生活保護の停止はいつからでしょうか？
毎月1日が保護費受給日です。
来月中旬頃に初回の失業保険が振り込まれる予定なので（金額は初回のみ保護費より低い）、その後収入として申請することまではわかっているのですが、調整は3月分でなされるのか、それとも窓口か振込みで返金すればいいのかわかりません。
CWさんからは保護停止の話とかは一切なく「足りない分の支給になります」としか言われていませんが、3月中旬に受け取る失業保険は保護費より少し高くなるのでおそらく停止になるのでは？と勝手に思っています。それとも、停止ではなく超えた分の返還になるのでしょうか？とりとめのない文章で申しわけありませんが担当CWさんが本日お休みのためどなたかご存知の方、教えてください。
毎月1日が保護費受給日です。
来月中旬頃に初回の失業保険が振り込まれる予定なので（金額は初回のみ保護費より低い）、その後収入として申請することまではわかっているのですが、調整は3月分でなされるのか、それとも窓口か振込みで返金すればいいのかわかりません。
CWさんからは保護停止の話とかは一切なく「足りない分の支給になります」としか言われていませんが、3月中旬に受け取る失業保険は保護費より少し高くなるのでおそらく停止になるのでは？と勝手に思っています。それとも、停止ではなく超えた分の返還になるのでしょうか？とりとめのない文章で申しわけありませんが担当CWさんが本日お休みのためどなたかご存知の方、教えてください。
停止の場合もありますが、
＞CWさんからは保護停止の話とかは一切なく
でしたら、
生活保護の停止はありません。
同時に受けられるはずですよ。
最低生活費を計算し３ヶ月分を超えるなら、保護申請は却下し、 その金でしばらく生活するよう伝える。
最低生活費の半月分なら『手持ち金』として保有を認める（収入認定はなし）。
最低生活費の半月分以上３か月分未満なら、半月分を除いた額を収入認定し、保護費を減額する。
それと、生活保護上での考えは「収入分保護費を減らす」のではなく
「最低生活費の賄えない部分を補足する」という考えになっています。
＞CWさんからは保護停止の話とかは一切なく
でしたら、
生活保護の停止はありません。
同時に受けられるはずですよ。
最低生活費を計算し３ヶ月分を超えるなら、保護申請は却下し、 その金でしばらく生活するよう伝える。
最低生活費の半月分なら『手持ち金』として保有を認める（収入認定はなし）。
最低生活費の半月分以上３か月分未満なら、半月分を除いた額を収入認定し、保護費を減額する。
それと、生活保護上での考えは「収入分保護費を減らす」のではなく
「最低生活費の賄えない部分を補足する」という考えになっています。
失業保険の計算PARTⅡ
引き続き教えてください。
過去の質問「失業保険の計算」を元にしております。
もし，退職年月日をH23年4月15日としたら雇用保険加入期間はどうなるでしょうか？
H18年4月1日～H23年3月31日の期間は4年，H23年4月15日になると4年と1ヶ月・・・つまりは5年目？となって失業保険の給付期間が，180日と240日と違ってきたりしませんでしょうか？
よろしくお願いします。
引き続き教えてください。
過去の質問「失業保険の計算」を元にしております。
もし，退職年月日をH23年4月15日としたら雇用保険加入期間はどうなるでしょうか？
H18年4月1日～H23年3月31日の期間は4年，H23年4月15日になると4年と1ヶ月・・・つまりは5年目？となって失業保険の給付期間が，180日と240日と違ってきたりしませんでしょうか？
よろしくお願いします。
被保険者期間が５年で会社都合であればあなたの場合、
給付日数は２４０日になります。
平成１８年４月１日～であれば平成２３年３月３１日以降の退職
ということです。
(勘違いされているようですが、被保険者期間丸５年ありますよ)
会社で事業廃止を調整することができるということでしょうか。
その理由で退職となると税務の事業廃止届が必要になる
ハローワークもありますので退職日と廃止日がずれたりすると面倒です。
なので退職理由を「事業主による勧奨退職」にするとよいかと思います。
また、注意点として廃止日以降に退職日は設定しないでくださいね。
