失業保険の基本日額について。派遣社員として働いていて、５月末での契約終了が決まっていますが、６月まで延長してくれないかと言われています。
今の勤務先が５月一杯で派遣社員を全員引き上げるのでクビになります。
しかし、私の引継ぎをする、他の部署から転属されてきた社員さんがまったく仕事が覚えられず、会社が不安になったのか、６月もこれる日だけでもいいからきてくれないか、と上司に言われました。
私としてはできるだけ働いて収入がほしいです。
しかし、私は６～７月の２ヶ月間、資格関係の講習会に申し込みをしているので、６月に出勤できる日は１３日間しかありません。
１１日以上働くと、基本日額の計算で不利になるとあったので悩んでいます。
私の派遣会社との契約は
平成２０年６月１日社会保険加入
給与支払いは末締め２５日払い
給与は一ヶ月税込約３２万
そこで、
○６月は１０日間だけ働き、６月３０日離職
○６月に働けるだけ１３日間働いて、６月２５日（月の途中で）離職
という選択肢をとれば、平成２０年１２月～平成２１年５月の給与で基本日額を計算してもらえる。。。
と思ったのですが、間違いないでしょうか？
辞める日や働き方で、失業保険や社会保険がいろいろ変わってくるのに突然のことで
悩んでいます。どうかよろしくお願いします。
今の勤務先が５月一杯で派遣社員を全員引き上げるのでクビになります。
しかし、私の引継ぎをする、他の部署から転属されてきた社員さんがまったく仕事が覚えられず、会社が不安になったのか、６月もこれる日だけでもいいからきてくれないか、と上司に言われました。
私としてはできるだけ働いて収入がほしいです。
しかし、私は６～７月の２ヶ月間、資格関係の講習会に申し込みをしているので、６月に出勤できる日は１３日間しかありません。
１１日以上働くと、基本日額の計算で不利になるとあったので悩んでいます。
私の派遣会社との契約は
平成２０年６月１日社会保険加入
給与支払いは末締め２５日払い
給与は一ヶ月税込約３２万
そこで、
○６月は１０日間だけ働き、６月３０日離職
○６月に働けるだけ１３日間働いて、６月２５日（月の途中で）離職
という選択肢をとれば、平成２０年１２月～平成２１年５月の給与で基本日額を計算してもらえる。。。
と思ったのですが、間違いないでしょうか？
辞める日や働き方で、失業保険や社会保険がいろいろ変わってくるのに突然のことで
悩んでいます。どうかよろしくお願いします。
「基本手当日額」かしら？
根本的に間違いです。
この場合の「月」は、「1月・2月……」という暦月ではありません。
離職の日からさかのぼって数えるのです。
たとえば、5/24離職なら、5/24～4/25、4/24～3/25……と区切ります。
基本手当日額の計算の基礎である賃金日額の計算では、締め切り期間で区切りますので、たとえば締め日が15日なら、5/24～5/16、5/15～4/16……と区切ることになります。
その区切りのうち賃金支払基礎日数が11日以上あるものを「1ヶ月」とします。
根本的に間違いです。
この場合の「月」は、「1月・2月……」という暦月ではありません。
離職の日からさかのぼって数えるのです。
たとえば、5/24離職なら、5/24～4/25、4/24～3/25……と区切ります。
基本手当日額の計算の基礎である賃金日額の計算では、締め切り期間で区切りますので、たとえば締め日が15日なら、5/24～5/16、5/15～4/16……と区切ることになります。
その区切りのうち賃金支払基礎日数が11日以上あるものを「1ヶ月」とします。
給料手取り１５万の会社を辞めたとして、失業保険のお金は月いくらぐらい貰えますか？ちなみに日給は７０００円ぐらいでした。
自己都合・会社都合なのか？
年齢・勤務年数は？によっても違いますので、判断しかねますが・・・。
1年以上～10年未満の在職期間で自己都合で退職ならば90日分の支給があります。
失業保険の計算は退職前の直近6カ月の給与総額÷180で計算し、その後さらに給与金額に応じて0.5～0.7掛けします。
おおざっぱに計算すると1日あたり3926円。28日（ごとに認定があり支給されるので）で計算すると109,928円
