失業保険は、今から半年前まで払ってあり、それから五ヶ月間払ってなくて、それから五年払ってあります。それを市役所に持っていって、１号になる手続きをします。または、退職の理由が会社都合とみなされる場合は、直近の1年間に6カ月の被保険者期間が必要です。

昨年、九月に退職し、夫の会社の健保に（扶養）入りました。
そして、待機期間を経て、今年の三月から五月まで失業保険をもらいました。
失業保険の給付中でも、夫の会社の扶養に入れることは確認済みでした。
ですが、
国民年金を第3号から第1号に変更の手続きをするのを忘れていたのです。
今になって、それを思い出し、今からどうしたらよいのか・・・。
このままこの件を放置したらどうなるのかが気になりました。

分かる方がいましたら、情報をくださると助かります。

失業保険の給付中で、旦那さんの健保の扶養に入れるというのは、
質問者さんの失業手当の日額が 3611円以下だったのでは？

であれば、国民年金も第三号でいられます。

補足へへーものすごく珍しい健保ですね。

今現在３号のままであるとして
健保はOKだけど年金は一号になると言われたのですね。
であれば、旦那の会社を通じて遡って３号を外すという手続きをしてもらい
３号から外れましたという書類を出してもらい。
それを市役所に持っていって、１号になる手続きをします。
そして、また３号になるという手続きをご主人の会社を
通じてしてもらいます。

ご主人の会社で３号を外すという手続きはされているが
そのほかのことをなにもしていない場合
そのうちに、三号に該当しなくなったからという案内が
年金機構から来ます。それで１号になる手続きを
市役所でします。
その後で、また３号になるという手続きをご主人の会社を
通じてしてもらいます。

現在も３号のまま放置した場合ですが、
おそらくなにもおきないでしょう。
健康保険と年金は、セットと言われるもので、
健康保険が協会けんぽの場合だと手続きの書類は、一緒というか
複写式というか、全く同じ基準で審査されます。

ただ、健保が厳しくて健保は扶養に入れないが、年金はOKという
ケースは、たまに聞きます。

逆のケースは聞いたことがないのです。
あまり想定されていないケースですから、それをチェックする仕組みも
ないでしょう。

失業手当は、所得にならないため、所得証明に載って来ません。
そのため、あとであなたの所得を調査してという場合でも
わからないわけです。
普通は、健保が厳しくチェックするので、健保がNGだと
年金もNGとなり、両方一辺にとなるのですが
健保がスルーするようであれば、誰もおかしいと指摘する
ことがなさそうな気はします。

※ なにかの拍子でわかってしまった場合、遡って外される
ことになります。

雇用保険の合算について教えてください。
H１４年１１月～H１６年３月まで会社①で雇用保険加入
その後、退職し、すぐH１６年４月から現在の派遣会社で働いています。
しかし、H１９年１０月まで、約２年半
会社が忘れていたようで雇用保険に入っていませんでした。

一度も失業保険はもらったことはないのですが、
この場合は、加入期間として合算してもらえるのでしょうか？

たとえば、H２２年１２月まで働いて会社都合でやめた場合、
合算されなければ５年未満
合算されれば５年以上になり
失業保険の受給期間が変わるかと思うので
教えていただきたいです。

遡れる期間は2年までのＨ20年2月までですので時効のようですね。
1年以上期間があくと通算されなくなります。
詳しくはハローワークにご確認下さい。

妻が夫に代わってハローワークで失業保険の手続きをする事は可能でしょうか？

友人の夫が罪を犯し、現在勾留中です。
会社側には恩情で自己都合での退社にしていただける事になり、離職票が届き次第ハローワークに手続きをしに行きたいそうなのですが、妻が代理で手続きできるものなのでしょうか？

友人の夫はいつ戻ってこられるか全く未定なのですが、友人が手続きをし続けるのには、やはり代理だと限界がありますよね？

「体調をこわしていて…」などの理由で通るものなのでしょうか？

また、ハローワークに離職票を持っていかず、手続きをいっさいしなかった場合、次に就職する際にどうなるのでしょうか？

ご存知の方、ご回答、どうか宜しくお願い致します。

拘束されている間は受給できません。

「私は明日にでも再就職したいので職を探します」という登録をしに行くのです。
身柄を拘束されている人は再就職できませんから、基本手当を受けられません。

傷病などと違い、受給期間延長の対象にもならないはずです。

失業保険は、今から半年前まで払ってあり、それから五ヶ月間払ってなくて、それから五年払ってあります。失業保険をもらいたいのですが、出来ますか？半年前までの辞めたとこからは、もらえる用
紙を貰ったのですが、それから、現在働いて半年になります。

雇用保険は、積立型の保険で払込額に応じて保険給付がされるものではありませんから、過去にどれだけ保険料を納めていたかどうかなんて、給付には直接関係はありません。

受給できるかどうかは、まず、直近で退職した日から遡る２年間に、12か月以上の被保険者期間があること。または、退職の理由が会社都合とみなされる場合は、直近の1年間に6カ月の被保険者期間が必要です。

被保険者期間とは、退職の日から順に１ヶ月ずつ期間を区切っていき、各々の１ヶ月の期間内で、①全部の日で雇用保険の被保険者資格があること。②期間内に11日以上の賃金支払いの基礎となる日（出勤や有休）があること。
区切った１ヶ月について①②の両方を満たすと、それを「被保険者期間１ヶ月」と数えます。

それが、必要な月数を満たすなら、受給は可能です。後は、離職票（貴方が、「もらえる用紙」と呼んでいるもの」を持って、ハローワークで相談してください。

ただ、、、
＞＞現在働いて半年になります。

今、働いているなら、もらえません。

失業保険についてお願いします。
3か月の給付制限期間中に、派遣で仕事をしています。その旨はハローワークに申告してるんですが、今月で仕事が終わる予定です。
＊給付制限期間 5/24～8/23
6/19より派遣で仕事～10/15までで終了

この場合、9/5に認定日があったのですが、行かなくてもよかったのでしょうか？
それから、10/16以降その派遣会社の離職票を持っていけば、給付制限期間中が終わってるので、受給できるようになるのでしょうか？
皆様の回答、お待ちしてます。

あのですね。あなたの場合それは既に再就職しているということになります。
給付制限中ではありません。
電話でもいいので状況を説明してください。
で、今の所をやめた時点で離職票を持って再度手続きをすることによっていちから手続開始となります。
給付制限が終わっているわけじゃありませんが、契約期間満了での退職なのでおそらく給付制限はつかないでしょう。
しかし、待機期間はあります。

38歳の派遣社員です。今は会社の僚にいるんですが、もし自己都合か会社都合で辞めた場合、僚を出る事になり住むとこがなくなります。
失業保険は会社都合の場合は別ですが、働いてまだ半年なんでもらえません。職業訓練も考えてるんですが家もないし。年齢もいってるんで、地元で何でもいいからやっていきたいです。ハローワークとかで家の事を相談しても大丈夫でしょうか？

ハローワークで、家の相談は無理です。
引越し費用を貯めるなり、ビジョンを持って、予算をたててから退職しましょう。