派遣の契約満了の場合って失業保険はどうなるわけ？
解雇と同じ扱いですぐに貰えるのか三ヶ月待つのか。
ふと疑問になりました。
ちなみに俺は派遣社員ではありません。
解雇と同じ扱いですぐに貰えるのか三ヶ月待つのか。
ふと疑問になりました。
ちなみに俺は派遣社員ではありません。
契約満了でも、特定受給資格者・特定理由離職者（会社都合）になる事もあれば、自己都合になる事もあります。
会社側が更新を望むも労働者側が拒否した場合には自己都合になります。（但し同じ派遣で3年以上勤務している場合は別）
労働者側が更新を望むも会社側は更新をしない場合には、特定受給資格者又は特定理由離職者になります。
※ここでの会社側とは派遣元（派遣会社）の事です。
【補足】
貴方のことではないのですね。
一応、補足として記しておきます。
・すぐに受給できる要件
特定受給資格者
(7) 期間の定めのある労働契約の更新により3年以上 引き続き雇用されるに至った場合において当該労働契約が更新されないことと なったことにより離職した者
(8) 期間の定めのある労働契約の締結に際し当該労働契約が更新されることが明示された場合において当該労働契約が更新されないこととなったことにより離職した者（上記(7)に該当する場合を除く。）
特定理由離職者
期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないことにより離職した者（その者が当該更新を希望したにもかかわらず、当該更新についての合意が成立するに至らなかった場合に限る。）（上記「特定受給資格者の範囲」の2.の(7)又は(8)に該当する場合を除く。）
※雇用契約書等の内容により違いはあります、ハローワーク（職安）も役所です、証拠なる書類等が必要です、口頭での申告では無理ですので、契約書等を持参し最寄のハローワークでお聞きになるのが一番ですよ、ネット利用は便利ですが間違いがあっても責任を問えることはありませんから。
会社側が更新を望むも労働者側が拒否した場合には自己都合になります。（但し同じ派遣で3年以上勤務している場合は別）
労働者側が更新を望むも会社側は更新をしない場合には、特定受給資格者又は特定理由離職者になります。
※ここでの会社側とは派遣元（派遣会社）の事です。
【補足】
貴方のことではないのですね。
一応、補足として記しておきます。
・すぐに受給できる要件
特定受給資格者
(7) 期間の定めのある労働契約の更新により3年以上 引き続き雇用されるに至った場合において当該労働契約が更新されないことと なったことにより離職した者
(8) 期間の定めのある労働契約の締結に際し当該労働契約が更新されることが明示された場合において当該労働契約が更新されないこととなったことにより離職した者（上記(7)に該当する場合を除く。）
特定理由離職者
期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないことにより離職した者（その者が当該更新を希望したにもかかわらず、当該更新についての合意が成立するに至らなかった場合に限る。）（上記「特定受給資格者の範囲」の2.の(7)又は(8)に該当する場合を除く。）
※雇用契約書等の内容により違いはあります、ハローワーク（職安）も役所です、証拠なる書類等が必要です、口頭での申告では無理ですので、契約書等を持参し最寄のハローワークでお聞きになるのが一番ですよ、ネット利用は便利ですが間違いがあっても責任を問えることはありませんから。
失業保険について回答よろしくお願いします
私は、派遣で働いています
契約は来月末までだったのですが
派遣先の事情で今月いっぱいになりました。
こういった場合、会社事情の為
失業
保険はすぐにでるものなのですよね？
しかし現在妊娠7ヶ月になります
こういった場合でも失業保険を受けることはできるのでしょうか？
四年までなら失業保険を延長できる制度？もあると聞いた気もするのですが。。。
産後、働く意思はあるのですが
今回、産休という形ではなく
派遣なので退職となるのですが
どうなるのでしょうか？
長文になってしまってすみません
回答よろしくお願いします
(>_<)
私は、派遣で働いています
契約は来月末までだったのですが
派遣先の事情で今月いっぱいになりました。
こういった場合、会社事情の為
失業
保険はすぐにでるものなのですよね？
しかし現在妊娠7ヶ月になります
こういった場合でも失業保険を受けることはできるのでしょうか？
四年までなら失業保険を延長できる制度？もあると聞いた気もするのですが。。。
産後、働く意思はあるのですが
今回、産休という形ではなく
派遣なので退職となるのですが
どうなるのでしょうか？
長文になってしまってすみません
回答よろしくお願いします
(>_<)
派遣の場合派遣先を戦法理由で切られたからと言ってすぐに会社都合にはなりません。あくまで派遣元との雇用契約なので以下k月以内に次を紹介されるかなど別途条件が付きます。
今回妊娠を理由にあなたが紹介先を断れば自己都合になる可能性もあります。
ですが、妊娠を理由に体色の場合手続きをすれば雇用保険受給資格を延長できます。
派遣元から離職票をもらったら手続きにハロワに行ってください。
最長４年まで延長できます。受給期間を入れての４年なので遅くてもお子さんが３歳になる頃までには手続きをしてください。
今回妊娠を理由にあなたが紹介先を断れば自己都合になる可能性もあります。
ですが、妊娠を理由に体色の場合手続きをすれば雇用保険受給資格を延長できます。
派遣元から離職票をもらったら手続きにハロワに行ってください。
最長４年まで延長できます。受給期間を入れての４年なので遅くてもお子さんが３歳になる頃までには手続きをしてください。
四月末で会社退職します。１年間の契約期間満了との事です。６１歳のなります。失業保険、何時からいくらぐらい貰えるでしょうか？
