健康保険の扶養家族について
私・母の二人暮らしです。
母が今年いっぱいで会社を退職します。（60歳定年のため）
そこで、来年から私（正社員で働いています）の社会保険の扶養家族に入りたい（病院に通うので）ということなのですが以下の条件で入れるのでしょうか？
・失業保険をもらう（金額はまだわかりません）
・退職金はありません
・パート・アルバイト等は来年一年間はしないと決めてます
他にも必要な条件があるかもしれませんが、今のところこれだけは確実です。
もし、入れるのであれば書類手続きとして「健康保険被扶養者届」と今年の年末調整での「平成22年分給与所得者の扶養控除等申告書」それぞれに記入して提出でいいのでしょうか？
社会保険庁のホームページを見ましたが、途中でわからなくなってしまいました。
全く無知なので詳しく教えていただきますようよろしくお願いします。
※内容がわかりにくいかもしれません。申し訳ございません。
私・母の二人暮らしです。
母が今年いっぱいで会社を退職します。（60歳定年のため）
そこで、来年から私（正社員で働いています）の社会保険の扶養家族に入りたい（病院に通うので）ということなのですが以下の条件で入れるのでしょうか？
・失業保険をもらう（金額はまだわかりません）
・退職金はありません
・パート・アルバイト等は来年一年間はしないと決めてます
他にも必要な条件があるかもしれませんが、今のところこれだけは確実です。
もし、入れるのであれば書類手続きとして「健康保険被扶養者届」と今年の年末調整での「平成22年分給与所得者の扶養控除等申告書」それぞれに記入して提出でいいのでしょうか？
社会保険庁のホームページを見ましたが、途中でわからなくなってしまいました。
全く無知なので詳しく教えていただきますようよろしくお願いします。
※内容がわかりにくいかもしれません。申し訳ございません。
扶養には2種類あります。
①年末調整での税務上の扶養
②健康保険の扶養
①年末調整での税務上の扶養
「平成22年分給与所得者の扶養控除等申告書」に記入していいです。来年収入がないなら所得の見積は0円です。
失業保険のお金は所得には含めません。
②健康保険の扶養
これは失業保険の手続きをして日額がわかるまで手続きができません。
失業保険をもらうともらい終わるまで扶養にできないかもしれません。
日額3,612円以上だと年間で130万を超える見積もりになるので加入の要件から外れてしまいます。
①年末調整での税務上の扶養
②健康保険の扶養
①年末調整での税務上の扶養
「平成22年分給与所得者の扶養控除等申告書」に記入していいです。来年収入がないなら所得の見積は0円です。
失業保険のお金は所得には含めません。
②健康保険の扶養
これは失業保険の手続きをして日額がわかるまで手続きができません。
失業保険をもらうともらい終わるまで扶養にできないかもしれません。
日額3,612円以上だと年間で130万を超える見積もりになるので加入の要件から外れてしまいます。
夫の扶養に入りたいです。
以下私の状況です。
■今年３月に退職
■８月より失業保険給付開始
■９月に入籍
■11月に失業保険給付終了
失業保険の給付が終了するので、夫の扶養に入りたいのですが…今年1月から3月の給料･退職金･失業保険を合わせると150万を越してしまいます。この場合、扶養に入れないのでしょうか？今は健康保険･国民年金は自分で加入して払っています。このまま自分で払うしかないのでしょうか。4月から働く予定で、3月までは無職になります。どなたか詳しく優しくご教授頂けると嬉しいです。宜しくお願いします。
以下私の状況です。
■今年３月に退職
■８月より失業保険給付開始
■９月に入籍
■11月に失業保険給付終了
失業保険の給付が終了するので、夫の扶養に入りたいのですが…今年1月から3月の給料･退職金･失業保険を合わせると150万を越してしまいます。この場合、扶養に入れないのでしょうか？今は健康保険･国民年金は自分で加入して払っています。このまま自分で払うしかないのでしょうか。4月から働く予定で、3月までは無職になります。どなたか詳しく優しくご教授頂けると嬉しいです。宜しくお願いします。
失業給付は就労して得たお金ではありませんので、収入とみなされません。
退職金は含みます。
扶養控除は妻の年収が103万以下で受けられます。社会保険控除は妻の収入が130万以下で受けられます。扶養控除は廃止になるので良しとして、社会保険控除を受けられるかどうかということですよね？
退職した際、22年度の源泉徴収票は発行してもらっていますでしょうか？
貰っていないようであれば退職された会社に発行を依頼してください。
簡単、単純に言うと、税金の金額の確定やご主人の扶養家族として認められるか否かは、源泉徴収票に記載してあります所得の金額で確定します。
