失業保険について質問です
この度４年勤めた会社を退職します
といっても勤務は居酒屋営業
そこで失業保険はもらえるのでしょうか？
一応居酒屋兼会社というようになってるみたいなんです
が
バイトからなあなあで社員になり
明細書ももらえないのですが
雇用保険に入ってあるのかもわからず
失業保険もらえるかもわかりません
もし雇用保険等に入ってない場合
自分には責任はあるでしょうか？
会社側に申し立てしたりしても
どうにかなるものなのでしょうか？
この度４年勤めた会社を退職します
といっても勤務は居酒屋営業
そこで失業保険はもらえるのでしょうか？
一応居酒屋兼会社というようになってるみたいなんです
が
バイトからなあなあで社員になり
明細書ももらえないのですが
雇用保険に入ってあるのかもわからず
失業保険もらえるかもわかりません
もし雇用保険等に入ってない場合
自分には責任はあるでしょうか？
会社側に申し立てしたりしても
どうにかなるものなのでしょうか？
＞もし雇用保険等に入ってない場合自分には責任はあるでしょうか？
そうですね、給与明細がほしいとか雇用保険に加入しているかなどは当然いうべきでしたね。
＞会社側に申し立てしたりしてもどうにかなるものなのでしょうか？
雇用保険は遡って加入することができます。
ただ会社が善意の会社であれば可能でしょうが、そうでなければ難しいでしょう。
要するにハローワークに申し出てその会社を指導してもらうことになります。
ただハローワークに強制力はないのです、ですからその会社がハローワークの指導に素直に従えば加入できるでしょうが、あくまでも突っぱねればどうしようもないということです。
ですから積極的加入させるような会社でたまたま事務上のミスで加入していなかった場合など話がスムーズにいくでしょうが、その会社が初めから保険料の会社負担分をけちるために違法を承知加入させなかったようなブラックな会社であれば素直に応じるかどうかは怪しいです。
やってみる価値はあるでしょうしかしあまり過度な期待を持つとがっかりするかもしれません、ダメ元ぐらいの気持ちでやるしかないです。
＞何度も明細をくださいと言ったのですが
「税理士が・・・etc」
と言ってうやむやにします
そういう会社であれば。
＞はっきりさせて今まで嘘をついてたことを
謝罪していただきたいのです・・・・
それは相当難しいのではないでしょうか。
そうですね、給与明細がほしいとか雇用保険に加入しているかなどは当然いうべきでしたね。
＞会社側に申し立てしたりしてもどうにかなるものなのでしょうか？
雇用保険は遡って加入することができます。
ただ会社が善意の会社であれば可能でしょうが、そうでなければ難しいでしょう。
要するにハローワークに申し出てその会社を指導してもらうことになります。
ただハローワークに強制力はないのです、ですからその会社がハローワークの指導に素直に従えば加入できるでしょうが、あくまでも突っぱねればどうしようもないということです。
ですから積極的加入させるような会社でたまたま事務上のミスで加入していなかった場合など話がスムーズにいくでしょうが、その会社が初めから保険料の会社負担分をけちるために違法を承知加入させなかったようなブラックな会社であれば素直に応じるかどうかは怪しいです。
やってみる価値はあるでしょうしかしあまり過度な期待を持つとがっかりするかもしれません、ダメ元ぐらいの気持ちでやるしかないです。
＞何度も明細をくださいと言ったのですが
「税理士が・・・etc」
と言ってうやむやにします
そういう会社であれば。
＞はっきりさせて今まで嘘をついてたことを
謝罪していただきたいのです・・・・
それは相当難しいのではないでしょうか。
妊娠中でも普通にハローワークに通って失業保険を受給された方いますか？
どうしても早めに失業保険を頂きたいのですが、
今妊娠５ヶ月で…正直に妊娠してることを言って期限を延長してもらったほうがいいですよね？
どうしても早めに失業保険を頂きたいのですが、