あたりとなるのではと。
11万弱あたりではないかと・・・。
補足のこと
自己都合ならば、年齢は関係なく、勤務年数が10年以上でないかぎり、支給日数は90日です。
年齢・勤務年数は？によっても違いますので、判断しかねますが・・・。
1年以上～10年未満の在職期間で自己都合で退職ならば90日分の支給があります。
失業保険の計算は退職前の直近6カ月の給与総額÷180で計算し、その後さらに給与金額に応じて0.5～0.7掛けします。
おおざっぱに計算すると1日あたり3926円。28日（ごとに認定があり支給されるので）で計算すると109,928円
あたりとなるのではと。
11万弱あたりではないかと・・・。
補足のこと
自己都合ならば、年齢は関係なく、勤務年数が10年以上でないかぎり、支給日数は90日です。
健康保険と年金について質問です。
３月末で９年働いた会社を退職し、再就職がすぐ決まり、４月１日から採用されたのですが３日間で辞めてしま
いました。
辞める際、入社手続きの取消をすると言われたので、保険や年金、雇用保険はなかったことになるのかと思っていました。
そして、３月末で辞めた会社から先週、離職票が届いたので、４月１日～の国保と国民年金の手続きをすませ、ハローワークで失業保険の手続きに行ったところ、３日で辞めた職場で雇用保険に加入しているから、離職票が必要だと言われました。
この場合、年金や保険も加入されているのでしょうか？
となれば資格喪失は辞めた日になるのでしょうか。
国保と国民年金を４月１日～で手続きをしたのは変更しないといけないものですか？
私自身１ヶ月重複して支払うのはかまいません。
ちなみに３日で辞めた職場からはお給料を頂ける話はありませんし、頂くつもりもありません。
どういった手続きをとったか何か調べる方法があれば・・・と思うのですが、なるべくその職場とはもう関わりたくないので、直接聞くのは厳しいんです。
非常識な行動をとった自分が悪いのですが、お知恵をお借りできればと思い投稿致しました。
３月末で９年働いた会社を退職し、再就職がすぐ決まり、４月１日から採用されたのですが３日間で辞めてしま
いました。
辞める際、入社手続きの取消をすると言われたので、保険や年金、雇用保険はなかったことになるのかと思っていました。
そして、３月末で辞めた会社から先週、離職票が届いたので、４月１日～の国保と国民年金の手続きをすませ、ハローワークで失業保険の手続きに行ったところ、３日で辞めた職場で雇用保険に加入しているから、離職票が必要だと言われました。
この場合、年金や保険も加入されているのでしょうか？
となれば資格喪失は辞めた日になるのでしょうか。
国保と国民年金を４月１日～で手続きをしたのは変更しないといけないものですか？
私自身１ヶ月重複して支払うのはかまいません。
ちなみに３日で辞めた職場からはお給料を頂ける話はありませんし、頂くつもりもありません。
どういった手続きをとったか何か調べる方法があれば・・・と思うのですが、なるべくその職場とはもう関わりたくないので、直接聞くのは厳しいんです。
非常識な行動をとった自分が悪いのですが、お知恵をお借りできればと思い投稿致しました。
正確なことを言えば、「資格喪失日」は直前の職場を退職した次の日になります。
もし市区町村の担当窓口に相談したら、正しい「資格喪失証明」が必要！
と言われるかもしれません。
（国保と社保の負担割合に関係するらしい）
でも被保険者側（あなた）にとっては、何も変わりありませんし、
確認することも難しいなら、手続きするかどうかはご自分で判断されるといいと思います。
ちなみに、保険料や年金は月末に在籍していた方へ支払いです。
（国保か健保かあるい国民年金か厚生年金か）
つまり、あなたの場合3月は3月末まで務めいた会社の健保、厚生年金。
4月は国保と国民年金（4月末に就職していないと仮定）
ということになり保険税が重複することはありません。
これは会社側にとっても同じで、4月末にあなたは被保険者ではなく
会社側も社会保険料を半分負担することはないはずです。
