会社をリストラになり質問したいことがあります。
会社から失業保険をいただきながら内職をすることは可能なのでしょうか?
もしも可能であればいくらぐらいまで稼ぐことは可能なのですか?
ちなみに、失業保険でもらえる額が4万～5万になっております。
会社から失業保険をいただきながら内職をすることは可能なのでしょうか?
もしも可能であればいくらぐらいまで稼ぐことは可能なのですか?
ちなみに、失業保険でもらえる額が4万～5万になっております。
デタラメ回答に気をつけましょう。
雇用保険は会社側からの支給では有りません。
雇用保険は福祉制度での社会保障ですから、厳しい生活を強要するものではないので、収入を得てはいけない規則は有りません。
就職したら打ち切られますが、アルバイト程度なら収入を得るのは自由です。
いくらまでかは全国のハローワークで同一基準ではないとの話も有るので、問い合わせましょう。
雇用保険は会社側からの支給では有りません。
雇用保険は福祉制度での社会保障ですから、厳しい生活を強要するものではないので、収入を得てはいけない規則は有りません。
就職したら打ち切られますが、アルバイト程度なら収入を得るのは自由です。
いくらまでかは全国のハローワークで同一基準ではないとの話も有るので、問い合わせましょう。
失業保険の最初の支給日までの大よその日数はどれくらいでしょうか。
４月４日付けで自己都合で退職をして現在離職票申請をしていますが、ハローワークに失業保険の申請をして最初に支給されるまで、最短でも９０日はかかると会社の人に聞かされたのですが、それって本当なのでしょうか。
そうだとすると、失業保険の意味ないのでは。
そうだとしたら生活費に困ってしまいますが、失業保険が実際に支給されるまで、緊急的に援助してもらえる方法なんかはないのでしょうか。
４月４日付けで自己都合で退職をして現在離職票申請をしていますが、ハローワークに失業保険の申請をして最初に支給されるまで、最短でも９０日はかかると会社の人に聞かされたのですが、それって本当なのでしょうか。
そうだとすると、失業保険の意味ないのでは。
そうだとしたら生活費に困ってしまいますが、失業保険が実際に支給されるまで、緊急的に援助してもらえる方法なんかはないのでしょうか。
自己都合退社の場合
１）申請から７日間は待機期間
２）３ヶ月間支給停止
３）２８日後失業認定
４）認定されたら数日後に銀行振込
以降、３）、４）を繰り返す。
自己都合退社は先のことを考えて退社しているということで、支給停止期間が存在します。
１）申請から７日間は待機期間
２）３ヶ月間支給停止
３）２８日後失業認定
４）認定されたら数日後に銀行振込
以降、３）、４）を繰り返す。
自己都合退社は先のことを考えて退社しているということで、支給停止期間が存在します。
ハローワークの求職登録について質問です！ハローワークで仕事を探し、失業保険も貰い終え、短期アルバイトに受かりました。そして先月バイトが終わりました。
良い求人があり、明日ハローワークに行こうと思ってますが、一度就職したので、また求職登録はしないといけないのでしょうか？前回求職登録してから来月で一年ですが、前のハローワークカード？でも大丈夫何でしょうか。求職登録が必要な場合は窓口で「求職登録したい」と言えばわかりますか？パソコンは無いのでネット登録とかの方法があるなら出来ません
良い求人があり、明日ハローワークに行こうと思ってますが、一度就職したので、また求職登録はしないといけないのでしょうか？前回求職登録してから来月で一年ですが、前のハローワークカード？でも大丈夫何でしょうか。求職登録が必要な場合は窓口で「求職登録したい」と言えばわかりますか？パソコンは無いのでネット登録とかの方法があるなら出来ません
前回の利用が１年以内であれば、ハローワークにデータが残っているので改めて申し込みしなくても大丈夫です。
前のハローワークカードお持ちであれば、それをもっていけば問題ありません。
前のハローワークカードお持ちであれば、それをもっていけば問題ありません。
契約社員の雇用保険について
１年契約、最大３年の勤務で２回更新までという条件で働いています。
今１年目なのですが、会社の都合により更新はなしで３月末までの勤務ということを
言い渡されました。
私自身は、更新して来年度も働く予定だったのですが、この場合
退職理由は「契約満了」「解雇」「自己都合」のいずれになるのでしょうか？
理由によって失業保険の待機期間にかかわってくると思いますので・・・
なお、このような場合退職届はどのように書けばいいのでしょう？
「一身上の都合」ではないですよね？
１年契約、最大３年の勤務で２回更新までという条件で働いています。
今１年目なのですが、会社の都合により更新はなしで３月末までの勤務ということを
言い渡されました。
私自身は、更新して来年度も働く予定だったのですが、この場合
退職理由は「契約満了」「解雇」「自己都合」のいずれになるのでしょうか？
理由によって失業保険の待機期間にかかわってくると思いますので・・・
なお、このような場合退職届はどのように書けばいいのでしょう？
「一身上の都合」ではないですよね？
会社都合の更新無し・・・
少なくとも、自己都合ではないですね。
一度、会社の人に、「離職票の退職理由のところは、どうなるんでしょうか？」と聞いてみてください。
会社都合の解雇＆契約満了なら、通常通り、
自己都合なら3ヶ月の待機がいりますね。
少なくとも、自己都合ではないですね。
