来年の1月末あたりで今の職場を退職して失業保険の手続きをしようと思っています。
現在は愛知県在住で2月の頭に鹿児島県に引っ越し予定。
鹿児島に帰ったら親の扶養にいれてもらって再就職手当をもらうのを目標に仕事を探そうと思うのですが退職したら、失業保険の手続きを先にすればいいのか扶養に入るのを先にすればいいかわかりません！
鹿児島に帰ったら収入は8万くらいになると思います。扶養は社会保険の方に入ろうと思っています。
鹿児島に帰る前にすべての手続きを愛知県でしたほうがいいのでしょうか？引っ越しの日取りなども決めないといけないのでどれからすればいいかわかりません！よろしくお願いします！
現在は愛知県在住で2月の頭に鹿児島県に引っ越し予定。
鹿児島に帰ったら親の扶養にいれてもらって再就職手当をもらうのを目標に仕事を探そうと思うのですが退職したら、失業保険の手続きを先にすればいいのか扶養に入るのを先にすればいいかわかりません！
鹿児島に帰ったら収入は8万くらいになると思います。扶養は社会保険の方に入ろうと思っています。
鹿児島に帰る前にすべての手続きを愛知県でしたほうがいいのでしょうか？引っ越しの日取りなども決めないといけないのでどれからすればいいかわかりません！よろしくお願いします！
失業手当を受給するなら日額によって扶養になれない場合があります。現在フルタイムで働いているならまず受給中には扶養にはなれませんよ。
その後、扶養の規定内での就職が決まれば扶養になれるかもしれません。
その他、成人した子の扶養の条件などは親の所属する保険組合によって異なりますので、親に会社で聞いてきてもらうしかありません。
その後、扶養の規定内での就職が決まれば扶養になれるかもしれません。
その他、成人した子の扶養の条件などは親の所属する保険組合によって異なりますので、親に会社で聞いてきてもらうしかありません。
パートのシフト時間を変更したため、雇用保険者の資格を喪失しました。今後退職した時に失業保険はいただけるのでしょうか？
６月まで週４日×５時間のシフトでしたが、都合で７月から週３日×３日に変更しました。
昨日、雇用保険被保険者資格喪失確認通知書と雇用保険被保険者証を渡され、今後はご自身で管理してくださいとのことでした。
離職年月日は２５年６月３０日とありますが、今後退職した時に失業保険をいただくことはできるのでしょうか？退職後に昨日渡された書類を提出すればいいのでしょうか？
今のところ退職の予定はありませんが、もし今のうちにしておかなけらばならないことや、確認しておかなければならないことがあっては困るので質問させていただきました。
６月まで週４日×５時間のシフトでしたが、都合で７月から週３日×３日に変更しました。
昨日、雇用保険被保険者資格喪失確認通知書と雇用保険被保険者証を渡され、今後はご自身で管理してくださいとのことでした。
離職年月日は２５年６月３０日とありますが、今後退職した時に失業保険をいただくことはできるのでしょうか？退職後に昨日渡された書類を提出すればいいのでしょうか？
今のところ退職の予定はありませんが、もし今のうちにしておかなけらばならないことや、確認しておかなければならないことがあっては困るので質問させていただきました。
＞パートのシフト時間を変更したため、雇用保険者の資格を喪失しました。今後退職した時に失業保険はいただけるのでしょうか？
受給は可能ですが。
＞離職年月日は２５年６月３０日とありますが、今後退職した時に失業保険をいただくことはできるのでしょうか？
そうであれば平成２６年６月３０日までに受給し終わらなければ無効になります。
＞退職後に昨日渡された書類を提出すればいいのでしょうか？
離職票が必要です、会社からもらうことになります。
＞今のところ退職の予定はありませんが
退職しなければ離職票はもらえません、このまま１年過ぎれば無効です。
受給は可能ですが。
＞離職年月日は２５年６月３０日とありますが、今後退職した時に失業保険をいただくことはできるのでしょうか？
そうであれば平成２６年６月３０日までに受給し終わらなければ無効になります。
＞退職後に昨日渡された書類を提出すればいいのでしょうか？
離職票が必要です、会社からもらうことになります。
＞今のところ退職の予定はありませんが
退職しなければ離職票はもらえません、このまま１年過ぎれば無効です。
社員の退職について
閲覧ありがとうございます。
早速ご質問なんですが、社員が退職する際離職票を作成することについてなんですが、その社員が例えば退職日が1月9日だったとして、1月10日からはもう別の職場で働くとなっていた場合、離職票を作成する必要はあるのでしょうか？
離職票は失業保険をもらう際に必要なんだと自分では認識しているんですが、この場合は雇用保険の資格喪失だけの手続きだけで宜しかったでしょうか？そしてもし退職者本人がそれでも離職票が欲しいと希望してきたのならば作成するということでいいのか、それとも資格喪失・離職票両方とも必ず作成するのか、これを教えていただきたいと思います。
申し訳ございませんが、回答ご協力お願いいたします。
閲覧ありがとうございます。
