今月３０日で、会社を退職するのですが、私が担当していた顧客に退職することを言わないでほしいと社長のいわれました。
退職後に挨拶をしてもよいのでしょうか？
もともと、この度の退職は円満ではなく、給料の支払い状態が悪く、毎月３～５回に分けて、数万円づつ、給料の支払いが行われている現状で、この状態が３年にも続いています。
給料も今では３割ダウンで、サラリーマンの最大の楽しみ｣給料日が嫌いになってしまいました。今の仕事は好きですが、ここでは働く意欲がなくなる一方なので、退職する事と致しました。
１５年以上もお付き合いのある顧客の方々で、お世話になったかたも沢山いらっしゃいます。
最後に今までのお礼も伝えたいのですが、やめることを一切公表しないでくれ！所長命令だ！と言い放たれてしまい、下手なことを言うと、離職票に色々書きこんで、失業保険も出ないようにすることも出来るんだよ！といわれました。
やむをえず、顧客方々には、何も話しておりません。
狭い町なので、どこかで会うこともあると思います。
辞めた後で、個人的にあいさつ文を出したいと思っておりますが、顧客リストを持ち出すわけにはいかないので、住所がわかる数人とメールアドレスがわかる方々にだけでも送りたいのですが、問題はなものなのでしょうか？
退職後に挨拶をしてもよいのでしょうか？
もともと、この度の退職は円満ではなく、給料の支払い状態が悪く、毎月３～５回に分けて、数万円づつ、給料の支払いが行われている現状で、この状態が３年にも続いています。
給料も今では３割ダウンで、サラリーマンの最大の楽しみ｣給料日が嫌いになってしまいました。今の仕事は好きですが、ここでは働く意欲がなくなる一方なので、退職する事と致しました。
１５年以上もお付き合いのある顧客の方々で、お世話になったかたも沢山いらっしゃいます。
最後に今までのお礼も伝えたいのですが、やめることを一切公表しないでくれ！所長命令だ！と言い放たれてしまい、下手なことを言うと、離職票に色々書きこんで、失業保険も出ないようにすることも出来るんだよ！といわれました。
やむをえず、顧客方々には、何も話しておりません。
狭い町なので、どこかで会うこともあると思います。
辞めた後で、個人的にあいさつ文を出したいと思っておりますが、顧客リストを持ち出すわけにはいかないので、住所がわかる数人とメールアドレスがわかる方々にだけでも送りたいのですが、問題はなものなのでしょうか？
■まず、離職票について
失業保険も出なくする＝懲戒解雇
と上司はおっしゃりたいのでしょうね・・・
そもそも今回の退職は「会社都合」でしょうか？
「自己都合」でしょうか？
会社都合の退職でしたら、失業保険の給付制限（通常３ヵ月は給付されない）がないのですが、懲戒解雇であろうと自己都合退職であろうと、給付制限期間の後に給付を受けることは可能です。
この上司の言葉は「脅し」に近い発言と伺われます。
離職票２を会社が記入し、退職の理由について、従業員がサインをする箇所がありますので、よーーーーく注意して見てください。
給与の遅延というのは、単なる自己都合退職で処理するべきものではありません。
※ただし、自己都合としたままで、後に不服申立をすることも可能です。
■顧客への挨拶の件
同業他社に再就職されて顧客を奪われると思われているのでしょうか？
社員が辞める＝業績不振＝会社の信用ダウン ということでしょうか？
挨拶をしてはならない理由を確認してみてはいかがでしょう？
例えば機密事項を取り扱っているため、顧客とは接触してほしくない（金融業等のように）などであれば仕方がありませんが・・・
実際には、親しい顧客には、
「今の会社から、退職の挨拶は止められているんですけど、内緒で」
と挨拶される方が多いようです。
営業って、会社につく客、人（担当者）につく客といますから。
貴方についてくださった大事なお客様にはこっそり挨拶してもよろしいのでは？
ただし、会社の悪口を言うのは言語道断ですけれどね（笑）
