扶養と失業保険
退職してしばらく専業主婦になるものです。
失業保険の受給が終わるまでには、パート職を探すつもりです。(夫の扶養に入れる金額の範囲で)
退職後、失業保険の受給を申請します。
申請後、3ヶ月待機期間。
その後90日受給できると聞きました。
①失業保険の受給中は夫の扶養に入れないと聞きましたが、待機期間中は入れますか？
②退職後、扶養に入る手続きをし、3ヵ月後、扶養を外れる手続きをし、その90日後、また扶養に入る・・・
このような手順を踏まないといけないのでしょうか？
③扶養に入れるのは、配偶者の年収が130万未満である事が条件ですが、なぜ失業保険を受給している間は扶養に入れないのですか？
たった90日しか頂けないのですから、その後働いて得る給料と受給した保険料が、合計で年収130万を超えないようにすれば、受給中も扶養に入ってOKなのでは？と思うのですが・・・
④年収130未満の予定で扶養に入っておいて、最終的に130万を超えてしまった場合、免除されていた保険料や年金は払わなくてはならないのですか？
その場合は1円でも超えたら、1年分払うのですか？
分かる部分だけで結構です。
宜しくお願い致します。
退職してしばらく専業主婦になるものです。
失業保険の受給が終わるまでには、パート職を探すつもりです。(夫の扶養に入れる金額の範囲で)
退職後、失業保険の受給を申請します。
申請後、3ヶ月待機期間。
その後90日受給できると聞きました。
①失業保険の受給中は夫の扶養に入れないと聞きましたが、待機期間中は入れますか？
②退職後、扶養に入る手続きをし、3ヵ月後、扶養を外れる手続きをし、その90日後、また扶養に入る・・・
このような手順を踏まないといけないのでしょうか？
③扶養に入れるのは、配偶者の年収が130万未満である事が条件ですが、なぜ失業保険を受給している間は扶養に入れないのですか？
たった90日しか頂けないのですから、その後働いて得る給料と受給した保険料が、合計で年収130万を超えないようにすれば、受給中も扶養に入ってOKなのでは？と思うのですが・・・
④年収130未満の予定で扶養に入っておいて、最終的に130万を超えてしまった場合、免除されていた保険料や年金は払わなくてはならないのですか？
その場合は1円でも超えたら、1年分払うのですか？
分かる部分だけで結構です。
宜しくお願い致します。
＞退職後、失業保険の受給を申請します。
失業給付はあくまでも仕事を探しているが仕事がない人が受給出るものです、例えしばらくでも仕事を探す意志がないとその間は受給資格がありません。
健康保険の扶養は基本的には健保によって異なるので夫の健保に確かめなければ判りません。
ただ協会けんぽを初めとして一般的には扶養になる時点以降の月額が１０８３３３円（失業給付を受けている場合は日額が３６１１円）を下回っていることで過去の収入は関係ないという条件が非常に多いです、もちろん多いというだけでその夫の健保がそうであるとは限りません、ですから夫の健保に確かめなければいけないのです。
もちろん少ないですが１月から扶養になる時点までに１３０万を超えないこという条件の健保もあります。
つまり肝心なことは健康保険の扶養の条件は基本的に健保によって異なり全国統一で一律ではないということです。
ですから健康保険の扶養が全国統一で唯一の規定があると考えると間違いです。
以下の総ては協会けんぽまたはそれに準拠するような健保のみについての回答で、独自の規定を持つ健保の場合はその健保に聞かなければわかりません。
＞①失業保険の受給中は夫の扶養に入れないと聞きましたが、待機期間中は入れますか？
一応言っておくと手続きをして１週間を待期期間、自己都合の場合はそれから３ヶ月の給付制限期間があります。
これは揚げ足取りでもなんでもありません。
例えば以前安定所にあることが給付制限期間にＯＫか訊ねたところＮＧだと言われたが、実はそれは間違いでウソを教えられ大きな不利を被ったという質問がありました。
ところが良く聞いてみると質問したその人が待期期間と給付制限期間をごっちゃにして、給付制限期間を待期期間と言ってしまったのです。
