育児休業手当てがもらえる条件か教えてください。
・2010年5月～2011年2月 正社員勤務
・2011年3月12日～現在 転職し、契約社員勤務
・2012年1月17日～切迫流産により傷病手当受給休業中
・2012年7月9日出産予定
転職に伴い失業保険などの雇用保険使用はありません。
傷病手当受給中の休業は、休業手当受給条件である1年以上の在籍に当てはまるのでしょうか？
また、会社をまたいで2年間で11日以上勤務のある月々が12ヵ月以上と数える事はできるのでしょうか？
子供第一と分かってはいても、産後の金銭面を考えると
あと少しなので、休業手当てがもらえるように条件を揃えたいです。
宜しくお願いします。
・2010年5月～2011年2月 正社員勤務
・2011年3月12日～現在 転職し、契約社員勤務
・2012年1月17日～切迫流産により傷病手当受給休業中
・2012年7月9日出産予定
転職に伴い失業保険などの雇用保険使用はありません。
傷病手当受給中の休業は、休業手当受給条件である1年以上の在籍に当てはまるのでしょうか？
また、会社をまたいで2年間で11日以上勤務のある月々が12ヵ月以上と数える事はできるのでしょうか？
子供第一と分かってはいても、産後の金銭面を考えると
あと少しなので、休業手当てがもらえるように条件を揃えたいです。
宜しくお願いします。
「育児休業給付金がもらえる条件を満たしているかどうか教えて下さい」でしょうか？
※説明の都合上の訂正
「傷病手当」ではなく「傷病手当金」（健康保険の制度）ではありませんか？ 違う制度です。
・誰も、育児休業給付金の支給について「1年以上の在籍」が条件だとは説明していないと思うのですが？
「1年以上雇用されている」は、育児休業を取得する条件です。
※有期契約の場合、1歳の誕生日後も引き続き雇用される見こみであることも条件です。
育休給付金の条件は
・法律上の育休をとっている。
上で、
・育休開始前2年間に存在する、
・雇用保険に加入していて、
・賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12ヶ月以上ある
です。
・「2年間」には、産休・育休の日数と傷病のため30日以上連続で賃金計算の対象にならなかった日数を足せます（通算4年が限度）。
・勤め先が同じか別かは問いません。
・「月」の区切りは、離職日又は育休初日の前日からさかのぼります。
例えば9/3育休開始なら9/2～8/3、8/2～7/3……と区切ります。2/25離職なら、2/25～1/26、1/25～12/26……と区切ります。
・賃金支払基礎日数には、出勤した日だけでなく有給の休暇の日も含みます。
傷病手当金は賃金ではないので含みません。
※説明の都合上の訂正
「傷病手当」ではなく「傷病手当金」（健康保険の制度）ではありませんか？ 違う制度です。
・誰も、育児休業給付金の支給について「1年以上の在籍」が条件だとは説明していないと思うのですが？
「1年以上雇用されている」は、育児休業を取得する条件です。
※有期契約の場合、1歳の誕生日後も引き続き雇用される見こみであることも条件です。
育休給付金の条件は
・法律上の育休をとっている。
上で、
・育休開始前2年間に存在する、
・雇用保険に加入していて、
・賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12ヶ月以上ある
です。
・「2年間」には、産休・育休の日数と傷病のため30日以上連続で賃金計算の対象にならなかった日数を足せます（通算4年が限度）。
・勤め先が同じか別かは問いません。
・「月」の区切りは、離職日又は育休初日の前日からさかのぼります。
例えば9/3育休開始なら9/2～8/3、8/2～7/3……と区切ります。2/25離職なら、2/25～1/26、1/25～12/26……と区切ります。
・賃金支払基礎日数には、出勤した日だけでなく有給の休暇の日も含みます。
傷病手当金は賃金ではないので含みません。
失業保険について
５月で会社を退職しましたがアルバイトをした場合は三ヶ月後に失業保険はもらえなくなりますか？
５月で会社を退職しましたがアルバイトをした場合は三ヶ月後に失業保険はもらえなくなりますか？
