（３ヶ月の給付制限があります）失業保険の件でお聞きします。自己都合の場合は三ヶ月間の待機期間がもうけられます。3月14日で会社都合で会社退職します。

失業保険に付いてお尋ねします。
請負派遣の仕事をしています。
３年毎に労働契約を結んで８年勤務したのですが、来期からパート化して社保を無くし、労働時間も半減する旨、通告を受けました。
時給も下がることになりました。
給料は半分以下になり、国民年金と国民健康保険を妻の分も払うと、実質的には手取りは幾らも残りません。
これで退職した場合、失業保険では特定受給資格者の扱いになるのでしょうか。

会社は自己都合で離職票を出すつもりでいます。

特定受給資格者に該当します。

本来3年を超える有期雇用契約者が自ら更新を断った場合は、自己都合扱いの、期間満了退職です。

但し、今回の場合は、一方的な労働時間の半減ですよね、この場合は、週20時間未満の就業になるのではありませんか。

雇用保険的には、ここで、雇用保険の加入対象外ですから、この時点で、雇用保険的には離職で、会社は離職票を発行する義務があります。

離職理由は、もちろん、給与半減ですよね、例え会社が自己の都合での期間満了退職と書いても、給与が85％以下になったことを安定所に異議申し立てれば、特定受給資格者に該当するでしょう。

そもそも、契約期間が3年を超えた場合において、契約内容の大幅な変更は許されませんし、8年勤務しての給与半減とは解雇同様です、労基署にも相談された方が良いと思います。

3月14日で会社都合で会社退職します。
失業保険の計算は、
6ヶ月分の給料から計算と聞いた6ヶ月の14日までの給料でしょうか？

月給なら、離職日直前の締め日からさかのぼります。

「締め日～前の締め日の翌日」とさかのぼっていきますが、その間に賃金支払基礎日数が11日以上ないものは「1ヶ月」と数えません。

失業保険は、退職してどれくらいで貰えるのでしょうか。また、貰えない場合はあるのでしょうか？（例えば、休みが多かった・出勤日数が○日以下だったなど・・・）

支給される条件は、会社都合退職の場合は過去１年間に６ヶ月以上の雇用保険被保険者であれば申請後１ヶ月くらいです。
自己都合退職の場合は過去２年間に１２ヶ月以上あれば３ヶ月半～４ヶ月後に支給されます。（３ヶ月の給付制限があります）

失業保険の件でお聞きします。
7月に自己都合（体調理由）で退社しているんですが、3ヶ月間は傷病手当金を給付されておりました。病院の方からもそろそろ仕事を探しても大丈夫だといわれております。

11月の初旬にでも病院からの証明書をハローワークに提出して失業保険の手続きをしたいんですが、7日間の待機期間と説明会が終了し、どの位の期間で給付されるものでしょうか？

素人で申し訳ございませんが宜しくお願いをいたします。

自己都合の場合は三ヶ月間の待機期間がもうけられます。
なので、ハローワークに初めて手続きに行った日から７日の待機期間と説明会が終了してから約三ヵ月後に支給・・と言った感じになります。
その三ヶ月の間に求職活動を三回行わなければなりません。

補足について
傷病手当金を頂いているという事なので、受給期間の延長は出来ると思いますが、３ヶ月間の待機期間はどうなのでしょう。
一度ハローワークに足を運ばれて聞いてみるのが一番だと思います。
尚、ハローワークへ手続きに行かれる際は曜日にご注意を。一番初めに手続きに行った曜日がこれから毎月の認定日になりますので。
何より体が一番です。お体をどうぞお大事になさって下さい。

個別延長給付の事を最近知りました。失業保険の給付を受けていて、連休明けが最終認定日です（90日）

今までの求職活動は、ハローワークでの検索6回、職業相談1回、ハローワークからの応募（履歴書、経歴書、紹介状の郵送）3回、インターネット応募6回、インターネット以外からの応募（履歴書の郵送）4回です。
面接には一度も至っていません。
離職理由は31、48歳、大阪です｡
候ハンコはありますが、私でも個別延長給付を受けられるでしょうか？

離職理由３－１は会社都合による普通解雇ですね。
個別延長は付くでしょう。

積極的な求職活動が必要なんですが、大阪で貴方の求職活動であれば延長出来るものと思います。
（最終的にはハローワーク職員が判定するので確定ではありません）

最後の認定日に、それまでの支給残日数と個別延長分を合わせて２８日分の支給があり、個別延長６０日満了まで今まで通りの認定日（２８日ごと）が続きます。