就職が決まったのですが・・・
質問です。。
今度お世話になる会社で離職証明書が必要と言われましたが・・
こ私自身今まで転職をした経験がありますが・・離職証明書が必要と
言われた経験がないので少し疑問を持っています。
普通は離職証明書は、失業保険の申請の時に使うので手元にあるはずが
ないと思うのですが・・・
雇用保険の継続の為の書類なら提出書類の経験はありますが・・
同じ経験をした方はいますか？？
何の為にそれが必要なのか？？
良いアドバイスをお願いします。。
今回お世話になる会社は労災・雇用保険のみ加入予定です。
質問です。。
今度お世話になる会社で離職証明書が必要と言われましたが・・
こ私自身今まで転職をした経験がありますが・・離職証明書が必要と
言われた経験がないので少し疑問を持っています。
普通は離職証明書は、失業保険の申請の時に使うので手元にあるはずが
ないと思うのですが・・・
雇用保険の継続の為の書類なら提出書類の経験はありますが・・
同じ経験をした方はいますか？？
何の為にそれが必要なのか？？
良いアドバイスをお願いします。。
今回お世話になる会社は労災・雇用保険のみ加入予定です。
私の考えですが、会社が労働保険のみに加入されているとすれば
手続き上必要な書類について、詳しく把握されていない様に感じます。
「退職証明書」のことを仰っているように思いますが・・・
貴方様が前職を退職されている証としての書類が欲しいのでは・・・
「退職証明書」は、書式自由で、退職の証明をする書類で
退職者が希望すれば、会社は発行義務があります。
その旨を、転職先でお聞きになっては如何かと思います。
手続き上必要な書類について、詳しく把握されていない様に感じます。
「退職証明書」のことを仰っているように思いますが・・・
貴方様が前職を退職されている証としての書類が欲しいのでは・・・
「退職証明書」は、書式自由で、退職の証明をする書類で
退職者が希望すれば、会社は発行義務があります。
その旨を、転職先でお聞きになっては如何かと思います。
この場合、失業保険給付は受けられないのでしょうか？
①H19.8月～H20.3月 で7ヶ月加入しています。
期間があいて
②H21.4月～H21.8月 で5ヶ月加入しました。
通算12ヶ月になると思うのですけど
①と②の間が1年あいてるので①の分は失効してしまってると考えられるのでしょうか？②だけが有効？
「離職日より２年の間に12カ月加入している事」という条件にはあてはまってるので受給できないものでしょうか？
改正されてるらしくてややこしくて意味がさっぱりわかりません。
詳しい方、よろしくお願いします。
①H19.8月～H20.3月 で7ヶ月加入しています。
期間があいて
②H21.4月～H21.8月 で5ヶ月加入しました。
通算12ヶ月になると思うのですけど
①と②の間が1年あいてるので①の分は失効してしまってると考えられるのでしょうか？②だけが有効？
「離職日より２年の間に12カ月加入している事」という条件にはあてはまってるので受給できないものでしょうか？
改正されてるらしくてややこしくて意味がさっぱりわかりません。
詳しい方、よろしくお願いします。
改正と関係ありません。
ここで言う「月」は、
・離職日からさかのぼって区切ります。たとえば、8/15離職なら、8/15～7/16、7/15～6/16……と区切ります。
・各区切りのうち、賃金支払基礎日数が11日以上あるものを「1ヶ月」とします。
仮に、21年8月31日離職なら、19年9月1日以降にある「月」を数えます。
ここで言う「月」は、
・離職日からさかのぼって区切ります。たとえば、8/15離職なら、8/15～7/16、7/15～6/16……と区切ります。
・各区切りのうち、賃金支払基礎日数が11日以上あるものを「1ヶ月」とします。
仮に、21年8月31日離職なら、19年9月1日以降にある「月」を数えます。
夫の浮気相手が、恐らく失業保険を不正受給しています。密告したいのですが、何をどのように、伝えればいいでしょうか？また、証拠など、準備するものがあれば、教えてください。
職安に電話して、その人の名前と、できれば今の勤務先を伝えましょう。
もしくは手紙でもいいかもしれません。
でも旦那さんの事務所にも当然話は聞きに行ったり調べたりしますよ。
前職安に行ってた時、「不正受給の発覚は、８割が密告によるものです」と聞きました（職員より）。
だからそういう恨みつらみの密告が多いと思います。
もしくは手紙でもいいかもしれません。
でも旦那さんの事務所にも当然話は聞きに行ったり調べたりしますよ。
前職安に行ってた時、「不正受給の発覚は、８割が密告によるものです」と聞きました（職員より）。
だからそういう恨みつらみの密告が多いと思います。
失業保険について
