正社員の歯科助手で月収20万ぐらいで勤続7年ぐらいの子は、自分から辞めた場合、失業保険いくら貰える？期間は？
自己都合による退職の場合、まず３ヶ月間は失業保険がもらえません。その上で、勤続年数が5年以上10年未なので、
●受給の期間は『90日』間
『「基本手当日額」は、原則として離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金（残業代含む、賞与は除く）の合計を180で割って算出した金額のおよそ50～80％（60歳～64歳については45～80％）とされています。また、上限額が定められています。』
とあるので、例えば３０才未満の方であれば上限は6,330円
●受給額は計算した金額が上限以内であればその金額、上限を超えるのであれば上限金額×受給日数
になります。２０万くらいという話なので、計算式は（２０万×６ヶ月）／１８０×０．５～０．８ になります。
そうすると、多分一日5333円くらいになりますかね？
もらえない期間が終わってからの給付になるので、貰うことなく次の職に就く可能性もありますかね……
●受給の期間は『90日』間
『「基本手当日額」は、原則として離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金（残業代含む、賞与は除く）の合計を180で割って算出した金額のおよそ50～80％（60歳～64歳については45～80％）とされています。また、上限額が定められています。』
とあるので、例えば３０才未満の方であれば上限は6,330円
●受給額は計算した金額が上限以内であればその金額、上限を超えるのであれば上限金額×受給日数
になります。２０万くらいという話なので、計算式は（２０万×６ヶ月）／１８０×０．５～０．８ になります。
そうすると、多分一日5333円くらいになりますかね？
もらえない期間が終わってからの給付になるので、貰うことなく次の職に就く可能性もありますかね……
失業保険の認定日についてです。前回7月13日の認定日にハローワークに行き、現在3ヶ月の待機期間中です。
次回10月の認定日に行くことになると思いますが、何週目か予測可能でしょうか？書類を見ればいいのですが、帰省中で手元になく分かりません。。
次回10月の認定日に行くことになると思いますが、何週目か予測可能でしょうか？書類を見ればいいのですが、帰省中で手元になく分かりません。。
だいたいは、認定日と同じような週であることが多いです。たとえば〇月の10日だったらその次の月もその次も、10日付近だったり。私の時にはそうでしたし、他の人たちの告知をみていてもそういうケースが多かったような・・・しかし、これは絶対にご自分の書類をチェックしなければダメです。ハローワークは失業給付はきちんとくれますが認定日は守らないと面倒なことになるので、ご注意くださいね。
再離職に伴う国民保険と再就職手当申請中の失業保険について質問です。
前職を会社都合で退職し、先月末に派遣を通して再就職しましたが派遣先に馴染めず試用期間中に離職しました。それで今再就職手当を申請しているのですが派遣元で書いてもらう離職表明提出することで再び失業保険の受給が可能かとおもうのですが今回試用期間中とはいえ自己都合での退職の場合、再受給するには待機期間３か月になるのでしょうか？それともすぐにもらえるのでしょうか？
それから国民保険なんですが前職が会社都合ということで大変安くしてもらえたのですが、今回派遣で数日といえ社会保険に加入し自己都合で辞めたのでまた国保に戻った場合、請求額が変わるのでしょうか？
前職を会社都合で退職し、先月末に派遣を通して再就職しましたが派遣先に馴染めず試用期間中に離職しました。それで今再就職手当を申請しているのですが派遣元で書いてもらう離職表明提出することで再び失業保険の受給が可能かとおもうのですが今回試用期間中とはいえ自己都合での退職の場合、再受給するには待機期間３か月になるのでしょうか？それともすぐにもらえるのでしょうか？
それから国民保険なんですが前職が会社都合ということで大変安くしてもらえたのですが、今回派遣で数日といえ社会保険に加入し自己都合で辞めたのでまた国保に戻った場合、請求額が変わるのでしょうか？
・前の離職による手当の残りを受給するのですから、給付制限はありません。
・再度の離職が、軽減の適用期間中なら、再度適用されます。
※再離職先の雇用期間に基づいて失業給付が受けられる場合は別ですが。
・再度の離職が、軽減の適用期間中なら、再度適用されます。
※再離職先の雇用期間に基づいて失業給付が受けられる場合は別ですが。
知り合いが契約切られて失業中です。