確かに給付制限期間ではＯＫですが待期期間ではＮＧで、安定所は正確に答えていたわけで質問する側が言葉を取り違えた自己責任であり結局は泣き寝入りとなりました。
ですからそういう不利を被らない為にも、言葉は正確に使いましょうと言うことです。
待期期間及び給付制限期間は扶養になれます。
＞③扶養に入れるのは、配偶者の年収が130万未満である事が条件ですが、なぜ失業保険を受給している間は扶養に入れないのですか？
たった90日しか頂けないのですから、その後働いて得る給料と受給した保険料が、合計で年収130万を超えないようにすれば、受給中も扶養に入ってOKなのでは？と思うのですが・・
それも間違いです年額ではなくあくでも月額が月額が１０８３３３円（失業給付を受けている場合は日額が３６１１円）を下回ると言うことです。
＞④年収130未満の予定で扶養に入っておいて、最終的に130万を超えてしまった場合、免除されていた保険料や年金は払わなくてはならないのですか？
その場合は1円でも超えたら、1年分払うのですか？
ですから年額ではありません。
以上繰り返しますが総ては協会けんぽまたはそれに準拠するような健保のみについての回答で、独自の規定を持つ健保の場合はその健保に聞かなければわかりません。
失業給付はあくまでも仕事を探しているが仕事がない人が受給出るものです、例えしばらくでも仕事を探す意志がないとその間は受給資格がありません。
健康保険の扶養は基本的には健保によって異なるので夫の健保に確かめなければ判りません。
ただ協会けんぽを初めとして一般的には扶養になる時点以降の月額が１０８３３３円（失業給付を受けている場合は日額が３６１１円）を下回っていることで過去の収入は関係ないという条件が非常に多いです、もちろん多いというだけでその夫の健保がそうであるとは限りません、ですから夫の健保に確かめなければいけないのです。
もちろん少ないですが１月から扶養になる時点までに１３０万を超えないこという条件の健保もあります。
つまり肝心なことは健康保険の扶養の条件は基本的に健保によって異なり全国統一で一律ではないということです。
ですから健康保険の扶養が全国統一で唯一の規定があると考えると間違いです。
以下の総ては協会けんぽまたはそれに準拠するような健保のみについての回答で、独自の規定を持つ健保の場合はその健保に聞かなければわかりません。
＞①失業保険の受給中は夫の扶養に入れないと聞きましたが、待機期間中は入れますか？
一応言っておくと手続きをして１週間を待期期間、自己都合の場合はそれから３ヶ月の給付制限期間があります。
これは揚げ足取りでもなんでもありません。
例えば以前安定所にあることが給付制限期間にＯＫか訊ねたところＮＧだと言われたが、実はそれは間違いでウソを教えられ大きな不利を被ったという質問がありました。
ところが良く聞いてみると質問したその人が待期期間と給付制限期間をごっちゃにして、給付制限期間を待期期間と言ってしまったのです。
確かに給付制限期間ではＯＫですが待期期間ではＮＧで、安定所は正確に答えていたわけで質問する側が言葉を取り違えた自己責任であり結局は泣き寝入りとなりました。
ですからそういう不利を被らない為にも、言葉は正確に使いましょうと言うことです。
待期期間及び給付制限期間は扶養になれます。
＞③扶養に入れるのは、配偶者の年収が130万未満である事が条件ですが、なぜ失業保険を受給している間は扶養に入れないのですか？
たった90日しか頂けないのですから、その後働いて得る給料と受給した保険料が、合計で年収130万を超えないようにすれば、受給中も扶養に入ってOKなのでは？と思うのですが・・
それも間違いです年額ではなくあくでも月額が月額が１０８３３３円（失業給付を受けている場合は日額が３６１１円）を下回ると言うことです。
＞④年収130未満の予定で扶養に入っておいて、最終的に130万を超えてしまった場合、免除されていた保険料や年金は払わなくてはならないのですか？
その場合は1円でも超えたら、1年分払うのですか？
