失業保険について質問なのですが、2月末にて会社を自己都合にて退職後、同じ会社で一カ月程度アルバイトをすることになりました。この場合失業保険は給付されるのでしょうか？また支給される期間、金額等に増減は？
＊２月末に会社を自己都合にて退職する予定なのですが、会社の方から3月くらいまでまで仕事を続けられないか打診されました。
しかし退職の日付は予定通り2月末、それ以降の日はアルバイト扱いとなるそうです。
その場合、2月末の時点で失業保険の申請はできるのでしょうか？またアルバイト期間があることで、給付金額が減ったりするのでしょうか？お詳しい方いらっしゃいましたら、よろしくお願いいたします。
＊２月末に会社を自己都合にて退職する予定なのですが、会社の方から3月くらいまでまで仕事を続けられないか打診されました。
しかし退職の日付は予定通り2月末、それ以降の日はアルバイト扱いとなるそうです。
その場合、2月末の時点で失業保険の申請はできるのでしょうか？またアルバイト期間があることで、給付金額が減ったりするのでしょうか？お詳しい方いらっしゃいましたら、よろしくお願いいたします。
hiyodori7188さんへ
雇用保険とは、仕事に就いてなくて、求職活動をしてる場合につき出るものです。
もし、退職した後にもアルバイトで残るのでしたら、その後に申請手続きをすればいいのではないでしょうか？
アルバイトでも、給料によってはまるで出ないこともありますし、減額になる場合もあります。
雇用保険とは、仕事に就いてなくて、求職活動をしてる場合につき出るものです。
もし、退職した後にもアルバイトで残るのでしたら、その後に申請手続きをすればいいのではないでしょうか？
アルバイトでも、給料によってはまるで出ないこともありますし、減額になる場合もあります。
現在、テンプスタッフで派遣のお仕事をしています。派遣先が11月末で契約が終わるため、失業保険をもらおうと考えています。(会社都合のため失業保険はすぐに出ます)
しかし、離職票は2?3週間
立たないと郵送されないと記載がありました。退職後すぐにハローワークに行こうと考えていたのですが、離職票を早めてもらうこと、仮発行などは出来ないのでしょうか。
待機期間も合わせたら、もらえるのがかなり遅くなってしまうので。
なるべくお早めのご回答お願いします。
しかし、離職票は2?3週間
立たないと郵送されないと記載がありました。退職後すぐにハローワークに行こうと考えていたのですが、離職票を早めてもらうこと、仮発行などは出来ないのでしょうか。
待機期間も合わせたら、もらえるのがかなり遅くなってしまうので。
なるべくお早めのご回答お願いします。
仮発行とかは一切できないですね。
退職後人事の方にせかしてください。
待機期間は７日ですので来年年明けには失業給付もらえます。
退職後人事の方にせかしてください。
待機期間は７日ですので来年年明けには失業給付もらえます。
失業保険についてなんですが
昨年の３月２４日か２５日から派遣社員 として働いてます。
今月の２４日で契約満期になります。
これは日数とか足りていて失業保険を貰う事は出来ますか？
昨年の３月２４日か２５日から派遣社員 として働いてます。
今月の２４日で契約満期になります。
これは日数とか足りていて失業保険を貰う事は出来ますか？
働いている日付の通りに雇用保険の被保険者資格取得と喪失がなされているかがわかりません。
通常なら、働き始めた日から資格取得するものですが、派遣の試用、研修期間などを会社が勝手に設けて、正式採用後に保険に入る、なんてしているところも、よくあるので。
被保険者期間というのは、働いていた期間でもないし、賃金から雇用保険料を徴収された月の数でもありません。
被保険者資格取得と喪失の手続きをした期間ですから。
通常なら、働き始めた日から資格取得するものですが、派遣の試用、研修期間などを会社が勝手に設けて、正式採用後に保険に入る、なんてしているところも、よくあるので。
被保険者期間というのは、働いていた期間でもないし、賃金から雇用保険料を徴収された月の数でもありません。
被保険者資格取得と喪失の手続きをした期間ですから。
失業保険について質問します。
2011 3月中旬から7月までアルバイト、7月から正社員で現在働いています。
失業保険の資格、受給期間など詳しくご回答宜しくお願いします。
2011 3月中旬から7月までアルバイト、7月から正社員で現在働いています。
失業保険の資格、受給期間など詳しくご回答宜しくお願いします。
