育児休暇が終わり会社復帰して半年以上が経ちますが、会社を辞めたら失業保険は貰えるのでしょうか？

誰か分かる方がいらっしゃったら教えて下さい。

会社を辞めたときの給付を、「基本手当」といいます。
「被保険者であった期間」が１年以上で９０日分、１０年以上で１２０日分、のようになっていますが、この「被保険者であった期間」は、育児休業基本給付金を受けていた期間を除いて計算します。
違いは、そこだけです。

失業保険の申請
退職してから、その最後の給料を受け取る前に申請しても大丈夫なんでしょうか？
申請した後にその給料を受け取って「収入がある」とはみなされないですか？

退職日と給与支払い日は関係ありません。すでに退職しているのですから、失業手当を申請できます。
所得税についてはハローワークでは関知しません。

失業保険 受給資格（短期間で2度目は可能かどうか）
現在、派遣で働いています。

今日、会社から不景気で全派遣を削除する、いわば「リストラ」を言い渡されました。

加入時期は平成21年10月31日～平成22年09月30日（予定）までで、

2年間で12ヵ月の加入期間が条件ですが、

※現在の会社に勤めるまでのは既に失業保険を受給しております。

上記の期間だと11ヵ月になってしまい1ヵ月足りません。

会社都合の退職となると思うのですが、

派遣先にお願いして加入時期を1ヵ月延長してもらう事はできるのでしょうか？

延長してもらえる場合、1カ月分を支払えばすぐに受給できますか？

なお、会社都合の退職として認められるのでしょうか？

できるのであれば、受給期間は伸びるのでしょうか？

どれくらいでしょうか？

次の仕事がすぐ決まるか不安で念のためを確認しておきたいので

無知で申し訳ありませんが教えて下さい。

・会社都合の離職であれば、雇用保険の加入期間は6カ月あれば
すぐに失業給付を受けられます。

・今回は、不景気による人員削減とのことなので、当然会社都合の離職となります。
(自分から退職届など書かないように。いい加減な会社だと、会社都合の離職なのに
退職届を書くように言ってくる場合もありますが書く必要はありませんし、書いては
いけません)

・雇用保険加入期間が1年未満なら、所定給付日数は90日でしょう。
受給期間は理由がなければ伸びません。
(原則として離職した日の翌日から1年間です)

※ 所定給付日数と受給期間を混同していませんか?

●補足について
頭を整理してください。

あなたは、「会社から不景気で全派遣を削除する、いわば「リストラ」を言い渡されました」 と書いていますね。
不景気による人員削減(解雇)・・・これはあなたの都合でするものですか?
会社の都合でするものですよね。

あなたが自分で(自分の都合で)自分を解雇するわけじゃありませんよね。
会社が(会社の都合で)あなたを解雇するんです。

あなたの書いた文章に間違いがなければ、100%会社都合の離職です。
不明点があるなら、ハローワークに確認しておくことです。

質問です。
１月末に自己退職、１回目の失業保険が６／８支払認定日です。
貯金０、期間中バイトしてません。
正社員１本にしぼり５／１１入社で採用されました。

非常に嬉しいのですが…初給料までの資金が無いので困ってます。
会社まで電車通勤→交通費の先払いは無理と言われました(>_<)
寮生活→給料までの生活資金が有りません(>_<)
公共の支援とか貸付金とか無いですか？
仕事入社諦めて失業保険待つしか無いですか？
出来たら仕事入社辞めたく無いので良い知恵下さい。

自分の住んでる役所や役場に、貸付金の窓口があります。
無利子で貸してくれます。５万位でしょうが。
そういう旨を伝えたら、貸してくれると思いますよ。

あと再就職手当てが貰える条件に当てはまりますが、それも利用されては如何でしょうか？

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