派遣契約と失業保険について
現在、派遣で（契約は2011年6月末迄）
中小企業に就労しているものです。
業務中に怪我をして
４月～６月３日まで（医師の診断）休業していて
６月６日から働きたいと思っているんですが
もともと私がいたポジションとでも言いますか
そこに別の派遣の方がいますので
（派遣先としてもこれ以上派遣は増やさないと思われます）
復帰しても仕事はない状態ですが（派遣されない）
この派遣先とは６月末まで派遣契約を結んでいます。
そこでいくつか質問なんですが
(1)こういった場合、実際の6月6日になって仕事がない場合
6月6日～6月末までの補償というのはあるんでしょうか？
(2)派遣契約が更新されない場合、失業保険の待機期間はどちらになるんでしょうか？
私としては
6日以降もともといた派遣先で働くことができないなら
有給を消化して退職という形を取りたいんですが
押さえておくべきポイントというのがあれば
合わせて教えていただけたら幸いです。
どうかよろしくお願いします
現在、派遣で（契約は2011年6月末迄）
中小企業に就労しているものです。
業務中に怪我をして
４月～６月３日まで（医師の診断）休業していて
６月６日から働きたいと思っているんですが
もともと私がいたポジションとでも言いますか
そこに別の派遣の方がいますので
（派遣先としてもこれ以上派遣は増やさないと思われます）
復帰しても仕事はない状態ですが（派遣されない）
この派遣先とは６月末まで派遣契約を結んでいます。
そこでいくつか質問なんですが
(1)こういった場合、実際の6月6日になって仕事がない場合
6月6日～6月末までの補償というのはあるんでしょうか？
(2)派遣契約が更新されない場合、失業保険の待機期間はどちらになるんでしょうか？
私としては
6日以降もともといた派遣先で働くことができないなら
有給を消化して退職という形を取りたいんですが
押さえておくべきポイントというのがあれば
合わせて教えていただけたら幸いです。
どうかよろしくお願いします
派遣会社より契約解除通知をもらっていないなら継続して働く権利はあります。現在他の方が就業（貴方の代わりに）しているようですが、それは派遣会社と派遣先企業の問題であなたには関係ありません。就業条件明示書（就業期間を明示したもの）があれば問題なく復帰できます。また、仕事中の怪我で休まれているので証拠があれば労災認定されます。休まれている間の休業補償を派遣会社はする必要があります。（実際には派遣会社が国に申請して国からの支給になります）
就業されない場合は、満了扱いで認定後すぐの失業保険の支給になると思います。但し、気をつけて欲しいのが退職日についてですが、４月から実際仕事をされていないようなので、派遣会社はその日に退職日に設定する可能性があります。そうなると有給休暇は在職中でないと支給されないので貰えません。
通常は、あなたが働けなくなって他の人を代わりに派遣する時に契約変更確認とその通知をあなたに行うはずなんです。
その事がないのが、後々の対応に不安を感じますし、休業補償の話もしていないようなので・・・
もし、派遣会社との話でもめそうなら労働局に相談窓口があります。それを匂わすと交渉はうまくいくと思います。
追記
６日以降も働くのであれば有給は今のうちに消化して６日から末まで勤務する事をお薦めします。有給は労働者の権利ですが、派遣先に迷惑をかけても取得するものではありません。６日以降働けない時には違約金が発生しますが金額的にはごくわずかで認められない場合もあります。有給は言った、聞いていないとトラブルの要素になりますので書面、或いはメールで連絡取られる方が良いですよ。今は早く怪我を完治して復帰出来ればよいですね。
就業されない場合は、満了扱いで認定後すぐの失業保険の支給になると思います。但し、気をつけて欲しいのが退職日についてですが、４月から実際仕事をされていないようなので、派遣会社はその日に退職日に設定する可能性があります。そうなると有給休暇は在職中でないと支給されないので貰えません。
通常は、あなたが働けなくなって他の人を代わりに派遣する時に契約変更確認とその通知をあなたに行うはずなんです。
その事がないのが、後々の対応に不安を感じますし、休業補償の話もしていないようなので・・・
もし、派遣会社との話でもめそうなら労働局に相談窓口があります。それを匂わすと交渉はうまくいくと思います。
追記