今妊娠５ヶ月で…正直に妊娠してることを言って期限を延長してもらったほうがいいですよね？
早めに頂きたいことと、期限を延長することは正反対のことになりますが・・・・。
妊娠していて働くことが出来ないとか困難とかの場合は受給期間の延長申請をしてください。最大３年間受給時期が延長されます。（通常は離職してから１年間が受給期間です）
「特定理由離職者」と認められれば正当な理由のある自己都合退職者として給付制限３ヶ月が付かずに早く受給ができます。
ただし、働けるようにならないと支給は開始にはなりません。
妊娠していて働くことが出来ないとか困難とかの場合は受給期間の延長申請をしてください。最大３年間受給時期が延長されます。（通常は離職してから１年間が受給期間です）
「特定理由離職者」と認められれば正当な理由のある自己都合退職者として給付制限３ヶ月が付かずに早く受給ができます。
ただし、働けるようにならないと支給は開始にはなりません。
失業保険について教えて下さい。失業保険について教えて下さい
２０１１年①月末で解雇になります
① ニ月から③ヶ月間限定（月１８万くらい）でバイトしようと思っていますが失業保険の申請時にそのバイトしてた事も言っても失業保険には何もひびかず大丈夫ですか？？
② バイトするときは雇用保険と健康保険に入らなければ失業保険２１０日分は受け取れますよね？？
２０１１年①月末で解雇になります
① ニ月から③ヶ月間限定（月１８万くらい）でバイトしようと思っていますが失業保険の申請時にそのバイトしてた事も言っても失業保険には何もひびかず大丈夫ですか？？
② バイトするときは雇用保険と健康保険に入らなければ失業保険２１０日分は受け取れますよね？？
①失業保険は失業してからもらえるものです。（ただし雇用保険の日数の条件が満たしている場合）
自分の都合等の失業は申請を出してから３ヶ月後から基本もらえるのは確か３ヶ月までです（それ以上の場合は訓練学校にいかないといけない気がします、休む場合は病院で診断書をもらってこないともらえなくなります）。
会社都合の失業は申請を出した次の月（だったような？）からもらえます。
雇用保険の申請を出しているときにアルバイトをしたらもらえません。
また失業した時に最後の仕事場から書類をもらうので一から申請しにいくことになります。
もらっている時にバイトをやると支給してもらっている月と被ると返金しないといけませんし、次回雇用保険を使うときに審査が厳しくなる、または減軽、最悪無効になる場合があります。
（店が人件費等で書類を出していますのでばれます。）
②雇用保険は入っていたほうがいいです。一回でももらってしまうと次にもらうときも雇用保険の条件日数が足りなくなったきがします。
あと健康保険に入らない結婚するときや就職するとき書類や役所にいかないといけないので面倒くさいです。
自分の都合等の失業は申請を出してから３ヶ月後から基本もらえるのは確か３ヶ月までです（それ以上の場合は訓練学校にいかないといけない気がします、休む場合は病院で診断書をもらってこないともらえなくなります）。
会社都合の失業は申請を出した次の月（だったような？）からもらえます。
雇用保険の申請を出しているときにアルバイトをしたらもらえません。
また失業した時に最後の仕事場から書類をもらうので一から申請しにいくことになります。
もらっている時にバイトをやると支給してもらっている月と被ると返金しないといけませんし、次回雇用保険を使うときに審査が厳しくなる、または減軽、最悪無効になる場合があります。
（店が人件費等で書類を出していますのでばれます。）
②雇用保険は入っていたほうがいいです。一回でももらってしまうと次にもらうときも雇用保険の条件日数が足りなくなったきがします。
あと健康保険に入らない結婚するときや就職するとき書類や役所にいかないといけないので面倒くさいです。
給付制限無しで失業保険の認定を受けることが出来ましたが、再就職手当ては
給付制限がある人は給付制限の3ヶ月の間の一ヶ月は安定所または職業紹介事業者の紹介に限る
