失業（雇用)保険の事で質問させていただきたいのですが、現在期間社員という形で仕事をしているのですが、今月一杯で会社都合で期間契約終了となります。
離職票なのど書類は、来月中旬に自宅に送られて来るのですが、ハローワークに書類を持ち込み失業保険の申請をするまでの間にフルキャストなどの日雇いアルバイトをしてしまうと失業保険を受給するうえで何かまずいことはあるのでしょうか？無知ですいません。詳しい方、また同じような経験のある方ご回答よろしくお願いします。
離職票なのど書類は、来月中旬に自宅に送られて来るのですが、ハローワークに書類を持ち込み失業保険の申請をするまでの間にフルキャストなどの日雇いアルバイトをしてしまうと失業保険を受給するうえで何かまずいことはあるのでしょうか？無知ですいません。詳しい方、また同じような経験のある方ご回答よろしくお願いします。
ハローワークに手続き前なら特別な規制のようなものはありません。
その代わり必ず手続き前には辞めておかなければなりません。。
ただ、手続きの時にアンケートや質問があった場合は正直に答えて下さい。
アルバイトをしたから雇用保険の受給に何らかの影響があるものでもありません。
その代わり必ず手続き前には辞めておかなければなりません。。
ただ、手続きの時にアンケートや質問があった場合は正直に答えて下さい。
アルバイトをしたから雇用保険の受給に何らかの影響があるものでもありません。
今年の1月21日に正社員で働いていた会社を結婚退職し、すぐに妊娠しました。
知り合いから1年間は失業保険の延長手配が出来ると聞いたのですが、
先程ハローワークに電話で問い合わせたら
「どこで聞いたのか知りませんが、そんなのはありません！！」
と怒られました。
それ以上怖くて聞けなかったのですが、私のような場合失業保険の給付金を受ける事は出来ないのでしょうか？
知り合いから1年間は失業保険の延長手配が出来ると聞いたのですが、
先程ハローワークに電話で問い合わせたら
「どこで聞いたのか知りませんが、そんなのはありません！！」
と怒られました。
それ以上怖くて聞けなかったのですが、私のような場合失業保険の給付金を受ける事は出来ないのでしょうか？
受給延長手続きというものはあります。
受給期間延長手続きと言うのは、働くことができない状態になってから３０日経過して、おおむね１か月以内に手続きをしなければなりません。
また、その制度の内容は、離職日の翌日から１年間である受給期間を長くするというものではなく、受給期間の進行を止めるものです。ですので、まだ受給申請をしていないのであれば、受給申請をして、おそらく、時間的に見てすでに出産されているか、出産間近だと思いますので、妊娠によって働くことができなくなったとして手続きを行うことはできます。ただ、１月２１日にご結婚を機に退職していて、その結果転居をして元の職場への通勤が困難（概ね通勤時間が往復で４時間以上）となった場合には、特定理由離職者となり、受給申請した日を含めた７日間の待期期間終了後、すぐに支給対象期間が始まりますが、そうではない場合は待期期間の後に３か月間の給付制限期間がありますので、来年の１月２１日で受給期間が切れますので、延長してもしなくても、支給対象期間を過ぎてしまうことになります。
今からでも受給申請をすればちょっとごたごたすると思いますが、最終的には申請は通るかもしれないですが、結局は給付を受けることなく受給期間を終えることになります。まあ、給付制限期間中に要件に合った再就職を果たせることができれば、再就職手当か就業手当を受け取ることは可能ではありますが。
今からアルバイトやパートでも仕事をしようと言う気持ちがおありなら、来年１月２１日までに雇用保険の被保険者になる仕事に就いて、その仕事で被保険者である状態で６か月以上仕事を続けてから離職して、離職前２年間での被保険者期間が１２か月以上あるという条件か、離職前１年間で被保険者期間が６か月以上あると言う条件を満たし、在籍中に育児を理由として３０日間仕事を休むと上記の通り、受給期間延長手続きを当初から行って、９０日以上延長すると特定理由離職者となって、給付制限期間が免除された受給者になる可能性はあります。
注意してほしいのは、あくまでも可能性です。結婚した後、受給申請もしていなくて、妊娠、出産を経て、一定期間育児をしながら仕事をしていたのに、突然育児により１２０日も仕事ができなくなるというのは不自然すぎますから、認定されない可能性もあります。というか、私がハローワークの職員であれば、認定しません。認定したくないです。
今すぐに仕事ができる状態で、仕事をする気があるのであれば、受給申請などせずに、来年１月２１日までに再就職し１月２１日までに被保険者となれば、今年の１月２１日に退職した会社の被保険者期間に新しい職場での被保険者期間が加算されることになりますから、むしろそちらを選択する方が賢いと思います。