早速ご質問なんですが、社員が退職する際離職票を作成することについてなんですが、その社員が例えば退職日が1月9日だったとして、1月10日からはもう別の職場で働くとなっていた場合、離職票を作成する必要はあるのでしょうか？
離職票は失業保険をもらう際に必要なんだと自分では認識しているんですが、この場合は雇用保険の資格喪失だけの手続きだけで宜しかったでしょうか？そしてもし退職者本人がそれでも離職票が欲しいと希望してきたのならば作成するということでいいのか、それとも資格喪失・離職票両方とも必ず作成するのか、これを教えていただきたいと思います。
申し訳ございませんが、回答ご協力お願いいたします。
通常、離職票、雇用保険の失業手当をもらうときに必要な書類です。
すぐに転職した人には必要の無いものです。
通常、社員が退職したとき会社側は退職の翌日から10日以内に、ハローワークに雇用保険の資格喪失の手続き義務があります。その後離職票-1・2が発行され、会社側から退職した本人に送られることになります。
その退職した社員がそれを受け取っても、離職票を使う必要性がありません。
しかし、もし転職した会社を早期に退職する可能性も無くは無いので、その社員は受け取っておくほうが良いのです。
失業手当の給付額は退職前６カ月間の賃金と、そのときの年令で決まります。
もし転職した会社を６カ月未満で退職した場合には、その前に勤務していた会社の離職票によって賃金日額が決まりますので、退職した会社の離職票は受け取っておいたほうが無難です。
私は転職した後派遣会社からある会社に派遣社員として派遣され、3週間で派遣打ち切りとなり、以前の会社の離職票が有効だったので、それで失業手当をもらった経験があります。
あなたが離職票を出す側であれば、退職した社員がすぐに転職したか否かに係わり無く資格喪失の手続きをしておいたほうが良いでしょう。離職票は当人から請求されたときに作成・送付してもかまいませんが。
すぐに転職した人には必要の無いものです。
通常、社員が退職したとき会社側は退職の翌日から10日以内に、ハローワークに雇用保険の資格喪失の手続き義務があります。その後離職票-1・2が発行され、会社側から退職した本人に送られることになります。
その退職した社員がそれを受け取っても、離職票を使う必要性がありません。
しかし、もし転職した会社を早期に退職する可能性も無くは無いので、その社員は受け取っておくほうが良いのです。
失業手当の給付額は退職前６カ月間の賃金と、そのときの年令で決まります。
もし転職した会社を６カ月未満で退職した場合には、その前に勤務していた会社の離職票によって賃金日額が決まりますので、退職した会社の離職票は受け取っておいたほうが無難です。
私は転職した後派遣会社からある会社に派遣社員として派遣され、3週間で派遣打ち切りとなり、以前の会社の離職票が有効だったので、それで失業手当をもらった経験があります。
あなたが離職票を出す側であれば、退職した社員がすぐに転職したか否かに係わり無く資格喪失の手続きをしておいたほうが良いでしょう。離職票は当人から請求されたときに作成・送付してもかまいませんが。
ハローワークって、自分の住んでる所轄以外のハローワークでも職業相談や紹介をしてくれるのですか？
失業保険の手続きはダメなんですよね？
失業保険の手続きはダメなんですよね？
失業保険の手続きは駄目です。
ハローワークカード（バーコード入り）を、お持ちなら全国何処でもスピーディーに相談、紹介をしてくれます。
まずはハローワークへ。
ハローワークカード（バーコード入り）を、お持ちなら全国何処でもスピーディーに相談、紹介をしてくれます。
まずはハローワークへ。
失業保険について
初歩的で申し訳ありませんが
急いで知りたいです。
パチ屋で２年社員をして自己都合で３月末で辞めました。
月給１５万５千円くらいです。
この場合、失業保険が下りて
お金が貰えるのはいつからでしょうか？
また貰える条件、申請方法など
詳しく教えてください。
初歩的で申し訳ありませんが
急いで知りたいです。
パチ屋で２年社員をして自己都合で３月末で辞めました。
月給１５万５千円くらいです。
この場合、失業保険が下りて
お金が貰えるのはいつからでしょうか？
また貰える条件、申請方法など
詳しく教えてください。
大体しか判りませんが、あなたが明日4/27に書類を持って安定所に
行ったとしても、実際失業給付が振りこまれるのは、初回8/31前後
に多くて20日分位です。
条件は、あなたが勤務先を通して1年以上雇用保険を払っている事、
方法は、退職してから元勤務先よりいただいた、離職票-1、-2を
ハローワークの雇用保険受給の係に持参、申請する事です。
後のこまごました詳しい事はハローワークで教えてくれます。
行ったとしても、実際失業給付が振りこまれるのは、初回8/31前後
に多くて20日分位です。
条件は、あなたが勤務先を通して1年以上雇用保険を払っている事、
方法は、退職してから元勤務先よりいただいた、離職票-1、-2を
ハローワークの雇用保険受給の係に持参、申請する事です。
後のこまごました詳しい事はハローワークで教えてくれます。
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