バイト期間は１年で社会保険、失業保険に入っています。バイト解雇について教えてください。1日当たりの支給額の上限は1752円だそうです。

失業保険について

離職票が届かないまま再就職が決まってしまった場合、
失業給付はいただけないのでしょうか？

再就職先の手当てが失業給付予定額よりも少額になっても
差額はいただけないのでしょうか？
≪補足≫

3月20日付、12年間勤めた会社を会社都合で退職し、
離職票はまだ届いていないのですが

昨日面接に行ったところ
その場で4月1日からの臨時採用が決まりました。

給料がとても少ないため、
失業給付予定額の方が多くいただけるのですが
もう職に就いてしまう以上は
この差額はどうにもならぬものなのでしょうか。

あまりに無知のため、こんな質問ですみません

そうですね、ハローワークに直接確認に行くか、パンフレットを見る、インターネットで”失業保険給付条件”とでも検索すれば答えは分かったと思いますよ。

失業保険はもらえません。4月から仕事が始まるんですよね？失業保険の受給資格には”失業中で就職する意思のある人”に限られているのです。退職後、失業手当の手続きをしているのならば、本来失業中に支払われた保険料の一部が支払われたとは思いますが、在職中に並行して失業保険をもらうなんてできるわけありません。

退職後、失業保険と旦那の扶養どちらが得？又は扶養に入れる？
今年７月３１日で会社を退職しました。
失業保険をもらおうと思っていたのですが、健康保険（月25000円）、年金（月15020円）と住民税（毎月１万円程、今後請求が来る予定）を切り替えに市役所へ行ったところ今後、毎月払う金額が高く失業保険をもらわないで（あきらめて）、旦那の扶養に入った方が得なんじゃないかと思い非常に悩んでいます。また失業保険を申し込みするともらえる日が今からでしたら自己都合でやめているので、今年の１２月くらいから３ヶ月間になります。また扶養に入れるかどうかもわかりません。
旦那の会社の保険は、全国健康保険協会（協会けんぽ）です。私の今年１月～７月３１日までの収入は１３４万円でした。この場合、旦那の扶養に申し込みしても扶養に入れず、健康保険と年金等を自分で払うしかないのでしょうか？その場合、来年１月からの申し込みになるのでしょうか？（失業保険申し込みしなければ）
現在、妊娠５ヶ月です。出産後フルタイムだはなく、アルバイトで少し働くつもりでいますが、どのようにしたら得でしょうか？

教えて下さい。

失業手当の基本日額が分からないのにどうこう言えません。ハローワークに行って聞いてください。
しかし、妊娠中なら失業手当自体もらえません。雇用保険は働けるが雇用がない人用です。
雇用保険の有効期間は１年間です。ハローワークで期間を延長してもらいましょう。

協会けんぽなら普通、失業手当をもらい始めるまで被扶養者になれます。ただし、妊娠については分かりません。年金事務所に電話して聞きましょう。

失業保険についておたずねです。３月末に９年間勤めた会社を自己都合で退職し、現在失業保険の給付制限期間中なのですが、５月中旬から臨時（４ヶ月未満）で内定を頂き、働くことになりました。
そこで、このような臨時（４ヶ月未満）での就職も、再就職手当に該当するのでしょうか？もしくは、この臨時期間終了後に以前の失業保険を受給することができるのでしょうか？

雇用期間が一年以下の場合は再就職手当は支給されないとﾊﾛｰﾜｰｸから貰った資料に書いてありました！しかし
再就職手当の支給対象とならない常用雇用等以外の形態で就業した場合には就業手当とゆうのが支給されます。
就業日ごとに基本手当の日額3割が支給されます。1日当たりの支給額の上限は1752円だそうです。就業手当が支給されると基本手当が支給されたとみなされます。

バイト解雇について教えてください。
今日16日に今働いているバイト先が今月19日に閉店すると急に言われました。
とりあえず今月は片付けなどでシフト通りに来てもらうつもりだけど、もしかしたらシフト削ったり、
時間を短くするかもしれないと言われました。

まだ今日は詳しい話を聞けてないのですが、来月に違う場所で同じお店をopenするみたいです。
openの日にちは来月としか決まっておらず、できたらそっちで働いて欲しいと言われました。

