雇用保険、失業保険の少し込み入った質問させてください！
5月に前の会社を自己都合で退社をして、8月まで待機期間だったのですが、6月中に内定がでたので、その旨を伝えて、お祝い金？をもらうための書類をもらってきました。
内定が出た会社で7/2から働き出したのですが、毎日終電か終電一本前で、拘束時間が14時間、お昼に出られないこともしばしばで、正直続きそうにありません…
まだお祝い金の書類は提出していないのですが、お祝い金ではなく、失業手当をもらうことはできないでしょうか…？
よろしくおねがいします！
5月に前の会社を自己都合で退社をして、8月まで待機期間だったのですが、6月中に内定がでたので、その旨を伝えて、お祝い金？をもらうための書類をもらってきました。
内定が出た会社で7/2から働き出したのですが、毎日終電か終電一本前で、拘束時間が14時間、お昼に出られないこともしばしばで、正直続きそうにありません…
まだお祝い金の書類は提出していないのですが、お祝い金ではなく、失業手当をもらうことはできないでしょうか…？
よろしくおねがいします！
失業していない状態では失業手当ては出ませんよ。
聞いた話ですが、
「失業して、数ヶ月間職安の職の提示も断り続けてれば手当てが出る」
「職安の職員は手当てを出したくないのでどんどん職を提示する」そうです。
失業したことがないので職安すら行った事がありません。
どうなんでしょうね。
聞いた話ですが、
「失業して、数ヶ月間職安の職の提示も断り続けてれば手当てが出る」
「職安の職員は手当てを出したくないのでどんどん職を提示する」そうです。
失業したことがないので職安すら行った事がありません。
どうなんでしょうね。
失業保険受給中のアルバイト
会社都合で離職したので、給付制限はなく
来月から失業手当を受給になる予定です。
生活が厳しいのでお歳暮の短期バイトに行こうか考えてます。
この場合、今月末から
2ヶ月弱の期間限定のバイトをしたら
どうなりますか？
フルタイムです。
週３日か週５日で変わってきますか？
すみませんが、教えてください。
宜しくお願いします。
会社都合で離職したので、給付制限はなく
来月から失業手当を受給になる予定です。
生活が厳しいのでお歳暮の短期バイトに行こうか考えてます。
この場合、今月末から
2ヶ月弱の期間限定のバイトをしたら
どうなりますか？
フルタイムです。
週３日か週５日で変わってきますか？
すみませんが、教えてください。
宜しくお願いします。
単純に言えば、アルバイトには報告の義務があるのと、一般的なアルバイトは法定内ではほぼ不可能です。
たまにみる、コンビニやスーパーで「一日早朝3時間」とかならいけそうですが、、。
それだって、時給によります。
4時間未満の仕事なんてそうざらにないし、それで、一週間を20時間というのは、ほぼ難しい、、。
下手に超えると、前職の給料の基準で貰える失業手当がパーになります。
まあ、色々とやるようはあるんですが、それにアルバイト先があわせてくれるわけでもないので、、。
っていうか、それなら、就職まで普通にアルバイトしろよ、失業保険貰わずに、って言うことだよ、結局、、。
または、それまでに見つける、、とか、、。
生活苦しくないくらいもらえるなら、就職しないで引き伸ばす人がいるでしょ？それを阻止するための部分も多少はあるのが、8割です。
たまにみる、コンビニやスーパーで「一日早朝3時間」とかならいけそうですが、、。
それだって、時給によります。
4時間未満の仕事なんてそうざらにないし、それで、一週間を20時間というのは、ほぼ難しい、、。
下手に超えると、前職の給料の基準で貰える失業手当がパーになります。
まあ、色々とやるようはあるんですが、それにアルバイト先があわせてくれるわけでもないので、、。
っていうか、それなら、就職まで普通にアルバイトしろよ、失業保険貰わずに、って言うことだよ、結局、、。
または、それまでに見つける、、とか、、。
生活苦しくないくらいもらえるなら、就職しないで引き伸ばす人がいるでしょ？それを阻止するための部分も多少はあるのが、8割です。
失業保険の受給対象について
今の会社に２月終わりに入社し、
今現在休職中です。
このまま体調がよくならなければ、８月最初に自然退職となるそうです。
この場合は会社都合による解雇になるのでしょうか。
それとも、自主退社になるのでしょうか。
また、雇用保険は２月から払っているのですが
この場合、失業保険の受給対象になるのでしょうか。
体調を壊してしまい、会社にもいられなくなりそうで
不安です。
現在は傷病手当をもらっていますが、
今の会社に１年もいないので、
やめると同時にこの手当てもなくなってしまいます。
今の会社に２月終わりに入社し、
今現在休職中です。
このまま体調がよくならなければ、８月最初に自然退職となるそうです。
この場合は会社都合による解雇になるのでしょうか。
それとも、自主退社になるのでしょうか。
また、雇用保険は２月から払っているのですが
この場合、失業保険の受給対象になるのでしょうか。
体調を壊してしまい、会社にもいられなくなりそうで
不安です。
現在は傷病手当をもらっていますが、
今の会社に１年もいないので、
やめると同時にこの手当てもなくなってしまいます。
１．退職理由
会社の都合で退職する場合を会社都合退職、自分の都合で退職する場合、自己都合退職と呼びます。これに対し、会社の方から一方的に雇用関係を破棄することを解雇と言います。
会社の就業規則などで、例えば6ｹ月以上病欠の場合、解雇できるとあれば、解雇となります。会社の規定になく、ご質問者に重大な理由もなく、会社として辞めて欲しい場合、通常、会社側は、自己都合でと。。。持ちかけるでしょう。いずれにせよ、会社都合というのは業績が悪く、大幅なリストラを迫られた時なので、ご質問者の場合、当てはまりません
