失業保険について質問があります
1年二ヶ月勤務した会社を退職します。
失業保険を申請する予定ですが
友人に前回の失業保険受給から
三年経過していないと受給できないと言われました
本当なのでしょうか？
ちなみに前回の受給は1年二ヶ月前で三年未満です
もう一つ質問があります
Ａ社（約６年）・自己都合で退社後、失業保険未申請でＢ社へ即入社
Ｂ社（約４年）・会社都合で退社後、失業保険受給終了後にＣ社へ入社
Ｃ社（1年3ヶ月）・会社都合で退社、失業保険申請予定
（）内期間、雇用保険加入してます
この条件でお聞きします
Ｃ社分の失業保険申請時に未申請のＡ社を合算申請出来ないでしょうか？
Ｂ社で一度申請している。
また期間が経ちすぎている。などで
Ａ社は失効しているのでしょうか？
お手数をお掛け致しますが宜しくお願いいたします
1年二ヶ月勤務した会社を退職します。
失業保険を申請する予定ですが
友人に前回の失業保険受給から
三年経過していないと受給できないと言われました
本当なのでしょうか？
ちなみに前回の受給は1年二ヶ月前で三年未満です
もう一つ質問があります
Ａ社（約６年）・自己都合で退社後、失業保険未申請でＢ社へ即入社
Ｂ社（約４年）・会社都合で退社後、失業保険受給終了後にＣ社へ入社
Ｃ社（1年3ヶ月）・会社都合で退社、失業保険申請予定
（）内期間、雇用保険加入してます
この条件でお聞きします
Ｃ社分の失業保険申請時に未申請のＡ社を合算申請出来ないでしょうか？
Ｂ社で一度申請している。
また期間が経ちすぎている。などで
Ａ社は失効しているのでしょうか？
お手数をお掛け致しますが宜しくお願いいたします
３年経過しないと受給資格はないのか？
＞あります。３年というルールはありません。ただ、過去の受給時に、不正受給などで返還・停止を受けた場合は経過年数があるかもしれません。
Ｃ社分の失業保険申請時に未申請のＡ社を合算申請出来ないでしょうか？
＞結論から言うとＡ社分を合算出来ません。理由としては、Ｂ社退職後に申請した時に、Ａ社分の雇用保険を合算しているからです。つまり、Ｂ社退職後の失業保険はＡ社分も適用となっています。よって、合算できません。
また、期間につきましては「離職日より１年間無職期間がある場合、過去通算分が無効」となります。これは雇用保険に加入している事が条件ですので、離職日より１年以内に再就職したとしても、再就職先が雇用保険未加入の会社であれば無職扱いと同じなので過去通算分は無効となります。
＞あります。３年というルールはありません。ただ、過去の受給時に、不正受給などで返還・停止を受けた場合は経過年数があるかもしれません。
Ｃ社分の失業保険申請時に未申請のＡ社を合算申請出来ないでしょうか？
＞結論から言うとＡ社分を合算出来ません。理由としては、Ｂ社退職後に申請した時に、Ａ社分の雇用保険を合算しているからです。つまり、Ｂ社退職後の失業保険はＡ社分も適用となっています。よって、合算できません。
また、期間につきましては「離職日より１年間無職期間がある場合、過去通算分が無効」となります。これは雇用保険に加入している事が条件ですので、離職日より１年以内に再就職したとしても、再就職先が雇用保険未加入の会社であれば無職扱いと同じなので過去通算分は無効となります。
現在、失業保険の受給期間中の、元社員（64歳と11ヶ月で会社都合で退職・30年勤務）がいます。12月だけ忙しいので、１月間短期のバイトで雇うつもりですが、その場合１月から又、
失業保険をもらうことができますか？.ハローワークには正直にバイトの申告をする予定です。今現在週に二回来て貰っています。（1日8時間）
「所定給付日数」を残して就職した後、受給期間内に再び離職したときは、受給期間が満了するまでの間に、所定給付日数の残りの範囲内で「基本手当」を受給することができます。
と上記をネットで見つけましたがどうですか？
失業保険をもらうことができますか？.ハローワークには正直にバイトの申告をする予定です。今現在週に二回来て貰っています。（1日8時間）
「所定給付日数」を残して就職した後、受給期間内に再び離職したときは、受給期間が満了するまでの間に、所定給付日数の残りの範囲内で「基本手当」を受給することができます。
と上記をネットで見つけましたがどうですか？
雇用保険の「受給期間」とは、「手当を受ける資格がある期間」の意味であり、「（その期間に失業していれば給付が受けられる）給付の対象となる期間」（給付日数を消化している期間）の意味ではありません。
給与額にもよりますが、出勤した支給対象にならず、給付日数が後回しになるだけでしょう。
念のため職安にお尋ねを。
給与額にもよりますが、出勤した支給対象にならず、給付日数が後回しになるだけでしょう。
念のため職安にお尋ねを。
失業保険？手当てについて教えて下さい
去年の11月から正社員として働いていましたが、自己都合により今月末退社することとなりました
勤務期間は1年未満ですが手当てや給付金の対象になりますか？対象の場合離職届をﾊﾛｰﾜｰｸに提出で何日程度で貰えるのでしょうか？また再就職を考えているのですがその場合の手当てなどはあるのでしょうか？
よろしくお願いします。
去年の11月から正社員として働いていましたが、自己都合により今月末退社することとなりました
勤務期間は1年未満ですが手当てや給付金の対象になりますか？対象の場合離職届をﾊﾛｰﾜｰｸに提出で何日程度で貰えるのでしょうか？また再就職を考えているのですがその場合の手当てなどはあるのでしょうか？
よろしくお願いします。
