１年間勤めた会社を３月末で契約満了のため退職しました。
（退職理由は会社都合になりました。）
支給期間は９０日だと思いますが、催促しているのにまだ離職証明書が届きません。
３月の地震の影響で求人が減ったこと、
自分の年齢も３０代後半なのでなかなか難しいこともあり、
今すぐに就職ではなく職業訓練校に通いたいと考えています。
こんなご時勢なので希望者も多く訓練校に合格するかは不明ですが…。
お聞きしたいのは、
（※離職証明書をもらってからＨＷでの手続き等に関してはわかっています。）
①来週末からＧＷに入るので、ＨＷに行くのが来月になってしまったとしても、
認定日および振り込まれる日がその分遅くなるだけで、その後９０日分は支給されますか？
②失業保険を訓練校に通いながらもらいたい場合、
訓練校の開始日まで決められた残日数（支給日数）が必要になると思いますが、
希望する訓練校の開始日が９月ぐらいの場合には、
最初の手続きを遅らせた場合は、対象になるのでしょうか？
わかりづらい文章ですみません。
お解かりになる方がいらっしゃいましたら、よろしくお願いします。
（退職理由は会社都合になりました。）
支給期間は９０日だと思いますが、催促しているのにまだ離職証明書が届きません。
３月の地震の影響で求人が減ったこと、
自分の年齢も３０代後半なのでなかなか難しいこともあり、
今すぐに就職ではなく職業訓練校に通いたいと考えています。
こんなご時勢なので希望者も多く訓練校に合格するかは不明ですが…。
お聞きしたいのは、
（※離職証明書をもらってからＨＷでの手続き等に関してはわかっています。）
①来週末からＧＷに入るので、ＨＷに行くのが来月になってしまったとしても、
認定日および振り込まれる日がその分遅くなるだけで、その後９０日分は支給されますか？
②失業保険を訓練校に通いながらもらいたい場合、
訓練校の開始日まで決められた残日数（支給日数）が必要になると思いますが、
希望する訓練校の開始日が９月ぐらいの場合には、
最初の手続きを遅らせた場合は、対象になるのでしょうか？
わかりづらい文章ですみません。
お解かりになる方がいらっしゃいましたら、よろしくお願いします。
①来週末からＧＷに入るので、ＨＷに行くのが来月になってしまったとしても、認定日および振り込まれる日がその分遅くなるだけで、その後９０日分は支給されますか？
回答
出来ます。雇用保険の有効期限は離職の翌日から一年間です
ですので5月にしても十分受給出来ます
② 失業保険を訓練校に通いながらもらいたい場合、
訓練校の開始日まで決められた残日数（支給日数）が必要になると思いますが、希望する訓練校の開始日が９月ぐらいの場合には、
最初の手続きを遅らせた場合は、対象になるのでしょうか？
失業保険の申請をすることは出来ます、訓練期間中は訓練が終了まで給付されます
回答
出来ます。雇用保険の有効期限は離職の翌日から一年間です
ですので5月にしても十分受給出来ます
② 失業保険を訓練校に通いながらもらいたい場合、
訓練校の開始日まで決められた残日数（支給日数）が必要になると思いますが、希望する訓練校の開始日が９月ぐらいの場合には、
最初の手続きを遅らせた場合は、対象になるのでしょうか？
失業保険の申請をすることは出来ます、訓練期間中は訓練が終了まで給付されます
職業訓練所についてです。雇用保険10年数ヶ月加入した会社(途中合併とか有ったが空白は無い)を退社して退社日の翌日から(空白期間無し)雇用保険加入して約5ヶ月勤めました。
しかし、後者の会社は条件が、契約時とは賃金は間違いないですが休日などの相違や自家用車を使っての営業(ガソリン代など出ない)など、聞かせれていない業務に強制的につかされております。
自己都合で退職して、職業訓練を受けようと考えておりますが、、
①退職日が決まっていてるのですが、在職中でも訓練所の応募など出来ますか？
②訓練所行きながら、本来なら3ヶ月待機期間待たずに失業保険もらえるのですか？
③訓練所情報は、やはりハローワーク行かないと教えてもらえないですか？
よろしくお願いします。
しかし、後者の会社は条件が、契約時とは賃金は間違いないですが休日などの相違や自家用車を使っての営業(ガソリン代など出ない)など、聞かせれていない業務に強制的につかされております。
自己都合で退職して、職業訓練を受けようと考えておりますが、、
