私は今年の三月に前の会社を会社都合で退職して失業保険をもらい六月に契約社員で再就職しました。
しかし契約満了で今年の１２月にまた失業する事態になってしまったのですがこの場合失業保険は出るのでしょうか？？
今の会社は丁度六ヶ月で辞めるんですが退職理由は自己都合になります。
あと前の失業保険のお金は余って再就職して、ハローワークからの求人から再就職してないので再就職祝い金ももらってません。
しかし契約満了で今年の１２月にまた失業する事態になってしまったのですがこの場合失業保険は出るのでしょうか？？
今の会社は丁度六ヶ月で辞めるんですが退職理由は自己都合になります。
あと前の失業保険のお金は余って再就職して、ハローワークからの求人から再就職してないので再就職祝い金ももらってません。
今年の三月に前の会社を会社都合で退職して失業保険をもらい この時の受給残日数が残ってるならその分から支給されるはずです。 新たに3カ月なら3月受給するには受給資格が足りません。但し6か月の会社の退職証明が必要です
失業保険の受給資格について教えて下さい。
私は去年の４月から７月いっぱいまで正社員として働いて雇用保険もかけていました。
その後自己都合で退職し､同年１０月の半ばからパートとして今現在働いています。
雇用保険もかけています。ですが近々辞めようと思っています。(人間関係がもう耐えれないので)
その場合､正社員の時の分とパートの分を足したら６ヵ月は満たしているのですが私は受給資格があるのでしょうか？またもしなければいつから資格があるのでしょうか？教えて下さい。お願いします(´･ω･｀)
私は去年の４月から７月いっぱいまで正社員として働いて雇用保険もかけていました。
その後自己都合で退職し､同年１０月の半ばからパートとして今現在働いています。
雇用保険もかけています。ですが近々辞めようと思っています。(人間関係がもう耐えれないので)
その場合､正社員の時の分とパートの分を足したら６ヵ月は満たしているのですが私は受給資格があるのでしょうか？またもしなければいつから資格があるのでしょうか？教えて下さい。お願いします(´･ω･｀)
残念ながら、受給資格はないです。現在は、制度が変わり１年以上掛けていないともらえません。
ついでに、あなたの場合は8月から9月まで掛けていませんから、そこで終わっています。
もらえるなら、次の仕事を始め１年以上掛けないと無理ですよ。資格があるのは、継続で１年以上掛けたものですから。
ついでに、あなたの場合は8月から9月まで掛けていませんから、そこで終わっています。
もらえるなら、次の仕事を始め１年以上掛けないと無理ですよ。資格があるのは、継続で１年以上掛けたものですから。
会社都合で1年以上前に退職しました。
で、失業保険をもらったのですが再度同じ会社に就職した場合
何かペナルティがありますか？
で、失業保険をもらったのですが再度同じ会社に就職した場合
何かペナルティがありますか？
ないと思います。現段階で失業保険の給付は終わっていますか？
もし終わっていない状態で、以前の会社に再就職する場合、再就職手当てがもらえないだけです。
違う会社に就職する場合はもらえるんですけどね。
もし終わっていない状態で、以前の会社に再就職する場合、再就職手当てがもらえないだけです。
違う会社に就職する場合はもらえるんですけどね。
今年初めに失業保険の受給をうけていました。だいたい40万ほどだと思います。
その後、パートとして働いています。
年間103万の壁といいますが、計算したところ失業保険受給金額と毎月のパート代を足して、ぎりぎり103万を超えるくらいになりそうです。
この場合、パートをセーブしたほうがよいのでしょうか？
それとも受給金は計算には含まなくてよいのでしょうか？
あと、子供が保育園に通っていますので、103万を超えた場合保育料があがる可能性もありますか？
質問ばかりですいません。よろしくお願いします。
その後、パートとして働いています。
年間103万の壁といいますが、計算したところ失業保険受給金額と毎月のパート代を足して、ぎりぎり103万を超えるくらいになりそうです。
この場合、パートをセーブしたほうがよいのでしょうか？
それとも受給金は計算には含まなくてよいのでしょうか？
あと、子供が保育園に通っていますので、103万を超えた場合保育料があがる可能性もありますか？
質問ばかりですいません。よろしくお願いします。