＞2011 3月中旬から7月までアルバイト、7月から正社員で現在働いています。
この文章おかしいでしょう。7月はまだ先のことです。「7月から正社員で働く予定です」ならわかります。
アルバイトでも雇用保険に加入していてれば期間は算定されますが、雇用保険はまず加入していないでしょう。
雇用保険（失業保険）は雇用保険の被保険者期間で決まります。
会社都合退職の場合は1年間に6ヶ月以上、自己都合退職の場合は2年間に12ヶ月以上の期間があれば受給できます。
「補足」
年数の間違いですか。
いずれにしても回答の通りで、雇用保険の期間によって決まります。
アルバイトが雇用保険に加入していなかったとすれば、3月一杯までで9ヶ月ですから自己都合退職するならあと3ヶ月足りません。
この文章おかしいでしょう。7月はまだ先のことです。「7月から正社員で働く予定です」ならわかります。
アルバイトでも雇用保険に加入していてれば期間は算定されますが、雇用保険はまず加入していないでしょう。
雇用保険（失業保険）は雇用保険の被保険者期間で決まります。
会社都合退職の場合は1年間に6ヶ月以上、自己都合退職の場合は2年間に12ヶ月以上の期間があれば受給できます。
「補足」
年数の間違いですか。
いずれにしても回答の通りで、雇用保険の期間によって決まります。
アルバイトが雇用保険に加入していなかったとすれば、3月一杯までで9ヶ月ですから自己都合退職するならあと3ヶ月足りません。
来月勤めていたコンビニが閉店することになりました（大手コンビニ直営店です）。
その際私は各種保険に加入させていただいていたのと、会社都合で閉店のため失業保険がひと月半ほどで頂けると
説明されました。
でもその店舗で雇用保険に加入していたのは私だけだったようで同僚のおばちゃんに「あなただけずるい！」的なことを言われて困ってしまいました。
私としては週20時間以上働けば加入するのは普通だと思っていたので
ずるいはちょっと違うかな…と(^_^;)
そこで素朴な疑問なんですが
雇用保険に加入しなかったおばちゃんが悪いのですか？
それとも規定時間働いてるのに保険加入させなかった会社が悪いのですか？
その際私は各種保険に加入させていただいていたのと、会社都合で閉店のため失業保険がひと月半ほどで頂けると
説明されました。
でもその店舗で雇用保険に加入していたのは私だけだったようで同僚のおばちゃんに「あなただけずるい！」的なことを言われて困ってしまいました。
私としては週20時間以上働けば加入するのは普通だと思っていたので
ずるいはちょっと違うかな…と(^_^;)
そこで素朴な疑問なんですが
雇用保険に加入しなかったおばちゃんが悪いのですか？
それとも規定時間働いてるのに保険加入させなかった会社が悪いのですか？
パートの方は２０時間もですが。月の勤務日数も考慮しないと
かけていたけど受け取れない状態になります。
勤務日数が読める人ならいいんですが、家庭の事情とかあって
休みの多い人には給付の対称になりません。
一ヶ月の勤務が１１日以上で会社都合は６ヶ月必要ですが
１ヶ月でも足らないと給付になりません。
せっかくかけた保険料が掛け捨てになってしまいます
結果的に２０時間も満たしたし、給付も受けられる条件満たした
というのでしたら、雇用保険を負担してもらえば遡及適用は
できると思います。
だが、逆の救済は無理です。遡って資格の取り消しなんてできません。
だからおばちゃんたちの選択は間違っていません。
もらえる資格があったとしたら、遡及加入は不可能ではありません。
勤務の実態が読めず、入るのか入らないのかのひとはとりあえず
入らないほうが賢明です。
かけていたけど受け取れない状態になります。
勤務日数が読める人ならいいんですが、家庭の事情とかあって
休みの多い人には給付の対称になりません。
一ヶ月の勤務が１１日以上で会社都合は６ヶ月必要ですが
１ヶ月でも足らないと給付になりません。
せっかくかけた保険料が掛け捨てになってしまいます
結果的に２０時間も満たしたし、給付も受けられる条件満たした
というのでしたら、雇用保険を負担してもらえば遡及適用は
できると思います。
だが、逆の救済は無理です。遡って資格の取り消しなんてできません。
だからおばちゃんたちの選択は間違っていません。
もらえる資格があったとしたら、遡及加入は不可能ではありません。
勤務の実態が読めず、入るのか入らないのかのひとはとりあえず
入らないほうが賢明です。
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