①退職日が決まっていてるのですが、在職中でも訓練所の応募など出来ますか？
②訓練所行きながら、本来なら3ヶ月待機期間待たずに失業保険もらえるのですか？
③訓練所情報は、やはりハローワーク行かないと教えてもらえないですか？
よろしくお願いします。
①おそらく無理じゃないかと。
自分も職訓に通ってますがその中に大学通学中でそっちに行かず訓練を受けたいとハローワークに言ったら断られ、大学を中退して通っているという人がいました。
なので多分在職中は無理だと思います
②もらえます。
③ハローワーク以外でも調べようはあると思いますが、ハロワ行ったほうが確実だし、早いです
自分も職訓に通ってますがその中に大学通学中でそっちに行かず訓練を受けたいとハローワークに言ったら断られ、大学を中退して通っているという人がいました。
なので多分在職中は無理だと思います
②もらえます。
③ハローワーク以外でも調べようはあると思いますが、ハロワ行ったほうが確実だし、早いです
失業保険や傷病手当など失業中の手当てについて教えて下さい。
派遣元とは2年半雇用されてます。社会保険加入期間は2年です。
1社目：06/6～08/6（2年）
2社目：08/7～08/12末日、（3ヶ月毎更新との事で1度目、更新済）
月～金フルタイム勤務、OAｵﾍﾟ、事務職。
2社目での事です。派遣先が契約にないソフトを使用し、業務をやってくれと
1度目の更新（9月あたまに更新済）、後言われました。
この事は派遣元の営業には相談しておりましたが、頑張って下さいとしか言われませんでしたので
私も断れば契約終了になってしまうと思い頑張ってやっていたのですが、
日々の業務の終了後に習得していたので体調不良で1ヶ月間で4日お休みしてしまいました。
そしたら11月14日をもって契約解除、と1週間前に突然派遣先から言われてしまいました。
派遣元からは休業手当を支給してもらってます。
休業手当（平均賃金×60％×日数）なの通常働けてれば得られただろう金額の3割程です。
派遣元から次の仕事の案件提示はありましたが、お願いしても面談にすら辿りつけないでいます。
11月17日～1ヶ月以上経ちましたが未だ就業決定には至っておりません。
ですから、12月末での契約終了に伴い派遣元との雇用はまだありますが派遣元との雇用契約も
解除して【会社都合】の離職票を出してもらって失業保険を貰おうと思い相談したのですが。。。
契約終了から1ヶ月間は仕事を紹介するのが一般的という理由で【会社都合】の離職票は発行
できないとの回答でした。
私の場合は派遣先の一方的な都合での契約解除という事ですし、解除になってから1ヶ月以上も空いてるわけで。。。
一般的に、というのは当てはまらないと思いますが。。。
これでは失業保険もすぐには受給できませんよね。
契約中途解除、休業保障あっても3割程、自己都合退職、雇用保険の支給制限などでは生活ができず困っております。
どうしたらよいのですか。。。。
失業保険以外の手当ての知識もないですし、どうしたらよいのかわかりません。
アドバイスお願いします。
派遣元とは2年半雇用されてます。社会保険加入期間は2年です。
1社目：06/6～08/6（2年）
2社目：08/7～08/12末日、（3ヶ月毎更新との事で1度目、更新済）
月～金フルタイム勤務、OAｵﾍﾟ、事務職。
2社目での事です。派遣先が契約にないソフトを使用し、業務をやってくれと
1度目の更新（9月あたまに更新済）、後言われました。
この事は派遣元の営業には相談しておりましたが、頑張って下さいとしか言われませんでしたので
私も断れば契約終了になってしまうと思い頑張ってやっていたのですが、
日々の業務の終了後に習得していたので体調不良で1ヶ月間で4日お休みしてしまいました。
そしたら11月14日をもって契約解除、と1週間前に突然派遣先から言われてしまいました。
派遣元からは休業手当を支給してもらってます。
休業手当（平均賃金×60％×日数）なの通常働けてれば得られただろう金額の3割程です。
派遣元から次の仕事の案件提示はありましたが、お願いしても面談にすら辿りつけないでいます。
11月17日～1ヶ月以上経ちましたが未だ就業決定には至っておりません。
ですから、12月末での契約終了に伴い派遣元との雇用はまだありますが派遣元との雇用契約も
解除して【会社都合】の離職票を出してもらって失業保険を貰おうと思い相談したのですが。。。
