90間日の失業保険の給付期間中に アルバイトを10日ほどしたとします。
職安に届け出ると、
その分給付期間が先延ばしになると聞きましたが また新たに認定日等が設けられたりするのでしょうか？
また その10日分の給付を受けるためには 2回の休職活動が必要になってくるのでしょうか？
職安に届け出ると、
その分給付期間が先延ばしになると聞きましたが また新たに認定日等が設けられたりするのでしょうか？
また その10日分の給付を受けるためには 2回の休職活動が必要になってくるのでしょうか？
就業（１日の労働時間が原則４時間以上）されたのであれば、その１０日分の失業保険については、
受給期間内（資格者証に記載されてます）において繰り越されるだけなので、大きな損失とはならないかと思われます。
このときの認定日は、別途指定されるわけではなく、通常とおり、４週間に１回の認定認定日が指定されます。
ただ、就業したことを隠して申告した場合、後になって、もしバレたら、そのあとの失業給付が受けられなくなるので、
この１０日の就労はキチンと申告したほうが良いです。
また、３ヶ月の給付制限中でしたら、就業手当という制度もあります。
お金に困っている方でしたら、職員に就業手当が欲しい旨相談したなら、通常受給できる額の３０％ですが、
さきに受給することもできますよ。
補足
なるほど、「雇用保険受給資格者証」の裏面（写真が貼っているほう）に「残日数」が記載されているかと
思いますが、もし、その認定期間中に１０日間のアルバイト（１日 ４時間以上就労）をした場合で考えると、
アルバイトと失業状態の日の合計が２８日を超えるなら、さらに次の認定日に行く必要がありますね。
アルバイトした日（１０日） ＋ 失業状態の日（１８日：残日数） ＜ ２９日 ですべて受給し終われば、行く必要はありません。
受給期間内（資格者証に記載されてます）において繰り越されるだけなので、大きな損失とはならないかと思われます。
このときの認定日は、別途指定されるわけではなく、通常とおり、４週間に１回の認定認定日が指定されます。
ただ、就業したことを隠して申告した場合、後になって、もしバレたら、そのあとの失業給付が受けられなくなるので、
この１０日の就労はキチンと申告したほうが良いです。
また、３ヶ月の給付制限中でしたら、就業手当という制度もあります。
お金に困っている方でしたら、職員に就業手当が欲しい旨相談したなら、通常受給できる額の３０％ですが、
さきに受給することもできますよ。
補足
なるほど、「雇用保険受給資格者証」の裏面（写真が貼っているほう）に「残日数」が記載されているかと
思いますが、もし、その認定期間中に１０日間のアルバイト（１日 ４時間以上就労）をした場合で考えると、
アルバイトと失業状態の日の合計が２８日を超えるなら、さらに次の認定日に行く必要がありますね。
アルバイトした日（１０日） ＋ 失業状態の日（１８日：残日数） ＜ ２９日 ですべて受給し終われば、行く必要はありません。
旦那のおこずかいについて…。
先ほど質問させてもらったものなのですが、またさせてください。
私は今は子供が２歳になるまでは働かず、『子供を見たい』っと専業主婦です。
給料は今月が初めてもらう給料なのではっきりした金額はわかりませんが２０万前後です。
借金はあるにはあるのですが、サラ金からとかではなく旦那の親への借金です。
旦那は今の仕事をする前半年間、仕事してません。仕事辞めて３ヶ月間は失業保険でなんとかなったのですが、残り３ヶ月間の生活費等を旦那の親に出してもらいましたその時の借金です。
毎月１万ずつで１年間だけで言いと言ってくれ助かってます。
今の仕事はかなり汗をかき、喉が乾くらしく１日３リットル飲んでるのと１日１箱吸うタバコ代で２万じゃ足らないそうです。
結婚する前から同棲していて、当時は私もタバコを吸っていて、おこずかいとは別に用意していたのが悪かったんだと思います(私は妊娠発覚した時から辞めました)。
借金を返し終わった後毎月の１万を旦那のおこずかいに回すのは駄目ですか？
タバコを別で出していたのに旦那のおこずかいからにするのは今更ですか？
回答お願いします。
先ほど質問させてもらったものなのですが、またさせてください。
私は今は子供が２歳になるまでは働かず、『子供を見たい』っと専業主婦です。
給料は今月が初めてもらう給料なのではっきりした金額はわかりませんが２０万前後です。
借金はあるにはあるのですが、サラ金からとかではなく旦那の親への借金です。
旦那は今の仕事をする前半年間、仕事してません。仕事辞めて３ヶ月間は失業保険でなんとかなったのですが、残り３ヶ月間の生活費等を旦那の親に出してもらいましたその時の借金です。
毎月１万ずつで１年間だけで言いと言ってくれ助かってます。