６日以降も働くのであれば有給は今のうちに消化して６日から末まで勤務する事をお薦めします。有給は労働者の権利ですが、派遣先に迷惑をかけても取得するものではありません。６日以降働けない時には違約金が発生しますが金額的にはごくわずかで認められない場合もあります。有給は言った、聞いていないとトラブルの要素になりますので書面、或いはメールで連絡取られる方が良いですよ。今は早く怪我を完治して復帰出来ればよいですね。
失業保険について
3日前に人間関係のもつれから自分の意思で退社しました
個人の工事業者だったので給料明細を見ましたが雇用保険が引かれていませんでした
つまり加入してないという
ことです
この場合は失業保険受け取りができないのでしょうか？
自分が悪いのですがいきなりだったので再就職の見込みもなく、収入のあてがありません
もちろん就活中ですが、もしも仕事が見つからなかったらと考えれば不安です
他に生活保護等、最低限な生活ができる制度があればお教えください
お願いします
3日前に人間関係のもつれから自分の意思で退社しました
個人の工事業者だったので給料明細を見ましたが雇用保険が引かれていませんでした
つまり加入してないという
ことです
この場合は失業保険受け取りができないのでしょうか？
自分が悪いのですがいきなりだったので再就職の見込みもなく、収入のあてがありません
もちろん就活中ですが、もしも仕事が見つからなかったらと考えれば不安です
他に生活保護等、最低限な生活ができる制度があればお教えください
お願いします
ハローワークに行くと基金訓練というものがありますが
対象になると思いますが・・・
世帯全員の年収が３００万以下でないともらえないかもですが
一度おききになってはいかがですか？
例えば、パソコンの基礎から始めて（３ヶ月or６ヶ月など）
次はランクアップしないといけないのでエキスパートの訓練に通うなど
方法を考えて受講されてみてはいかがでしょうか？
その間に就職活動もしてお仕事が決まったら
基金訓練はやめてお仕事に入ればいいかと思います。
基金訓練は月額約10万ほどいただけるシステムになっていたはずだと思います。
就職活動がんばってくださいね～
対象になると思いますが・・・
世帯全員の年収が３００万以下でないともらえないかもですが
一度おききになってはいかがですか？
例えば、パソコンの基礎から始めて（３ヶ月or６ヶ月など）
次はランクアップしないといけないのでエキスパートの訓練に通うなど
方法を考えて受講されてみてはいかがでしょうか？
その間に就職活動もしてお仕事が決まったら
基金訓練はやめてお仕事に入ればいいかと思います。
基金訓練は月額約10万ほどいただけるシステムになっていたはずだと思います。
就職活動がんばってくださいね～
失業保険について
就活した電話番号を書いて調べられる事はありますか？
失業保険を受給しています。
就活で電話番号を書く欄がありますが。
あれで職安から調べられる事はありますか？
就活した電話番号を書いて調べられる事はありますか？
失業保険を受給しています。
就活で電話番号を書く欄がありますが。
あれで職安から調べられる事はありますか？
逆に、質問者さんにご質問ですが・・・
「就活のために」「金銭的援助が必要で」「失業保険を受給していた事」
が、
『心配である理由』とは何でしょうか？
就活に必要なものとして受け止められるのではないでしょうか？
私は昔ですが、転職が決まった時、ハローワークから「お祝い金」が出る事を
知り、それを捻出する申請用紙を転職先に提出したくらい、オープンでも
何も問題ありませんでしたが・・・（今でもそうだと思いますが）。
その「お祝い金」の元は「失業保険の金額の残金」です。
。
「就活のために」「金銭的援助が必要で」「失業保険を受給していた事」
が、
『心配である理由』とは何でしょうか？
就活に必要なものとして受け止められるのではないでしょうか？
私は昔ですが、転職が決まった時、ハローワークから「お祝い金」が出る事を
知り、それを捻出する申請用紙を転職先に提出したくらい、オープンでも
何も問題ありませんでしたが・・・（今でもそうだと思いますが）。
その「お祝い金」の元は「失業保険の金額の残金」です。
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雇用保険に詳しい方に質問します。フルタイムのパートを退職して、退職後、失業保険の手続きをせず、短時間のパートをすることになりました。再就職手当、就業手当があると聞きましたが、現在、短時間でも働いているのと、失業保険の手続きをしていなかった場合は、手当を受ける事は出来ない訳ですよね？
