失業保険について全く無知なので教えてください。


①受給される為には合計で何回くらい通えばいいんでしょうか？


②具体的にどのような就職活動を行うのでしょうか？

③必ずどこかに応募したり面接に行ったりしなければいけないんでしょうか？もし条件に合う求人が無い場合は？

④実際に受給されるのは３ヶ月後だと聞きましたが、その間に仕事が決まったらもらえないんでしょうか？

初歩的な質問で申し訳ありませんが、どなたか教えてください。

＞①受給される為には合計で何回くらい通えばいいんでしょうか？

どこに通うのですか？ハローワークなら、
最初に申請に来ます。次はオリエンテーションです。約３ヵ月後に第１回の失業認定日が来ます。
オリエンテーションと第１回認定日までに２回以上就職活動が必要です。
次回より４週間ごとに認定日となります。その間２回以上就職活動が必要です。

＞②具体的にどのような就職活動を行うのでしょうか？

ハローワークで職を探す、会社に応募するなど。

＞③必ずどこかに応募したり面接に行ったりしなければいけないんでしょうか？もし条件に合う求人が無い場合は？

ハローワークで説明があります。

＞④実際に受給されるのは３ヶ月後だと聞きましたが、その間に仕事が決まったらもらえないんでしょうか？

違います。４ヶ月先です。失業手当が残った場合には再就職手当てが支給されます。
一回ももらわず、再就職手当てももらわなければ、雇用保険の期間が新しい会社に受け継がれます。

退職と健康保険と失業保険について
繰り返し質問があったのかもしれませんが教えて下さい。
１２月末で妻が妊娠をきっかけに会社を退職することになりました。健康保険証は当然会社に返しました。これから産婦人科などで健康保険証の提示を求められるので私の扶養に入ることになると思いますが、そうすると失業保険の給付は受けられないと思います。そこで手続きとしては、

①1月に扶養届を私（夫）の会社で手続き→妻の健康保険証の発行
②ハローワークにて雇用保険受給資格期間延長の手続きをする
③産後、育児を経て就業の意思をもって失業保険の受給申請をする

という流れでいいのでしょうか？

話は逆で、基本手当を受けている間は被扶養者・第3号被保険者の条件を満たさない、という制度です。

保険証に書いてある「保険者」が「全国健康保険協会」ではなく「何々健康保険組合」なら、被扶養者の手続きの際、「受給期間延長」の手続きをした証明を求められるかも知れません。

失業保険について質問です。１８日付でパートですが採用＝雇用の日年月日になると職場から言われてちょうど明日１８日が認定日です。
しおりに寄ると就職がきまったら採用証明書が必要と書いてあり職場にお願いしをして明日採用証明書を書いてもらいそのまま職安に行きます。この場合１７日迄の基本手当は受給されますか？あと今度のパート先は保険や雇用の加入などありません。この場合就業手当を受けられますか？就業手当の条件にはクリアしています。

就業手当の条件すべてにクリアしていれば、就業手当は出ます。ちゃんと採用証明書を提出されるわけですので、今度の雇用保険のことは関係がないです。

また明日18日が初勤務ということですので、前日の17日までの基本手当が計算され後日振り込まれます。採用決定の日までではなく、あくまで初勤務日の前日までが支給の対象です。。。

…ご健闘を★

失業保険の受給終了後の求職活動について
受給される期間が終わった後って、ハローワークでの求職活動はできないですよね？
「この仕事に応募したい」と思っても紹介状はくれないのでしょうか。

無知なもので教えてください。

できますよ！
紹介状ももらえますし、ハローワークで普通に求職活動できます！
「紹介状ナシでは応募不可」という会社もありますので、ちゃんともらって応募してくださいね。
がんばりましょう！

関連する情報