失業保険の特定離職理由について質問です

派遣で働いていて
契約更新希望していたけど、派遣先会社の都合で更新されませんでした


離職理由には｢契約更新延長を希望する旨の申し出があった｣に丸がついてます

通算契約期間が４ヶ月
過去の離職票と合わせると雇用保険加入期間は半年になります

この場合、特定離職理由になりますか？

また、一般離職と比べて特定離職は失業保険の貰える金額が多くなるんですか?
特定受給は妊娠、倒産 病気 介護のためなどです 更新希望したいけど更新できないは特定になりません。

一般離職と特定は受給出来る日数が違います。質問者の場合どうやっても特定になりません
今月末で会社が倒産します。この場合、申請すればすぐに失業保険は貰えるのですか？又、申請に必要な物は何ですか？
失業保険を貰うには、離職前の２年間に通算して１２ヶ月以上
の雇用保険の加入期間がないと受けられません
また、退職して失業状態でないと受けられません
貴方の場合はまだ在職中ですから今は手続きも出来ません
会社が倒産して退職になれば、受給手続きをすれば、
あなたの場合は給付制限を受けることなく受給出来ます
（上記条件を満たした場合です）
先日、10ヶ月働いた職場を妊娠退職致しました。
妊娠退職の場合は、失業保険の延長処置を行えば、特定受給資格者になることができ、半年以上雇用保険加入期間があれば失業給付金をもらえると、いろいろなサイトで書いてあったため、ハローワークに確認の電話をしたところ、失業保険の延長処置が行えるのはもともと失業保険の受給資格がある人のみなので、雇用保険加入期間が1年未満の方は妊娠退職であっても、失業給付金はもらえないと説明がありました。

予想外の結果に納得できず、もんもんとしております。半年以上1年未満働いた職場を妊娠退職して、ハローワークで延長処置を行えた方や、同じような経験のある方いらっしゃいますか？
妊娠出産は特定理由退職者ではなかったですか？
特定受給資格者は倒産や解雇で仕事をやめなければならない人だったと思います。

なので、あなたの場合は1年以上加入期間がないとだめだと思います。
今の職場の前に何処かで働いていて、そこから今まで継続して雇用保険に加入していて1年以上なら可能ですが、そうでないなら無理です。

ハローワークがあなたの状況を聞いた上でだめだと言ったならだめなんです。

あなたの会社が退職理由を会社都合にしてくれたなら特定受給資格者になれますけど、それはないでしょうからやっぱり無理かと。
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