給付日数は２４０日になります。
平成１８年４月１日～であれば平成２３年３月３１日以降の退職
ということです。
(勘違いされているようですが、被保険者期間丸５年ありますよ)
会社で事業廃止を調整することができるということでしょうか。
その理由で退職となると税務の事業廃止届が必要になる
ハローワークもありますので退職日と廃止日がずれたりすると面倒です。
なので退職理由を「事業主による勧奨退職」にするとよいかと思います。
また、注意点として廃止日以降に退職日は設定しないでくださいね。
失業保険の認定日の日を忘れてしまっていました。
次の日に行ってみましたが、もうダメだといわれました。
ということは１月分丸まるもらえないということですよね？
次回にまとめてもらえたりはしませんよね？
たかが一日間違えて１０万円の損失でしょうか？
次の日に行ってみましたが、もうダメだといわれました。
ということは１月分丸まるもらえないということですよね？
次回にまとめてもらえたりはしませんよね？
たかが一日間違えて１０万円の損失でしょうか？
1月分は、もらえないですね。
次回にまとめてもらえたりもないです。
でも、失業保険がもらえる期間も1ヶ月延びるので、
ずっと、仕事が決まらなかったら、もらえる金額は同じです。
次回にまとめてもらえたりもないです。
でも、失業保険がもらえる期間も1ヶ月延びるので、
ずっと、仕事が決まらなかったら、もらえる金額は同じです。
失業保険を貰う時受給資格が前の会社を他して12ヶ月になる場合証明するのは離職表だけになるのでしょうか？離職表の場合、自分で会社に連絡して貰うしかなく、職安などにたのんでは無理なのでし
ょうか？よろしくお願いします。
ょうか？よろしくお願いします。
＞失業保険を貰う時受給資格が前の会社を他して12ヶ月になる場合証明するのは離職表だけになるのでしょうか？
会社を他してとは？
雇用保険受給には自己都合退職の場合には被保険者期間が12ヶ月以上、会社都合での離職の場合には6ヶ月以上あれば受給は可能です。
受給手続きに必要な書類等は、離職票１・２…これは会社に発行してもらうしかありません、辞めた会社に離職票の発行をお願いしてください。
その他に必要なものは、雇用保険被保険者証、写真（縦3ｃｍ横2.5cm）2枚、本人確認が出来る写真付きの公的証明証（運転免許証など）、本人名義の預金通帳、印鑑、以上を持参し貴方がお住まいの地域を管轄するハローワーク（職安）で申請が出来ます。
会社を他してとは？
雇用保険受給には自己都合退職の場合には被保険者期間が12ヶ月以上、会社都合での離職の場合には6ヶ月以上あれば受給は可能です。
受給手続きに必要な書類等は、離職票１・２…これは会社に発行してもらうしかありません、辞めた会社に離職票の発行をお願いしてください。
その他に必要なものは、雇用保険被保険者証、写真（縦3ｃｍ横2.5cm）2枚、本人確認が出来る写真付きの公的証明証（運転免許証など）、本人名義の預金通帳、印鑑、以上を持参し貴方がお住まいの地域を管轄するハローワーク（職安）で申請が出来ます。
失業保険について 父(63)が脳出血で倒れ、入院しました。今後はリハビリ生活になりますが、どんなに頑張っても麻痺が残り、仕事に復帰するのは無理かと思われるます。
父は警備会社で働いてい
ました。
警備会社の社長に辞表をかけと言われています。
そこで質問です。
辞表を書いてしまうと失業保険がもらえない?と聞きましたが、失業保険は今後仕事を探す人のものだとも聞きました。
ってことは病気で今後働ける可能性の無い父は、失業保険の対象になりませんか？
そしたら辞表書いても、会社からの解雇でも同じですか？
もしならないとしたら、他になにか父がお金をもらう方法はありませんか？
今までの収入源がパッタリ無くなって困っています。
生活保護も財産があるから厳しい
障がい者年金ももらえるかわからない、しかももらえるとしても1年半先。
それまで保険(しかも県民共済)のお金だけではどうにもなりません。。。
国と会社からなにかお金をもらえる方法を教えてください。
自分でも色々と調べてみてはいるのですがちょっと難しくて…
すみません、お願いします。
父は警備会社で働いてい
