失業保険認定日あと一回残すのみとなりました。社会保険の扶養から外れる場合の時期と、保険料について教えてください。ハローワークにまずお問い合わせされた方がいいかと思います。

4月末で8年勤めた会社を自己退職しました。失業保険の手続きをして9月からもらえる予定です。先日、前の会社の同僚から電話があり『あなたの変わりにきたパートさんが辞めることになったので8月から
戻ってきてくれない？』と誘われました。
いずれはまたどこかの会社で正社員で働きたいと思ってるのですが、家庭の都合もありすぐに正社員で働くことができません。パートに行くことになれば扶養内で6ヶ月以上は働くことになると思います。
正社員で8年働いてでた基本手当日額がパートをすることによりどうなるのか？もしまた失業した場合、今の基本手当で失業保険があたるのか？
失業保険の詳しい方、ぜひ教えてください。

一度退職すると、同じ会社でパート再雇用は出来ません。他社に就職して経験生かせる方法を考えるしか方法ございません。

初めて質問させて頂きます。母の事なんですが腎臓を悪くし入院し、会社を退職しました。(現在透析を受けています)
傷病手当て金の事についてなんですが申請するにはハロワの失業保険受給手続き
延長証明書(?)の添付が必用だと言われました。ハロワに行ったら働けない人に延長手続きはできませんと言われ、このままではなんの手当てももらえないのでは？と不安です。父の収入だけではとても食べていけません… 傷病手当て金の申請について調べても証明書の添付が必用なのでしょうか? 失業保険はもらえなくてもいいので傷病手当て金だけでももらえたらと思うのですがどなたか知恵をお貸しください。(失業保険をもらえなくてもいい理由は傷病手当て金を１年６月頂けたらなんとか生活出来る様になるからです)

お母さまが退職されてから２が月以内
でしょうか？
病気によって働けない場合期間延長はできるのですが
退職した翌日から３０日を超えた１ヶ月以内に申請します。
（退職から２ヶ月以内）
ですから働けない人に期間延長は出来ないというのは
おかしな話です。お母様の年齢等はわからないのでなんともいえませんが．
もしかしたら失業給付金の請求と間違えて
相手の方が働けないのに給付金は受けられないと
回答をしたのではないでしょうか？

傷病手当金と失業給付金を同時に請求、給付を受ける事は出来ない為

失業給付延長申請をしていればその延長申請した書類を出してください、と
言うことだと思います。

もし失業給付金を貰わない場合は傷病手当金の申請窓口に
離職票の１、２を提出して頂き
失業給付金は受給しませんとおっしゃってみてください。
他にも傷病手当金の給付金の申請に必要な書類、及び受給資格期間は満たしていますか？落ちの無いように確認されたほうがいいですね。

また事前にもう一度きちんと問い合わせされてみてはいかがですか？

今病気で働けない為回復したら就職活動したい為
失業給付期間延長申請をしたいので
必要書類を教えてくださいとハロワに聞いてみる。

失業給付を受けないのであれば
傷病手当の申請の担当者に
失業給付を受けないので離職票１、２の提出でよいか確認する。
他の提出書類もきちんと確認されてくださいね。

そして余談ですが人工透析はかなりの出費になるので
将来的に医療費助成金の制度もありますよ。

また高額療養費限度額適用申請書などの手続もされるとよいですね。

お大事になさってください。

来月結婚します。

その時に奥さんがバイトを退職し私の扶養家族になります。

そこで失業保険がいつから貰えるのか分からないので質問しました。

勤続は１年以上有ります。
よろしくお願いしますm(__)m

雇用保険の適用事業所に雇用され、雇用保険に加入していることを前提に書かせてもらいます。

通常ですと、退職理由は「自己都合」になりますので、３ヶ月の給付制限が付き、実質手元に入るのは４ヶ月後位です。

雇用保険に加入していない場合はもらえません。

パートタイマーやアルバイトのような短時間就労者については、次の基準のいずれも満たした場合に被保険者として取り扱うことになっています。

１．１週間の所定労働時間が20時間以上であること
２．１年以上引き続き雇用されることが見込まれる場合（２つの要件については雇用契約書など文書等で定められていることが必要です）

