ちょっと前まで雇用保険は毎年4月の時点で64歳か65歳だったか60歳（ちょっと忘れました）
だともう掛けなくていいという制度だったのですが、今色々検索してもいつまで掛けるということが載っていません。
退職年齢が引き上げられたことで、全ての人が退職するまで掛け続けるのでしょうか？
でも、定年退職した人は失業保険もらえないのに掛け続けるの？
だともう掛けなくていいという制度だったのですが、今色々検索してもいつまで掛けるということが載っていません。
退職年齢が引き上げられたことで、全ての人が退職するまで掛け続けるのでしょうか？
でも、定年退職した人は失業保険もらえないのに掛け続けるの？
4月1日現在で満64歳以上の方は、雇用保険料が免除されます。
ただし、64歳で4月1日以降、満65歳までに加入した方は、
翌年度からの免除になります。
満65歳以上の方は、就職しても雇用保険に再加入することはできません。
65歳以前から働いていてそれ以降も勤めている場合は、
資格を喪失するものではありません。
65歳以前に失業された場合は、通常の給付が受けられます。
給付日数は被保険者であった期間、年齢、
退職理由などによって異なります。
65歳を超えてから失業した場合は、
高年齢求職者給付金という一時金の支給を受けられます。
その場合の支給は被保険者であった期間が、
1年未満の場合、30日分
1年以上の場合、50日分となります。
ただし、64歳で4月1日以降、満65歳までに加入した方は、
翌年度からの免除になります。
満65歳以上の方は、就職しても雇用保険に再加入することはできません。
65歳以前から働いていてそれ以降も勤めている場合は、
資格を喪失するものではありません。
65歳以前に失業された場合は、通常の給付が受けられます。
給付日数は被保険者であった期間、年齢、
退職理由などによって異なります。
65歳を超えてから失業した場合は、
高年齢求職者給付金という一時金の支給を受けられます。
その場合の支給は被保険者であった期間が、
1年未満の場合、30日分
1年以上の場合、50日分となります。
今年1月に会社を辞め、12月まで失業保険をもらっている場合、年末調整はできないので年明けの確定申告でいいのでしょうか？あと確定申告に必要なものを細かく教えていただければ助かります。初めてなもので・・・
ちなみに1月は普通に給料をもらいました。2月に退職金(500万円くらい)をもらって、それ以降は失業手当で生活しています。健康保険は辞めた会社の任意継続で年金は国民年金です。あと生命保険と個人年金と住宅の地震保険に入っています。アドバイスお願いします。
ちなみに1月は普通に給料をもらいました。2月に退職金(500万円くらい)をもらって、それ以降は失業手当で生活しています。健康保険は辞めた会社の任意継続で年金は国民年金です。あと生命保険と個人年金と住宅の地震保険に入っています。アドバイスお願いします。
年末調整を「する」のは会社です。
あなたが会社に関係書類を出すことを「年末調整する」というのではありません。
年末調整は「されない」ので、所得税の精算は確定申告によります。
〉確定申告に必要なものを細かく教えていただければ助かります。
国税庁のサイトに申告書や説明がありますから、まず、それを読んでから、疑問点をお尋ねになった方がよろしいかと。
源泉徴収票とハンコと、通常、年末調整に出す控除証明書が必要です。
国民年金保険料の控除証明書もお忘れなく。
金額計算の都合上、支払った健康保険料が分かるものも。
あなたが会社に関係書類を出すことを「年末調整する」というのではありません。
年末調整は「されない」ので、所得税の精算は確定申告によります。
〉確定申告に必要なものを細かく教えていただければ助かります。
国税庁のサイトに申告書や説明がありますから、まず、それを読んでから、疑問点をお尋ねになった方がよろしいかと。
源泉徴収票とハンコと、通常、年末調整に出す控除証明書が必要です。
国民年金保険料の控除証明書もお忘れなく。
金額計算の都合上、支払った健康保険料が分かるものも。
年末に早期退職で会社を辞める予定です。その場合離職理由が会社都合になるので失業保険はすぐもらえますよね？そして受給中に就職が決まれば残りの日数によって、手当がもらえると聞きました。
