社は保険加入していなくて1年で辞め今の会社では雇用保険有りですが1ヶ月半でもう辞めようと思っています。この場合は何ももらえないって事ですよね？よろしくお願いします。
初歩的な質問で恥ずかしいのですが・・・失業保険は1個前の会社（辞めたばかり）で雇用保険に加入していないともらえないのですか？
以前、勤めていた会社（雇用保険加入）を辞めた際はすぐに知り合いの所へ就職したので失業手当も再就職手当てももらっていません。知り合いの会社は保険加入していなくて1年で辞め今の会社では雇用保険有りですが1ヶ月半でもう辞めようと思っています。この場合は何ももらえないって事ですよね？よろしくお願いします。
雇用保険には、受給期間というのがあり、離職日の翌日から１年間となっています。（この間に給付金の受給終了とならなければ打切りまたは受給資格は失効します）
離職後１年以内の雇用保険再加入の場合は、通算継続（合算）できるのですが、質問者さんの場合、未加入期間が１年ありますので通算継続できません。
また、以前の雇用保険に加入していて離職した会社の受給資格は既に失効していますので、現在の雇用保険被保険者期間は１ヶ月程度ということになります。
ですので、残念ですが給付金等の受給はできません。
離職後１年以内の雇用保険再加入の場合は、通算継続（合算）できるのですが、質問者さんの場合、未加入期間が１年ありますので通算継続できません。
また、以前の雇用保険に加入していて離職した会社の受給資格は既に失効していますので、現在の雇用保険被保険者期間は１ヶ月程度ということになります。
ですので、残念ですが給付金等の受給はできません。
失業から再就職までの手続きについて質問です。
私は6月15日に会社都合で失業し、最終給料日が今月末になります。
次の仕事は、6月22日から決まってますが、保険加入は8月1日からになります。
健康保険は任意加入する予定ですが、年金については、一度国民年金に切り替えた方がいいのでしょうか？それとも、とりあえず放置して、8月1日以降に後払いしに行くべきでしょうか？
また、失業保険について、今回会社都合での退職のため待機期間がないのですが、手続きをすれば再就職支援金をもらうことはできますでしょうか？
詳しく教えて頂けると幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。
私は6月15日に会社都合で失業し、最終給料日が今月末になります。
次の仕事は、6月22日から決まってますが、保険加入は8月1日からになります。
健康保険は任意加入する予定ですが、年金については、一度国民年金に切り替えた方がいいのでしょうか？それとも、とりあえず放置して、8月1日以降に後払いしに行くべきでしょうか？
また、失業保険について、今回会社都合での退職のため待機期間がないのですが、手続きをすれば再就職支援金をもらうことはできますでしょうか？
詳しく教えて頂けると幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。
年金については、国民年金への切り替え手続きが必要です。月単位だけども、例え１日でも未加入はありません。支払いが困難な場合は、免除や納付猶予とてできます。
再就職してからでは、こんな役所業務をする為に、仕事を休む訳にはいきません。基本的に、役所は一部を除き、平日のみの「営業」です。
再就職手当は、既に再就職が決まっている方は、あいにく対象外となります。
失業給付の手続きを済ませた上で、ハローワークでの紹介で採用された場合に、適用される場合があります。
再就職してからでは、こんな役所業務をする為に、仕事を休む訳にはいきません。基本的に、役所は一部を除き、平日のみの「営業」です。
再就職手当は、既に再就職が決まっている方は、あいにく対象外となります。
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