自己都合で退社した場合は、最初の失業手当て支給はハローワーク申請後約4ヶ月後です。3ヶ月後ではありません。
アルバイトをすると失業状態とみなされないことがあります。
アルバイトをすると失業状態とみなされないことがあります。
扶養になれますか？
12月いっぱいで仕事を辞めます。
23年勤務して、過去6カ月の給料は手取りで約30万円です。
しばらくのんびりしてまた働く予定ですが、その間主人の扶養には入ることがで
きるでしょうか？
健康保険や年金などなるべく料金がかからない方法を教えてください！
失業保険はいただく予定です。
12月いっぱいで仕事を辞めます。
23年勤務して、過去6カ月の給料は手取りで約30万円です。
しばらくのんびりしてまた働く予定ですが、その間主人の扶養には入ることがで
きるでしょうか？
健康保険や年金などなるべく料金がかからない方法を教えてください！
失業保険はいただく予定です。
収入がないなら扶養にもちろんなれます。
ただし、失業手当の受給中は収入がありますので、社保等の扶養からは外れます。
これはご主人が会社で相談の上その指示にしたがってください。
その間は国保、国民年金加入です。
ただし、失業手当の受給中は収入がありますので、社保等の扶養からは外れます。
これはご主人が会社で相談の上その指示にしたがってください。
その間は国保、国民年金加入です。
公共職業訓練について
現在求職中のフリーターです。
今年の四月いっぱいで退職し(自己都合)現在は週24時間以上アルバイトをしています。
失業保険の申し込みは未だにしていません。
公共職業訓練を受講したいと考えています。
その為にまず、バイトの時間を週20時間未満に減らした上で失業保険の申込みをし
公共職業訓練の申込みをしたいと考えています。
自分が今分かっている事で心配なのは、自己都合での退職ですので、失業保険の受給が申込みから
3ヶ月の待機期間があるということです。その3ヶ月間はアルバイトも週20時間未満しか働けないので生活ができません↓
何か良い方法はないのでしょうか？
上記の心配事以外にも何か気をつけなければいけない事や知っておくべきことなどありますか？
詳しい方おられましたら教えてくださいm(__)m
現在求職中のフリーターです。
今年の四月いっぱいで退職し(自己都合)現在は週24時間以上アルバイトをしています。
失業保険の申し込みは未だにしていません。
公共職業訓練を受講したいと考えています。
その為にまず、バイトの時間を週20時間未満に減らした上で失業保険の申込みをし
公共職業訓練の申込みをしたいと考えています。
自分が今分かっている事で心配なのは、自己都合での退職ですので、失業保険の受給が申込みから
3ヶ月の待機期間があるということです。その3ヶ月間はアルバイトも週20時間未満しか働けないので生活ができません↓
何か良い方法はないのでしょうか？
上記の心配事以外にも何か気をつけなければいけない事や知っておくべきことなどありますか？
詳しい方おられましたら教えてくださいm(__)m
雇用保険受給資格があるということですね？
そうでしたら、問題ありません。
自己都合退職の場合、失業給付受給手続き開始後７日間の待期期間があり、その後にご指摘のとおりの受給制限期間が３か月ありますが、公共職業訓練を受講するとこの制限が解除されますので、受講開始と同時に失業給付を受けることができます。
このことについては、雇用保険法という法律に明記されていることですので、安心してハローワークにご相談なさってください。
ただし、この制限解除が適用になるのは公共職業訓練だけであり、基金訓練は適用外ですので、くれぐれもご注意ください。
そうでしたら、問題ありません。
自己都合退職の場合、失業給付受給手続き開始後７日間の待期期間があり、その後にご指摘のとおりの受給制限期間が３か月ありますが、公共職業訓練を受講するとこの制限が解除されますので、受講開始と同時に失業給付を受けることができます。
このことについては、雇用保険法という法律に明記されていることですので、安心してハローワークにご相談なさってください。
ただし、この制限解除が適用になるのは公共職業訓練だけであり、基金訓練は適用外ですので、くれぐれもご注意ください。
