失業保険について。
失業し、失業保険をいただいていましたが、
認定日からの再就職の採用となり認定日に職安にいくことができませんでした。
しかし採用内定証明書というものを会社に書いて頂き、職安に提出する予定なのですが
この場合失業保険は出るのでしょうか？
認定日を受けていないので心配です。
わかる方お願いします。
失業し、失業保険をいただいていましたが、
認定日からの再就職の採用となり認定日に職安にいくことができませんでした。
しかし採用内定証明書というものを会社に書いて頂き、職安に提出する予定なのですが
この場合失業保険は出るのでしょうか？
認定日を受けていないので心配です。
わかる方お願いします。
この場所は失業手当じゃなくて、早期再就職手当ってのが出るよ。
まだ失業手当を全く貰ってないなら、給付日数（90日とか120日とか人によって違うけど）×60％×基本手当の金額だね。
んっ？
『失業→既に再就職手当受給→また失業→失業期間延長中→内定もらった』ってこと？
それなら一回再就職手当を貰ってるから貰えないかもね。既に働いて収入の途があるわけだし。
電話でも何でもハローワークに聞いた方が早くて正確な情報がもらえるよ。
まだ失業手当を全く貰ってないなら、給付日数（90日とか120日とか人によって違うけど）×60％×基本手当の金額だね。
んっ？
『失業→既に再就職手当受給→また失業→失業期間延長中→内定もらった』ってこと？
それなら一回再就職手当を貰ってるから貰えないかもね。既に働いて収入の途があるわけだし。
電話でも何でもハローワークに聞いた方が早くて正確な情報がもらえるよ。
失業保険の最初の手続きの際、「アルバイト等は何もしてないですね？」という質問に はい と答えたのですが…本当は派遣にだいぶ前から登録していました。
この場合は、やはり不正受給になって
しまいますか？
また、派遣に入ってお金を稼いだ事をちゃんと失業認定日に申告すれば不正受給にはなりませんか？
どうしてもお金が足りなくて…
出来心で嘘をついてしまった事をすごく後悔しています。
回答よろしくお願いします。
この場合は、やはり不正受給になって
しまいますか？
また、派遣に入ってお金を稼いだ事をちゃんと失業認定日に申告すれば不正受給にはなりませんか？
どうしてもお金が足りなくて…
出来心で嘘をついてしまった事をすごく後悔しています。
回答よろしくお願いします。
どうなるか状況次第。
そもそも、派遣ということは、そこそこ働いたのですよね？
そうなると「就職完了」と言う扱いになり、そのあと無職になった場合、その派遣の給料の基準で失業保険が受給されます。
もしかして「受給中のアルバイト」とかと勘違いしてない？
この場合、派遣の前の仕事の基準で受給する事自体が不正受給だよ。
ま、稼いだ量が低く働く量と期間が短ければ、その稼いだ分が消費するまでの期間分、失業保険受給が延びるだけですがね、、。
つまり、貴方は最悪でも「お金が足りない」と先に失業保険を使ってしまった体になってるのですよ、派遣で稼いだ分はね、、。
だから、その分は受給が遅くなり、稼いだ分と本来の受給分が差し引きされて発生する金額から保険がもらえます。
分岐点は「就職と認められたかどうか？」です。
細かい計算もありますが、ガッツリ働いていたら、アウトかもね、、。
そもそも、派遣ということは、そこそこ働いたのですよね？
そうなると「就職完了」と言う扱いになり、そのあと無職になった場合、その派遣の給料の基準で失業保険が受給されます。
もしかして「受給中のアルバイト」とかと勘違いしてない？
この場合、派遣の前の仕事の基準で受給する事自体が不正受給だよ。
ま、稼いだ量が低く働く量と期間が短ければ、その稼いだ分が消費するまでの期間分、失業保険受給が延びるだけですがね、、。
つまり、貴方は最悪でも「お金が足りない」と先に失業保険を使ってしまった体になってるのですよ、派遣で稼いだ分はね、、。
だから、その分は受給が遅くなり、稼いだ分と本来の受給分が差し引きされて発生する金額から保険がもらえます。
分岐点は「就職と認められたかどうか？」です。
細かい計算もありますが、ガッツリ働いていたら、アウトかもね、、。
今現在、同棲中の彼女がいます。
年内には結婚する予定です。2，3年前から突発性難聴になりそれでも生活のために働いていました。
この頃めまいに苦しみ病院にかかると「メニエール病」と診断されました。
メニエール病と突発性難聴は難病指定されていると聞いていますが、何処でどのように手続きをしたらいいのでしょうか？
彼女はこのまま働き続けるのが困難と言っていますので、失業保険などもすぐ出るのでしょうか？
他に、自分一人での収入で暮らせるかどうかも心配です。
どこに相談したらいいのでしょうか？