失業保険も出なくする＝懲戒解雇
と上司はおっしゃりたいのでしょうね・・・
そもそも今回の退職は「会社都合」でしょうか？
「自己都合」でしょうか？
会社都合の退職でしたら、失業保険の給付制限（通常３ヵ月は給付されない）がないのですが、懲戒解雇であろうと自己都合退職であろうと、給付制限期間の後に給付を受けることは可能です。
この上司の言葉は「脅し」に近い発言と伺われます。
離職票２を会社が記入し、退職の理由について、従業員がサインをする箇所がありますので、よーーーーく注意して見てください。
給与の遅延というのは、単なる自己都合退職で処理するべきものではありません。
※ただし、自己都合としたままで、後に不服申立をすることも可能です。
■顧客への挨拶の件
同業他社に再就職されて顧客を奪われると思われているのでしょうか？
社員が辞める＝業績不振＝会社の信用ダウン ということでしょうか？
挨拶をしてはならない理由を確認してみてはいかがでしょう？
例えば機密事項を取り扱っているため、顧客とは接触してほしくない（金融業等のように）などであれば仕方がありませんが・・・
実際には、親しい顧客には、
「今の会社から、退職の挨拶は止められているんですけど、内緒で」
と挨拶される方が多いようです。
営業って、会社につく客、人（担当者）につく客といますから。
貴方についてくださった大事なお客様にはこっそり挨拶してもよろしいのでは？
ただし、会社の悪口を言うのは言語道断ですけれどね（笑）
職安の再就職手当のような制度が他にありませんか？
派遣会社がグッドウィルだったので、8月1日付で派遣から契約社員扱いになりました。
今まで週払いだったため、給料日が8月末締め9月末払いと聞いて困り果てています。
まだ正式に契約していないので、その会社は辞めて、とりあえず失業保険を貰おうかとも
考えているのですが、このご時世 就職先が見つかる保証もありません。
職安を通して就職した時に貰える再就職手当のような制度がないか調べているのですが
見つからないところをみると、やっぱりそのようなものはないのでしょうか？
どなたか詳しい方、お知恵を貸してください。お願いします。
派遣会社がグッドウィルだったので、8月1日付で派遣から契約社員扱いになりました。
今まで週払いだったため、給料日が8月末締め9月末払いと聞いて困り果てています。
まだ正式に契約していないので、その会社は辞めて、とりあえず失業保険を貰おうかとも
考えているのですが、このご時世 就職先が見つかる保証もありません。
職安を通して就職した時に貰える再就職手当のような制度がないか調べているのですが
見つからないところをみると、やっぱりそのようなものはないのでしょうか？
どなたか詳しい方、お知恵を貸してください。お願いします。
私が以前勤務していた会社は外資系でしたが、いつ解雇されるかわからない状況でしたので、かなり多くの人間が給料保険に入っていました。平社員でも、失業してから毎月100万円以上もらえていたみたいです。
派遣会社で働いていて急に仕事がなくなってしまいました。現在休業手当をもらっています。
まったく違う会社でアルバイトもしています（派遣会社にはＷワークＯＫといわれています）
派遣会社は今月いっぱいで
退職になります。５月の中ごろには会社都合退職の離職票を送りますといわれています。
そこで質問なのですが、今のアルバイトはとても賃金が安く自分的には離職票が届くまでのつなぎにしようかと
思っています。アルバイトはフルタイムですが６月以降に社会保険加入してくださいとのことです。
失業保険をすぐにもらいたいなら（すでに６ヶ月以上雇用保険加入しているので）社会保険には入らずにアルバイトをやめてハローワークに失業手続きにいったほうが
いいですよね。
まったく違う会社でアルバイトもしています（派遣会社にはＷワークＯＫといわれています）
派遣会社は今月いっぱいで
退職になります。５月の中ごろには会社都合退職の離職票を送りますといわれています。
