雇用保険未加入について
2005年の5月～アルバイトとして勤務し、今月の20日で退職します。
雇用形態→アルバイト
勤務時間→朝9時～夕方5時
カレンダー通りの休日なので、フルタイム勤務です。
業務内容は営業事務で、本社には私と全く同じ業務内容をしている社員がいます。
支社では私が一人でその業務をやっています。
既婚者で今は扶養を外れ、国保に加入中。
月収約13万ほどです。
しかし、健康保険・雇用保険未加入で有給もほとんどなしです。
有給が「ほとんどない」というのは他の支社のアルバイトさんが「有給が全くないのはおかしい」と本社の上層部に直訴してくれて、お盆休みやお正月休み（社員が休みを取るとき）だけもらえました。
でもそれも毎回、こちらから有給で良いか確認をして渋々もらえてるという感じでした。
そのバイトさんも、上からの圧力のせいで辞めてしまいました・・・。
私も「保険に入れて欲しい」と何回かお願いしましたが、「保険にはいれてない」の1点張りでその後、最初は「扶養枠で働いてもいい」というのでそうしようとしたら「今までそういう事例もないし、このまま辞めてもらったほうがお互いのため」と言われ結局扶養にも戻れませんでした。
結局扶養枠内の別の仕事を探すことにして退職することにしましたが、会社が保険未加入・有給無しという事実を隠そうとしているのが見え見えで腹が立つのです。
有給を直訴し辞めたバイトさんの代わりに入れる人のことを、「今度はそういうことにうるさくない人にしろ」と指示を出していました。
会社は中小とはいえ、株式会社です。
今までの給与明細は、全部とってあるのでハローワークや労働基準監督署に行って雇用保険のことだけでも言うことは出来ると思います。でも私はすぐに扶養に入る予定なので、扶養に入ったままだと失業保険はもらえないんですよね？
それだったら、波風を立てないほうがいいんだろうか？と葛藤しています。
皆様でしたらどうしますか？また、無知な部分もあると思いますので得策をご教授願います。
2005年の5月～アルバイトとして勤務し、今月の20日で退職します。
雇用形態→アルバイト
勤務時間→朝9時～夕方5時
カレンダー通りの休日なので、フルタイム勤務です。
業務内容は営業事務で、本社には私と全く同じ業務内容をしている社員がいます。
支社では私が一人でその業務をやっています。
既婚者で今は扶養を外れ、国保に加入中。
月収約13万ほどです。
しかし、健康保険・雇用保険未加入で有給もほとんどなしです。
有給が「ほとんどない」というのは他の支社のアルバイトさんが「有給が全くないのはおかしい」と本社の上層部に直訴してくれて、お盆休みやお正月休み（社員が休みを取るとき）だけもらえました。
でもそれも毎回、こちらから有給で良いか確認をして渋々もらえてるという感じでした。
そのバイトさんも、上からの圧力のせいで辞めてしまいました・・・。
私も「保険に入れて欲しい」と何回かお願いしましたが、「保険にはいれてない」の1点張りでその後、最初は「扶養枠で働いてもいい」というのでそうしようとしたら「今までそういう事例もないし、このまま辞めてもらったほうがお互いのため」と言われ結局扶養にも戻れませんでした。
結局扶養枠内の別の仕事を探すことにして退職することにしましたが、会社が保険未加入・有給無しという事実を隠そうとしているのが見え見えで腹が立つのです。
有給を直訴し辞めたバイトさんの代わりに入れる人のことを、「今度はそういうことにうるさくない人にしろ」と指示を出していました。
会社は中小とはいえ、株式会社です。
今までの給与明細は、全部とってあるのでハローワークや労働基準監督署に行って雇用保険のことだけでも言うことは出来ると思います。でも私はすぐに扶養に入る予定なので、扶養に入ったままだと失業保険はもらえないんですよね？
それだったら、波風を立てないほうがいいんだろうか？と葛藤しています。
皆様でしたらどうしますか？また、無知な部分もあると思いますので得策をご教授願います。
とてもひどい話ですね。私の会社も有給に関して似たような状態です。でも失業保険はありますので
まだましかな。有給の件ですが、もう退職するといってますが。残りの有給分をとって給料をもらったらどうでしょう。
有給休暇のない会社なんて存在しないのだから。有給とって給料くれないというのなら労働基準監督署に行くと言った方が得のような気がします。会社もひるむでしょう。失業保険に関しては雇用保険分が給料から差し引きされてない場合はむずかしいとおもいますよ。でも退職届提出しているのなら難しいかな辞める前に労働監督署に相談すべきだったかな。（ちなみに私の会社もそれに近いことしていて、前の事務員が労働基準監督署に告訴したら罰則金支払い命令がきて借金したらしい。）がんばれ！