次からは、仕事をしてそれを辞め、仕事をする気があるのであれば、すぐに受給申請を行いましょう。こういうことはご自分で一度経験しないとわからないことですから。
私も若気の至りと言うか、最初の転職の際は手続きを行わずに、失業給付を受け損ねました。周りにちゃんとそういう手続きがある、必要であるということを知っている人物がいたのにもかかわらず、教えてくれませんでした。
う～ん。どうして教えてくれなかったんだろうか？あのクソ親父。てめぇは半年働いて、半年失業給付を受け取ってということを繰り返して何年も生きてきたのに。考えてみればあれって、不正受給だったんじゃないのか？
受給期間延長手続きと言うのは、働くことができない状態になってから３０日経過して、おおむね１か月以内に手続きをしなければなりません。
また、その制度の内容は、離職日の翌日から１年間である受給期間を長くするというものではなく、受給期間の進行を止めるものです。ですので、まだ受給申請をしていないのであれば、受給申請をして、おそらく、時間的に見てすでに出産されているか、出産間近だと思いますので、妊娠によって働くことができなくなったとして手続きを行うことはできます。ただ、１月２１日にご結婚を機に退職していて、その結果転居をして元の職場への通勤が困難（概ね通勤時間が往復で４時間以上）となった場合には、特定理由離職者となり、受給申請した日を含めた７日間の待期期間終了後、すぐに支給対象期間が始まりますが、そうではない場合は待期期間の後に３か月間の給付制限期間がありますので、来年の１月２１日で受給期間が切れますので、延長してもしなくても、支給対象期間を過ぎてしまうことになります。
今からでも受給申請をすればちょっとごたごたすると思いますが、最終的には申請は通るかもしれないですが、結局は給付を受けることなく受給期間を終えることになります。まあ、給付制限期間中に要件に合った再就職を果たせることができれば、再就職手当か就業手当を受け取ることは可能ではありますが。
今からアルバイトやパートでも仕事をしようと言う気持ちがおありなら、来年１月２１日までに雇用保険の被保険者になる仕事に就いて、その仕事で被保険者である状態で６か月以上仕事を続けてから離職して、離職前２年間での被保険者期間が１２か月以上あるという条件か、離職前１年間で被保険者期間が６か月以上あると言う条件を満たし、在籍中に育児を理由として３０日間仕事を休むと上記の通り、受給期間延長手続きを当初から行って、９０日以上延長すると特定理由離職者となって、給付制限期間が免除された受給者になる可能性はあります。
注意してほしいのは、あくまでも可能性です。結婚した後、受給申請もしていなくて、妊娠、出産を経て、一定期間育児をしながら仕事をしていたのに、突然育児により１２０日も仕事ができなくなるというのは不自然すぎますから、認定されない可能性もあります。というか、私がハローワークの職員であれば、認定しません。認定したくないです。
今すぐに仕事ができる状態で、仕事をする気があるのであれば、受給申請などせずに、来年１月２１日までに再就職し１月２１日までに被保険者となれば、今年の１月２１日に退職した会社の被保険者期間に新しい職場での被保険者期間が加算されることになりますから、むしろそちらを選択する方が賢いと思います。
次からは、仕事をしてそれを辞め、仕事をする気があるのであれば、すぐに受給申請を行いましょう。こういうことはご自分で一度経験しないとわからないことですから。
私も若気の至りと言うか、最初の転職の際は手続きを行わずに、失業給付を受け損ねました。周りにちゃんとそういう手続きがある、必要であるということを知っている人物がいたのにもかかわらず、教えてくれませんでした。
う～ん。どうして教えてくれなかったんだろうか？あのクソ親父。てめぇは半年働いて、半年失業給付を受け取ってということを繰り返して何年も生きてきたのに。考えてみればあれって、不正受給だったんじゃないのか？
家賃を２ヶ月滞納してしまいました。・・・退去させらられるようです。切実に困ってます；；まだ、住むにはどうすればいいですか？
自分でも情けなく駄目人間だと重々承知しています。
ですが、まだ住みたいです。行く宛が全くないので、ダンボールがマイホームになりそうです。
現在の状況は、先月アルバイトを解雇され離職の身です。失業保険の申請をしていますが、元バイト先の所が対処が悪く離職も仮手続きの状態で、いつ保険が下りるか明確になってません。
現在も四苦八苦しながら求職しています。
上記の事があり、滞納に至って保証会社の日本〇ーフ〇ィー（一応名前は伏せます）の方が訪問し、契約書を書いてくれなきゃ退去っと言った具合で書面をかかされました。
そこで、
