再就職の意思がなければ失業保険は貰えません。結婚を理由に退職するなら自己都合になります。

高年齢雇用断続
誰か教えてください。

54歳で離職して、その後アルバイトなどして
60歳で再就職

54歳までは雇用保険に加入していて、
その後はアルバイトしていたけど、無保険状態。
60歳で再度加入した場合は対象者ですか？

ちなみに、失業保険再就職手当てなどはもらっていません。

わかる方教えてください、お願いします。

高年齢継続給付ですよね。

対象となるのは、65歳までに被保険者期間が５年あった方になります。
ちなみに、被保険者期間の通算は、資格喪失後１年以内に再度取得した場合ですので、
５年前の被保険者期間は対象に含まないと思います。
つまり、60歳であなたが加入したとなると、
さらに５年後なので65歳にやっと５年被保険者期間がついたことになりますよね。
そこから65歳到達日の属する月まで支給対象となるので、
運がよければ数ヶ月、というくらいでしょうか。

結論としては、可能性はあるが、60歳で雇用保険に加入したからといってすぐに支給対象になるわけではない、ということです。
基本的にこの給付は本人が申請するものなので、
雇用保険に加入したら、被保険者期間と給付を受けられるのはいつの時点かを
職安の窓口で確認してみるといいと思います。

夫の社会保険or自分で国民健康保険？

3月下旬に12年ほど働いた会社を依願退職しました。
現在、通院中なので保険の手続きをしたいのですが、どうしたらいいのかがわかりません。
失業保険の手続きをしようと思っています。受け取れる金額によっては夫の扶養には入れてもらえないそうですが、保険もですか？

保険、税金、年金等には恥ずかしいほど無知なので、分かり易く教えていただけたら嬉しいです。

取れる方法は、３通り

・自分の社会保険の任意継続になる
・夫の社会保険の扶養
・国民健康保険

です。

このうち夫の社会保険の扶養が一番保険料がかからないのでよいのですが
問題は、入れてくれるか？です。
失業保険を受け取っている期間は、日額が３６１２円をこえると扶養には入れません。
また、健康保険組合によっては、待機期間も扶養に入ることができないところもあります。
※ 協会けんぽならば、待機期間は扶養に入れます
ですので、まず夫の社会保険の扶養に入れるか？夫の健康保険組合に確認してください。

入れるのであれば、入ってください。

ご存知のように夫の社会保険の保険料は、４，５，６月の給料できまります。
扶養の有無や人数では、一切変更がありません。

で、扶養に入れない場合、
国保か任意継続です。これは保険料が安い方がいいです。

尚、任意継続の場合、失業保険を貰い終わって、夫の扶養に入ろうとする場合
その理由では、扶養に入れません。この場合、保険料をわざと振り込まず、
資格喪失してから、扶養の手続をします。
その為、健康保険組合によっては、１年分前納させるところもあったりします。

尚、健康保険と年金はセットです。

失業保険について質問お願いします。

今の会社に派遣としてＨ20年4月～働いていますが、来年5月に挙式を控えているので来年2月か3月には退社しようと考えています。

今の派遣会社の更新は１ヶ月更新です。

知り合いに聞いたところ、派遣会社の更新が１ヶ月なら、自己退職で３ヶ月待たなくても翌月から受給出来るよ。と言われました。

自己退職で翌月から受給するのは可能なんでしょうか？

それは派遣会社に聞かないと分からないんでしょうか？

その失業保険を受給するには、派遣会社から貰わないといけない書類とかありましたら教えて下さい。

結婚を理由に退職するなら自己都合になります。
会社から貰うのは離職票と雇用保険証です。
再就職の意思がなければ失業保険は貰えません。

派遣の失業保険について教えて下さい。
現在医療事務の派遣で大手の病院に勤めて２年になります。

毎年派遣会社の入札を行うのですが、今年うちの派遣会社が金額の関係できられてしまいました。五月までの契約で、六月からの仕事がありません。うちの派遣会社は他に近辺に病院をもっておらず、失業保険は会社都合にしてくれるようですが、失業中のヤフオクの収入はバイト扱いになるのでしょうか？職安にはヤフオクってばれるのでしょうか？
また、もし六月から今の派遣会社をやめ、うちの病院を落札した派遣会社に移った場合、失業保険はまた1からになるのですか？今までの二年は無効になるのですか？
どなたか教えて下さい。いきなり仕事がなくなりほんとに困っています。宜しくお願いします。

臨時収入は、ばれてから返却するよりは先に申告した方が良いと思いますが、ヤフオクの収入がバイトに当たるかは管轄の職安で直接相談された方がいいと思います。

働いて得た収入ではなく、自分の持ち物を処分して得た代金ですから・・。おそらく収入にはあたらないとは思いますが、受給窓口で相談されるのが一番だと思います。

受給金額は、払っていた雇用保険の期間と金額によります。（受給手当は、失業する前６ヶ月以上かけていないと受け取る資格がありません）

以前の派遣会社で、きちんと半年以上雇用保険を払っていたなら・・手当をもらえる期間中に次の仕事が決まれば、再就職手当がもらえるはずです。

なお、再就職手当受給後に再び倒産等により再離職した者については、一定期間受給期間が延長される場合があるそうです。

これで答えになったでしょうか？お役に立てたらいいのですが・・。

退職後の健康保険について質問です。派遣で１年勤めた会社を、会社都合により辞めなくてはなりません。その後の健康保険は、国民健康保険に入るのがよいのか、旦那の扶養に入るのが良いのか、わかりません。
会社都合だと失業保険がすぐに出るようなので、すぐには勤めずしばらく給付を受けるつもりです。
どのような違いがあるかなど、詳しいかたがいらしたらアドバイスをお願いいたします。

ご主人の扶養に入れば、健康保険料や国民年金保険料を支払う必要がありませんので、１ばんいいと思います。
でも、失業保険の額が日額約3,610円（保険者によって少し異なります）を超えるのであれば、失業保険を受給し終わるまでは扶養に入れません。
それ以下であれば、受給しながら扶養に入るべきです。
それ以上であれば、年金は国民年金に加入し、健康保険は国保か今の社保を任意継続するかを選べばいいと思います。
国保の場合は自治体によっては減免が受けられるかもしれませんので、保険料がいくらになるのか、確認してください。
任意継続は、今の社会保険料が倍になります。（会社が払ってくれていた分も自己負担になりますので。）
保険料を比較し、安いほうに入ればいいと思いますが、任意継続の場合は、扶養に入るという理由では脱退できない場合がありますので、担当者に失業保険が終わるまでということを説明しておくと安心です。