まだましかな。有給の件ですが、もう退職するといってますが。残りの有給分をとって給料をもらったらどうでしょう。
有給休暇のない会社なんて存在しないのだから。有給とって給料くれないというのなら労働基準監督署に行くと言った方が得のような気がします。会社もひるむでしょう。失業保険に関しては雇用保険分が給料から差し引きされてない場合はむずかしいとおもいますよ。でも退職届提出しているのなら難しいかな辞める前に労働監督署に相談すべきだったかな。（ちなみに私の会社もそれに近いことしていて、前の事務員が労働基準監督署に告訴したら罰則金支払い命令がきて借金したらしい。）がんばれ！
お店の経営者です。情けない質問ですが、雇用関係に詳しい方、アドバイスをお願いします。
今年の初め、小さなお店を開きました。
自分ひとりでも経営できるような小さなお店ですが
仕入れや支払いなどで店を留守にすることもあるので、
3ヶ月前に、短時間のパートタイマーさんを二人雇い入れました。
しかし、経営はなかなか上手くいかず、4ヶ月間連続赤字です。
仕方がないので、パートさんに辞めてもらい
経費を圧縮して続けることにしました。
パートさんには、1ヶ月前に退職のお願いをし、
今日、1か月分の給与を支払い辞めていただいたのですが、
さきほど、ものすごい剣幕で抗議されました。
お店の開店からたった数ヶ月で経営を縮小するということは
無計画にもほどがある。
人を振り回したことに対して、謝罪してほしい。
自分達は年齢的にも、仕事を探すのが難しいし、
自宅から近く、朝10時からという都合の良い仕事も見つからない、
辞めろというのは横暴、人権侵害だ。
3ヶ月の勤務では失業保険も出ない。
せめてあと3ヶ月継続して雇用してほしい。
来週早々に店に来るので、
継続雇用を検討してほしい。
それができないのなら、謝罪して
さらに1か月分の給与を払ってほしいといわれました。
1ヶ月前に解雇予告し、働いていただいた1ヶ月分の給与は支払っています。
わずかな期間で業務を縮小するのは無計画といわれても
事業計画を立てた昨年とは、景気が一変してしまい
思ったように売上が伸びませんでしたので
店の運営のために削れるのは人件費しかありません。
私は彼女たちを継続雇用する義務がありますか？
または、謝罪し、働いていない期間の給与も
支払わなければいけないのでしょうか？
どなたかお教えください。
今年の初め、小さなお店を開きました。
自分ひとりでも経営できるような小さなお店ですが
仕入れや支払いなどで店を留守にすることもあるので、
3ヶ月前に、短時間のパートタイマーさんを二人雇い入れました。
しかし、経営はなかなか上手くいかず、4ヶ月間連続赤字です。
仕方がないので、パートさんに辞めてもらい
経費を圧縮して続けることにしました。
パートさんには、1ヶ月前に退職のお願いをし、
今日、1か月分の給与を支払い辞めていただいたのですが、
さきほど、ものすごい剣幕で抗議されました。
お店の開店からたった数ヶ月で経営を縮小するということは
無計画にもほどがある。
人を振り回したことに対して、謝罪してほしい。
自分達は年齢的にも、仕事を探すのが難しいし、
自宅から近く、朝10時からという都合の良い仕事も見つからない、
辞めろというのは横暴、人権侵害だ。
3ヶ月の勤務では失業保険も出ない。
せめてあと3ヶ月継続して雇用してほしい。
来週早々に店に来るので、
継続雇用を検討してほしい。
それができないのなら、謝罪して
さらに1か月分の給与を払ってほしいといわれました。
1ヶ月前に解雇予告し、働いていただいた1ヶ月分の給与は支払っています。
わずかな期間で業務を縮小するのは無計画といわれても
事業計画を立てた昨年とは、景気が一変してしまい
思ったように売上が伸びませんでしたので
店の運営のために削れるのは人件費しかありません。
私は彼女たちを継続雇用する義務がありますか？
または、謝罪し、働いていない期間の給与も
支払わなければいけないのでしょうか？
どなたかお教えください。
１ヶ月前の解雇予告を行い、
１ヵ月後に解雇。
ということで、解雇予告手続きに関しては問題ありません。
では質問内容に関して、
★『働いていない期間の給与も
支払わなければいけないのでしょうか？』
これは解雇予告手続が整っているために、
支払い義務はないです。
★『謝罪し』
謝罪するしないは法的にどのこうのの問題では