契約終了から1ヶ月間は仕事を紹介するのが一般的という理由で【会社都合】の離職票は発行
できないとの回答でした。
私の場合は派遣先の一方的な都合での契約解除という事ですし、解除になってから1ヶ月以上も空いてるわけで。。。
一般的に、というのは当てはまらないと思いますが。。。
これでは失業保険もすぐには受給できませんよね。
契約中途解除、休業保障あっても3割程、自己都合退職、雇用保険の支給制限などでは生活ができず困っております。
どうしたらよいのですか。。。。
失業保険以外の手当ての知識もないですし、どうしたらよいのかわかりません。
アドバイスお願いします。
派遣社員の場合は一般的には１ヶ月以上の紹介がないために離職した場合は会社都合の離職票を発行するようですが
紹介を断ったり紹介を待たず離職した場合は自己都合になるようですよ
いずれにしても、失業保険を受けるための離職理由の決定は、最終的には安定所にあります
会社が、会社都合としても安定所が認めなかったら給付制限はあります、またその逆もあります
安定所で詳しく聞いてください
紹介を断ったり紹介を待たず離職した場合は自己都合になるようですよ
いずれにしても、失業保険を受けるための離職理由の決定は、最終的には安定所にあります
会社が、会社都合としても安定所が認めなかったら給付制限はあります、またその逆もあります
安定所で詳しく聞いてください
雇用保険について
派遣の場合1年働いて辞めた場合失業保険はもらえるのですか？
条件や支給金額についてよくわからないので教えてください。
派遣の場合1年働いて辞めた場合失業保険はもらえるのですか？
条件や支給金額についてよくわからないので教えてください。
まず、派遣元の会社で雇用保険の被保険者資格取得手続きがされていること。
雇用保険料が給料から引かれているかどうかは、現実の条件ではありません。
会社から保険料を引かれていなくても、被保険者であればよいし、反対に保険料を引かれていても、被保険者になっていなければ（会社が詐取している可能性もあり）手当がもらえない（もらうためには、遡及加入などの手続きが必要）ことになります。
次に、被保険者期間の計算について
①退職した日を基点として、１カ月ずつ期間を区切る
・末日退職なら、月の１日から末日が１か月
・月の途中、たとえば２０日退職なら、前月２１日から当月２０日で１か月
②区切った１か月の期間は、雇用保険の被保険者資格があること。
③区切った１か月の期間の中で、１１日以上賃金支払い基礎となる日（出勤や有休など）があること。
①のそれぞれの期間について、②③の条件を満たすと「被保険者期間１か月」と数えます。それを数えて
退職した時から、過去２年間に１２か月以上の被保険者期間がある。
あるいは、特別受給資格者・特定理由離職者に該当する場合は、過去１年間に６か月以上の被保険者期間があること。
以上の場合に、雇用保険の基本手当の受給資格がある、ということになります。
あとは、貴方が、どのような雇用契約形態であって、どのように退職されたのかがわからないと判断できませんので、ご自身で、ハローワークに問い合わせましょう。
雇用保険料が給料から引かれているかどうかは、現実の条件ではありません。
会社から保険料を引かれていなくても、被保険者であればよいし、反対に保険料を引かれていても、被保険者になっていなければ（会社が詐取している可能性もあり）手当がもらえない（もらうためには、遡及加入などの手続きが必要）ことになります。
次に、被保険者期間の計算について
①退職した日を基点として、１カ月ずつ期間を区切る
・末日退職なら、月の１日から末日が１か月
・月の途中、たとえば２０日退職なら、前月２１日から当月２０日で１か月
②区切った１か月の期間は、雇用保険の被保険者資格があること。
③区切った１か月の期間の中で、１１日以上賃金支払い基礎となる日（出勤や有休など）があること。
①のそれぞれの期間について、②③の条件を満たすと「被保険者期間１か月」と数えます。それを数えて
退職した時から、過去２年間に１２か月以上の被保険者期間がある。
あるいは、特別受給資格者・特定理由離職者に該当する場合は、過去１年間に６か月以上の被保険者期間があること。
以上の場合に、雇用保険の基本手当の受給資格がある、ということになります。
