無知なので相談させて下さい…
４月に出産を控えている９ヶ月の妊婦です。
２月２１日で会社を退職して、２月２２日に旦那の扶養になり、入籍もしました。
離職票をもらい、失業保険を受けたいのと思っています。
質問① 姓が変わっていますが、旧姓のままの離職票で失業保険の手続きはできますか？
質問② 失業保険の手続きは、いつどこに行けば良いですか？
質問③ 離職票の有効期限はありますか？
何もわからず困っています。
ご回答宜しくお願いしますm(_ _)m
４月に出産を控えている９ヶ月の妊婦です。
２月２１日で会社を退職して、２月２２日に旦那の扶養になり、入籍もしました。
離職票をもらい、失業保険を受けたいのと思っています。
質問① 姓が変わっていますが、旧姓のままの離職票で失業保険の手続きはできますか？
質問② 失業保険の手続きは、いつどこに行けば良いですか？
質問③ 離職票の有効期限はありますか？
何もわからず困っています。
ご回答宜しくお願いしますm(_ _)m
①出来ます、雇用保険被保険者証は持ってますよね、これと、住民票があれば良いです。
②③妊娠の場合、少し違います、一般的には受給期間１年の間で手続きですが、妊娠の場合、受給期間を延長します、基本１年＋３年で計４年の受給期間となります、延長の手続きは2/21より１ケ月以内で行ってください、その時母子手帳も持って行き、「特定理由離職者」になりますよねと言って下さい、国民健康保険が安くなる可能性があります（給付中）、手続きする所はお住まい管轄のハローワークです。
出産後８週間は求職活動が出来ない期間とされてます、その後、求職活動が可能になった際に、延長解除、求職活動、給付金支給となります、支給中は御主人の扶養から外れ、国民健康保険、国民年金に加入します。
ちょっと難しいですか？PCからなら参考サイトのURLを貼れるのですが、PCからyahooで「特定理由離職者」と「会社都合退職国人健康保険」で検索すれば、一番上に参考サイトが出てきます。
②③妊娠の場合、少し違います、一般的には受給期間１年の間で手続きですが、妊娠の場合、受給期間を延長します、基本１年＋３年で計４年の受給期間となります、延長の手続きは2/21より１ケ月以内で行ってください、その時母子手帳も持って行き、「特定理由離職者」になりますよねと言って下さい、国民健康保険が安くなる可能性があります（給付中）、手続きする所はお住まい管轄のハローワークです。
出産後８週間は求職活動が出来ない期間とされてます、その後、求職活動が可能になった際に、延長解除、求職活動、給付金支給となります、支給中は御主人の扶養から外れ、国民健康保険、国民年金に加入します。
ちょっと難しいですか？PCからなら参考サイトのURLを貼れるのですが、PCからyahooで「特定理由離職者」と「会社都合退職国人健康保険」で検索すれば、一番上に参考サイトが出てきます。
妻が先月まで働いておりましたが、今月より失業保険の手続きを行うのですが、失業保険を得た場合、私の扶養家族に入れないというのは本当でしょうか
奥様の失業給付の基本日額が3612円以上でしたら、受給期間中はあなたの被扶養者になることはできません。
自己都合退職の場合の3ヶ月の給付制限期間中や、失業給付受給終了後であれば、被扶養者になることができます。
自己都合退職の場合の3ヶ月の給付制限期間中や、失業給付受給終了後であれば、被扶養者になることができます。
臨時職員としての再就職。
失業保険の延長申請などは可能？
現在、妊娠4カ月の妊婦です。
先月で1年半勤めた会社を退職しました。3月に出産予定のため、再就職活動は難しく失業保険の受給
延長申請を考えていました。
しかし先日、知り合いの社長さんが、11月から4、5カ月ほど自社で臨時で働いてくれる職員を募集しており、体調が良いなら働いてみないか？というお誘いを受けました。
つわりも落ち着いてきましたし、1日6時間の内勤で、仕事の内容にも興味があります。先方も私の妊娠・出産は理解してくれており、自宅勤務も視野にいれてくれています。
給与はそこまで高くないですが、仕事に関して前向きに検討したいと考えているのですが、気になるのは失業保険に関してです。
4、5カ月の臨時職員でも一度就職したら、もう受給の延長申請はできないのでしょうか？再就職手当てなどはどうなっているんでしょうか？
詳しい方がいらっしゃいましたら、アドバイスいただきたいです。
失業保険の延長申請などは可能？
現在、妊娠4カ月の妊婦です。
先月で1年半勤めた会社を退職しました。3月に出産予定のため、再就職活動は難しく失業保険の受給
延長申請を考えていました。
しかし先日、知り合いの社長さんが、11月から4、5カ月ほど自社で臨時で働いてくれる職員を募集しており、体調が良いなら働いてみないか？というお誘いを受けました。
つわりも落ち着いてきましたし、1日6時間の内勤で、仕事の内容にも興味があります。先方も私の妊娠・出産は理解してくれており、自宅勤務も視野にいれてくれています。
給与はそこまで高くないですが、仕事に関して前向きに検討したいと考えているのですが、気になるのは失業保険に関してです。
4、5カ月の臨時職員でも一度就職したら、もう受給の延長申請はできないのでしょうか？再就職手当てなどはどうなっているんでしょうか？
詳しい方がいらっしゃいましたら、アドバイスいただきたいです。
＞1日6時間の内勤で、
雇用保険の加入条件は以下のようなものです。
１．１週間の所定労働時間が２０時間以上であること。
２．３１日以上引き続き雇用されることが見込まれること。
上記に該当すれば雇用保険に強制加入ですが、雇用保険に加入することになるのでは？
＞11月から4、5カ月ほど自社で臨時で働いてくれる
例えば５か月働くとすれば、その離職票と
＞先月で1年半勤めた会社を退職しました。
この離職票の２枚で失業給付の手続きをすることになります。