『今月末までに一ヶ月分の家賃を払い、翌月からは滞納分の家賃を分割し上乗せ』
と言うものです。
しかし、現在所持金は1万円もないです。飯すら我慢してますしね；；
そして、働いてとしても給料が出たり、保険が下りる予定も１月末です。
入金はかなり難しいです。
なので、１月末からの入金では？等と現在の状況を伝えてみたところ、
『受け入れられませんので、書面の記載通りに１２月末迄に入金がないと、退去してもらいます。ぶっちゃけ、こちらとしても退去後なら待てるので、生活の基盤が出来しだい今回の家賃を払って頂けるのであれば、１月末でも構いませんし、分割支払でも構いません』
っとの事です。働いて返す気はありますし、滞納の改善も早くしたいのですが、家がないと働き口が見つけられません。
僚完備や日雇いなども、考えましたが、現実的に無理な体が状態なので甘い考えなのですが、現在の賃貸に住みつつ現状を回復したいと思っています。
なので、どうにかして入金期日の変更などで、住居できないでしょうか？
自分でも情けなく駄目人間だと重々承知しています。
ですが、まだ住みたいです。行く宛が全くないので、ダンボールがマイホームになりそうです。
現在の状況は、先月アルバイトを解雇され離職の身です。失業保険の申請をしていますが、元バイト先の所が対処が悪く離職も仮手続きの状態で、いつ保険が下りるか明確になってません。
現在も四苦八苦しながら求職しています。
上記の事があり、滞納に至って保証会社の日本〇ーフ〇ィー（一応名前は伏せます）の方が訪問し、契約書を書いてくれなきゃ退去っと言った具合で書面をかかされました。
そこで、
『今月末までに一ヶ月分の家賃を払い、翌月からは滞納分の家賃を分割し上乗せ』
と言うものです。
しかし、現在所持金は1万円もないです。飯すら我慢してますしね；；
そして、働いてとしても給料が出たり、保険が下りる予定も１月末です。
入金はかなり難しいです。
なので、１月末からの入金では？等と現在の状況を伝えてみたところ、
『受け入れられませんので、書面の記載通りに１２月末迄に入金がないと、退去してもらいます。ぶっちゃけ、こちらとしても退去後なら待てるので、生活の基盤が出来しだい今回の家賃を払って頂けるのであれば、１月末でも構いませんし、分割支払でも構いません』
っとの事です。働いて返す気はありますし、滞納の改善も早くしたいのですが、家がないと働き口が見つけられません。
僚完備や日雇いなども、考えましたが、現実的に無理な体が状態なので甘い考えなのですが、現在の賃貸に住みつつ現状を回復したいと思っています。
なので、どうにかして入金期日の変更などで、住居できないでしょうか？
家賃を何年滞納しても退去させられないという回答に笑いましたが、そんなこと絶対ありませんので真に受けないでくださいね。
そんなのがまかり通るなら賃貸業は破綻です。
回答的には最初の方を支持します。
そんなのがまかり通るなら賃貸業は破綻です。
回答的には最初の方を支持します。
失業保険についてわかる方、教えて下さい。
昨年の12/11～今年の5/31まで長期で派遣就業していました。先方の都合で更新出来ませんでした。雇用保険加入期間が半年間に10日だけ足りません。
その前に雇用保険に入っていたのは昨年の4月末までです。その後は加入していませんでした。合算するにも離職日から遡って１年以内と聞いたのですがこの場合、失業保険を貰うのはもう無理なのでしょうか？
どうにか貰う方法はありますか？
昨年の12/11～今年の5/31まで長期で派遣就業していました。先方の都合で更新出来ませんでした。雇用保険加入期間が半年間に10日だけ足りません。
その前に雇用保険に入っていたのは昨年の4月末までです。その後は加入していませんでした。合算するにも離職日から遡って１年以内と聞いたのですがこの場合、失業保険を貰うのはもう無理なのでしょうか？
どうにか貰う方法はありますか？
100%の自信はないけど
有給と違って雇用保険は、月数で計算するから
12月に雇用保険に加入しているのであれば大丈夫なのじゃないかな（短期でなければね）
合算は1年だから、昔加入していたのは駄目だと思うよ
加入期間の詳細はここではわからないから、ハローワークにきくといいよ。
仮に駄目だったとしても、どうにかしてもらえる物ではないから諦めてください。
有給と違って雇用保険は、月数で計算するから
12月に雇用保険に加入しているのであれば大丈夫なのじゃないかな（短期でなければね）
合算は1年だから、昔加入していたのは駄目だと思うよ
加入期間の詳細はここではわからないから、ハローワークにきくといいよ。
仮に駄目だったとしても、どうにかしてもらえる物ではないから諦めてください。
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