はい、できません。。。。。。。。
失業手当を受給せずに新しい就職（パート）先で６ヶ月以上雇用保険を掛ければ、そこを辞めたときに受給できますが。
失業手当を受給しないまま１年が過ぎてしまった場合、受給資格自体が消滅してしまいます。
厳密に言えば、給付日数が９０日の方で自己都合退職の場合、
９０日＝約３ヶ月、待機期間３ヶ月超なので、退職してから５ヶ月以内くらいまでに手続しなければ損します。
しかし、給付を受けてる期間は当然「就職活動中」でないといけませんので、３ヶ月の待機期間（無給）と９０日の手当を貰うか、それをフイにしてでも毎月ちゃんと給与を貰うか・を考えられてはいかがでしょう？
失業手当を受給せずに新しい就職（パート）先で６ヶ月以上雇用保険を掛ければ、そこを辞めたときに受給できますが。
失業手当を受給しないまま１年が過ぎてしまった場合、受給資格自体が消滅してしまいます。
厳密に言えば、給付日数が９０日の方で自己都合退職の場合、
９０日＝約３ヶ月、待機期間３ヶ月超なので、退職してから５ヶ月以内くらいまでに手続しなければ損します。
しかし、給付を受けてる期間は当然「就職活動中」でないといけませんので、３ヶ月の待機期間（無給）と９０日の手当を貰うか、それをフイにしてでも毎月ちゃんと給与を貰うか・を考えられてはいかがでしょう？
失業保険の不正受給について質問です。
受給期間中に、バイト(水商売です)をしていたのですが、出勤日や日払いでいくら貰ったか等、覚えていなくて申告しませんでした。
先日、確定申告で必要だからと給与明細を貰って、これから職安に正直に謝ろうと思うのですが、この場合どのような罰になるのでしょうか？
受給期間中に、バイト(水商売です)をしていたのですが、出勤日や日払いでいくら貰ったか等、覚えていなくて申告しませんでした。
先日、確定申告で必要だからと給与明細を貰って、これから職安に正直に謝ろうと思うのですが、この場合どのような罰になるのでしょうか？
実際には行っていない求職活動を、「失業認定申告書」に実績として記すなど偽りの申告を行った場合
就職や就労（パートタイマー、アルバイト、派遣就業、試用期間、研修期間、日雇などを含む。） したにもかかわらず、「失業認定申告書」にその事実を記さず、偽りの申告を行った場合
自営や請負により事業を始めているにもかかわらず、「失業認定申告書」にその事実を記さず、 偽りの申告を行った場合
内職や手伝いをした事実及びその収入を「失業認定申告書」に記さず、 偽りの申告を行った場合
こういった不正行為が行われた場合、その不正行為があった日以降の日について、基本手当等が一切支給されず、不正に受給した基本手当等の相当額（不正受給金額）の返還が命ぜられます。さらに、返還が命ぜられた不正受給金額とは別に、直接不正の行為により支給を受けた額の2倍に相当する額以下の金額の納付（いわゆる「3倍返し」）が命ぜられることとなります。
したがって、安定所に提出する書類には事実をありのままに記入し、不正に雇用保険を受給することのないようにしてください
源泉徴収税が税務署経由で判明するから いずれバレルでしょう。バイト先は無実で罰則はありません。
早めに職安に言わないと雪だるま式に納付額が増えていきます。
就職や就労（パートタイマー、アルバイト、派遣就業、試用期間、研修期間、日雇などを含む。） したにもかかわらず、「失業認定申告書」にその事実を記さず、偽りの申告を行った場合
自営や請負により事業を始めているにもかかわらず、「失業認定申告書」にその事実を記さず、 偽りの申告を行った場合
内職や手伝いをした事実及びその収入を「失業認定申告書」に記さず、 偽りの申告を行った場合
こういった不正行為が行われた場合、その不正行為があった日以降の日について、基本手当等が一切支給されず、不正に受給した基本手当等の相当額（不正受給金額）の返還が命ぜられます。さらに、返還が命ぜられた不正受給金額とは別に、直接不正の行為により支給を受けた額の2倍に相当する額以下の金額の納付（いわゆる「3倍返し」）が命ぜられることとなります。
したがって、安定所に提出する書類には事実をありのままに記入し、不正に雇用保険を受給することのないようにしてください
源泉徴収税が税務署経由で判明するから いずれバレルでしょう。バイト先は無実で罰則はありません。
早めに職安に言わないと雪だるま式に納付額が増えていきます。
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