130万以下ならば特に問題なく社会保険控除が受けられると思いますよ。退職されてから失業給付を受けられていたようですので、他からの収入は無いという前提で書いています。
ちなみに、1月1日から12月31日までに得た収入でいろいろと確定します。
退職金は含みます。
扶養控除は妻の年収が103万以下で受けられます。社会保険控除は妻の収入が130万以下で受けられます。扶養控除は廃止になるので良しとして、社会保険控除を受けられるかどうかということですよね？
退職した際、22年度の源泉徴収票は発行してもらっていますでしょうか？
貰っていないようであれば退職された会社に発行を依頼してください。
簡単、単純に言うと、税金の金額の確定やご主人の扶養家族として認められるか否かは、源泉徴収票に記載してあります所得の金額で確定します。
130万以下ならば特に問題なく社会保険控除が受けられると思いますよ。退職されてから失業給付を受けられていたようですので、他からの収入は無いという前提で書いています。
ちなみに、1月1日から12月31日までに得た収入でいろいろと確定します。
失業保険の退職理由について
特定理由離職者 と 特定受給資格者 の違いは何なのですか 当方１年６ケ月 神経症のため休業ご退職のよていです
特定理由離職者 と 特定受給資格者 の違いは何なのですか 当方１年６ケ月 神経症のため休業ご退職のよていです
特定理由離職者 と 特定受給資格者 の違いは、前の方がおっしゃる通りですので、失業保険給付について、お応えします。
＞１年６ケ月 神経症のため休業ご退職のよていです
この状態では受給できません。給付申込後、回復したという医師の診断書が出て受給対象になります。
通常、失業保険は離職日から起算して１年以内でないと受給できませんが、傷病による退職の場合は延長が可能です。
ただし、いまの状況で退職した場合、退職理由が「一身上の都合」となります。これでは受給開始まで３ヶ月かかってしまいます。
そこで、退職後、病院で診断書をもらい、ハローワークで失業給付申請の際、離職理由が「傷病」によるものであることに変更してもらいましょう（必ずしも変更できる訳ではありませんが、確率は高いです）。
この認定をしてもらえば、市役所で、国保税を1/3程度に減額してもらえます。
また、年金事務所で国保料の納付免除（1年間分全額）も可能です。
＞１年６ケ月 神経症のため休業ご退職のよていです
この状態では受給できません。給付申込後、回復したという医師の診断書が出て受給対象になります。
通常、失業保険は離職日から起算して１年以内でないと受給できませんが、傷病による退職の場合は延長が可能です。
ただし、いまの状況で退職した場合、退職理由が「一身上の都合」となります。これでは受給開始まで３ヶ月かかってしまいます。
そこで、退職後、病院で診断書をもらい、ハローワークで失業給付申請の際、離職理由が「傷病」によるものであることに変更してもらいましょう（必ずしも変更できる訳ではありませんが、確率は高いです）。
この認定をしてもらえば、市役所で、国保税を1/3程度に減額してもらえます。
また、年金事務所で国保料の納付免除（1年間分全額）も可能です。
仕事と子育ての両立について…。離婚して10年以上、母子家庭で中1の娘が1人います。娘はある病気を抱えているので2ヶ月に一度病院に受診しなければなりません。
又実家に住んでいますが、実家の父が収入あるので児童扶養手当てや、ひとり親家庭医療証は審査に通らず貰っていません。
昨年春に子育てに理解ある会社（事務社員3年以上）を会社都合での退職になり失業保険を貰いながら就活するものの不採用の嵐。
ようやく採用を頂き事務社員で働いた会社は社長が子育てに全く理解のない方で、懇談会や病院で時間を考えて早退しては怒鳴られたりして、私は心身壊して2月末で急遽退職。
働く事が怖いと思いながらも少しずつ回復し先月は短期派遣に。現在社員に拘らずパートやバイトでも探しています。
中学生になっても毎年家庭訪問・懇談会や○○説明会とかがあり、それに付け加えて病院の受診。私自身は子供の今の成長を母としてみたいという気持ちが強く、秋には運動会も見に行きます。
病院の受診も祖母である実家の母に頼めたら良いのですが、昔から引き受けてくれません。
学校行事と病院の受診で毎月毎月早退があるこの状況と前職場の理解なさから怒鳴られた怖さで、面接では隠さず事情を話しますが、やはりそんな事情を受け止めてくれる企業はなく、書類選考で通り面接までいっても不採用になります。
私みたいな状況の場合、面接で隠さず話をするのは良くないですか？又事情を話す場合は上手く説明出来るコツとか企業側にとってどう説明された方が良いかアドバイスをお願いします。