1週間で切られて年末までは前会社で働いていました。
このような場合って失業保険は出ないのでしょうか。。。
ものすごく大雑把な説明ですが回答お願
いします。
1週間で切られて年末までは前会社で働いていました。
このような場合って失業保険は出ないのでしょうか。。。
ものすごく大雑把な説明ですが回答お願
いします。
詳しくわからないので大雑把な回答になりますが、その１週間で契約を切られたところが雇用保険に入っていたならそこの離職票と、前職の離職票を持って行って申請すれば、１週間の会社が会社都合であると判断されたなら給付制限３ヶ月が無くて１ヶ月で支給になります。
多分会社としては、１週間では雇用保険には入っていないと思いますが。
そこが雇用保険に入っていないとなれば前職の離職票での受給になります。自己都合か会社都合かはわかりませんが。
多分会社としては、１週間では雇用保険には入っていないと思いますが。
そこが雇用保険に入っていないとなれば前職の離職票での受給になります。自己都合か会社都合かはわかりませんが。
【急遽】２６歳仕事について
閲覧ありがとうございます。自分で考えでも気が滅入っていくばかりで皆様の知恵やアドバイスをいただきたく投稿しました。
現在２６歳独身なのですが新しく決まった仕事に正社員で先月から勤務しています。ただ入社したら試用期間をすぎないと正社員としての雇用はしないので今は準社員として働いてもらうと言われました。
ですが会社側から『会社の雰囲気にあわない』という理由で８月２０日で雇用終了という結果になってしまいました。
正直支払いのローンも残っており求人も少なく、次の仕事も決まっていない状態です…お先真っ暗な状態で…
そこで失業保険受給を考えまし。今の会社は社会保険には加入させてくれなかったため６月１４日に退職した月から３ヶ月待機期間を経て最短でいつ失業手当を受給できるのでしょうか？
また次の仕事が決まるまでアルバイトでつなごうかと考えているのですが失業手当を受給してしまうとアルバイトはできなくなりますか？失業手当をもらったまま転職活動をするか失業手当を受給せずアルバイトをしながら転職活動をするか迷っています。アドバイスお願いいたします。非難はやめてください…
最後に２６歳でもまだ人生やり直せますか…？不運ばかりで今からでもやり直せるのかネガティブになっています。
閲覧ありがとうございます。自分で考えでも気が滅入っていくばかりで皆様の知恵やアドバイスをいただきたく投稿しました。
現在２６歳独身なのですが新しく決まった仕事に正社員で先月から勤務しています。ただ入社したら試用期間をすぎないと正社員としての雇用はしないので今は準社員として働いてもらうと言われました。
ですが会社側から『会社の雰囲気にあわない』という理由で８月２０日で雇用終了という結果になってしまいました。
正直支払いのローンも残っており求人も少なく、次の仕事も決まっていない状態です…お先真っ暗な状態で…
そこで失業保険受給を考えまし。今の会社は社会保険には加入させてくれなかったため６月１４日に退職した月から３ヶ月待機期間を経て最短でいつ失業手当を受給できるのでしょうか？
また次の仕事が決まるまでアルバイトでつなごうかと考えているのですが失業手当を受給してしまうとアルバイトはできなくなりますか？失業手当をもらったまま転職活動をするか失業手当を受給せずアルバイトをしながら転職活動をするか迷っています。アドバイスお願いいたします。非難はやめてください…
最後に２６歳でもまだ人生やり直せますか…？不運ばかりで今からでもやり直せるのかネガティブになっています。
失業手当はもらえる期間が限られています。アルバイトなら長く働けますけどね。ただ直ぐに就職先が決まってしまうと辞めるのに苦労しますが・・・。自分の生活日を考えて選択するしかないでしょう。
あと失業保険ですが、ハローワークに行って手続きをしてから３ヶ月待ちだと思いました。なので１２月以降じゃないですか？
＜人生やり直し
自分の考え方次第でしょ！常に意識していればいつでもやり直しは聞くでしょう。目標は簡単にできるほどの低いものにした方が良いですよ！達成できない目標に向かって挫折しても仕方ないですからね。頑張って下さい。
あと失業保険ですが、ハローワークに行って手続きをしてから３ヶ月待ちだと思いました。なので１２月以降じゃないですか？
＜人生やり直し
自分の考え方次第でしょ！常に意識していればいつでもやり直しは聞くでしょう。目標は簡単にできるほどの低いものにした方が良いですよ！達成できない目標に向かって挫折しても仕方ないですからね。頑張って下さい。
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