3.有給はつかわずに30日まで傷病手当ををいただき10月から失業保険をいただく。収入面、勤務時間、通勤時間、休日日数と妥協しまくっても全滅です。

障害者の失業保険について
今までうつ病で傷病手当をいただいておりましたが今月で退職をすることになりました。
うつ状態も改善され今後は他の会社で頑張ろうと思います。
もともと体に障害があり障害者手帳をもっています。
仕事がみつかるまではとりあえず失業保険をいただこうと思っています。

そこで退職日をいつにすれば最善か教えてください。

給料が約30万円で有給が16日あまっております。
1.１日から10日は傷病手当をいただき11日から30日は有給と公休で消化し10月から失業保険をいただく。
2.1日から20日までを有給と公休を使用し20日付けで退職し９月21日から失業保険をいただく。
3.有給はつかわずに30日まで傷病手当ををいただき10月から失業保険をいただく。

１番が妥当と思いますが私が心配しているのが傷病手当をいただける日は欠勤になってしまうため
失業保険が少なくならないかです。

２番にした場合、月途中の２１日から失業保険をもらうことは可能でしょうか？

３番にした場合、９月３０日まで傷病手当をいただき10月１日から失業保険をいただくことは可能でしょうか？

まず、障害をお持ちと言うことですので、７日間の「待機期間」はありますが、３か月の「受給制限期間」はないはずです。

次に、どのパターンでも「○日から失業保険をいただく」とされていますが、その日にいきなりもらえるわけではなくて、認定日にハローワークに来所して、１週間以内に振り込まれるということはご存知ですよね？そこのところだけ勘違いされていると困ると思ったので、お邪魔したのですが。

どのパターンにするのかはご自由に。個人的には有給を出来るだけ使い切った方がお得だと思います。

30代母子家庭です。転職について迷っています。
現在転職活動中です。未経験、経験有り問わず、正社員に絞って面接をうけておりましたが全て不採用です。
収入面、勤務時間、通勤時間、休日日数と妥協しまくっても全滅です。年齢的にも最後の転職にしないといけないのですが、
あと数ヶ月で失業保険が切れるため、仕方なく派遣も視野に入れ活動しております。できれば紹介予定派遣が良いのですが、中々紹介してもらえません。（現在4社の派遣会社に登録しております。）
1社の派遣会社から一般派遣の紹介がありました。条件は時給1050スタート（昇給はいつになるか分かりません）、期間は長期（以前のリーマンショックで全派遣社員を解雇したことがあるそうです。）、残業は大目だそうです（月による）。
残業代を入れてもせいぜい手取り14～15万くらいにしかなりません・・・。
派遣は将来が無いので最終手段と考えておりましたが、このまま収入が途絶えそうなので「働けるだけマシと思った方が良いかな」
とも最近考えてしまいます。周りからは「とりあえず働いて、派遣切りになった時考えれば？」と言われます。
子供も小1でまだ小さいので休日を合わせられる事や、通勤時間が20分くらいしかかからない事などから今はこの紹介を受けた方が良いのかなと迷っております。しかしここで決めてしまえば転職活動は当分できないと思います。派遣切りにあって年齢的にも再就職は今より更に困難です。収入が増える事もスキルアップできることも無さそうです・・・。
先の事を考えて、失業保険が切れる本当のギリギリまで粘って正社員を探すか、それとも自宅から近い派遣先にするか迷っています。
迷う主な理由は、
（派遣先）
・土日、年末年始、ＧＷが休み（子供との時間が取りやすい）
・自宅から近い（交通費があまりかからない）
・オフィスがきれい、大手（以前家族経営の零細企業で働いていて散々な目にあったので極力零細は避けたい）

（正社員）
・通勤時間がかかる事や、休日日数が少ない割りには給与が低い求人しかない
・年齢的に未経験採用は難しい
・経験のある経理事務の求人がない（パート、派遣ばかり）
・今まで妥協して受けてきた会社は零細が多い（オフィスがきたない←結構重視してます）
などの理由で大変迷っております・・・。
長くなってしまいましたが、皆さんならどうされますか？連休後には派遣先に連絡しなければならないため、非常に悩んでいます。

