今すぐ辞めるべきでしょうか？もう少し我慢するべきでしょうか？
私が今働いている会社を退社するべきか悩んでいます。
アドバイスをお願いします。
20代後半女性です。
映像制作の仕事について10カ月経ちます。（正社員として8カ月）
10：00～19：00が定時ですが、毎日終電、忙しい時期は泊まり込みです。
手取りは15万を切ります。
残業代は一切でません。有給休暇もありません。
（先月を記録、計算したところ、休日出勤を除く時間外労働80時間以上でした）
1週間以上連続泊まり込み（睡眠もほぼとれません）をした時に、
何も手当のついていない給料明細を見たときは心底ガッカリしました。

「個人個人が事業主のようにできるのがうちの会社の魅力」を掲げており、
私個人が以前から映像制作をしていて、一度だけですが仕事を受けたこともありましたので、
この会社でさらに手を広げられたら…と頑張ってきましたが、
社員が「新人は本来3年は機械すら触れない。今のぽっと出の若手監督は認められない」と言ってきます。
映像業界といえど、考え方が古すぎます。今はそんなことないです。
その割には機械を使った編集も手伝わされます。意味がわかりません。
あまり大きな仕事もないので横の知り合いを作る機会もないです。
ついに楽しくもなくなってしまいました。

せめて頑張った分だけ給料に反映されれば甲斐はあるのですけど…

見切りはとっくについているのですが、どのタイミングで辞めればいいのか悩んでいます。
ボーナスが年に１度だけあります。
今までの残業時間を考えるとチャラどころかマイナスでしょう。すごく。
しかし気持ち的に貰いたいです。貰わないと気がおさまりません。
頂くもん頂いておさらばだぜ！…といきたいのですが問題があるのです。
支給が１２月なんです。
あと５か月、我慢するべきかしないべきか悩みます。

重ねて
・正社員として１年以上働けないと転職が難しい
・年的に転職が難しい
・失業保険が適用されない？
などのこともあり、我慢した方がいいのかなとは思いますが…確信を持ちたいです。
どなたかご意見を頂けませんでしょうか。

辞めた後の予定は…おそらくフリーに…ｺﾞｸﾘ

私も同じ年齢の頃、税理士事務所で働いていました。今の貴女と同じように、給料は手取り１５万、残業代なし、残業当たり前…等、全く同じ。
精神的、肉体的に辛かったです。
あと５ヶ月でボーナスが貰えるなら、もう一踏ん張りして、貰って辞めないと、悔しいです！！
貰える権利があるんだから、遠慮なく頂きましょう。
雇用保険については、６ヶ月かけていれば、対象になるので、問題はないです。
年中はガマンして、来年から気持ちを新たに出直してはいかがでしょう。
今ならまだ、転職出来ますよ！

失業保険は待機期間の7日間を過ぎれば
仕事が決まっている場合申請することは出来るのでしょうか!?

質問の意図がわかりませんが、①待期期間７日間が過ぎて職が決まっている場合？
②それとも待期期間７日間中に職が決まってしまっていたということ？
①の場合はの場合は問題なく再就職手当が受けられます。
基本手当も就職前日分まで受給ができます。
②の場合は基本手当も再就職手当も受給できません。
待期期間に求職活動をすることはできますが、職が決定した場合は雇用保険は受給できません。

上記は会社都合の場合です。
自己都合の場合はそれに加えて、給付制限３ヶ月の最初の１ヶ月はハローワーク紹介の職であることは再就職手当受給の条件の一つです。

失業保険について教えてください。
入社して約2年になる会社があります。
去年の4月より一時帰休となっていて、60％の手当てをもらっています。
仮に今後、会社都合で退職となった場合失業保険はいくらくらいになるのでしょうか。

例）給与20万円とした場合
60％で12万円ですが、失業保険はこれより下がるのでしょうか。

雇用保険の加入期間の数え方は、一般被保険者（一般的な会社勤めの場合）では、11日以上賃金の支払われた日がある月、これを被保険者期間1ヶ月とするという要件があります。

★自己都合の場合
離職の日以前2年間に、賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が通算して12か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して12か月以上ある場合に支給されます。

★会社都合の場合
倒産・解雇等による離職の場合（特定受給資格者又は特定理由離職者）は、離職の日以前1年間に、賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が通算して6か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して6か月以上ある場合にも支給されます。

一時帰休により休業手当の支払があった場合の離職票の記入方法で、休業手当の支払いを行った際には、離職票の備考欄にその旨を別途記載が必要となっています。

休業手当は労働基準法により平均賃金の6割以上という定めがありますので、一般的に通常の賃金より低額になります。そのため通常の雇用保険基本手当日額の計算方法と同様に行うと、この日額も低額となる可能性がありますので、支払われた休業手当を勘案した計算方法にて日額が算出されることになっています。

具体的には、通常の離職票と同様に休業手当を含めた賃金額および支払基礎日数を記載をした上で、備考欄に休業手当の対象となった日数と金額を月ごとに記載することとされています。これにより、基本手当日額を計算する際に、休業手当も含めて算出したものと備考欄に記載した休業手当を除いて算出したものの２つを比較し、高い額が基本手当日額とされます。備考欄に記載を忘れて処理が進むと、結果的に基本手当日額が低額になる可能性があるため、一時帰休を実施したような場合には、この点に十分に注意して離職票の確認をして下さい。

クレジットカードの支払いができない
先月、会社をリストラされて現在無職になってから1か月です。

退職金がありませんでしたが、なんとか先月のクレジットカードの支払いはできました。

ですが、このままですと次回の引き落としには支払いができない状況にあります。

失業保険は第一回目は金額が少なかったので、前回の引き落としで全て消化しています。

問題は以下の通りです。

①引き落としは8月10日。金額は約10万円程
②次回の失業保険が振り込まれるのは恐らく8月19日頃。金額は15万円程

上記のように、失業保険が下りれば支払いができるんですが10日程遅れてしまいます。

この場合、事前にクレジットカード会社に交渉しても10日遅れるのはダメなのでしょうか？
（例えば、以前勤めていた会社に連絡をされるとか・・・）

又、支払いに関して、何か別の知識があればお願いいたします。

もし知識がある方がいればご教授願います。

※友人や知り合いに借りるのは難しそうなので、それ以外の方法でお願いします。

※又、最近１ヵ月なら無利息という消費者金融がありますが、やはり無職では利用不可ですよね？
例えば以前の経歴のまま借りられる・・・などの方法はないですよね？

かなりピンチなので、よろしくお願いします。

そのまま放っておいても仕方がないでしょうから、カード会社に相談するしかないでしょう。
払う姿勢があれば多少は相談には乗ってくれると思います。
しかしながら、最低でもカードの利用停止、場合によってはカード回収（強制退会）は覚悟しておいた方が良いでしょう。

妊娠中で、あと一年は働けないので、収入がなく内職しようと思うのですが…今、失業保険受給待ちで、内職をしても働いていることにはならないで、失業保険もらえますよね？回答よろしくお願いし
ます。

「妊娠中で、あと一年は働けない」ならば、雇用保険の基本手当をもらうことができるのは働ける状態になってから。

働けないなら、受給待ち（？制限期間？待期期間のこと？）ぢゃなくて、受給期間延長の手続きが必要。

収入がなくて内職する。内職で収入を得るということは働くということ。働いていることにならないということはありません。
で、いったい、働けるんですか？働けないんですか？どっちですか？

貴方の言っていることは、妊娠で働けない、働く気はない。だけど、収入がないのは困るから手当は欲しい、と言っているような矛盾を感じます。

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