契約社員の雇用保険について
１年契約、最大３年の勤務で２回更新までという条件で働いています。

今１年目なのですが、会社の都合により更新はなしで３月末までの勤務ということを

言い渡されました。

私自身は、更新して来年度も働く予定だったのですが、この場合

退職理由は「契約満了」「解雇」「自己都合」のいずれになるのでしょうか？

理由によって失業保険の待機期間にかかわってくると思いますので・・・

なお、このような場合退職届はどのように書けばいいのでしょう？

「一身上の都合」ではないですよね？

退職届に「一身上の都合」と書けば自己都合退職となりますよ
更新をしない、いわゆる雇い止めですから、退職届の必要はありません

雇用保険の離職理由では、更新の明示がしてあるのに
更新されず離職した者、に該当しますので
給付制限３ヶ月を受けることなく支給される
特定受給資格者になれると思います

ただしこれを決めるのは安定所ですから、
離職票２の「具体的事情記載欄離職者用」に
「更新の明示ありの期間満了」と記入するほうがいいでしょう

失業保険のことで知りたいです。
９月いっぱいで５年勤めた会社を退職します。
失業保険の手続きをして、
もし１０月の内に仕事が決まってしまったら失業保険は貰えないですか？
できれば詳しく知りたいですm(__)m

退職する理由が自己都合だった場合は３か月待機期間があるので全くもらえませんよ。

もし倒産や解雇という場合なら
もらえると思いますが、働き始めたらストップされます。

失業保険給付中の健康保険について



失業保険待機中、給付終了後は主人の任意継続保険(全国健康保険協会)の扶養にはいる予定です。

失業保険給付中について質問です。
給付3ヶ月間の日額が3612円を超えるため扶養に入れず、国民健康保険にはいる予定です。

どちらも月の途中で
■任意継続の扶養→国保
●国保→任意継続の扶養

となると思われます。

■の月の保険料は国保に収め、
●の月の保険料は任意継続保険に収める

という理解で良いのでしょうか？

ハローワークへの申請日によって、給付期間が3ヶ月に収まる場合と4ヶ月にまたがる場合があります。
国保の保険料が高いので、4ヶ月分収めなければならないのかと心配です。


もしおわかりになる方がいらっしゃいましたら、お力を貸してください。

■の保険料は国保に納めます。
一方、●の保険料は無料ですので、どこにも納めません。
健康保険料は、月末に加入している保険者へ納めます。
任意継続の被扶養者は、もともと無料ですので●の月は無料です。

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