今の仕事はかなり汗をかき、喉が乾くらしく１日３リットル飲んでるのと１日１箱吸うタバコ代で２万じゃ足らないそうです。
結婚する前から同棲していて、当時は私もタバコを吸っていて、おこずかいとは別に用意していたのが悪かったんだと思います(私は妊娠発覚した時から辞めました)。
借金を返し終わった後毎月の１万を旦那のおこずかいに回すのは駄目ですか？
タバコを別で出していたのに旦那のおこずかいからにするのは今更ですか？
回答お願いします。
うちの旦那は今は寒いので、あまり汗をかかないのですが夏場はやはり汗をかくため大きい水筒を持っていっていました。
1日3リットルも飲むなら缶ジュースなどを買うより水筒にお茶を入れて持っていくほうが経済的ですし体にもいいかと思います。
タバコも子どもがいるならば出来たら止めてもらいたいと思いますが、なかなか禁煙って難しいみたいですね・・＞＜
タバコは奥さんがカートンで買っておいて毎日1箱渡し、飲み物は水筒を持っていく。
後は何かあったときのために数千円だけ財布に入れとくとかはだめでしょうか？
子どもが大きくになるにつれ、あれこれお金もかかって来るでしょうから旦那さんにも協力してもらえるといいですね↓
1日3リットルも飲むなら缶ジュースなどを買うより水筒にお茶を入れて持っていくほうが経済的ですし体にもいいかと思います。
タバコも子どもがいるならば出来たら止めてもらいたいと思いますが、なかなか禁煙って難しいみたいですね・・＞＜
タバコは奥さんがカートンで買っておいて毎日1箱渡し、飲み物は水筒を持っていく。
後は何かあったときのために数千円だけ財布に入れとくとかはだめでしょうか？
子どもが大きくになるにつれ、あれこれお金もかかって来るでしょうから旦那さんにも協力してもらえるといいですね↓
二月までアルバイトをしてました。そのとき保険をかけていたので、失業保険をもらえるようです。そこで質問なのですが職安に失業保険の手続きに行った際、仕事につきたいと言う意思表示がひつようですよね？いま教員採用試験を受けようと思っています。これは就職活動にはいりますか？また就職活動に入らないのであればどういった事を話せば良いのでしょうか？
受けようとしているだけでは活動実績としては認められません。
試験を受験して初めて１回分として認められます。
受験票などを提示すれば大丈夫です。（受験票はコピーでも可）
受験日がその対象として認められますので事前にはカウントされません。
あとは、応募する、面接する、などの求職活動や
ハローワークでの求人検索なども実績としてカウントされます。
意思として思っているだけではなく、活動として証明できなければなりません。
あなたが給付対象でしたら「しおり」をもらっているはずですので
そちらに細かく規定が書いています。ご覧になってくださいね。
試験を受験して初めて１回分として認められます。
受験票などを提示すれば大丈夫です。（受験票はコピーでも可）
受験日がその対象として認められますので事前にはカウントされません。
あとは、応募する、面接する、などの求職活動や
ハローワークでの求人検索なども実績としてカウントされます。
意思として思っているだけではなく、活動として証明できなければなりません。
あなたが給付対象でしたら「しおり」をもらっているはずですので
そちらに細かく規定が書いています。ご覧になってくださいね。
失業保険の認定日について。これは毎月１回ぐらいのペースで通うことになりますか？
３月末で今の職場を退職して、半年ほどゆっくりしてからまた働こうかと考えています（次の職場のめどはついています）。できれば失業手当てを受給したいのですが、認定日がどのようなものなのかよくわかりません。必ず毎月１回決められた日にハローワークに通う必要があるのですか？月１回ペースじゃなければ、海外に数ヶ月滞在したいのですが。。。
これがいわゆる「求職中の状態」では無いということはよくわかっていますし、認定日までに３回の求職活動が必要なこと、認定日の変更が可能となる理由が限られていることについては、他の方の質問で勉強しました。
なので・・・
①認定日がどのようなペースで設定されているのかについて、ご存知の方教えてください！！
②また、今回の受給の有無は、この先いつかまた退職した際の受給に関わってきますか？例えば、受給額が減るとか、制約ができるとか。。。
分かりにくい文章ですみませんが、詳しい方よろしくお願いします。
３月末で今の職場を退職して、半年ほどゆっくりしてからまた働こうかと考えています（次の職場のめどはついています）。できれば失業手当てを受給したいのですが、認定日がどのようなものなのかよくわかりません。必ず毎月１回決められた日にハローワークに通う必要があるのですか？月１回ペースじゃなければ、海外に数ヶ月滞在したいのですが。。。