加入したのかどうか、どうしても気になる様でしたら、社会保険センターに問い合わせるといいと思いますよ。
もし市区町村の担当窓口に相談したら、正しい「資格喪失証明」が必要！
と言われるかもしれません。
（国保と社保の負担割合に関係するらしい）
でも被保険者側（あなた）にとっては、何も変わりありませんし、
確認することも難しいなら、手続きするかどうかはご自分で判断されるといいと思います。
ちなみに、保険料や年金は月末に在籍していた方へ支払いです。
（国保か健保かあるい国民年金か厚生年金か）
つまり、あなたの場合3月は3月末まで務めいた会社の健保、厚生年金。
4月は国保と国民年金（4月末に就職していないと仮定）
ということになり保険税が重複することはありません。
これは会社側にとっても同じで、4月末にあなたは被保険者ではなく
会社側も社会保険料を半分負担することはないはずです。
加入したのかどうか、どうしても気になる様でしたら、社会保険センターに問い合わせるといいと思いますよ。
失業保険の質問です
受給期間に漁業による収入が有ります
漁業は夜間に一人で行い、約４時間作業をし、１夜に０円～３万円の収入が有ります
ハローワークでは、どのような判断をされるでしょうか？
受給期間に漁業による収入が有ります
漁業は夜間に一人で行い、約４時間作業をし、１夜に０円～３万円の収入が有ります
ハローワークでは、どのような判断をされるでしょうか？
仕事をしたということで収入によって日数分の一部又は全部の減額はあるでしょうし、自営を立ち上げたと見なされれば就職扱いだと思います。
漁業となれば漁協やらにいろんな届けもしなければ密漁になりそうですから、普通のハローワークなら就職扱いにすると想像します。
補足に。
なるほど。
漁協に雇われているだけで、ご自分で事業を立ち上げたというわけではないと言うことで、給与が上がりによるというだけなのでしょうから、それならその辺で何かの販売のアルバイトを歩合制でやるのと変わりませんから、その時間と日数なら就職したとは見なさないと思います。
そういうアルバイトもあるのですね。逆に感心してしまいました。素晴らしいです。
言われてみれば農家で農作業するアルバイトもあるでしょうから、それと変わらないですね。ふむふむ。
寒い季節ですし、お一人で夜間は危険なので気を付けてください。
冗談は全くなしですごいですね。余計なことをいっぱい書きたくなります。
大漁をお祈りしています。
あ、余計なことばっかり考えてしまった。
その日その日で収益が変わるのだと思いますから、一部支給になる日もあるかもしれませんが、就職したと見なされない限りは繰り越されるだけだと思います。
なんか興奮してしまいました。すごく泳げるんだろうなぁ、とか関係ないことばかり考えてしまいました。すみません。
漁業となれば漁協やらにいろんな届けもしなければ密漁になりそうですから、普通のハローワークなら就職扱いにすると想像します。
補足に。
なるほど。
漁協に雇われているだけで、ご自分で事業を立ち上げたというわけではないと言うことで、給与が上がりによるというだけなのでしょうから、それならその辺で何かの販売のアルバイトを歩合制でやるのと変わりませんから、その時間と日数なら就職したとは見なさないと思います。
そういうアルバイトもあるのですね。逆に感心してしまいました。素晴らしいです。
言われてみれば農家で農作業するアルバイトもあるでしょうから、それと変わらないですね。ふむふむ。
寒い季節ですし、お一人で夜間は危険なので気を付けてください。
冗談は全くなしですごいですね。余計なことをいっぱい書きたくなります。
大漁をお祈りしています。
あ、余計なことばっかり考えてしまった。
その日その日で収益が変わるのだと思いますから、一部支給になる日もあるかもしれませんが、就職したと見なされない限りは繰り越されるだけだと思います。
なんか興奮してしまいました。すごく泳げるんだろうなぁ、とか関係ないことばかり考えてしまいました。すみません。
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