一度、会社の人に、「離職票の退職理由のところは、どうなるんでしょうか？」と聞いてみてください。
会社都合の解雇＆契約満了なら、通常通り、
自己都合なら3ヶ月の待機がいりますね。
こんばんわ。
失業保険について、ご質問です。
今年の6月末で仕事をやめ、9月に失業の手続きをとりました。
しかし、失業保険・再就職手当てを貰わないまま再就職が決まり、各種保険のある仕事を始めましたが、環境が合わず10日くらいで退社しました。
現在、来年の1月上旬までの短期のアルバイトをしています。
この度、妊娠しまして来年は夫の扶養に入ろうと思っていますが、6月まで働いていた職場の失業保険は受け取っていないので、来年貰うことは可能でしょうか？
失業保険について、ご質問です。
今年の6月末で仕事をやめ、9月に失業の手続きをとりました。
しかし、失業保険・再就職手当てを貰わないまま再就職が決まり、各種保険のある仕事を始めましたが、環境が合わず10日くらいで退社しました。
現在、来年の1月上旬までの短期のアルバイトをしています。
この度、妊娠しまして来年は夫の扶養に入ろうと思っていますが、6月まで働いていた職場の失業保険は受け取っていないので、来年貰うことは可能でしょうか？
妊娠中は貰えません。
出産した後貰えます。
いつでも働ける人（状態にある人）のみで、仕事を探していても就職できない人に出るのです。
職安で手続きしないと貰えません。
出産した後貰えます。
いつでも働ける人（状態にある人）のみで、仕事を探していても就職できない人に出るのです。
職安で手続きしないと貰えません。
度々ご質問させて頂きましす、11日17付でうつにより自己都合で退職になりました。17日の日に会社の方（人事ではない直属の上司と別の方二名）が会社に退職手続きに行けない
為、自宅の最寄り駅迄来て下さり、退職の手続きをしました。その際に向こうが作成した退職願に自筆で退職日と名前、押印しました。離職票には本人都合により退職とのみ書いてあり、離職理由欄にはチェックは何も書いていませんでした。10月末までは派遣で働き、11/8から派遣元に契約社員で雇用され保険も継続されてました、10月初めからうつがひどく欠勤状態で派遣元に雇用されて、初日しか出勤できず、結局退職という形になり10月分は医師に傷病手当を申請していました。先日退職後でも要件を満たしていれば10月分の申請とご回答頂きました。今回は失業保険の件で、退職後（11月）以降も傷病手当を申請中です。そこでご質問ですが、失業保険のチェック欄は普通の自己都合で処理されても心身の病気による退職で医師から診断書を頂いて、職安に手続きにいけば受給延長の手続きはできるのでしょうか？その際、給付制限３ヶ月は特定理由に該当し、もし就労可能と医師が判断した際に待機期間を経て受給可能でしょうか？暫くは休むべきと言われていますが生活もあり、金銭面でやはり焦りもあるので、乱文、長文で失礼いたしますが、ご回答よろしくお願いしますm(__)m
為、自宅の最寄り駅迄来て下さり、退職の手続きをしました。その際に向こうが作成した退職願に自筆で退職日と名前、押印しました。離職票には本人都合により退職とのみ書いてあり、離職理由欄にはチェックは何も書いていませんでした。10月末までは派遣で働き、11/8から派遣元に契約社員で雇用され保険も継続されてました、10月初めからうつがひどく欠勤状態で派遣元に雇用されて、初日しか出勤できず、結局退職という形になり10月分は医師に傷病手当を申請していました。先日退職後でも要件を満たしていれば10月分の申請とご回答頂きました。今回は失業保険の件で、退職後（11月）以降も傷病手当を申請中です。そこでご質問ですが、失業保険のチェック欄は普通の自己都合で処理されても心身の病気による退職で医師から診断書を頂いて、職安に手続きにいけば受給延長の手続きはできるのでしょうか？その際、給付制限３ヶ月は特定理由に該当し、もし就労可能と医師が判断した際に待機期間を経て受給可能でしょうか？暫くは休むべきと言われていますが生活もあり、金銭面でやはり焦りもあるので、乱文、長文で失礼いたしますが、ご回答よろしくお願いしますm(__)m
＞失業保険のチェック欄は普通の自己都合で処理されても心身の病気による退職で医師から診断書を頂いて、職安に手続きにいけば受給延長の手続きはできるのでしょうか？
退職後３０日経過後１か月以内に住所地を管轄するハローワークで、「受給期間延長申請」手続きをとって下さい。
医師の診断書又は直近の傷病手当金支給申請書のコピー、離職票、雇用保険被保険者証、印鑑等を持参して下さい。
＞その際、給付制限３ヶ月は特定理由に該当し、もし就労可能と医師が判断した際に待機期間を経て受給可能でしょうか？
離職理由が病気のためとなっていませんので、特定理由離職者になることはありませんが、受給期間延長申請をすれば、３か月の給付制限期間は課されません。
退職後３０日経過後１か月以内に住所地を管轄するハローワークで、「受給期間延長申請」手続きをとって下さい。
医師の診断書又は直近の傷病手当金支給申請書のコピー、離職票、雇用保険被保険者証、印鑑等を持参して下さい。
＞その際、給付制限３ヶ月は特定理由に該当し、もし就労可能と医師が判断した際に待機期間を経て受給可能でしょうか？
離職理由が病気のためとなっていませんので、特定理由離職者になることはありませんが、受給期間延長申請をすれば、３か月の給付制限期間は課されません。
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