・採用担当として話をします。
①資格は、どのような資格を持っているかも今後に影響します。
②ネックになっているのは小学校１年生のお子さんが居る事と急病などの時ご両親がお子さんの面倒を確実に見てくれ業務に支障がないかです。
①・②が問題で特に②が気になります。派遣は派遣です。景気が悪くなれば派遣は最初に切られます。
手取り14～15万は大都市ですか？資格・未経験でそれだけもらえればかなりいいと思いますが…かなり望みが高すぎですよね。
派遣は、ＧＷやお盆も休みですけど…切られれば一生休みです。
オフィスがきれい＝経費を掛けるだけお金があるか新しい会社です。→ これを理由に挙げること事態まだ追い込まれてません。
経験のある経理事務＝別表作成前まで全て一人で出来ますか？ただ、領収証を整理したり請求書発行等素人でも出来ることを経理としてませんか。経理＝先行管理・予実管理・資金繰り・銀行折衝等出来ますか？

文章から、自分の置かれた立場を全く解っていない。妥協もしていない。
母子家庭なら、控除もあるし色々な面で優遇されているのを知らないのですか？

失業保険でのハローワークに行く日について

現在ハローワークに失業保険の申請をし、説明会までの待機7日間です。

説明会が10/21にち
初回認定が11/4になっていますが、
これ以降は四週
間に一回ハローワークに行き認定を受けると書いてありますが

認定日と求職活動以外に11/4以降
直ぐにハローワークに来なさいと言われる事はありますか？

理由は4日に認定を受けた後すぐ
現在居る場所を二週間ほど離れる為です。

また、求職活動は全国で出来るとしおりに書いてありますが
例えば関西の人間が関東のハローワークで求職活動した場合、回数に入ると言う事でしょうか？

色々不安でいっぱいの為
宜しければ回答お願いします。

説明会の後、すぐに呼び出されることはほとんどありませんが（まれに職業紹介で連絡が有る場合がありますが）。職業紹介をよそで出来るかはちょっとわかりませんのでハロワで事前に聞いてみて下さい。

ただし、補足についてですが、就職困難認定であるなら本来失業手当の対象にはなりませんよ。あくまですぐに働けると言うことが前提です。とりあえず延長手続きをし、治ってから再度手続きをします。

失業保険不正受給について、知ってる方教えて下さい。
失業保険を受給中、アルバイトをしていました。ハローワークへ報告はしていたのですが、就業時間や給料金額を間違って報告していました。最期の月に間違っていることが発覚しました。それから、ハローワークからの連絡待ちで、今日手紙が届きました。

○月○日○時に雇用保険課へ来て下さい。
持ってくるものに印鑑と本状と記載がありました。

不正受給と決まったのだと思いました。

この場合、どんな手続きが行われるのか、分かる方教えて下さい。
宜しくお願い致します。

間違えてしまっただけですよね？
隠したわけじゃなくて。
不正受給にならないよう、訂正させてくれるための呼び出しの可能性のが高いと思いますよ。
自分から間違えていたことを、ちゃんと申告したのならば。

不正受給で、給付金の返金とか、罰金とかなら、
印鑑は必要なくて、
金額の請求がくるはずですから。

所得税未納時の失業保険。

先日税務署から連絡が来て、3年前のアルバイト収入の所得税が支払われていないので払ってくださいと言われました。
それについては今後支払っていくつもりです。
しかし、その額がかなり大きくなってしまいそうなので今すぐ全ては払うことができません。恐らく分割で支払っていくことになると思います。

と同時に今現在私は失業保険の受給期間中です。（1回目の認定日は再来週です）

推測するに、所得税の未納は恐らく今回失業保険の手続きをしたことによって発覚したのではないかと思うのですが、これによって失業保険を受給できなくなってしまわないでしょうか？

何か知っている方いらっしゃいましたら回答お願いします。

失業保険と所得税は関係ありません。

所得税の追徴は、普通に、２～３年経ってから連絡がきます。
典型的お役所仕事で、やたら時間をかけて、忘れた頃にやってくるのです。

未納の税金を支払うのは当然ですが、
現在の失業給付とは関係ないので、
心配しないで求職活動と受給を続けてください。