あとは、貴方が、どのような雇用契約形態であって、どのように退職されたのかがわからないと判断できませんので、ご自身で、ハローワークに問い合わせましょう。
業務縮小で契約更新はなしとのことで、12月25日で派遣契約が終了します。
元々11月の終わりに連休を取る事になっていたので、そのまま有給消化したいと思っているのですが25日まで7日足りません
この場合契約満了ではなく途中解除で自己都合になりますか？
失業保険はすぐに貰えないですか？
会社都合で失業保険をすぐに貰いたいです
元々11月の終わりに連休を取る事になっていたので、そのまま有給消化したいと思っているのですが25日まで7日足りません
この場合契約満了ではなく途中解除で自己都合になりますか？
失業保険はすぐに貰えないですか？
会社都合で失業保険をすぐに貰いたいです
有給休暇を全部消化しても足りない以上の「７日間」分も休みたい、
だけど、雇用保険失業給付も直ぐに受給したい。
気持ちは解りますが、(離職票の発行が遅れるなどの)トラブルの元ですよ。
どうせクビなんです。
手を抜いて７日間を過ごすのが賢明では？
だけど、雇用保険失業給付も直ぐに受給したい。
気持ちは解りますが、(離職票の発行が遅れるなどの)トラブルの元ですよ。
どうせクビなんです。
手を抜いて７日間を過ごすのが賢明では？
失業保険と年金の併給について
税金や年金に詳しくない為、解りづらい文章でしたら何卒ご容赦下さい。
現在61歳女性で60歳で現会社を定年退職し引き続き継続雇用で
正社員で雇用され、1年契約で働いております。
月収は28万円で他にハローワークから高齢者継続雇用給付金が
2ヶ月に1回支給され、老齢年金基礎部分も支給金額がカットされ
2ヶ月に1度支給されています。
契約期間は4月1日から3月31日の1年契約になっています。
契約満了（終了）するには満了になる1か月前までに双方いずれかが
希望すれば契約満了で退職になります。（雇用契約書に記載あり）
どちらからも何も提示がなければ引き続き1年間雇用が継続されます。
失業保険と年金の併給を受けるために、
64歳11ヶ月で退職したい場合、契約満了日が3月31日ですが
誕生日が3月13日だとすると65歳になる１ヶ月前2月13日に会社を
退職した場合、3月31日の契約満了日前になりますが
その場合は雇用契約違反になるのでしょうか？
万一会社が認めてくれた場合でも契約満了ではないので
自己都合退職で3ヶ月間の待機期間が有りますか？
65歳になる前に退職して65歳になってから求職をし失業保険と
年金を併給したいと思っていますのでこういう場合は可能なのか
どうかが知りたいです。
①雇用契約期間満了前に退職した場合、契約違反になるのか。
②仮に契約満了前に退職出来たとすれば失業保険の際
自己都合となり3ヶ月の待機期間があるのか。
③契約満了で退職した場合、3ヶ月の待機期間はあるのか。
④契約違反にならない為には64歳になる3月31日の1か月前に
会社に退職を申し出て3月31日付で退職した場合は契約満了で
失業保険の待機期間は設けられないのでしょうか？
⑤64歳で退職し失業保険手当（120日勤続10年以上）のみを受給するか、
65歳まで働き、高年齢求職者給付金50日（在職1年以上）と
年金を併用して受ける方がどちらが収入としては得なのかを
知りたいです。
お恥ずかしいのですが独り暮らしで乏しい収入なので少しでも
有利に受け取る方法を模索しています。
ご教示を宜しくお願い致します。
税金や年金に詳しくない為、解りづらい文章でしたら何卒ご容赦下さい。
現在61歳女性で60歳で現会社を定年退職し引き続き継続雇用で
正社員で雇用され、1年契約で働いております。
月収は28万円で他にハローワークから高齢者継続雇用給付金が
2ヶ月に1回支給され、老齢年金基礎部分も支給金額がカットされ
2ヶ月に1度支給されています。
契約期間は4月1日から3月31日の1年契約になっています。
契約満了（終了）するには満了になる1か月前までに双方いずれかが
希望すれば契約満了で退職になります。（雇用契約書に記載あり）
どちらからも何も提示がなければ引き続き1年間雇用が継続されます。
失業保険と年金の併給を受けるために、
64歳11ヶ月で退職したい場合、契約満了日が3月31日ですが
誕生日が3月13日だとすると65歳になる１ヶ月前2月13日に会社を
