会社が社会保険の手続きをしてくれない為、退職した場合、失業保険をもらう際の離職理由は、特定受給資格者になりますか？
会社が、入社（正社員です）してから5か月、雇用保険は初月からかかっていたのですが、その他社会保険・厚生年金等の手続きをすると言ったまま何度催促をしても手続きをしてくれないため、先々不安ですし退社しようと思っています。

以前の会社でも雇用保険の被保険者期間があったため、失業保険の給付を受けようか悩み中です。

ハローワークの失業保険の離職理由を見ていると、３か月の待機期間がない『特定受給資格者となる場合』というところに、
○事業所の業務が法令に違反したため離職した者
という項目がありました。

社会保険をかけてくれない、というのはこの項目にあてはまるのでしょうか。

また、退職して離職票をもらった際には、会社は『自己都合』としているでしょうが、ハローワークに抗議申請をしたらよいのでしょうか。

お正月休みが終わったら、ハローワークにも相談に行こうと思っているのですが、こちらも仕事が始まり行けそうな日がだいぶ後日になりそうなので… でも早めに退職届を出したいため、相談させていただきました。
どなたか、お分かりの方がいらっしゃいましたら教えてください。
宜しくお願いします。

＞その他社会保険・厚生年金等の手続きをすると言ったまま何度催促をしても手続きをしてくれないため、先々不安ですし退社しようと思っています。

他の方も書いていますが、難しいでしょうね。

少なくとも、会社に何度も催促下だけでは認められないと思われます。
認められるとしたら、あなたが社会保険事務所に、情報提供又は公益通報をして、社会保険事務所の調査官から行政指導があったにもかかわらず、公法上の手続をしない状態であるという場合であれば可能性があると思われます。

セクハラで退職する場合でも、会社に改善を訴えているだけではダメで、労働局企画室に相談しても何ら改善されていないということが要件なので同じような考えだと思います。

失業保険について質問です。2011年8月末に自己都合で退職（2009年6月入社）し、給付制限（３ヶ月）中に再就職（パート12/24～）しましたが、子会社に就職のため、再就職手当は支給されませんでした。
今の仕事は肌に合わず、年内には退職の方向で考えています。そこで、どのタイミングで退職をすれば、失業給付を受けるのにより良いのか、アドバイスをください。よろしくお願いします。

雇用保険はかけられているのでしょうか？
また、雇用保険を半年以上かけないともらえないので、6月いっぱいまでは仕事をしなければ
失業保険はもらえる対象じゃないと思います。

より良というのが私にはあまり良く分からないのですが、
まずは、半年は勤務すること、そう思います。

離職票と失業保険について教えてください。
2月に自己都合退職をしました。会社からの資料には、『離職票が必要な場合は３週間以内に請求すること。』と書かれていましたが、請求を忘れていました。
①前の会社に離職票の請求をしても３週間を過ぎていることを理由に断られると、次の会社の手続きが出来ないなど何か影響があるのでしょうか？
②失業保険の請求も出来ていないのですが、今回失業保険を受給しなければ、次の会社を退職した際、雇用保険の期間を合計して失業保険が受け取れるのでしょうか？
③２月退職ですが、有給消化中に東京から福岡へ引越しをしています。相談先は、福岡の最寄のハローワークで良いのでしょうか？

宜しくお願いします。

①会社には発行する義務があるので請求してください。
②雇用保険の通算はできます。
③福岡のハローワークでいいです。

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