勤めていた会社に突然解雇を突き付けられました。造園土木の会社で去年の6月に入社して会社で仕事ができるようにクレーンの免許や、ユンボの免許を取ったり、会社は朝7時出勤だけど、6時や6時半に来たり自分なりに
かなり真面目に働いていました。社長が言うには、「仕事が無いのが目に見えているから他で仕事を探したほうがいいから辞めてくれないか。」と解雇通達です・・・でもそれでは自分たちのことは利用するだけ利用して、はいさようならでは筋が通らないと思うんです。保険は未加入で失業保険もなく、自分は試用期間中でしたが、何も落ち度なく働いていました。退職後の保証を得る方法はあるのでしょうか？

雇用期間中とはいえ、正社員で働いていたのなら、雇用保険に入る資格があります。どうも会社が入れてくれなかったようですが、遡って入ることも可能ですので、ハローワークにご確認下さい。ただし、離職の日以前2年間に、被保険者期間が通算して12か月以上あることが失業保険をもらえる要件ですので、この仕事以前に何か仕事をしていなければ、今回は無理ですが、今後のこともあるので、手続はとられた方がよいかと思います。
試用期間中とはいえ、原則として、何の落ち度もなければ解雇はできません。国の労働局や都道府県の労働委員会で会社との話し合いの場を設ける制度がありますので、こうした制度を利用して、会社と話をしてみては如何でしょうか。
また、解雇月日いつかわからないのですが、即日解雇なら解雇予告手当として、１月分の給与に相当する額を支給しなくてはなりません。会社が払わない場合は労基法違反ですので、労基署に申告してみて下さい。

国民年金、健康保険の事ですが？
現在就職活動中です。

質問は３つ程あります。宜しくお願いします。

①
現在、妻の扶養に入っていているので国民年金、健康保険は払っていません。
しかし、来週末位に一回目の失業保険は支払われる予定です。
そうすると、国民年金、健康保険に入らなければならないのですが、
手続きは何処で、どのようにすればよいのでしょうか？
準備して置く物とかあるのでしょうか？
妻の方の会社にその旨連絡しなければならないと思いますが、もうしていた方が良いのでしょうか？

②
失業保険を貰わずに就職が決まった場合、祝い金みたいな形で手当てが出ますが、
こちらから貰わないと言う意思を伝た場合はどうなるのでしょうか？
どうしてかと言いますと、次の所がもし良くない会社か辞めさせられた場合、
手当てを貰っていたら、辞めた後、失業保険は出なくなると思うので。

③
会社によって試用期間と言うものがありますが、これは会社にとっていつでも辞めさせる事が
出来る期間と言う意味でしょうか？

１．正しくは、国民年金の種別が変更になって、国民健康保険に加入するんですけどね。

手当が現実に支払われる時期ではなく、手当の対象になる期間に入ったら、その日から資格がありません。
「○月○日から○月○日までの分」が支払われますよね？
その期間の初日に資格がなくなるのです。

すでに手当の対象期間になっていませんか？
奥さんの勤め先を通じて被扶養者・第３号被保険者の資格喪失を届け出て、その証明を持って市町村の国保・年金担当課へ。

必要な書類は、奥さんの勤め先と市町村にお尋ねを。

２．再就職手当の対象にならなかった残り日数分は出ますけど？

３．違います。
１４日を過ぎたら、３０日前の予告が必要です。

違うカテの質問を混ぜないで。

大阪市に住んでまして、3月に解雇され現在、失業保険を受給しています。なかなか仕事が決まらず困っています。
期間延長ができるみたいなのですが残り3ヶ月ですが延長できるのでしょうか？

期間延長だと「申請できる期限を延ばす」方になってしまいます。文脈から「個別延長」ではないでしょうか。
解雇は懲戒解雇ではありませんね？でしたら延長の可能性はあります。
可否を決めるにあたり、それまでの活動が問題になる方もあります。
認定に必要な求職活動回数はおおむね2回～だと思いますが、その申請内容がいつも「ハローワーク窓口での求職相談」だったりすると、「積極的な意思に欠ける」と判断され延長が厳しくなる場合もあります。
また、延長不可の理由にもうひとつ、「現実的でない雇用条件に固執する」もあります。上のように就職相談ばかりの場合、言い換えれば給付期間中ずっと希望の求人が出ない、ということになります。三ヶ月一度も出なかった求人が個別延長になってざくざく出てくるとは考えにくいですよね。

具体的に「給付期間中○回以上の『求職への応募』が必要」とは言えないのですが、可能な限り応募して、認定の際に活動内容として記入しておきましょう。

失業保険の受給について

３か月ほど前に正社員雇用であったA社を辞めて、現在３つのバイトを掛け持ちしてます。
（B社で１８時間、C社で１２時間、D社で１２時間）

この場合、就職とみなされないと思うのですが、
A社を辞めてからの１か月ほどB社で週３０時間働いていた時期があります。
しかし、B社では試用期間であることや、すぐに２０時間未満になること等の理由で雇用保険には入らせてもらっていません。
よって、B社の離職票もありません。
（まぁまだ働いているので当然ですが…）

このような場合、A社の離職票を持ってハローワークへ行っても、ちゃんと申請できるのでしょうか？

確かにそれぞれの事業所単位で考えれば主様は雇用保険加入要件を満たしていませんが、それだけ掛け持ちして働いているということはそれなりの収入があるということになり、今後も継続して働く予定であれば「就職した」とみなされる場合があります。

前職の離職票を持参して、ハローワークでご相談ください。

双極性感情障害２型の者ですが休職申請をしようとしています。
去年の１２月くらいからうつ症状がひどくなり、もう少しだけがんばろう、もう少しだけがんばろうと思いながら仕事してきましたが、
先日、もう限界と思い、会社に休職申請をしようと思います。
ちなみに、休職は２回目で１度目は３ヶ月間（去年２月から５月まで）でした。
双極性感情障害２型と確定診断されたのは去年４月のことでして、１度目の休職は確定診断から約一ヶ月で復職したことになります。（今ではこれがちょっと早すぎたかな、と感じています）

正直今回の休職申請が通らず解雇というかたちでもやむをえないと覚悟はしているのですが、
このような状況で解雇された場合、「会社都合」になるのでしょうか？「自己都合」となるのでしょうか？

なにを心配しているかというと仕事に就かなくなったなったあとの生活費を心配しているのです。
「自己都合」であれば失業保険は３ヶ月はおりない。
「会社都合」であれば退職した次の月から失業保険の受給を受けられる。
と認識しております。

上記内容に専門知識をお持ちの方、お教えいただきたく、
よろしくお願いいたします。

自己都合ですね。３ヶ月は失業保険おりません。失業保険ではなく会社の健康保険の傷病手当がおりるか調べてみてください。

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