もし退職日までに再就職先が決まり、年明けから働くことになった場合、失業保険はもらえないのでしょうか？
もし退職日までに再就職先が決まり、年明けから働くことになった場合、失業保険はもらえないのでしょうか？
｢会社都合退職だから待機期間が短くすぐに失業手当の支給対象｣になります。
けど、実際に振込されるのは1ヶ月後くらいです。
私の場合、7月31日会社都合退職→8月1日失業手続き→初めて失業手当振込9月11日。
退職日までに再就職が決まった場合、失業手当・再就職手当をもらわなければ、また次に失業した時に使えます。
退職日までに再就職が決まらず失業認定を受けて失業手当をもらいながら就職活動をして、ある一定の条件を満たした再就職が決まれば、失業給付残日数によっては再就職手当がもらえます。
質問者さんに限らず「もらわなきゃ損」という考えは、やめた方が良いですが…。
短期で再就職できたらラッキー。
そこが自分に合う会社ならもっとラッキー。
けど、実際に振込されるのは1ヶ月後くらいです。
私の場合、7月31日会社都合退職→8月1日失業手続き→初めて失業手当振込9月11日。
退職日までに再就職が決まった場合、失業手当・再就職手当をもらわなければ、また次に失業した時に使えます。
退職日までに再就職が決まらず失業認定を受けて失業手当をもらいながら就職活動をして、ある一定の条件を満たした再就職が決まれば、失業給付残日数によっては再就職手当がもらえます。
質問者さんに限らず「もらわなきゃ損」という考えは、やめた方が良いですが…。
短期で再就職できたらラッキー。
そこが自分に合う会社ならもっとラッキー。
扶養と国民健康保険・国民年金の支払いについて。
去年の 11月5日から12月17日まで旦那さんの扶養になっていましたが、失業保険を受給するため12月18日から扶養を抜け国民健康保険と国民年金の
加入手続きをしました。
健康保険は今年の1月分から納付と通知書がきたのですが、年金は去年の12月分から納付と通知がきました。
年金は、月の後半から加入でもその月の分を払わなければならないのでしょうか？
また、3月17日で失業保険の受給が終わるため3月18日から旦那さんの扶養に入る予定です。
この場合は、健康保険・年金は何月分まで払えばいいのでしょうか？
教えて下さい。
よろしくお願いします。
去年の 11月5日から12月17日まで旦那さんの扶養になっていましたが、失業保険を受給するため12月18日から扶養を抜け国民健康保険と国民年金の
加入手続きをしました。
健康保険は今年の1月分から納付と通知書がきたのですが、年金は去年の12月分から納付と通知がきました。
年金は、月の後半から加入でもその月の分を払わなければならないのでしょうか？
また、3月17日で失業保険の受給が終わるため3月18日から旦那さんの扶養に入る予定です。
この場合は、健康保険・年金は何月分まで払えばいいのでしょうか？
教えて下さい。
よろしくお願いします。
ご主人の扶養になっていたのが12月のなかばですから、国保・国民年金とも保険料は12月分からかかります。
ただし、保険料支払の考え方が年金と国保では少し異なります。
年金は「12月分」と表示されますが、国保は「1月期分」と表示されていると思います。
年金が「○月分の保険料」であるのに対して、国保は「○月に支払うべき保険料」と言う考え方をするのです。
あなたの場合は手続きをした日にちの関係で、12月支払の納付書を作成（納期限の10日前には納付書を交付する必要がある。）出来なかったのでしょう。
そのため、12月～3月までの4ヵ月分を1月～3月期までの3回払いにするように、1回あたりの保険料が3分の4（ヵ月分）になっているはずです。
3月に国保喪失の届をすれば、保険料が再計算され、12月～2月分の3ヵ月分（国民年金も）を最終的に支払う事になります。
ただし、保険料支払の考え方が年金と国保では少し異なります。
年金は「12月分」と表示されますが、国保は「1月期分」と表示されていると思います。
年金が「○月分の保険料」であるのに対して、国保は「○月に支払うべき保険料」と言う考え方をするのです。
あなたの場合は手続きをした日にちの関係で、12月支払の納付書を作成（納期限の10日前には納付書を交付する必要がある。）出来なかったのでしょう。