これがいわゆる「求職中の状態」では無いということはよくわかっていますし、認定日までに３回の求職活動が必要なこと、認定日の変更が可能となる理由が限られていることについては、他の方の質問で勉強しました。
なので・・・
①認定日がどのようなペースで設定されているのかについて、ご存知の方教えてください！！
②また、今回の受給の有無は、この先いつかまた退職した際の受給に関わってきますか？例えば、受給額が減るとか、制約ができるとか。。。
分かりにくい文章ですみませんが、詳しい方よろしくお願いします。
認定日は28日つまり4週間毎です。
ですから場合によっては2回認定日がある月もあります。（例：1日と29日が認定日となる場合)
認定日までには求職活動した実績が2回必要です。
実績はハローワークで求人票閲覧や、企業の応募（合否は関係なし）などが該当します。
失業給付は雇用保険料を払っていた期間により支給期間が異なってきます。
給付申請し、待機期間7日間(自己都合退職の場合は3ヶ月と7日)が過ぎると受給開始となります。
一度でも受給開始すると、これまで雇用保険料を払っていた期間はリセットされます。
受給開始後に次の職場が決まると、雇用保険はゼロからのスタートです。
最低でも1年間雇用保険料を支払わないと(次の)失業給付はありません。
失業給付申請しなければ次の職場での雇用保険と支払い期間が合算できます。
ですから場合によっては2回認定日がある月もあります。（例：1日と29日が認定日となる場合)
認定日までには求職活動した実績が2回必要です。
実績はハローワークで求人票閲覧や、企業の応募（合否は関係なし）などが該当します。
失業給付は雇用保険料を払っていた期間により支給期間が異なってきます。
給付申請し、待機期間7日間(自己都合退職の場合は3ヶ月と7日)が過ぎると受給開始となります。
一度でも受給開始すると、これまで雇用保険料を払っていた期間はリセットされます。
受給開始後に次の職場が決まると、雇用保険はゼロからのスタートです。
最低でも1年間雇用保険料を支払わないと(次の)失業給付はありません。
失業給付申請しなければ次の職場での雇用保険と支払い期間が合算できます。
先日、初回の失業保険を受給いたしました。その後の求職活動について質問です。
失業保険の初回認定日の翌日に、以前より申し込みをしていた職業訓練の筆記試験と面接とを受けてきました。
もちろん、就職の意思はあるのですが、職業訓練をどうしても受講したいという事もあり、
現在積極的な求職活動を行っておりません。
職業訓練の結果が今月の後半にあり、次回の失業保険の認定日がその一週間後の状況。
就職がうまく決まってしまった場合、職業訓練を断らなければいけないですし
職業訓練に通えない可能性もあるので、就職活動を行っていた方が良いかもしれない・・・と
結果がわからない以上、求職活動を積極的に行うことができずに困っています。
求職活動の内容として、「求職相談」以外に、今回受けた職業訓練の試験や面接はカウントされますか？
またアルバイトの面接等はカウントされますでしょうか？
また、職業訓練に通っている方、試験を受けた方で、他に良いアドバイスがありましたら、ご指導願います。
乱文で失礼します。
失業保険の初回認定日の翌日に、以前より申し込みをしていた職業訓練の筆記試験と面接とを受けてきました。
もちろん、就職の意思はあるのですが、職業訓練をどうしても受講したいという事もあり、
現在積極的な求職活動を行っておりません。
職業訓練の結果が今月の後半にあり、次回の失業保険の認定日がその一週間後の状況。
就職がうまく決まってしまった場合、職業訓練を断らなければいけないですし
職業訓練に通えない可能性もあるので、就職活動を行っていた方が良いかもしれない・・・と
結果がわからない以上、求職活動を積極的に行うことができずに困っています。
求職活動の内容として、「求職相談」以外に、今回受けた職業訓練の試験や面接はカウントされますか？
またアルバイトの面接等はカウントされますでしょうか？
また、職業訓練に通っている方、試験を受けた方で、他に良いアドバイスがありましたら、ご指導願います。
乱文で失礼します。
職業訓練の試験も受講指示も回数に入ります。
アルバイトの面接も入るはず（バイトも基本的に就職扱い）。
私は自己都合で、職業訓練選考→雇用保険説明会→合格通知→初回認定→受講指示→入所式という順番でした。
受講指示の時に、この説明会も回数入るということを説明され素直にそれだけ書いたら、最後に受給者資格証を提出した際に「今日は何もしていませんか」と聞かれ即終了でした。
もしかしたら給付制限の有無で違うかもしれませんが、試験と受講指示が回数に入るのは確かですよ。
