月15万弱のパートを3年くらいして自己都合退職した場合、失業保険はどのくらいおりますか？ 一年間勤めて退職した場合も金額的には変わりますか？

回答の前に、ひとつ書かせてください。
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雇用保険の受給のような、金銭の権利に係るような内容のものについて、誤った情報を書くような、他人の不利益になるようなことを目にすると、何度でも指摘・訂正をしたくなりますが、

下に書かれている大黒さんのように、ありもしない間違った受給要件を毎回回答し、毎度指摘しても一向に調べる気も訂正する気もなく、平気で同じことを書き続けるというのは、質問者を混乱させようとする悪意があるとしか思えません。

雇用保険の受給要件には、

・「12か月間切れ目なく」という条件はありません。離職前の２年の内に12か月あればよく、その12か月の期間は、2年（24か月）の間に被保険者ではなかった期間（切れ目）があったとしても、かまいません。切れ切れであっても、合計で12か月あれば良いです。

・「保険料を納付していたこと」と書いていますが、手当の受給に関しては、保険料納付など、まったく条件に含まれていません。保険料納付は、会社と労働局の間だけの問題であって、個人としては、被保険者資格があれさえすれば良いものです。
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改めて、雇用保険の基本手当の受給要件を書きますと、

離職日から遡る２年内に12か月以上の「被保険者期間」があること。

「被保険者期間」とは、
離職日を基準として、就業期間を１ヶ月ずつ区切り、その期間について、①雇用保険の被保険者であった（被保険者資格を有する）こと。②期間中に11日以上の賃金支払いの基礎となる日（出勤や有休など）があること。
①と②の両方を満たす期間を、『被保険者期間１ヶ月』と数えます。

そうして数えられる「被保険者期間」が、離職の日から遡る2年内に12回必要です。


質問者様の場合、月15万も貰うようなら、まず被保険者資格取得の要件は満たしているでしょうし、実際に３年間被保険者であったなら、まず受給資格はあると思います。

勤続３年と1年の場合については、受給金額はどちらの場合でも、離職する直近の賃金からもとめられます。
１年と３年という勤続の期間によって変動（上乗せや、増えていくようなこと）はありません。

健康保険被扶養者・国民年金第3号被保険者などについて
上記は「健康保険」と「年金」のことかと思いますが、これらに認定された場合

①両方ともの保険料の支払いが免除になるのでしょうか。それともどちらかだけでしょうか。

②妻が失業保険の申請をする場合、アルバイトやパートが見つかっても申請は通りますか？
自己都合で退職したので今から申請をしても３ヶ月間の待機期間があると思います。
その間に仕事が見つかっても申請は通りますか？

よろしくお願いします。

旦那さんが健康保険被保険者・厚生年金被保険者（＝国民年金第2号被保険者）の場合。

月収が108,333円以下、かつ旦那さんの収入の1/2未満の奥さんは、健康保険被扶養者・国民年金第3号被保険者という身分になります。

① 保険料は、両方とも無料です。

② 給付制限中に終わってしまうアルバイト・パートなら問題ありません。
ずっと続いていて「就職した」とみなされる働き方だとダメです。
給付制限が終わって失業認定日にハローワークへ行っても、「失業している状態」とみなされなければ基本手当は受給できません。
続いていても、週に1日か2日なら大丈夫です。
この辺のことは、ハローワークの説明会でよく聞いておいてください。

退職後に妊娠がわかりました。
まだ初期なのでパートなどで働きたいと思っているのですがこの場合失業保険はもらえないのでしょうか？
もしもらえるとしたら受給期間は旦那の扶養には入れないのでしょうか？
無知なので詳しい方よろしくお願い致します。

働いたら失業保険はもらえません。仕事が見つかるま
でにはいる収入です。
労働基準局に見つかると大変です。

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