ました。
警備会社の社長に辞表をかけと言われています。
そこで質問です。
辞表を書いてしまうと失業保険がもらえない?と聞きましたが、失業保険は今後仕事を探す人のものだとも聞きました。
ってことは病気で今後働ける可能性の無い父は、失業保険の対象になりませんか？
そしたら辞表書いても、会社からの解雇でも同じですか？
もしならないとしたら、他になにか父がお金をもらう方法はありませんか？
今までの収入源がパッタリ無くなって困っています。
生活保護も財産があるから厳しい
障がい者年金ももらえるかわからない、しかももらえるとしても1年半先。
それまで保険(しかも県民共済)のお金だけではどうにもなりません。。。
国と会社からなにかお金をもらえる方法を教えてください。
自分でも色々と調べてみてはいるのですがちょっと難しくて…
すみません、お願いします。
雇用保険（失業保険）は働けて求職活動が可能な人に対してのものですから無理ですね。
健康保険からの「傷病手当金」があると思います。
受給できれば１年半は６０％の金額が受給できるはずです。
詳しいことは検索してみてください。
↑「傷病手当」は雇用保険の関係のもので、健康保険は「傷病手当金」が正しい名称です。
健康保険からの「傷病手当金」があると思います。
受給できれば１年半は６０％の金額が受給できるはずです。
詳しいことは検索してみてください。
↑「傷病手当」は雇用保険の関係のもので、健康保険は「傷病手当金」が正しい名称です。
失業保険って例えば2月分をもらう場合は何月何日にいただけますか？あと
2009年12月末に退職して2010年 1月20日に申請した場合 もらえるのは 最大で2010年 1月20日から201
0年12月31日ですか？ 2010年1月1日～19日分はもらえないですか？
2009年12月末に退職して2010年 1月20日に申請した場合 もらえるのは 最大で2010年 1月20日から201
0年12月31日ですか？ 2010年1月1日～19日分はもらえないですか？
失業保険の仕組みについておそらく勘違いされているかと・・・。
1/20に申請したとして、まず離職票に自己都合か会社都合か記入されているのでそれによって支給開始日か違います
「自己都合の場合」
①申請→受給資格決定（この後７日間の待機期間あり・・・給付はありません）と 説明会の日にち決定
②説明日に出席し、そこから３ヶ月待機期間（もちろん給付はありません）
※その間に求職活動をしなければいけない
③第一回失業認定日（そこから１週間以内に支払いあり）
「会社都合の場合」
①上記①と同じ
②説明日に出席し、３ヶ月の待機期間ないため決められた失業認定日に来所（そこから１週間以内に支払いあり）
といった感じです。
ちなみに給付は１回ごとに２８日分くらいだと思います。
会社都合の場合はすぐに認定日が来るので、１回目は半月分ほどかと・・・。２回目以降は２８日分（くらい）もらえます。
日給額も少ないですし、基本的に得するようにはできていないです。
特に自己都合の場合は待機期間もありますし、その間は給付対象外です。
1/20に申請したとして、まず離職票に自己都合か会社都合か記入されているのでそれによって支給開始日か違います
「自己都合の場合」
①申請→受給資格決定（この後７日間の待機期間あり・・・給付はありません）と 説明会の日にち決定
②説明日に出席し、そこから３ヶ月待機期間（もちろん給付はありません）
※その間に求職活動をしなければいけない
③第一回失業認定日（そこから１週間以内に支払いあり）
「会社都合の場合」
①上記①と同じ
②説明日に出席し、３ヶ月の待機期間ないため決められた失業認定日に来所（そこから１週間以内に支払いあり）
といった感じです。
ちなみに給付は１回ごとに２８日分くらいだと思います。
会社都合の場合はすぐに認定日が来るので、１回目は半月分ほどかと・・・。２回目以降は２８日分（くらい）もらえます。
日給額も少ないですし、基本的に得するようにはできていないです。
特に自己都合の場合は待機期間もありますし、その間は給付対象外です。
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