そこで質問なのですが、今のアルバイトはとても賃金が安く自分的には離職票が届くまでのつなぎにしようかと
思っています。アルバイトはフルタイムですが６月以降に社会保険加入してくださいとのことです。
失業保険をすぐにもらいたいなら（すでに６ヶ月以上雇用保険加入しているので）社会保険には入らずにアルバイトをやめてハローワークに失業手続きにいったほうが
いいですよね。
私は大手の派遣会社の案件で休業補償貰ったことがあります。
その時、派遣会社担当は他の仕事が決まったらどうぞ働いて下さいと言ってましたが、休業補償の念書を見たら休業補償は休業している期間だけ、他の仕事を開始したらおしまいと書いてありました。
まあ確かに休業補償貰っている間は派遣会社の社会保険、雇用保険に加入しているから、他で働くとおかしな話になるからなあと思いました。
でも貴方の派遣会社は働いても休業補償くれるなんて、うらやましいです。
だって二社からフルタイムの給料を貰えるんですもの。太っ腹な派遣会社ですね。
失業保険は会社都合での離職は中々ないので、この機会を失うと惜しいかもしれませんね。
その時、派遣会社担当は他の仕事が決まったらどうぞ働いて下さいと言ってましたが、休業補償の念書を見たら休業補償は休業している期間だけ、他の仕事を開始したらおしまいと書いてありました。
まあ確かに休業補償貰っている間は派遣会社の社会保険、雇用保険に加入しているから、他で働くとおかしな話になるからなあと思いました。
でも貴方の派遣会社は働いても休業補償くれるなんて、うらやましいです。
だって二社からフルタイムの給料を貰えるんですもの。太っ腹な派遣会社ですね。
失業保険は会社都合での離職は中々ないので、この機会を失うと惜しいかもしれませんね。
会社都合で解雇になった場合に失業保険の手続き前に新しい会社に就職が決まるとします。この場合新しい就職場所で雇用保険があれば今までの期間を継続出来ますか？
分かる方よろしくおねがいします。
分かる方よろしくおねがいします。
失業手当、再就職手当てをもらっていなければ継続できます。解雇されてから１年以内なら有効です。
雇用保険者証を新しい会社にお持ちください。
雇用保険者証を新しい会社にお持ちください。
転勤を断ったら退職してくれと言われました。これは致し方ないと思ってますが、理由があります。
親が入退院を繰り返して、介護が必要となり、遠方(転勤先)に行けなくなったのです。
話は変わりますが、この場合って「失業保険」もらえますよね。
色々調べたのですが、正当な理由のある字種都合による退職？で、多分該当する(給付制限なし)はずですが…
良かったら詳しいことを教えて下さい。
親が入退院を繰り返して、介護が必要となり、遠方(転勤先)に行けなくなったのです。
話は変わりますが、この場合って「失業保険」もらえますよね。
色々調べたのですが、正当な理由のある字種都合による退職？で、多分該当する(給付制限なし)はずですが…
良かったら詳しいことを教えて下さい。
配転命令を拒否したとして退職を余儀なくされたということですね。会社の就業規則に配転命令を拒否すれば解雇になると明記されているのでしょうね。一応、判例では、業務上、配転の必要がある場合であっても『労働者に、通常甘受すべき程度を著しく越える不利益を負わせるものであるとき』には、その配転命令は権利の濫用として無効になります。(東亜ペイント事件最高裁判決)あなたの家庭は親御さんの介護があるから、遠方の転勤は拒否するしかないという点で上記の判例の事情に似ています。雇用保険はもちろん加入されていますよね？もしかしたら、あなたの方から退職を申し出た形にされる可能性があります。解雇でないと会社都合になりません。もし、会社から退職願いの提出を求められても提出してはいけません。もし、離職票が会社都合になっていた場合、申し立てはできます。
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