そのため、12月～3月までの4ヵ月分を1月～3月期までの3回払いにするように、1回あたりの保険料が3分の4（ヵ月分）になっているはずです。
3月に国保喪失の届をすれば、保険料が再計算され、12月～2月分の3ヵ月分（国民年金も）を最終的に支払う事になります。
派遣の失業保険について、質問します。派遣先が５月から１０月末で期間満了で退職になります。
仕事を紹介して欲しいと伝えておりましたが、
ないと言われて、退職日を迎えました。雇用保険には加入しておりました。
こういう場合、離職票を発行して貰い、失業保険を貰う事は可能なのでしょうか。３か月の待機の後の給付になるのでしょうか。
よろしくお願いいたします。
仕事を紹介して欲しいと伝えておりましたが、
ないと言われて、退職日を迎えました。雇用保険には加入しておりました。
こういう場合、離職票を発行して貰い、失業保険を貰う事は可能なのでしょうか。３か月の待機の後の給付になるのでしょうか。
よろしくお願いいたします。
5月から雇用保険に加入していますか？
契約満了等の会社都合であっても6ヶ月以上の雇用保険被保険者期間がなければ受給は出来ません。
5月が11日以上の就労日（賃金支払いの基礎となった日数）が無ければ1ヶ月とカウントされませんのでご注意を。
【補足】
前職と合わせてで可能ですが、前職の離職票も必要になります。
契約満了等の会社都合であっても6ヶ月以上の雇用保険被保険者期間がなければ受給は出来ません。
5月が11日以上の就労日（賃金支払いの基礎となった日数）が無ければ1ヶ月とカウントされませんのでご注意を。
【補足】
前職と合わせてで可能ですが、前職の離職票も必要になります。
妊娠→解雇予定→失業保険についてご教授ください。
妻が最近転職し現在の職場はパートで1ヶ月過ぎたところ。
転職早々に妊娠発覚しました（6週目）
仕事内容が工場での体力仕事なので軽作業に回れないか相談したところ「辞めてほしい」との回答。
（違法性は分かりますが楯突いたところで無理だと思いますので退社になるだろうと諦めてます）
そこでせめて「会社都合」にしてもらい失業保険は貰いたいと考えています。
妻は外国人で日本に来て5年目です。
永住権も取得済みで過去5年間もパートで働いています。（一度転職有り）
私の扶養へは居れておらず社会保険、厚生年金等も払っています。
会社から解雇通知を貰ったら、そのままハローワークで申請すれば良いのでしょうか？
また支給される場合の計算方法は今の会社の給料（一ヵ月分しか貰っていない）が基になるのでしょうか？
妻が最近転職し現在の職場はパートで1ヶ月過ぎたところ。
転職早々に妊娠発覚しました（6週目）
仕事内容が工場での体力仕事なので軽作業に回れないか相談したところ「辞めてほしい」との回答。
（違法性は分かりますが楯突いたところで無理だと思いますので退社になるだろうと諦めてます）
そこでせめて「会社都合」にしてもらい失業保険は貰いたいと考えています。
妻は外国人で日本に来て5年目です。
永住権も取得済みで過去5年間もパートで働いています。（一度転職有り）
私の扶養へは居れておらず社会保険、厚生年金等も払っています。
会社から解雇通知を貰ったら、そのままハローワークで申請すれば良いのでしょうか？
また支給される場合の計算方法は今の会社の給料（一ヵ月分しか貰っていない）が基になるのでしょうか？
失業給付受給要件は「過去2年間に雇用保険加入期間が通算して12ヶ月以上あること」で、なおかつ「前職を離職してから1年未満であること」です。
奥様は前職での雇用保険加入期間が11ヶ月以上必要で、更に前職の離職日から現職の採用日（雇用保険資格取得日）まで1年以上空いていなければ失業給付受給資格を有します。
受給資格があれば、前職と現職両方の離職票を持参して、ハローワークで手続きしてください。
xiaxi24さん
奥様は前職での雇用保険加入期間が11ヶ月以上必要で、更に前職の離職日から現職の採用日（雇用保険資格取得日）まで1年以上空いていなければ失業給付受給資格を有します。
受給資格があれば、前職と現職両方の離職票を持参して、ハローワークで手続きしてください。
xiaxi24さん
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