失業給付金の受給終了後に妊娠した場合、不正受給になるのでしょうか？
「失業保険の受給中に妊娠して・・」という質問はよく見かけるのですが、
受給が完全に終了した状態で、まだ職が決まっておらず妊娠が判明した場合はどうなるのですか？
この場合もハロワに報告しなければいけませんか？
グーグルで検索してみてもよく分かりませんでした。
また最近は引越しでバタバタしたり、つわりで外出できなかったり、まともに就職活動ができていませんでした。
これは「働く意志がなかった」とみなされ不正受給になるのでしょうか？
つわりも収まってきたので就職活動を再開しようと思ったのですが、
妊婦だとなかなか雇ってもらえませんよね。
ハロワでは短期バイトの紹介はしないと聞いたので、
通うのをやめて地元の求人雑誌などで単発・短期バイトを探した方がいいでしょうか。
（それも雇ってもらえるか難しそうですが）
「失業保険の受給中に妊娠して・・」という質問はよく見かけるのですが、
受給が完全に終了した状態で、まだ職が決まっておらず妊娠が判明した場合はどうなるのですか？
この場合もハロワに報告しなければいけませんか？
グーグルで検索してみてもよく分かりませんでした。
また最近は引越しでバタバタしたり、つわりで外出できなかったり、まともに就職活動ができていませんでした。
これは「働く意志がなかった」とみなされ不正受給になるのでしょうか？
つわりも収まってきたので就職活動を再開しようと思ったのですが、
妊婦だとなかなか雇ってもらえませんよね。
ハロワでは短期バイトの紹介はしないと聞いたので、
通うのをやめて地元の求人雑誌などで単発・短期バイトを探した方がいいでしょうか。
（それも雇ってもらえるか難しそうですが）
失業手当を全額もらっている分には、何の問題もありません。
補足について
雇用保険の適用期間は退職から１年間です。それが書かれているのでしょう。
補足について
雇用保険の適用期間は退職から１年間です。それが書かれているのでしょう。
登録制アルバイト、派遣について
、結婚を控えております。（といっても、まだまだいろんなこと決めていませんが）
思っていた以上に結婚が長引いてしまい、現在失業保険をもらっています。（実家くらしです）
資格の勉強もしたりとバタバタしていましたが、勉強も落ち着き何か仕事をはじめようと思っています。
ですが、彼に社員や長期でなく短期で・・・といわれました。
実は私と彼は住んでいるところが離れているので、結婚すると仕事をやめなければならないためです。
派遣や登録制のアルバイトをよく目にします。ですが、正直大丈夫かな？（信用できるのかなど）
と思って応募できずにおります。経験したかた、もしくはされているかたにお聞きしたいのですが。
派遣会社や登録制のアルバイトは私の考えているような危険なところってないですよね？＞＜
なにか、アドバイスお願いします。
、結婚を控えております。（といっても、まだまだいろんなこと決めていませんが）
思っていた以上に結婚が長引いてしまい、現在失業保険をもらっています。（実家くらしです）
資格の勉強もしたりとバタバタしていましたが、勉強も落ち着き何か仕事をはじめようと思っています。
ですが、彼に社員や長期でなく短期で・・・といわれました。
実は私と彼は住んでいるところが離れているので、結婚すると仕事をやめなければならないためです。
派遣や登録制のアルバイトをよく目にします。ですが、正直大丈夫かな？（信用できるのかなど）
と思って応募できずにおります。経験したかた、もしくはされているかたにお聞きしたいのですが。
派遣会社や登録制のアルバイトは私の考えているような危険なところってないですよね？＞＜
なにか、アドバイスお願いします。
名前も聞いた事のないような派遣会社をさければ
待遇は悪くないと思いますよ、ただなんでもいいからと言って受けてしまうと給与が遅れたり、交通費がでなかったりいろいろな不安要素も含んでますので登録時に聞けば問題ないです。
しがない派遣会社社員より
待遇は悪くないと思いますよ、ただなんでもいいからと言って受けてしまうと給与が遅れたり、交通費がでなかったりいろいろな不安要素も含んでますので登録時に聞けば問題ないです。
しがない派遣会社社員より
関連する情報