と記載されていますが、
広告などで見つけた求人でも再就職手当ては支給されますか？
あと、再就職手当てと就職手当ての違いって何ですか？
分かりやすくよろしくお願いします。
給付制限がある人は給付制限の3ヶ月の間の一ヶ月は安定所または職業紹介事業者の紹介に限る
と記載されていますが、
広告などで見つけた求人でも再就職手当ては支給されますか？
あと、再就職手当てと就職手当ての違いって何ですか？
分かりやすくよろしくお願いします。
emiemi_pianoさんへ
給付制限無い場合はいつでも自分で見つけたものでも大丈夫です。ネットでも折込広告でも知人の紹介でも。
（待期期間7日間が過ぎた後が条件）
再就職手当と就業手当の違いですが、再就職手当は色々条件がありますが大きな条件が二つあります。
①1年以上の雇用が見込めるか②雇用保険加入条件の会社であるか
この条件に該当しない仕事は申請すれば就業手当の支給になります。
就業手当は基本手当の３０％が支給され、支給された日数は所定支給日数からマイナスされます。
給付制限無い場合はいつでも自分で見つけたものでも大丈夫です。ネットでも折込広告でも知人の紹介でも。
（待期期間7日間が過ぎた後が条件）
再就職手当と就業手当の違いですが、再就職手当は色々条件がありますが大きな条件が二つあります。
①1年以上の雇用が見込めるか②雇用保険加入条件の会社であるか
この条件に該当しない仕事は申請すれば就業手当の支給になります。
就業手当は基本手当の３０％が支給され、支給された日数は所定支給日数からマイナスされます。
失業保険を貰った後に海外留学へ行くのは不正受給となりますか？
今は待機期間中です。失業保険受給満了後に留学へ行きたいと思っています。
それでもし職業訓練を行えるならばこの時間を使って受講したいと考えております。
また、もし無理であればバイトを今すぐにでも始めたいのですが、その場合は失業保険を貰えないんですよね？
また、もし社員・契約社員になれたら再就職手当てを何割か貰えるのですよね？それで半年就職して辞めて留学をしたらその手当ては不正受給となるのですか？
ちなみに来年の春ごろから１年間のワーホリをするのですが一番よい方法を教えて下さい。
本当に悩んでおります。回答よろしくお願いします！！
今は待機期間中です。失業保険受給満了後に留学へ行きたいと思っています。
それでもし職業訓練を行えるならばこの時間を使って受講したいと考えております。
また、もし無理であればバイトを今すぐにでも始めたいのですが、その場合は失業保険を貰えないんですよね？
また、もし社員・契約社員になれたら再就職手当てを何割か貰えるのですよね？それで半年就職して辞めて留学をしたらその手当ては不正受給となるのですか？
ちなみに来年の春ごろから１年間のワーホリをするのですが一番よい方法を教えて下さい。
本当に悩んでおります。回答よろしくお願いします！！
待機期間はバイト週20時間内であれば支給に問題は生じません。報告はしないといけません。
受給期間になればバイトをしたことによって給付金が減額されたりするので注意が必要です。
再就職手当については残り3分の1いじょうの給付日数が残っていないと給付は受けれません。
□雇用保険の被保険者となる就業形態になること。
□1年を超えて勤務することが確実であると認められる職業についたこと
1年以下の雇用期間が定められ更新にあたって一定の目標達成が条件つけられているものは該当しませんとあります。
あなたの場合、素直に就職の意思があるかのようにし、所定日数を貰い終わり、仕事が見つからなかった、、、
自己啓発のために留学に行きますとかにしといた方が無難な気がしますね。
訓練にいっちゃうと修了後半年の定期的な書類の提出と職業斡旋で面倒な気がします。
訓練後にすぐ就職して6か月続いていたら特に面倒な作業はないですけどね。
これは無視してしまうことは出来ちゃいますが、後々またお世話になりたい時にはデータが残るのでオススメ出来ません。将来に渡ってハロワのお世話にならないなら関係ないですけと。