＞もう受給の延長申請はできないのでしょうか？
その臨時職員を辞めたタイミングで受給期間の延長をすることになります。
失業給付については働ける状態であることが条件ですので、通常ですと妊娠している場合は受給資格がありません。
そういう場合には、安定所へ受給期間の延長をします、最大３年（本来の１年と併せて４年）の延長が出来ます。
そして出産後に働ける状態になったときに、仕事を探すのであれば失業給付を受けることが出来ます。
手続きとしては働けない状態になって３０日を過ぎてから１ヶ月以内に雇用保険者証と離職票と母子手帳等を持って安定所へ行き申し出てください。
また代理人に依る書類の提出あるいは郵送に依る提出が認められています。
＞再就職手当てなどはどうなっているんでしょうか？
再就職手当は１年以上働く予定でないと出ませんから無理です。
また失業給付の日額の対象になるのは離職前の６か月です、つまり
退職した会社の最後の１ヶ月＋臨時職員の５か月
の給与がベースとなります。
ですから
＞給与はそこまで高くないですが
ということだと日額がダウンします。
要するに社員としてそこそこの金額をもらっていてその後安い給与で働いでから失業給付を受給すると、日額的には損をするということです。
それでも
＞仕事の内容にも興味があります
というなら損を覚悟でやればいいでしょう。
雇用保険の加入条件は以下のようなものです。
１．１週間の所定労働時間が２０時間以上であること。
２．３１日以上引き続き雇用されることが見込まれること。
上記に該当すれば雇用保険に強制加入ですが、雇用保険に加入することになるのでは？
＞11月から4、5カ月ほど自社で臨時で働いてくれる
例えば５か月働くとすれば、その離職票と
＞先月で1年半勤めた会社を退職しました。
この離職票の２枚で失業給付の手続きをすることになります。
＞もう受給の延長申請はできないのでしょうか？
その臨時職員を辞めたタイミングで受給期間の延長をすることになります。
失業給付については働ける状態であることが条件ですので、通常ですと妊娠している場合は受給資格がありません。
そういう場合には、安定所へ受給期間の延長をします、最大３年（本来の１年と併せて４年）の延長が出来ます。
そして出産後に働ける状態になったときに、仕事を探すのであれば失業給付を受けることが出来ます。
手続きとしては働けない状態になって３０日を過ぎてから１ヶ月以内に雇用保険者証と離職票と母子手帳等を持って安定所へ行き申し出てください。
また代理人に依る書類の提出あるいは郵送に依る提出が認められています。
＞再就職手当てなどはどうなっているんでしょうか？
再就職手当は１年以上働く予定でないと出ませんから無理です。
また失業給付の日額の対象になるのは離職前の６か月です、つまり
退職した会社の最後の１ヶ月＋臨時職員の５か月
の給与がベースとなります。
ですから
＞給与はそこまで高くないですが
ということだと日額がダウンします。
要するに社員としてそこそこの金額をもらっていてその後安い給与で働いでから失業給付を受給すると、日額的には損をするということです。
それでも
＞仕事の内容にも興味があります
というなら損を覚悟でやればいいでしょう。
扶養内での働き方について教えて下さい。
2月～派遣で1日7.5時間時給850円で週5日働いています。
最初は短期の契約で2～3ヶ月の更新だった為、社会保険にはせず、旦那の扶養内でいく事になっています。この度妊娠が分かり、1月が出産予定なので11月まで働かせてもらう事になりました。2月～11月までの給料を1年間の総支給額を103万以下に押さえると扶養内で働く事ができるのでしょうか？
休んだり時間の調整はしても良い事になりました。
雇用保険も、2月～つけて頂ける事になり、失業保険もでるのでしょうか？
2月～派遣で1日7.5時間時給850円で週5日働いています。
最初は短期の契約で2～3ヶ月の更新だった為、社会保険にはせず、旦那の扶養内でいく事になっています。この度妊娠が分かり、1月が出産予定なので11月まで働かせてもらう事になりました。2月～11月までの給料を1年間の総支給額を103万以下に押さえると扶養内で働く事ができるのでしょうか？
休んだり時間の調整はしても良い事になりました。
雇用保険も、2月～つけて頂ける事になり、失業保険もでるのでしょうか？
＞2月～11月までの給料を1年間の総支給額を103万以下
その年「1年間の収入」が103万円以下であれば奥様はご主人の「控除対象配偶者」ですからご主人は「配偶者控除」の適用を受けることができます。
離職前1年間に雇用保険の被保険者期間が6ヶ月以上であれば失業給付金の受給資格要件の一つは満たすことになります。失業給付を受けるには、もう一つ要件を満たす必要があります。それは「いつでも働ける状態にあり、働ける“能力”があること」とされているのです。妊娠されている人はこの“能力”の点で認められないことがあります。このような場合は「受給延長」の手続をし、ご出産後働ける状態になった後に受給することができます。
その年「1年間の収入」が103万円以下であれば奥様はご主人の「控除対象配偶者」ですからご主人は「配偶者控除」の適用を受けることができます。
離職前1年間に雇用保険の被保険者期間が6ヶ月以上であれば失業給付金の受給資格要件の一つは満たすことになります。失業給付を受けるには、もう一つ要件を満たす必要があります。それは「いつでも働ける状態にあり、働ける“能力”があること」とされているのです。妊娠されている人はこの“能力”の点で認められないことがあります。このような場合は「受給延長」の手続をし、ご出産後働ける状態になった後に受給することができます。
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