ですから年額ではありません。
以上繰り返しますが総ては協会けんぽまたはそれに準拠するような健保のみについての回答で、独自の規定を持つ健保の場合はその健保に聞かなければわかりません。
雇用保険を貰うべきか？どちらが得になりますか？？
はじめまして。
今年の６月より働きだし、来年３月末で契約がきれるので更新しないつもりでいます。
（妊娠を希望しているため）
そこで質問です。
●３月で退職し、夫の扶養になる
●６月末まで勤めて、失業保険を３カ月貰う
一体どちらが家庭にとって有利になるでしょうか？
私は手取り１２万円ほどです。
失業保険といっても、そんなに額はないと思うのですが少しでも家賃や生活のため
今までかけた保険を使いたいと考えています。
失業保険は、働く意思がある人が支給されるものだ！！とのお叱りはお控え下さい。
少しでも賢く生きる術を教えていただきたいのです。
はじめまして。
今年の６月より働きだし、来年３月末で契約がきれるので更新しないつもりでいます。
（妊娠を希望しているため）
そこで質問です。
●３月で退職し、夫の扶養になる
●６月末まで勤めて、失業保険を３カ月貰う
一体どちらが家庭にとって有利になるでしょうか？
私は手取り１２万円ほどです。
失業保険といっても、そんなに額はないと思うのですが少しでも家賃や生活のため
今までかけた保険を使いたいと考えています。
失業保険は、働く意思がある人が支給されるものだ！！とのお叱りはお控え下さい。
少しでも賢く生きる術を教えていただきたいのです。
収入という面で考えれば６月末まで勤めて失業保険をもらうほうがいいですよね。
３月で退職すればそこでお給料はなくなるわけだし、夫の扶養になったところで家族手当がついてもたいした額じゃないし、保険や年金がご主人のほうから２人分引かれることになって、収入アップにはなりません。
それと、失業保険は通常退職して１年以内にしかもらえませんが、出産を理由に仕事をやめた最長４年以内という延長制度があります。職業安定所に母子手帳を見せると申請できます。
私は失業保険は産後にもらいましたよ。夫の扶養に入っていても大丈夫でした。
仕事の内容にもよりますが、妊娠してから退職というのもアリかなと思います。
３月で退職すればそこでお給料はなくなるわけだし、夫の扶養になったところで家族手当がついてもたいした額じゃないし、保険や年金がご主人のほうから２人分引かれることになって、収入アップにはなりません。
それと、失業保険は通常退職して１年以内にしかもらえませんが、出産を理由に仕事をやめた最長４年以内という延長制度があります。職業安定所に母子手帳を見せると申請できます。
私は失業保険は産後にもらいましたよ。夫の扶養に入っていても大丈夫でした。
仕事の内容にもよりますが、妊娠してから退職というのもアリかなと思います。
失業保険は、役者活動をしていたらもらえませんか？
現在、一般企業に３年間勤め、契約満了更新ナシ退社で、
３ヶ月間の待機なしに失業保険の受給ができる状態です。
質問なのですが。
この直近２年間に、(月)～(金)の日常労働とは別に、
趣味の１つとしてタレント事務所に登録しておりました。
実際の活動は、オーディションに通らなければ仕事になりませんので、
実労は年間４～５日位でした。
今年に入ってからは、１日仕事をしました。
レッスンなどは受けていません。オーディションは月０～３回位あります。
現在、日々の仕事は失っておりますが、
登録はあくまで登録なので、そのままの状態です。
受給中にオーディション(所要時間１５分位)に、行く可能性もあります。
（勿論辞退もできます）
この状況のままですと、失業保険の受給資格はなしでしょうか？
役者活動を、その間、休止していたら大丈夫ですか？
それとも事務所の登録を、一旦やめないとダメですか？
又は、もし仕事をしたら（受給対象の３ヶ月間に）、
１日就労として申告をすればよいだけでしょうか？
ちなみにその場合の賃金の申請ですが、
実際の出演料が分かる（振り込まれる）のは、
大体４～５ヶ月後なので、はっきり金額が分からないのですが、
そう説明したらよいのでしょうか？
