2年常勤で働いて、結婚してパートに切り替え、旦那の扶養に入りました。それからすぐ妊娠が分かり、もうすぐ仕事辞めます。
この場合、失業保険は貰えるのですか？ もらえるとしたら月幾らくらいですか？
常勤時、年収400万でした

失業給付は働ける状態にある人が受給資格があります、妊娠中は働ける状態になく受給できません、受給期間の延長を申請すれば出産して働ける状態になった時受給できます、基本手当の日額は離職した直前６ヶ月に支払われた賃金の合計を１８０で割った額のおよそ４０％から８０％で一定の基準により決められています、

失業保険と健康保険について。
現在、主人が正社員で働く会社でパートで扶養控除内で働いています。
先日会社から契約満了で(仕事が暇なので）８月でパート辞めてくださいと言われました。１年半働きました。そして私は妊娠中の為専業主婦になるつもりです。しかしまだ流産する可能性もあり働く可能性もあります。(以前経験あり）
その場合、
１、失業保険は貰えないのでしょうか？
２、健康保険は扶養控除内だったので今まで通り入ったままになるのでしょうか？
宜しくお願いします。

ここで重要なことは
自らが働くつもりがないということになれば資格がないということです。
もう一点は、こちらが重要なのですがハローワークで求職のお願いをする場合には、自分に合った自分の
条件に合って働ける理想的な職場を探すことで、そこなら自分も働けるということになるということです。
一般と違う自分の条件にあったところを探してもらい働こうとする意志があれば失業保険はもらえるということです。
自分に合ったとところなら働けるということで十分にもらえる資格があるということです。
最初から諦めて、そんなところはないから働くつもりがないということになればもらえなくなります。
仮にもらっても、現役時代より減るのですから収入は減るので扶養を外れるほどもらえないと判断できますので
扶養のままもらえるでしょう。いままでが不正に扶養なら話は違いますが。

妊娠して退職を考えています。
来年の４月末に出産予定で、３月過ぎから産休を取るつもりでいましたが、
今の会社の経営が思わしくなく、来年には潰れていそうです。
仕事上のストレスもあり、復職しないで辞めたいと最近思ってきました。
月収２５万の正社員で、現在勤続１年半。

そこで質問なのですが、やはり以下の方法が良いのでしょうか？

★ ３月まで我慢して働き、産休を取る・出産(手当をもらう)→
その後退職→夫の扶養に入る→失業保険をもらう→その後パート

ただ、他の方の智恵袋を読んでいると、今年１月から９月現在までの私の収入が
１０３万をすでに超えているので、扶養には入れないのでしょうか？

その場合、どうしたら良いですか？

また、出産費用は私の社会保険からと、退職して旦那の扶養に入ってそこから受ける場合では、
金額が変わってくるのでしょうか？
旦那も社会保険です。

以上、宜しくお願い致します。

＞やはり以下の方法が良いのでしょうか？

どの点に主眼をおくかによります。

＞夫の扶養に入る→失業保険をもらう

被扶養者は失業給付を受けることはできません。

＞１０３万をすでに超えているので、扶養には入れないのでしょうか？

あなたのおっしゃる“扶養”とは、どのような“扶養”なのですか。

＞出産費用は私の社会保険からと、退職して旦那の扶養に入ってそこから受ける場合では、金額が変わってくるのでしょうか？

「出産育児一時金」も「家族出産育児一時金」も同額が支給されます。

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