アルバイトの面接も入るはず（バイトも基本的に就職扱い）。
私は自己都合で、職業訓練選考→雇用保険説明会→合格通知→初回認定→受講指示→入所式という順番でした。
受講指示の時に、この説明会も回数入るということを説明され素直にそれだけ書いたら、最後に受給者資格証を提出した際に「今日は何もしていませんか」と聞かれ即終了でした。
もしかしたら給付制限の有無で違うかもしれませんが、試験と受講指示が回数に入るのは確かですよ。
失業保険の給付条件について教えてください。現在短期の派遣契約で働いています。退職日の扱いについてお聞きしたいです。
派遣会社の社労士の方に、自己都合で退職する場合、雇用保険の加入が12カ月必要で、かつその12カ月は、月11日勤務以上が対象と言われました。
現在の仕事は、月の中旬のみの仕事で、10日～24日までの間の1カ月約11日前後の勤務です。
25年3月から働き始め、1度6月25日で退職。7月から再度契約を結び直して26年3月31日までの雇用契約となっています。
雇用契約書には、3月31日となっていますが、実際の勤務はおそらく、25日前後に終了になると思います。
1カ月の勤務（1日～月末で計算）は11日以上あるのですが、社労士さんに相談したところ、退職日が仮に25日とすると、25日からさかのぼって1カ月の24日までの間の勤務の中で、11日に満たない月が1カ月だけあるそうなのです。そのため、自己都合で退職の場合は、失業保険は出ないと言われました。
雇用契約書では3月31日までなのに、退職日は実際の勤務が終了した日になってしまうのでしょうか？
あと、有給休暇を使った場合は、勤務日とはみなされないのでしょうか？
説明がわかりにくくて、申し訳ないです。
このような、契約は月末日だけど、月の途中で勤務が終了する仕事を経験したことがないので、わかる方がいらっしゃたら、教えていただきたいです。
派遣会社の社労士の方に、自己都合で退職する場合、雇用保険の加入が12カ月必要で、かつその12カ月は、月11日勤務以上が対象と言われました。
現在の仕事は、月の中旬のみの仕事で、10日～24日までの間の1カ月約11日前後の勤務です。
25年3月から働き始め、1度6月25日で退職。7月から再度契約を結び直して26年3月31日までの雇用契約となっています。
雇用契約書には、3月31日となっていますが、実際の勤務はおそらく、25日前後に終了になると思います。
1カ月の勤務（1日～月末で計算）は11日以上あるのですが、社労士さんに相談したところ、退職日が仮に25日とすると、25日からさかのぼって1カ月の24日までの間の勤務の中で、11日に満たない月が1カ月だけあるそうなのです。そのため、自己都合で退職の場合は、失業保険は出ないと言われました。
雇用契約書では3月31日までなのに、退職日は実際の勤務が終了した日になってしまうのでしょうか？
あと、有給休暇を使った場合は、勤務日とはみなされないのでしょうか？
説明がわかりにくくて、申し訳ないです。
このような、契約は月末日だけど、月の途中で勤務が終了する仕事を経験したことがないので、わかる方がいらっしゃたら、教えていただきたいです。
問 雇用契約書では3月31日までなのに、退職日は実際の勤務が終了した日になってしまうのでしょうか？
答 「実際の勤務が終了」とは，会社に出勤する必要がなくなるということですか？
雇用期間は，出勤の有無と直接には関係ありません。
雇用契約が3月31日までの雇用となっているのなら，その前の日付で質問者さんが自ら退職するか会社が解雇しない限り，退職日は3月31日でしょう。
問 有給休暇を使った場合は、勤務日とはみなされないのでしょうか？
答 失業保険（基本手当）の受給資格に係る「勤務日」とは，正確には「賃金の支払いの基礎となった日数」といい，有給休暇も含まれます。
出勤が不要となった日から3月31日までは，（年休の残日数があるのなら，）年休の届け出をすればよいでしょう。
答 「実際の勤務が終了」とは，会社に出勤する必要がなくなるということですか？
雇用期間は，出勤の有無と直接には関係ありません。
雇用契約が3月31日までの雇用となっているのなら，その前の日付で質問者さんが自ら退職するか会社が解雇しない限り，退職日は3月31日でしょう。
問 有給休暇を使った場合は、勤務日とはみなされないのでしょうか？
答 失業保険（基本手当）の受給資格に係る「勤務日」とは，正確には「賃金の支払いの基礎となった日数」といい，有給休暇も含まれます。
出勤が不要となった日から3月31日までは，（年休の残日数があるのなら，）年休の届け出をすればよいでしょう。
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