私は先月１１月３０日をもって正社員を辞めたばかりです。今の会社では２００７年９月に入社し１月から正社員として働いてました。
そこで失業保険をいただきながらバイトをしたいと思っています。
密告さえなければ大丈夫でしょうか？
申告とかあまりよくわかりません。詳しく教えていただける方いらっしゃらないでしょうか
私は先月１１月３０日をもって正社員を辞めたばかりです。今の会社では２００７年９月に入社し１月から正社員として働いてました。
そこで失業保険をいただきながらバイトをしたいと思っています。
密告さえなければ大丈夫でしょうか？
申告とかあまりよくわかりません。詳しく教えていただける方いらっしゃらないでしょうか
雇用保険は1月からでしょうか。
離職前２年間に被保険者であった期間が通算して１２ヶ月以上必要です。
1月からだと、11ヶ月ですので、失業給付は受給できないのでは？？
離職前２年間に被保険者であった期間が通算して１２ヶ月以上必要です。
1月からだと、11ヶ月ですので、失業給付は受給できないのでは？？
失業保険について教えてください。
ただいま失業保険受給しています。
残り40日ある状態で短期パートに2ヶ月～3ヶ月就業した場合、失業保険給付はなくなるのはわかるのですが、2～3ヶ月後パー
トの期間が終わったときに、残りの40日分受給することはできるのでしょうか？
前職を離職してから今は3ヶ月経過しており、パート終了時点の3ヶ月後は6ヶ月経過ということになります。
詳しく教えていただけると助かります。
ただいま失業保険受給しています。
残り40日ある状態で短期パートに2ヶ月～3ヶ月就業した場合、失業保険給付はなくなるのはわかるのですが、2～3ヶ月後パー
トの期間が終わったときに、残りの40日分受給することはできるのでしょうか？
前職を離職してから今は3ヶ月経過しており、パート終了時点の3ヶ月後は6ヶ月経過ということになります。
詳しく教えていただけると助かります。
失業保険受給中であれば、
「雇用保険の失業等給付受給資格者のしおり」を保持されていると思います。
その「しおり」内に、
「パートやアルバイトを繰り返されて長期にわたる場合には、
「就職」とみなされる場合があります」
というような記載があると思います。
この「繰り返し」、および「長期」をどうのようにとらえるかは、
各ハローワークで異なるようです。
(※)判断は、各ハローワークの裁量のようです。
担当のハローワークから、「就職」とみなされたら、
現在受給している給付金は、パート後、消滅します。
ここで回答をもらうより、
パートを始める前に、担当のハローワークに確認したほうがよいと思います。
ちなみに、私は、パートとアルバイトの違いを詳細には認識していませんが、
「アルバイトを1日7～8時間の毎日で、3ヶ月くらい」
続けた場合、
担当のハローワークから、就職とみなされ、
アルバイト後の給付は打ち切られると判断された人がいるようです。
「雇用保険の失業等給付受給資格者のしおり」を保持されていると思います。
その「しおり」内に、
「パートやアルバイトを繰り返されて長期にわたる場合には、
「就職」とみなされる場合があります」
というような記載があると思います。
この「繰り返し」、および「長期」をどうのようにとらえるかは、
各ハローワークで異なるようです。
(※)判断は、各ハローワークの裁量のようです。
担当のハローワークから、「就職」とみなされたら、
現在受給している給付金は、パート後、消滅します。
ここで回答をもらうより、
パートを始める前に、担当のハローワークに確認したほうがよいと思います。
ちなみに、私は、パートとアルバイトの違いを詳細には認識していませんが、
「アルバイトを1日7～8時間の毎日で、3ヶ月くらい」
続けた場合、
担当のハローワークから、就職とみなされ、
アルバイト後の給付は打ち切られると判断された人がいるようです。
失業保険について教えてください。現在の会社で働き出して1年半になりますが、雇用保険をかけてもらったのは、8月からなのですが、
7月の15日づけで（現在の会社の給料の締日です）健康上の都合のため会社を辞めなければならなくなりました。この場合、失業保険はもらえるでしょうか…教えてください。よろしくお願いします。
7月の15日づけで（現在の会社の給料の締日です）健康上の都合のため会社を辞めなければならなくなりました。この場合、失業保険はもらえるでしょうか…教えてください。よろしくお願いします。
離職前の2年間に雇用保険の被保険者期間が通算して12ヶ月以上あることが失業給付受給の要件となります。「12ヶ月以上」を満たしておりませんので受給することはできません。
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