失業給付金と給与とを合算して計算する必要はありません。何時業給付金は収入として扱うことはありませんので、給与のみでお考えください。今年の収入は来年の保育料に反映します。
再就職について。
私は昨年、仕事先が倒産してしまい、それからは失業保険と短期アルバイトで生活していましたが、やっと仕事が決まりました。
また、１からのスタートでドキドキしますが、がんばろうと思います。
皆さんは、仕事、楽しいですか？
私は昨年、仕事先が倒産してしまい、それからは失業保険と短期アルバイトで生活していましたが、やっと仕事が決まりました。
また、１からのスタートでドキドキしますが、がんばろうと思います。
皆さんは、仕事、楽しいですか？
私も失業していて1月から仕事をし始めました。とても小さいところで不安定な職ですがとりあえず半年は確実にいることができ、もしかすると1年いることができるかもしれません。（もしかすると・・・と社長からお話を頂きました）
不安定な仕事ですが、環境がよくいままでで一番楽しく仕事ができているかもしれません。１からのスタートは大変ですが、楽しい職場だといいですね＾＾お互いがんばりましょうね。
不安定な仕事ですが、環境がよくいままでで一番楽しく仕事ができているかもしれません。１からのスタートは大変ですが、楽しい職場だといいですね＾＾お互いがんばりましょうね。
失業保険について
パートで働いています。
毎月２０万収入で４代保険や税金など引いて、手取りは１８万です。
が、来月１月１５日付けで退職するようになりました。どちらかというと解雇です。
職安で相談した結果：３ヶ月分の失業手当が支給される。その金額は５割か６割だといわれました。
ここで、質問ですが、その手当の計算方法は、止めた時点での最後の６ヶ月分の平均だそうですが、
１２月の場合（１月の給料分）は、年末年休、年始年休などで給料がかなり減ってしまい、
このままだと、失業手当もすこし減ってしまうと思います。給料は毎月２５日で締め切りは１５日です。
締め切りの前に辞めるべきか１５日に辞めるべきなのかどっちが最善ですか？
会社側には１月１５日の間ならいつ辞めてもOKだといわれました。（もちろん辞めた日に退職日になる）
両方の失業手当は、比較的にどれくらい出るか教えてください。
パートで働いています。
毎月２０万収入で４代保険や税金など引いて、手取りは１８万です。
が、来月１月１５日付けで退職するようになりました。どちらかというと解雇です。
職安で相談した結果：３ヶ月分の失業手当が支給される。その金額は５割か６割だといわれました。
ここで、質問ですが、その手当の計算方法は、止めた時点での最後の６ヶ月分の平均だそうですが、
１２月の場合（１月の給料分）は、年末年休、年始年休などで給料がかなり減ってしまい、
このままだと、失業手当もすこし減ってしまうと思います。給料は毎月２５日で締め切りは１５日です。
締め切りの前に辞めるべきか１５日に辞めるべきなのかどっちが最善ですか？
会社側には１月１５日の間ならいつ辞めてもOKだといわれました。（もちろん辞めた日に退職日になる）
両方の失業手当は、比較的にどれくらい出るか教えてください。
最近６ヵ月（８月～）の出勤日数と、総支給額を月ごとにお示しください。
でないと、計算できません。
「両方の失業手当」とは、基本手当のことと思いますが、１月１５日退職の場合といつ時点の退職を比較するのでしょうか？
また毎月２０万収入は、毎月同じ（固定）なのですか？
好通費はどうですか＞
文面からは、出勤日数により給与は異なるように読み取れます。
１月１５日退職の場合と、１２月末退職の場合の12月と１月の給与と出勤日数はどのようになりますか？
不確定要因が多いので、以上の質問を補足してください。
でないと、計算できません。
「両方の失業手当」とは、基本手当のことと思いますが、１月１５日退職の場合といつ時点の退職を比較するのでしょうか？
また毎月２０万収入は、毎月同じ（固定）なのですか？
好通費はどうですか＞
文面からは、出勤日数により給与は異なるように読み取れます。
１月１５日退職の場合と、１２月末退職の場合の12月と１月の給与と出勤日数はどのようになりますか？
不確定要因が多いので、以上の質問を補足してください。
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