あなたが言っていることもあくまでも再就職の意思があるものとしていれば特に不正ではないと思います。
でも、最初からその目的での訓練受講などは不正というより受給することすらが不正に近いですね。
受給期間になればバイトをしたことによって給付金が減額されたりするので注意が必要です。
再就職手当については残り3分の1いじょうの給付日数が残っていないと給付は受けれません。
□雇用保険の被保険者となる就業形態になること。
□1年を超えて勤務することが確実であると認められる職業についたこと
1年以下の雇用期間が定められ更新にあたって一定の目標達成が条件つけられているものは該当しませんとあります。
あなたの場合、素直に就職の意思があるかのようにし、所定日数を貰い終わり、仕事が見つからなかった、、、
自己啓発のために留学に行きますとかにしといた方が無難な気がしますね。
訓練にいっちゃうと修了後半年の定期的な書類の提出と職業斡旋で面倒な気がします。
訓練後にすぐ就職して6か月続いていたら特に面倒な作業はないですけどね。
これは無視してしまうことは出来ちゃいますが、後々またお世話になりたい時にはデータが残るのでオススメ出来ません。将来に渡ってハロワのお世話にならないなら関係ないですけと。
あなたが言っていることもあくまでも再就職の意思があるものとしていれば特に不正ではないと思います。
でも、最初からその目的での訓練受講などは不正というより受給することすらが不正に近いですね。
失業保険についての質問です。
去年の６月３０日付で自己都合退職しました。勤務年数は３年3ヶ月です。
その後は留学してオーストラリアにいて（ワーキングホリデーではなく学生ビザでの留学
です）、まだ失業保険を申請していません。住民票も海外転出届を提出していて、帰国後に住民票を戻す予定です。
６月に帰国予定ですが、この状態でも失業保険の受給は可能でしょうか？基本的に失業保険は辞めてから１年以内有効ですが、間に合いますか？受給申請の際に海外留学をしていたことを言わないほうがいいのか、間が空いているのは留学中だったことを述べるべきなのか。また留学中だったことを言わない場合、住民票が一時期海外になっていることはハローワーク側に知られてしまうことはあるのでしょうか？
去年の６月３０日付で自己都合退職しました。勤務年数は３年3ヶ月です。
その後は留学してオーストラリアにいて（ワーキングホリデーではなく学生ビザでの留学
です）、まだ失業保険を申請していません。住民票も海外転出届を提出していて、帰国後に住民票を戻す予定です。
６月に帰国予定ですが、この状態でも失業保険の受給は可能でしょうか？基本的に失業保険は辞めてから１年以内有効ですが、間に合いますか？受給申請の際に海外留学をしていたことを言わないほうがいいのか、間が空いているのは留学中だったことを述べるべきなのか。また留学中だったことを言わない場合、住民票が一時期海外になっていることはハローワーク側に知られてしまうことはあるのでしょうか？
＞基本的に失業保険は辞めてから１年以内有効ですが
１年間有効というのは、離職後手続きをして待機期間、給付制限、給付期間のすべてを含めての１年間です。
つまり、１年以内に手続きをすればいいという意味ではありません。自己都合で退職したらな実質半年以内に手続きをしなければ失業手当はほとんど受給が出来ない可能性が高いです。
帰国時点ですでに残り１か月を切っていますので、受給には間に合いません。
１年間有効というのは、離職後手続きをして待機期間、給付制限、給付期間のすべてを含めての１年間です。
つまり、１年以内に手続きをすればいいという意味ではありません。自己都合で退職したらな実質半年以内に手続きをしなければ失業手当はほとんど受給が出来ない可能性が高いです。
帰国時点ですでに残り１か月を切っていますので、受給には間に合いません。
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