日々の仕事がないと生活できませんので、再就職は本気で考えております。
役者を本業とするつもりは全くありません。
といいますか、そんな収入では本業になりえません・・・。
でもそれを説明して、この業界の知識のない方に理解をしてもらえるのか、
大変不安です。
本当に転職活動をやらなければならないので、
この３ヶ月間に１本も仕事がない可能性の方が高いのですが、
それでもやはり、事前に申告しておかないとまずいでしょうか？
長くなりましたが、宜しくお願い申し上げます。
現在、一般企業に３年間勤め、契約満了更新ナシ退社で、
３ヶ月間の待機なしに失業保険の受給ができる状態です。
質問なのですが。
この直近２年間に、(月)～(金)の日常労働とは別に、
趣味の１つとしてタレント事務所に登録しておりました。
実際の活動は、オーディションに通らなければ仕事になりませんので、
実労は年間４～５日位でした。
今年に入ってからは、１日仕事をしました。
レッスンなどは受けていません。オーディションは月０～３回位あります。
現在、日々の仕事は失っておりますが、
登録はあくまで登録なので、そのままの状態です。
受給中にオーディション(所要時間１５分位)に、行く可能性もあります。
（勿論辞退もできます）
この状況のままですと、失業保険の受給資格はなしでしょうか？
役者活動を、その間、休止していたら大丈夫ですか？
それとも事務所の登録を、一旦やめないとダメですか？
又は、もし仕事をしたら（受給対象の３ヶ月間に）、
１日就労として申告をすればよいだけでしょうか？
ちなみにその場合の賃金の申請ですが、
実際の出演料が分かる（振り込まれる）のは、
大体４～５ヶ月後なので、はっきり金額が分からないのですが、
そう説明したらよいのでしょうか？
日々の仕事がないと生活できませんので、再就職は本気で考えております。
役者を本業とするつもりは全くありません。
といいますか、そんな収入では本業になりえません・・・。
でもそれを説明して、この業界の知識のない方に理解をしてもらえるのか、
大変不安です。
本当に転職活動をやらなければならないので、
この３ヶ月間に１本も仕事がない可能性の方が高いのですが、
それでもやはり、事前に申告しておかないとまずいでしょうか？
長くなりましたが、宜しくお願い申し上げます。
収入があった時点でその都度申告さえしていればまったく問題ありません。
オーディションも「辞退可能」という事でメインの就職活動や失業認定の妨げにならないものですから大丈夫です。
金額についても正直に伝えればいいです。
ハローワークの職員にも上記の説明で伝わるはずです。
そもそも失業給付のしおり等にも記されている、「内職や手伝い等で収入があった場合…」という記述自体が、就職活動とは別件の突発的な就業発生（多くの場合は知り合いからの紹介でしょう）の可能性を認めているわけですから。
出演料の発生する就業が安定して週に20時間以上や1か月に14日以上など見込まれる場合には給付打ち切りの可能性も出てきますが、質問者様の内容であれば（失礼ながら）心配ないかと思います。
オーディションも「辞退可能」という事でメインの就職活動や失業認定の妨げにならないものですから大丈夫です。
金額についても正直に伝えればいいです。
ハローワークの職員にも上記の説明で伝わるはずです。
そもそも失業給付のしおり等にも記されている、「内職や手伝い等で収入があった場合…」という記述自体が、就職活動とは別件の突発的な就業発生（多くの場合は知り合いからの紹介でしょう）の可能性を認めているわけですから。
出演料の発生する就業が安定して週に20時間以上や1か月に14日以上など見込まれる場合には給付打ち切りの可能性も出てきますが、質問者様の内容であれば（失礼ながら）心配ないかと思います。
会社を辞める際の雇用保険について
今年の４月から専門学校いくので会社を退社しようと思っている者です。
契約社員として３年位働き、２年半位前から雇用保険に入ってました。
このような場合はハローワークにいくといくらか失業保険おりますか？