バイト期間は１年で社会保険、失業保険に入っています。

雇用契約は3ヶ月ごとに更新です。

まだ新しいお店の情報を全く聞けてないのでそっちで働くか分からないのですが、働くにしてもopenの日にちが決まってないのでそれまでどうしていいか分かりません。

1 今やめるなら、急に言われたのでお店からお金をもらう事はできますか？又、失業保険はもらえますか？
もらえる場合どのようにしたらいいでしょうか？

２移転先に行く場合はその期間失業保険はもらえるでしょうか？？

分からないことだらけで困っているので回答宜しくお願いします。

まず、会社から解雇宣告が出たわけではないので解雇予告手当はありません。１９日まで時間を減らされることは仕方がないことと諦めましょう。それを言っても会社は動いてはくれません。
新しい場所での就業を言われたのであればそのオープンまでの期間は待機期間になりますから会社に待機料を請求することは出来ると思います（会社に籍がある以上は）
あなたが、新しい場所で就業することを諦めて退職するのであれば自己都合退職になります。その場合は、過去２年間に１２ヶ月以上の雇用保険被保険者であれば受給はできますが、３ヶ月の給付制限が付きますから、ハローワークに申請してから３ヶ月半～４ヶ月くらい先に受け取ることになります。
失業申請する場合は必ず離職票を会社からもらってください。
ハローワークに失業申請する場合に必要なものは下記のとおりです。
＜失業保険の申請に必要となるものについて＞
失業保険は退職後にハローワークで行います。
ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
１．雇用保険被保険者離職票（１－２）２．雇用保険被保険者証３．印鑑４．写真２枚（３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの

失業保険について。
弟の話なんですが、2008年10月から3ヶ月間雇用保険を払い、仕事を辞めた後に2009年6月から新たに正社員になり雇用保険を8ヶ月間払っていたのですが、
また仕事を辞めました。先日離職票が届いたんですが、このような状況では失業保険は給付されませんよね？？そして離職票が届いた理由は何故でしょうか？

雇用保険に加入し、過去2年間に12か月以上賃金が11日以上支払われていれば失業給付を受給できる可能性があります。
とりあえず離職票を持ってハローワークへ行くことをお勧めします。
また、失業給付を受給しないまま今後1年以内に再就職すれば、今までの雇用保険加入期間は無駄にならずに通算してもらえます。

わたしは失業保険を受給可能ですか？

・2012年5月?2013年3月正社員
・2013年4月?2013年7月派遣社員

以上の職歴がありますが、ともに人間関係のストレスから鬱になり休職→退社となっ
てしまいました。

正社員を辞めた時点できちんと治しておけば派遣先に迷惑をかけることは無かったのに、、という後悔はあります。

ただ、それよりも今後の生活資金のことが気になっています。

先述した職歴・退社理由の場合、失業保険は待機期間無しで貰える可能性はあるのでしょうか。

また、その場合はハローワークでどのように説明すれば良いのでしょうか。

お詳しい方、どうかご教授頂ければ幸いです。

ちなみに、どちらも自己都合退社となっているはずです。
今回退社する派遣会社からは、「契約解除に関する覚書」というものを返送するように言われています。
「あくまで自己都合で契約解除します」という念書のようなものだと思うのですが、こちらもサインして返送してしまって良いのかどうか、併せてお教え頂ければと思います。

よろしくお願いいたします。

人間関係の退職理由については自己都合退職になってしまう場合が多いですね。質問者の方に合わなかったといえばそれまでになります。パワハラなどの理由があってもなかなか認められないケースも多いですからね。。
失業手当の受給はできます。ただし自己都合は給付制限がついてしまうので、離職票が届いたら早めに手続きした方がいいですね。
まずは体調を整え、本当に自分がこの仕事がしたいとじっくり考えながら求職活動されてもいいと思います。
給付制限があるとはいえ、早めに再就職が見つかれば再就職手当を受給する事もできます。
焦って見つければいい結果に結びつくとも限りません。
生活があるのもわかりますが、体を休めながら求職活動された方がいいと私は思います。
アルバイトも制限はありますが、禁止ではありませんからアルバイトしながらでも考えるのも一つの手段ですね。