年内には結婚する予定です。2，3年前から突発性難聴になりそれでも生活のために働いていました。
この頃めまいに苦しみ病院にかかると「メニエール病」と診断されました。
メニエール病と突発性難聴は難病指定されていると聞いていますが、何処でどのように手続きをしたらいいのでしょうか？
彼女はこのまま働き続けるのが困難と言っていますので、失業保険などもすぐ出るのでしょうか？
他に、自分一人での収入で暮らせるかどうかも心配です。
どこに相談したらいいのでしょうか？
ご病気なのは彼女さんですか、ご本人ですか？
手続き等に関しては、どちらでもかまいませんが、
難病指定については病院でお聞きになればいいでしょう。
その上で、該当する、お住まいの地域の役所に行って手続きをすることになると思います。
失業手当については「働きたいのに仕事がない」が前提となりますので、
病気の場合はまた違う対応になるのではないかと思います。
お勤めの会社の総務、またはハローワークで確認しましょう。
ひとりの収入でふたりが暮らせるかどうかは、収入額、生活スタイルによります。
結婚して安定することによって、軽い仕事ならできるようになるかもしれませんし、
配偶者控除などによって、手取りが増えることもあります。
ただ、病気の恋人を支えたい！という気持ちがないのであれば、無理はしないほうがいいでしょう。
共倒れになっては意味がありませんよ。
手続き等に関しては、どちらでもかまいませんが、
難病指定については病院でお聞きになればいいでしょう。
その上で、該当する、お住まいの地域の役所に行って手続きをすることになると思います。
失業手当については「働きたいのに仕事がない」が前提となりますので、
病気の場合はまた違う対応になるのではないかと思います。
お勤めの会社の総務、またはハローワークで確認しましょう。
ひとりの収入でふたりが暮らせるかどうかは、収入額、生活スタイルによります。
結婚して安定することによって、軽い仕事ならできるようになるかもしれませんし、
配偶者控除などによって、手取りが増えることもあります。
ただ、病気の恋人を支えたい！という気持ちがないのであれば、無理はしないほうがいいでしょう。
共倒れになっては意味がありませんよ。
内定と失業保険について質問です。
前職を自己都合で退職し、半年たち、ある会社から内定を頂きました。
まだ、ハローワークに一回も行かず雇用保険受給の手続きはしていません。
内定を頂
いた会社での入社日は2月からです。
入社まで日にちがあり、生活費が苦しいですが、
この場合、今からハローワークにて、手続きに行くと、入社日までの分を失業保険受給できますか？
自己都合ですので、待機期間的に無理かもしれますんが、その場合、再就職手当は貰えますでしょうか？
それとも、内定から入社日まで、日にちがあっても、何も受給できないのでしょうか？
どなたか宜しくお願い致します。
前職を自己都合で退職し、半年たち、ある会社から内定を頂きました。
まだ、ハローワークに一回も行かず雇用保険受給の手続きはしていません。
内定を頂
いた会社での入社日は2月からです。
入社まで日にちがあり、生活費が苦しいですが、
この場合、今からハローワークにて、手続きに行くと、入社日までの分を失業保険受給できますか？
自己都合ですので、待機期間的に無理かもしれますんが、その場合、再就職手当は貰えますでしょうか？
それとも、内定から入社日まで、日にちがあっても、何も受給できないのでしょうか？
どなたか宜しくお願い致します。
はじめまして。
就職内定していても、就職までの間に他の仕事（臨時の仕事など）を探す意思があれば受給の手続きはできると思います。
ただ、この取り扱いはハロワによって違いもあるようなので、ハロワに確認したほうが良いと思います。
仮に今から受給の手続きができたとしても、自己都合退職の場合は３ヶ月の給付制限がかかります。
通常は就職が決まった場合は就職の前日までの給付が受け取れますが、
２月の就職は給付制限中の就職ですので、おっしゃるとおり就職日までの支給はありません。
再就職手当は「離職票提出日よりも前に内定した会社に就職した場合は支給されない」という条件があります。
従って、今回は残念ながら何も受給できるものはありません。
就職内定していても、就職までの間に他の仕事（臨時の仕事など）を探す意思があれば受給の手続きはできると思います。
ただ、この取り扱いはハロワによって違いもあるようなので、ハロワに確認したほうが良いと思います。
仮に今から受給の手続きができたとしても、自己都合退職の場合は３ヶ月の給付制限がかかります。
通常は就職が決まった場合は就職の前日までの給付が受け取れますが、
２月の就職は給付制限中の就職ですので、おっしゃるとおり就職日までの支給はありません。