自己都合でその会社でしか雇用保険をかけていないのであれば給付の資格はありません。その前に雇用保険をかけている期間があってつながっていれば別ですが。
自己都合の場合１年間の雇用保険の加入期間と、１１日以上出勤した月が１２か月必要です。
補足について：いつ入社したかではなく、いく雇用保険に加入したかです。試用期間でも加入しているばあいもあります。被保険者証をお持ちなら取得日が書いてあります。なければ身分証明書を持ってハロワに行けばすぐに教えてもらえます。どちらにしても今月末では１年にたりませんよね。ただし、次に１年以内に再度雇用保険に加入すれば期間はつながりますので次はあと数ヶ月で受給資格となります。
自己都合の場合１年間の雇用保険の加入期間と、１１日以上出勤した月が１２か月必要です。
補足について：いつ入社したかではなく、いく雇用保険に加入したかです。試用期間でも加入しているばあいもあります。被保険者証をお持ちなら取得日が書いてあります。なければ身分証明書を持ってハロワに行けばすぐに教えてもらえます。どちらにしても今月末では１年にたりませんよね。ただし、次に１年以内に再度雇用保険に加入すれば期間はつながりますので次はあと数ヶ月で受給資格となります。
失業保険についてです。
失業保険を貰いながらバイト等をした場合どのような罰則があるのでしょうか？
また、どのようにして発覚するのでしょうか？
バイト先から個人に振り込まれる訳で、国をかえして振り込まれる訳じゃないし。バイト先は国に、誰にいつどのくらい給料を支払った等と連絡しているんですか？
まさか、銀行側から二重に給付されてる！と告発があるのですか？
やはり内部告発ですか？
教えて下さい！！
失業保険を貰いながらバイト等をした場合どのような罰則があるのでしょうか？
また、どのようにして発覚するのでしょうか？
バイト先から個人に振り込まれる訳で、国をかえして振り込まれる訳じゃないし。バイト先は国に、誰にいつどのくらい給料を支払った等と連絡しているんですか？
まさか、銀行側から二重に給付されてる！と告発があるのですか？
やはり内部告発ですか？
教えて下さい！！
アルバイトも就業の事実には違いありません。
失業給付を取得しながらその期間に得た所得があるのならば
貴殿がルールを犯していると言わざるをえません。
失業給付を取得しながらその期間に得た所得があるのならば
貴殿がルールを犯していると言わざるをえません。
失業中のパートですが、失業保険を満額受給してから次の仕事に就くのと、給付中でも次のパート先が決まるようなら、勤めを再開して給料をもらったほうがいいのでしょうか？
満額受給後にパートの仕事先がある保証がないので、仕事先があるうちに勤めたほうがいいような気がしていますが迷っています。
満額受給後にパートの仕事先がある保証がないので、仕事先があるうちに勤めたほうがいいような気がしていますが迷っています。
給付中に決まる様なら、勤めた方がいいと思います。
私は今の職に就く前に１年ほど求職活動してましたが、半年で給付が切れて「なけなしの貯金を切り崩して」何とか凌ぎ切りましたが、出来るならあんな思いは二度としたくありません（Ｔ_Ｔ）
向き不向きもあるでしょうが、よっぽど合わない仕事で無い限り「就職した方がいい」です。
私は今の職に就く前に１年ほど求職活動してましたが、半年で給付が切れて「なけなしの貯金を切り崩して」何とか凌ぎ切りましたが、出来るならあんな思いは二度としたくありません（Ｔ_Ｔ）
向き不向きもあるでしょうが、よっぽど合わない仕事で無い限り「就職した方がいい」です。
失業保険について、お伺いします。
先日ハローワークにて失業保険の給付についての講義を受けてきました。
帰宅後いくつか疑問点がありましたのでもしよろしければ教えていただけないでしょうか？
自己都合退職のため離職後3ヶ月間給付はありませんが、その3ヶ月の間就労もしくはパートや手伝いなどを申告しなければならないと思うのですが、働くことにより失業保険の給付金額が異なるというのを伺いました。
就労は1日4時間以上の勤務の場合、手伝いなどは4時間未満の場合ということでしたが、就労の場合は給付の時期が遅れる？？というようなことをいっていました。週20時間以上かつ4日以上の勤務はパートであっても仕事に就いたことになるといっていましたが、週末のみのバイトでこの週20時間以上かつ4日以上にかからない場合、失業保険の給付にどのような影響があるのでしょうか？
先日ハローワークにて失業保険の給付についての講義を受けてきました。
帰宅後いくつか疑問点がありましたのでもしよろしければ教えていただけないでしょうか？
自己都合退職のため離職後3ヶ月間給付はありませんが、その3ヶ月の間就労もしくはパートや手伝いなどを申告しなければならないと思うのですが、働くことにより失業保険の給付金額が異なるというのを伺いました。
就労は1日4時間以上の勤務の場合、手伝いなどは4時間未満の場合ということでしたが、就労の場合は給付の時期が遅れる？？というようなことをいっていました。週20時間以上かつ4日以上の勤務はパートであっても仕事に就いたことになるといっていましたが、週末のみのバイトでこの週20時間以上かつ4日以上にかからない場合、失業保険の給付にどのような影響があるのでしょうか？
失業認定期間中に就労するとその日の分は、給付の時期が遅れるのではなく、失業手当が出ません。また４時間未満の場合には減額されます。
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