又実家に住んでいますが、実家の父が収入あるので児童扶養手当てや、ひとり親家庭医療証は審査に通らず貰っていません。
昨年春に子育てに理解ある会社（事務社員3年以上）を会社都合での退職になり失業保険を貰いながら就活するものの不採用の嵐。
ようやく採用を頂き事務社員で働いた会社は社長が子育てに全く理解のない方で、懇談会や病院で時間を考えて早退しては怒鳴られたりして、私は心身壊して2月末で急遽退職。
働く事が怖いと思いながらも少しずつ回復し先月は短期派遣に。現在社員に拘らずパートやバイトでも探しています。
中学生になっても毎年家庭訪問・懇談会や○○説明会とかがあり、それに付け加えて病院の受診。私自身は子供の今の成長を母としてみたいという気持ちが強く、秋には運動会も見に行きます。
病院の受診も祖母である実家の母に頼めたら良いのですが、昔から引き受けてくれません。
学校行事と病院の受診で毎月毎月早退があるこの状況と前職場の理解なさから怒鳴られた怖さで、面接では隠さず事情を話しますが、やはりそんな事情を受け止めてくれる企業はなく、書類選考で通り面接までいっても不採用になります。
私みたいな状況の場合、面接で隠さず話をするのは良くないですか？又事情を話す場合は上手く説明出来るコツとか企業側にとってどう説明された方が良いかアドバイスをお願いします。
病院はお子さんだけではダメでしょうか？
中学生ですし、２カ月に１度の受診でしたら、ある程度病院にも慣れているでしょうし、特に病状が激変していなければお子さんに結果を伝えて貰うのも手だと思います。
懇談会、確かにお子さんが中学に入ったばかりで様子が気になるとは思いますが、懇談会に来られる保護者は意外に少ないですよ。大抵の方は、仕事の都合などで来られない方の方が多いですから、懇談会や説明会も後で保護者あてにプリントが配られたりします。絶対出ないといけない程でもないです。お知り合いのママ友等に内容を聞くというのも良いと思いますよ。
運動会などの行事は仕事に差し支えない程度で参加された方がいいと思いますが、懇談会、説明会は様子を見ながら省略させてもらってもいいと思います。
何を一番重視するか、何を省略するかは個々で違うと思います。ただ、雇う側から言わせれば、少しでも人件費を抑える為、ギリギリの人数で仕事をされてる会社も多いと思います。そんな中あまり沢山休まれると困る事も多いと思いますよ。その分誰かにしわ寄せが行ったりしませんか？
病院通いや懇談会を重視されるか、仕事重視で学校に行ける時だけにするのか、あなた次第だと思います。ただ、生活して行くには収入が必要ですので、ある程度の妥協も必要だと思いますよ。
実家のご両親がもう存命ではない為、すべて自分で稼いでいかないといけないお母さんも知っています。学校の様子は気になるけど仕事の関係でどうしても抜けれない事情はわかるので、メールで連絡したりしてます。
ご実家に同居されている事で、たとえ子育てを手伝ってもらえないとしても、まだ恵まれていると思いますよ。
中学生ですし、２カ月に１度の受診でしたら、ある程度病院にも慣れているでしょうし、特に病状が激変していなければお子さんに結果を伝えて貰うのも手だと思います。
懇談会、確かにお子さんが中学に入ったばかりで様子が気になるとは思いますが、懇談会に来られる保護者は意外に少ないですよ。大抵の方は、仕事の都合などで来られない方の方が多いですから、懇談会や説明会も後で保護者あてにプリントが配られたりします。絶対出ないといけない程でもないです。お知り合いのママ友等に内容を聞くというのも良いと思いますよ。
運動会などの行事は仕事に差し支えない程度で参加された方がいいと思いますが、懇談会、説明会は様子を見ながら省略させてもらってもいいと思います。
何を一番重視するか、何を省略するかは個々で違うと思います。ただ、雇う側から言わせれば、少しでも人件費を抑える為、ギリギリの人数で仕事をされてる会社も多いと思います。そんな中あまり沢山休まれると困る事も多いと思いますよ。その分誰かにしわ寄せが行ったりしませんか？
病院通いや懇談会を重視されるか、仕事重視で学校に行ける時だけにするのか、あなた次第だと思います。ただ、生活して行くには収入が必要ですので、ある程度の妥協も必要だと思いますよ。
実家のご両親がもう存命ではない為、すべて自分で稼いでいかないといけないお母さんも知っています。学校の様子は気になるけど仕事の関係でどうしても抜けれない事情はわかるので、メールで連絡したりしてます。
ご実家に同居されている事で、たとえ子育てを手伝ってもらえないとしても、まだ恵まれていると思いますよ。
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