再就職手当は「離職票提出日よりも前に内定した会社に就職した場合は支給されない」という条件があります。
従って、今回は残念ながら何も受給できるものはありません。
産休中ですが、復帰条件が厳しくなり、退職せざるおえません。
育児休業手当を1年半もらって退職をすると、失業保険はもらえませんか？
私の兄嫁が復帰して6ヶ月働かないと無理と言われました
。分かりやすく教えてください。もしもらえるとしたら、どんな基準でもらえるのでしょうか？
育児休業手当を1年半もらって退職をすると、失業保険はもらえませんか？
私の兄嫁が復帰して6ヶ月働かないと無理と言われました
。分かりやすく教えてください。もしもらえるとしたら、どんな基準でもらえるのでしょうか？
多分、質問者様が質問したいのは、
育児休業給付金を1歳6ヶ月までの分貰って、即時に退職しても、失業手当が出るか？
という質問ですよね？
これは、雇用保険の加入期間によっては、即時に退職しても出ます。
失業手当は、年齢と退職理由と、加入期間で決まるのですが、
育児休業給付金を貰ってた日数分は、加入期間から、除外されます。
1歳6ヶ月といっても、そのうちの５６日は産後休業ですから、大体、４８３日位が、育児休業給付金を受けた日数になりますから、
雇用保険の加入期間から、483日（誤差はでます）を引いて、大体1年以上あれば失業手当出ますよ。
育児を理由に退職なら、6ヶ月でもいけるかな。
それが、1年未満なのか、1年以上なのか、5年以上なのかとかで、失業手当の給付日数が変わる。
もっとも、先に回答されてるとおり、雇用保険の1ヶ月のカウントの仕方とか難しい話しがありますが、育児休業給付金受ける位働いてるなら、ほぼ問題ないですよ。
育児休業給付金を1歳6ヶ月までの分貰って、即時に退職しても、失業手当が出るか？
という質問ですよね？
これは、雇用保険の加入期間によっては、即時に退職しても出ます。
失業手当は、年齢と退職理由と、加入期間で決まるのですが、
育児休業給付金を貰ってた日数分は、加入期間から、除外されます。
1歳6ヶ月といっても、そのうちの５６日は産後休業ですから、大体、４８３日位が、育児休業給付金を受けた日数になりますから、
雇用保険の加入期間から、483日（誤差はでます）を引いて、大体1年以上あれば失業手当出ますよ。
育児を理由に退職なら、6ヶ月でもいけるかな。
それが、1年未満なのか、1年以上なのか、5年以上なのかとかで、失業手当の給付日数が変わる。
もっとも、先に回答されてるとおり、雇用保険の1ヶ月のカウントの仕方とか難しい話しがありますが、育児休業給付金受ける位働いてるなら、ほぼ問題ないですよ。
失業保険と扶養について教えてください。
今月末体調不良にて退職します。
お尋ねしたいことがあります。
? 体調不良による退職だと会社に証明してもらえば３ヶ月待たなくても失業保険を受給
できると聞きました。本当ですか？
? 旦那さんの会社に旦那の扶養に入りたいと伝えましたが、失業保険をもらうつもりなら扶養には入れないと聞きました。扶養に入らず健康保険、国民年金を支払っていかなくてはいけないということですか？待機期間？の３ヶ月の間も入れないということでしょうか？
今まで勤めていた会社は
５年７ヶ月在籍しており、基本給は今15万円程です。
無知で申し訳ありません。よろしくお願いします。
今月末体調不良にて退職します。
お尋ねしたいことがあります。
? 体調不良による退職だと会社に証明してもらえば３ヶ月待たなくても失業保険を受給
できると聞きました。本当ですか？
? 旦那さんの会社に旦那の扶養に入りたいと伝えましたが、失業保険をもらうつもりなら扶養には入れないと聞きました。扶養に入らず健康保険、国民年金を支払っていかなくてはいけないということですか？待機期間？の３ヶ月の間も入れないということでしょうか？
今まで勤めていた会社は
５年７ヶ月在籍しており、基本給は今15万円程です。
無知で申し訳ありません。よろしくお願いします。
①体調不良での退職なら失業給付は申請できません。
いつでも働ける状態でないとダメなので。
②社会保険の扶養に関しては健保によって規定が違います。
ご主人の会社健保が入れないというのであれば入れません。
すぐに扶養に入るか？
働けるようになってから失業給付を申請するか？ということです。
いつでも働ける状態でないとダメなので。
②社会保険の扶養に関しては健保によって規定が違います。
ご主人の会社健保が入れないというのであれば入れません。
すぐに扶養に入るか？
働けるようになってから失業給付を申請するか？ということです。
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