それと辞める際には会社に自分から「失業保険もらうための証明書を下さい」などを言わないと証明書などくれませんよね？
それは会社の総務に聞けばいいのですか？
恥ずかしながらイマイチ良くわかりません。
詳しい方いましたらうまく失業保険もらうテクニック教えていただけませんか？
親が言うにはハローワークで専門学校に行ってるとは言わないで嘘で仕事探してますなどと言えといってました。
どうか宜しくお願い致します。
今年の４月から専門学校いくので会社を退社しようと思っている者です。
契約社員として３年位働き、２年半位前から雇用保険に入ってました。
このような場合はハローワークにいくといくらか失業保険おりますか？
それと辞める際には会社に自分から「失業保険もらうための証明書を下さい」などを言わないと証明書などくれませんよね？
それは会社の総務に聞けばいいのですか？
恥ずかしながらイマイチ良くわかりません。
詳しい方いましたらうまく失業保険もらうテクニック教えていただけませんか？
親が言うにはハローワークで専門学校に行ってるとは言わないで嘘で仕事探してますなどと言えといってました。
どうか宜しくお願い致します。
会社には別に何も言わなくても書類(離職票など)をもらえます。(言わないとくれない会社はおかしいです。)
失業手当をもらえるのは「働く意志があり、今すぐ働くことができる人」です。
なので、学校や妊娠や病気で今すぐ働けない人は除かれます。就活もしないといけないし、指定された認定日に職安に行く必要があります。
ちなみに不正受給がバレたら、もらった倍額払うことになります。
失業手当をもらえるのは「働く意志があり、今すぐ働くことができる人」です。
なので、学校や妊娠や病気で今すぐ働けない人は除かれます。就活もしないといけないし、指定された認定日に職安に行く必要があります。
ちなみに不正受給がバレたら、もらった倍額払うことになります。
失業保険について
いま現在身体を壊して会社を休んでいます.それで.１年以上.傷病手当を受けています.もし会社から
復帰できず退社した場合失業保険はどうなるでしょうか.１０年以上働いた
会社です
いま現在身体を壊して会社を休んでいます.それで.１年以上.傷病手当を受けています.もし会社から
復帰できず退社した場合失業保険はどうなるでしょうか.１０年以上働いた
会社です
こんにちは！お身体大丈夫ですか？
私も以前同じ事がありました。傷病手当を受給中、復帰できず退職しました。結論から言いますと、退職後ハローワークへ行き、傷病手当を受給中であることを伝えると、失業保険の受給資格延長(正式名称は忘れました)が出来ます。なので、傷病手当受給が終ったあと失業保険の給付が可能となります。
私も以前同じ事がありました。傷病手当を受給中、復帰できず退職しました。結論から言いますと、退職後ハローワークへ行き、傷病手当を受給中であることを伝えると、失業保険の受給資格延長(正式名称は忘れました)が出来ます。なので、傷病手当受給が終ったあと失業保険の給付が可能となります。
失業保険と扶養
妊娠して産休期間前に早めに仕事を辞めました。
失業保険の用紙が届いたのですが、妊娠、育児などで働けない場合、
失業保険の受給期間が延長できると書いてありました。
申請した場合は夫の扶養に入ることができないんですか？
失業保険を申請して国保に入ったほうがいいんでしょうか？
妊娠して産休期間前に早めに仕事を辞めました。
失業保険の用紙が届いたのですが、妊娠、育児などで働けない場合、
失業保険の受給期間が延長できると書いてありました。
申請した場合は夫の扶養に入ることができないんですか？
失業保険を申請して国保に入ったほうがいいんでしょうか？
延長をすればその間は扶養に入れますが、受給をする際には日額次第で扶養から外れるようになります。大体の方が外れます。
働けること前提なので、まだ働く気がないなら延長したら同でしょう。
働けること前提なので、まだ働く気がないなら延長したら同でしょう。
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