ありません。
謝罪だけなら無料だから・・・という考えも在りますし、
謝罪すれば益々要求が・・・という可能性もあります。
これは難しいですが、その場の状況判断でしょうか。
★『継続雇用する義務がありますか』
法的に裁判として問題になるのはこの点です。
解雇無効の裁判と言うことです。
ここで裁判上の論点となる部分として
１．店舗経営が雇用前から赤字で、更に継続して赤字である。
２．社会情勢の急変による見込み違いである
３．指名解雇でなく、全員解雇である
４．解雇者の主張に、永続的雇用の希望が見られない
・せめて３ヶ月の延長→雇用保険目的の雇用
・あと１月分出せば解雇を了承する
・解雇後の要求であり、解雇予告時から１月間に要求が無い
この状態で解雇無効の裁判は、
ちょっと難しいですよ。
話に来るというのであれば、会話の録音はもちろん、
きちんとした要求のメモをとり、
『法律関係者に相談して結論を出します』
という返事をするのが最も有効です。
そして、相談する相手は２種類
・『特定社会保険労務士資格を持った』社労士
・『労働問題に詳しい』弁護士
どちらも内容次第では代理人になってもらえます。
社労士や弁護士なら誰でもＯＫではありません。
相談相手を間違うと、無知な情報であなたの敵が増えるだけになります。
気をつけましょう。
基本的には、この案件の解雇無効の要求は
裁判しても通らないと思われます。
１ヵ月後に解雇。
ということで、解雇予告手続きに関しては問題ありません。
では質問内容に関して、
★『働いていない期間の給与も
支払わなければいけないのでしょうか？』
これは解雇予告手続が整っているために、
支払い義務はないです。
★『謝罪し』
謝罪するしないは法的にどのこうのの問題では
ありません。
謝罪だけなら無料だから・・・という考えも在りますし、
謝罪すれば益々要求が・・・という可能性もあります。
これは難しいですが、その場の状況判断でしょうか。
★『継続雇用する義務がありますか』
法的に裁判として問題になるのはこの点です。
解雇無効の裁判と言うことです。
ここで裁判上の論点となる部分として
１．店舗経営が雇用前から赤字で、更に継続して赤字である。
２．社会情勢の急変による見込み違いである
３．指名解雇でなく、全員解雇である
４．解雇者の主張に、永続的雇用の希望が見られない
・せめて３ヶ月の延長→雇用保険目的の雇用
・あと１月分出せば解雇を了承する
・解雇後の要求であり、解雇予告時から１月間に要求が無い
この状態で解雇無効の裁判は、
ちょっと難しいですよ。
話に来るというのであれば、会話の録音はもちろん、
きちんとした要求のメモをとり、
『法律関係者に相談して結論を出します』
という返事をするのが最も有効です。
そして、相談する相手は２種類
・『特定社会保険労務士資格を持った』社労士
・『労働問題に詳しい』弁護士
どちらも内容次第では代理人になってもらえます。
社労士や弁護士なら誰でもＯＫではありません。
相談相手を間違うと、無知な情報であなたの敵が増えるだけになります。
気をつけましょう。
基本的には、この案件の解雇無効の要求は
裁判しても通らないと思われます。
失業保険受給資格について教えてください。
現在、医療系専門学校の昼間部（月?土）に通いながら、
午後からは正社員としてリラクゼーションサロンで勤務しております。
現在、勤続１年半で雇用保険にも加入しているので、
通常であれば退職すると失業保険受給の資格が得られると思うのですが、
私の場合専門学校に通っているので受給資格はどうなるのでしょうか？
退職後は生活もあるので学業に専念する事はなく、
アルバイトという形でもいいので自分の時間を確保できる働き方をしたいと思ってます。
（ちなみに現在は月１８０?１９０時間労働です）
もし詳しい方がいらっしゃいましたら、
よろしくお願いいたします。
現在、医療系専門学校の昼間部（月?土）に通いながら、
午後からは正社員としてリラクゼーションサロンで勤務しております。
現在、勤続１年半で雇用保険にも加入しているので、
通常であれば退職すると失業保険受給の資格が得られると思うのですが、
私の場合専門学校に通っているので受給資格はどうなるのでしょうか？
退職後は生活もあるので学業に専念する事はなく、
アルバイトという形でもいいので自分の時間を確保できる働き方をしたいと思ってます。
（ちなみに現在は月１８０?１９０時間労働です）
もし詳しい方がいらっしゃいましたら、
よろしくお願いいたします。
すぐ働ける状態なら失業給付金は受給できます。