退職した場合、3月31日の契約満了日前になりますが
その場合は雇用契約違反になるのでしょうか？
万一会社が認めてくれた場合でも契約満了ではないので
自己都合退職で3ヶ月間の待機期間が有りますか？
65歳になる前に退職して65歳になってから求職をし失業保険と
年金を併給したいと思っていますのでこういう場合は可能なのか
どうかが知りたいです。
①雇用契約期間満了前に退職した場合、契約違反になるのか。
②仮に契約満了前に退職出来たとすれば失業保険の際
自己都合となり3ヶ月の待機期間があるのか。
③契約満了で退職した場合、3ヶ月の待機期間はあるのか。
④契約違反にならない為には64歳になる3月31日の1か月前に
会社に退職を申し出て3月31日付で退職した場合は契約満了で
失業保険の待機期間は設けられないのでしょうか？
⑤64歳で退職し失業保険手当（120日勤続10年以上）のみを受給するか、
65歳まで働き、高年齢求職者給付金50日（在職1年以上）と
年金を併用して受ける方がどちらが収入としては得なのかを
知りたいです。
お恥ずかしいのですが独り暮らしで乏しい収入なので少しでも
有利に受け取る方法を模索しています。
ご教示を宜しくお願い致します。
気になる点が二つ。
〉老齢年金基礎部分も支給金額がカットされ
支給されているのは「特別支給の老齢厚生年金の報酬比例部分」のはずです。
昭和27年生まれの女性なら「定額部分」の支給はまだのはずだし、「老齢基礎年金」との混同もあるようです。
〉失業保険と年金の併給を受けるために、64歳11ヶ月で退職したい
〉65歳になる１ヶ月前2月13日に会社を退職した場合
基本手当と併給されないのは65歳未満に支給される年金だけですし、失業給付が基本手当ではなく「高年齢求職者給付金」になるのは離職日が誕生日の前日以降である場合です。
離職日が誕生日の前々日までであるなら条件を満たすわけで、何も「65歳になる１ヶ月前」に辞める必要はありません。
1．
有期契約の場合「やむを得ない事由｣がない限り期間途中での退職はできません。就業規則や労働契約に違う定めがあれば別ですが。
もちろん会社と合意できれば良いわけですから、会社に相談して下さい。
2．
「正当な理由のない自己都合」ですから3ヶ月の「給付制限」がつきます。
3．4．
「更新は65歳になったときが限度」という契約なら定年と同じで給付制限はつきません。
更新有りの契約で、3年以上雇われた上で自分から申し出て更新しないのなら、給付制限がつきます。
5．
併給されないのは、65歳未満が支給対象である年金（特別支給の老齢厚生年金）です。
退職が65歳になる前でも、65歳以降に対して支給される年金（老齢基礎年金・老齢厚生年金）は、基本手当と併給されます。
〉老齢年金基礎部分も支給金額がカットされ
支給されているのは「特別支給の老齢厚生年金の報酬比例部分」のはずです。
昭和27年生まれの女性なら「定額部分」の支給はまだのはずだし、「老齢基礎年金」との混同もあるようです。
〉失業保険と年金の併給を受けるために、64歳11ヶ月で退職したい
〉65歳になる１ヶ月前2月13日に会社を退職した場合
基本手当と併給されないのは65歳未満に支給される年金だけですし、失業給付が基本手当ではなく「高年齢求職者給付金」になるのは離職日が誕生日の前日以降である場合です。
離職日が誕生日の前々日までであるなら条件を満たすわけで、何も「65歳になる１ヶ月前」に辞める必要はありません。
1．
有期契約の場合「やむを得ない事由｣がない限り期間途中での退職はできません。就業規則や労働契約に違う定めがあれば別ですが。
もちろん会社と合意できれば良いわけですから、会社に相談して下さい。
2．
「正当な理由のない自己都合」ですから3ヶ月の「給付制限」がつきます。
3．4．
「更新は65歳になったときが限度」という契約なら定年と同じで給付制限はつきません。
更新有りの契約で、3年以上雇われた上で自分から申し出て更新しないのなら、給付制限がつきます。
5．
併給されないのは、65歳未満が支給対象である年金（特別支給の老齢厚生年金）です。
退職が65歳になる前でも、65歳以降に対して支給される年金（老齢基礎年金・老齢厚生年金）は、基本手当と併給されます。
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