失業保険について質問です。
私は、今年の１月に会社都合で解雇になり、失業保険をもらっていました。
（丸候のマークがあり個別延長の対象者でした）

そして７月１日からインターネットでみつけた会社に来年３月までの契約でパートで採用されました。
７月より週４日で勤めていまにいたっています。

７月２３日が、認定日でそのことをハローワークに話したら、では就職ですねといわれ
６月２５日～６月３０日までの失業保険６日分を手続きをしました。
そこでいったん失業保険は、打ち切られたのですが
そのさい、ハローワークの方が、まだ日数が２０日以上残っていますので
この失業保険の一年間の期限がきれる１月までにもし今の会社を退職したら
２０日くらいは、手当がもらえるのでハローワークにきて失業の手続きをしてください
といわれました。

そこでわかる方に質問ですが、上記に書いたように私は、個別延長給付の対象になっていました。
本来の支給日数分（残り２０日くらい）手当がもらえるのは、当然ですが、
もし１月までに今のパート自己都合でやめた場合は、個別延長分の６０日は、もらえるのでしょうか。

実は、急な家庭の事情で１０月くらいに今のパートをやめなくては、いけなくなりそうなのです。
そのときハローワークの人に個別延長給付のことをきいたら候補は、候補ですよといわれました。

ちなみに６月末までは、きちんと就職活動をしていて条件は、クリアされていると思います。

やはり、一度就職して自己都合でやめたときは、基本日数の残は、もらえますが
個別延長給付は、もらえないのでしょうか

私の経験からですが、ご参考までに。

失業保険受給中に就職が決まり、その後自己都合で退職。
受給期間と日数が残っていたため、
失業保険の再受給をし、個別延長で失業保険をもらいました。

失業保険の再受給の申請後、残った期日+個別延長としてプラスされる
日数について、きちんと就職活動をすれば、大丈夫だと思います。
私は個別延長の失業保険ももらえましたので、問題ないと思いますよ。

一応、ハローワークのほうでも対応が変わるかもしれないので、
再受給申請の時には確認したほうがいいですね。

失業保険をもらった場合には、将来もらえる年金が少なくなると聞きました。会社都合で失業保険をもらった場合でも、将来の年金額には影響するのでしょうか。年金のことを考えると失業保険はもらわない方がいいのでしょうか。

将来の年金額は２０歳～６０歳までの間にどれだけ年金を納めたかによって決定します。
失業保険をもらったからといって年金額が減るわけではありませんよ。
ただし失業を理由にして国民年金の支払免除を受けた場合は、免除期間の間だけは年金額が納付した時の３分の１で計算されます。
ですが、失業保険をもらっても国民年金をちゃんと納めていれば年金額が減ることはありません。

失業保険について
失業保険の受給資格は入社後どの位で得られるものでしょうか？

雇用保険（世間一般的に失業保険という）は、6か月以上お勤めの場合に支給されます。
ですが半年頑張ったらもらえるのは、一般サラリーマンのイメージで、
アルバイト、パート等で週所定の労働時間が20時間以上30時間未満の方の場合は、
半年以上ではなく1年以上勤めないと雇用保険（失業保険）にありつけません。

失業保険のことでおうかがいします。現在バイト先で雇用保険に加入していますが、最近出勤日が激減しています。もし退職した場合、就業時間の規定に満たず失業保険が貰えないということになるんでしょうか？
加入して１年過ぎたばかりです。

バイトで雇用保険に加入したことがないので推測です。受給期間や金額についてはわかりませんが、一般的に加入期間が1年を超えていれば受給できるはずです。離職の直前6ヵ月の給与で計算しますから、出勤日が激減した状態で離職し手続きすると受給金額が減ります。ですが給与が低い方が受給率が高くなるように設定はされています。

雇用、失業保険について

13年間正社員で働き、去年の九月結婚を期にそのまま同じ会社でパートに切り替えました。退社という形はとってません。
今年の12月に退職します。
パートになってか
ら、一ヶ月だいたい10万?15万の給料額だったのですが、失業保険はこのパート期間の給料額で計算されるのでしょうか。
だいたい上記の金額でどのくらい頂けるのでしょうか。
パートになる前に正社員で13年間支払ってきた分は全く含まれない形になりますか？？
正社員の時は総支給額33万程の頂いていました。

よろしくお願い致します。
ちなみに自主退社です。

離職票は雇用形態の最新の給与になります。
離職票２（給与が記載されている者）はパート勤務の10～15万が記載になります。

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