が、４週間毎の認定は行けますか？指定された時間にですよ。
さらに、再就職活動も義務づけられています。
が、４週間毎の認定は行けますか？指定された時間にですよ。
さらに、再就職活動も義務づけられています。
有給と失業保険について。失業保険は、１年勤務が条件と聞きました。10/4から出勤したのですが、たとえば有給が10日残っている場合、10日前の9/25あたりで退社して有給を使っても、失業保険は出るのでしょうか？
ご質問の意味が、いまひとつ不明確です。
退職の日付を９月２５日（日）とし、９月８日（木）まで出勤して、９日（金）、12日（月）～16日（金）、20日（火）～22日（木）の10日間、有給休暇を取得するということでしょうか。
その場合、出勤日＝採用日でしたら、雇用保険の資格取得日：昨年の10月4日、喪失日：今年の9月25日となります…
それはそれとして…有給休暇は労働者の権利ですが、「辞める」ことが決定した人に、残りの休暇を辞める前に認めるかは雇い主の裁量です。そもそも有給休暇は労働者が自由に取得したいときに取得できるものではありません。いつ取得するかは、雇用主が“認める”ものです。
なお、雇用保険の受給資格は…「離職の日以前2年間に、賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が通算して12か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して12か月以上ある場合に支給されます」
つまり、昨年10月4日から勤めた現在の会社の期間だけでなく、それ以前の勤務についても通算されますので、ご質問だけでは判断できません。
退職の日付を９月２５日（日）とし、９月８日（木）まで出勤して、９日（金）、12日（月）～16日（金）、20日（火）～22日（木）の10日間、有給休暇を取得するということでしょうか。
その場合、出勤日＝採用日でしたら、雇用保険の資格取得日：昨年の10月4日、喪失日：今年の9月25日となります…
それはそれとして…有給休暇は労働者の権利ですが、「辞める」ことが決定した人に、残りの休暇を辞める前に認めるかは雇い主の裁量です。そもそも有給休暇は労働者が自由に取得したいときに取得できるものではありません。いつ取得するかは、雇用主が“認める”ものです。
なお、雇用保険の受給資格は…「離職の日以前2年間に、賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が通算して12か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して12か月以上ある場合に支給されます」
つまり、昨年10月4日から勤めた現在の会社の期間だけでなく、それ以前の勤務についても通算されますので、ご質問だけでは判断できません。
失業保険受給中のアルバイトについてです。
アルバイト先の会社で雇用保険に加入すると、ハローワークへ報告されるので申告しないとバレると聞きました。正直に申告するつもりでいますが、ハ
ローワークではトータルの労働時間だけでなく、私が週に何日働いたかまでわかるのでしょうか？
例えば週3で1日5時間働いたとします。それを週4回1日4時間未満働いたことに調整して申告した場合バレますか？支給金額が少ないので、カットされて翌月に回されると生活が厳しいです。担当者によって話しが違い混乱しています。今月末が最後の認定日になり、残日数は21日です。
よろしくお願いします。
アルバイト先の会社で雇用保険に加入すると、ハローワークへ報告されるので申告しないとバレると聞きました。正直に申告するつもりでいますが、ハ
ローワークではトータルの労働時間だけでなく、私が週に何日働いたかまでわかるのでしょうか？
例えば週3で1日5時間働いたとします。それを週4回1日4時間未満働いたことに調整して申告した場合バレますか？支給金額が少ないので、カットされて翌月に回されると生活が厳しいです。担当者によって話しが違い混乱しています。今月末が最後の認定日になり、残日数は21日です。
よろしくお願いします。
嘘の申告は必ずバレます。
そして多額のお金の返金を命じられますよ。私の知っている人は不正受給で70万近い返金を命じられた人がいます。
不正はおやめなさい。
そして多額のお金の返金を命じられますよ。私の知っている人は不正受給で70万近い返金を命じられた人がいます。
不正はおやめなさい。
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