契約で「契約の更新をする場合がある」と書かれていれば「特定理由離職者」として認定してもらうようにハローワークで申し出てください（契約書の写し等が必要です）
当初から1年のみの契約で契約更新ナシとなっていれば一般退職扱いになります。
雇用保険受給は申請日から7日間が待機期間（失業状態の確認期間）となります、これはすべての人にあります。
その後から、一般退職者は3ヶ月の給付制限が付き実際に手当が支給されるのは申請から3ヶ月半～4ヶ月後になります。
特定理由離職者の場合は、給付制限期間は無く、申請から約1ヶ月で支給が始まります。
当初から1年のみの契約で契約更新ナシとなっていれば一般退職扱いになります。
雇用保険受給は申請日から7日間が待機期間（失業状態の確認期間）となります、これはすべての人にあります。
その後から、一般退職者は3ヶ月の給付制限が付き実際に手当が支給されるのは申請から3ヶ月半～4ヶ月後になります。
特定理由離職者の場合は、給付制限期間は無く、申請から約1ヶ月で支給が始まります。
雇用保険の通算
派遣にて1年半ほど勤めていたのですがこのたび転職することにしました。
次の会社はまだ決まってないのですが、1ヶ月内にはまた働く予定です。
その際に、離職票（雇用保険資格喪失証明含む）を出してもらわない方がいい
と言われたのですが、これは雇用保険の通算に関わってくるからでしょうか？
仮に、離職票（雇用保険資格喪失証明含む）を出してもらうと通算がリセット
され０になるのでしょうか？出しても前職の被保険者期間は通算に含まれる
のでしょうか？
「出してもらわないほうがいい」という根拠が良く分からないので教えて頂きたく
思います。
ちなみにというか、仮に失業保険の手続きをしたとしても自己都合退職の為
待機・認定日までの期間を考えると受給せず再就職する事になると思いますので
給付申請はしないつもりです。
給付申請するなら、離職票（雇用保険資格喪失証明含む）が必要になるのは
わかるのですが、このような場合どうする事がベストなのでしょう？
言われた様に、離職票（雇用保険資格喪失証明含む）を出してもらわない方が
よいのでしょうか？
派遣にて1年半ほど勤めていたのですがこのたび転職することにしました。
次の会社はまだ決まってないのですが、1ヶ月内にはまた働く予定です。
その際に、離職票（雇用保険資格喪失証明含む）を出してもらわない方がいい
と言われたのですが、これは雇用保険の通算に関わってくるからでしょうか？
仮に、離職票（雇用保険資格喪失証明含む）を出してもらうと通算がリセット
され０になるのでしょうか？出しても前職の被保険者期間は通算に含まれる
のでしょうか？
「出してもらわないほうがいい」という根拠が良く分からないので教えて頂きたく
思います。
ちなみにというか、仮に失業保険の手続きをしたとしても自己都合退職の為
待機・認定日までの期間を考えると受給せず再就職する事になると思いますので
給付申請はしないつもりです。
給付申請するなら、離職票（雇用保険資格喪失証明含む）が必要になるのは
わかるのですが、このような場合どうする事がベストなのでしょう？
言われた様に、離職票（雇用保険資格喪失証明含む）を出してもらわない方が
よいのでしょうか？
離職票の発行で、期間がリセットされるわけではなく、失業給付の受給でリセットになります。失業給付には再雇用手当も含まれますが、再就職できるかどうかまでは現実には不透明ですので、受給の申請まではしておいた方が良いでしょう。
なお、離職票が出されても、受給手続きをしなければ期間はリセットされませんが、空白期間が１年有ればゼロからの再スタートです。
なお、離職票が出されても、受給手続きをしなければ期間はリセットされませんが、空白期間が１年有ればゼロからの再スタートです。
失業保険について
契約社員として働いています。
契約書では、半年ごとの契約で、最長２年。という契約でした。
しかし、２年を超えても、契約の延長があるという話です。
２年丁度で仕事をやめた場合、「会社都合の退職」扱いになるでしょうか？
失業保険は１ヵ月後にもらえるでしょうか？
契約社員として働いています。
契約書では、半年ごとの契約で、最長２年。という契約でした。
しかし、２年を超えても、契約の延長があるという話です。
２年丁度で仕事をやめた場合、「会社都合の退職」扱いになるでしょうか？
失業保険は１ヵ月後にもらえるでしょうか？
２年ちょうどで契約を満了して、事業主側の事情で離職した場合
→ 離職区分：２Ａ （特定理由離職者で 給付制限無し）
現在の契約の満了後の契約を 労働者側から更新しない申し出をして
離職した場合
→ 離職区分：２Ｄ （一般受給資格者だが 給付制限無し）
雇用保険には当然最初から加入していて、最低でも３回は雇用契約を
更新しているだろうから、もし次回の契約更新をあなたが断ったとしても
給付制限（３ヶ月）無しで失業給付は受けられる。
辞めた後にすぐ離職票がもらえて、すぐハロワで失業給付申請をすれば
１ヶ月後くらいには最初の失業給付金は振り込まれると思う。
→ 離職区分：２Ａ （特定理由離職者で 給付制限無し）
現在の契約の満了後の契約を 労働者側から更新しない申し出をして
離職した場合
→ 離職区分：２Ｄ （一般受給資格者だが 給付制限無し）
雇用保険には当然最初から加入していて、最低でも３回は雇用契約を
更新しているだろうから、もし次回の契約更新をあなたが断ったとしても
給付制限（３ヶ月）無しで失業給付は受けられる。
辞めた後にすぐ離職票がもらえて、すぐハロワで失業給付申請をすれば
１ヶ月後くらいには最初の失業給付金は振り込まれると思う。
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