会社の就業規則で解雇規定がない場合、どうするかは、ご質問者の意思次第です。
２．雇用保険の対象
重大な過失（＝使い込み、法律違反等）もなく解雇となった場合には、6ｹ月の期間があれば、雇用保険の基本手当（＝通称、失業手当）の対象となります。お住まいのハローワークで相談してみて下さい。
３．傷病手当金
在勤中に健康保険から傷病手当を受給している場合、退職しても傷病手当金が打ち切りになることはありません。受給可能期間は支給開始日から最大1年半です。なお、傷病手当金を貰っている間は、失業手当はもらえません。（＝厳密に言うと支給停止）。但し、病気が治り、働ける状態になれば、（受給条件を満たしていればの話ですが）失業保険の支給停止も解除されます。回復した後に貰える可能性ありです。
会社の都合で退職する場合を会社都合退職、自分の都合で退職する場合、自己都合退職と呼びます。これに対し、会社の方から一方的に雇用関係を破棄することを解雇と言います。
会社の就業規則などで、例えば6ｹ月以上病欠の場合、解雇できるとあれば、解雇となります。会社の規定になく、ご質問者に重大な理由もなく、会社として辞めて欲しい場合、通常、会社側は、自己都合でと。。。持ちかけるでしょう。いずれにせよ、会社都合というのは業績が悪く、大幅なリストラを迫られた時なので、ご質問者の場合、当てはまりません
会社の就業規則で解雇規定がない場合、どうするかは、ご質問者の意思次第です。
２．雇用保険の対象
重大な過失（＝使い込み、法律違反等）もなく解雇となった場合には、6ｹ月の期間があれば、雇用保険の基本手当（＝通称、失業手当）の対象となります。お住まいのハローワークで相談してみて下さい。
３．傷病手当金
在勤中に健康保険から傷病手当を受給している場合、退職しても傷病手当金が打ち切りになることはありません。受給可能期間は支給開始日から最大1年半です。なお、傷病手当金を貰っている間は、失業手当はもらえません。（＝厳密に言うと支給停止）。但し、病気が治り、働ける状態になれば、（受給条件を満たしていればの話ですが）失業保険の支給停止も解除されます。回復した後に貰える可能性ありです。
今まで失業保険を１度も受給せず３社通算で１０年働いてきました。その場合の失業保険について。
正社員で９年、契約社員で１０ヶ月、派遣社員で３ヶ月働いてきました。
間に１ヶ月程度無職状態はあるものの、すぐ就職するつもりでしたので１度も失業保険を受給していません。
今回派遣期間満了に伴い失業状態になりますが、家族に病人がおりますのでしばらくは仕事をしないつもりです。
この場合、失業保険適用期間は直近の派遣での仕事である就業期間３ヶ月のみですか？
それとも１度も受給していないことで、通算での１０年が対象となるのでしょうか？
ハローワークのホームページ等も見てみましたが、イマイチよくわかりません。
どなたかお詳しい方、よろしくお願いいｓます。
追伸：雇用保険の掛け損にだけはならないようにと願っております。。。
正社員で９年、契約社員で１０ヶ月、派遣社員で３ヶ月働いてきました。
間に１ヶ月程度無職状態はあるものの、すぐ就職するつもりでしたので１度も失業保険を受給していません。
今回派遣期間満了に伴い失業状態になりますが、家族に病人がおりますのでしばらくは仕事をしないつもりです。
この場合、失業保険適用期間は直近の派遣での仕事である就業期間３ヶ月のみですか？
それとも１度も受給していないことで、通算での１０年が対象となるのでしょうか？
ハローワークのホームページ等も見てみましたが、イマイチよくわかりません。
どなたかお詳しい方、よろしくお願いいｓます。
追伸：雇用保険の掛け損にだけはならないようにと願っております。。。
通算での計算になりますよ！！！あなたは正解ですね～！
ただし、就職するつもりのある人にしか手当てはでませんよ。
看病しながら、ハローワークに通ってやる気をみせつつもらってください。
どうしても忙しいのであれば すぐにはもらわず、
確か、やめてから1年以内だったかな？半年だったかな？それまでに手続きをすれば
手続きをしてから何十日分って出るはずですから、急がなくともいいと思います。
私は転職の際、ハローワークの勧めるがまま、就業手当て一時金をいただいてしまい、
そこでチャラになっていたのですが、その後また転職した際に、
失業保険をもらわずに持ち越す方法があると知りました。
結果的にはそのほうがもらう額が全然違います！
私は退職して1ヶ月遊んでから 地元に帰り手続きをして
ハローワークに通いつつ、職業訓練に通いプラスでおこずかいまでもらって
パソコンの勉強までさせてもらいました。ここまですれば、掛け損にはなりませんよ♪
ただし、就職するつもりのある人にしか手当てはでませんよ。
看病しながら、ハローワークに通ってやる気をみせつつもらってください。
どうしても忙しいのであれば すぐにはもらわず、
確か、やめてから1年以内だったかな？半年だったかな？それまでに手続きをすれば
手続きをしてから何十日分って出るはずですから、急がなくともいいと思います。
私は転職の際、ハローワークの勧めるがまま、就業手当て一時金をいただいてしまい、
そこでチャラになっていたのですが、その後また転職した際に、
失業保険をもらわずに持ち越す方法があると知りました。
結果的にはそのほうがもらう額が全然違います！
私は退職して1ヶ月遊んでから 地元に帰り手続きをして
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