このような基準が設けられているのは、パートタイマーやアルバイトのような短時間就労者は、受給資格を満たす可能性が少なく、保険料が掛け捨てになってしまうのを避けるためです。ちなみに雇用保険上の短時間就労者とは、準社員、パート、アルバイト等の呼び方にかかわらず、その事業の通常のフルタイムの労働者より所定労働時間が短く、かつ1週間の所定労働時間が40時間未満の人のことをいいます。

アルバイトの場合、上記記載の雇用契約書など文書等は無いのではないでしょうか？

よって、勤続は１年以上あったとしても、雇用保険の被保険者になっていないように思えるのですが？

失業保険について教えて下さい。

会社での不正を正そうとした同僚が、それをきっかけに嫌がらせを受け、退職しました。

彼女は退職願には一身上の都合と書いたようです。

この場
合、失業保険はすぐに支給されませんか？
私はすぐに出してもらえるんじゃないかと思うので、ハローワークに行くことを勧めましたら、来週月曜日にハローワークに行ってくると、先ほどメールが来ましたが、私の知識違いだったら…と思い、お分かりになる方いらっしゃいましたら、早急にお願いします。

会社都合にするのは難しいいでしょうね。
理由として
①一身上の都合で退職届を出している
②嫌がらせんを受けた証拠がない。（ボイスレコーダーなど）
③ハローワークからの問い合わせに会社がそうだと言う可能性がまずない。
ただし、会社の不正というのが、作っている製品が法違反であると言うことでそれを実証できれば可能性が無いわけではありません。
一身上の都合で退職届を出していれば会社はそれを盾にして反論するでしょうね。
「補足」
会社がなぜ彼女に謝っているのか、その理由が分かりません。
彼女に対する不正なのか、それが何の不正なのか。
彼女がハローワークに異議申し立てをして、HWが会社に確認して会社が非を認めれば可能性はありますが、あくまでもHWの判断になります。

社会保険の扶養から外れる場合の時期と、保険料について教えてください。
３月に退職後、旦那の扶養に入っていましたが、１２月１日から失業保険の給付にともない（職業訓練校に通うため、給付制限なし）扶養から外れることになりました。が、５月から１１月までの間、アルバイトでの収入があり、今年の合計収入がすでに１７０万ほどになってしまいました。本当なら、１３０万を超える時に、扶養から外れる手続きが必要だったのだと思いますがしていませんでした。健康保険の被扶養者から、国保に切り替わるのは、どの時期になるのでしょうか？またこの場合、１３０万を超えた時点からの保険料（健康保険と年金）をさかのぼって払うことになるのでしょうか？
分かる方、教えてください。よろしくお願いします。

旦那様の会社が加入されている健康保険組合から
請求が来るようでしたら、お支払い下さい。
（私の経験上、来る可能性はほとんどないと思います。）
来ないにも関わらず、わざわざ質問者さんの方から
動かれる必要はありません。

確かに法律では収入要件130万円とのライン記載が
されておりますが、実際は継続して年間130万円の
収入を得ることができるという前提条件での取り扱いに
なっておりますので、非常にグレーゾーン的な扱いには
なりますが、要請があって初めて動くことで宜しいかと思います。

職業訓練について、わかりやすく教えてください。
失業保険認定日あと一回残すのみとなりました。希望の職業もないので、どうしようかと友達に話したら職業訓練校に通えば？と言われました。そのまた友達が職業訓練しながらお金ももらえたらしいよと言っていました。少しネットで探してみたのですが、何だかよくわかりません。訓練校に通いながらお金がもらえるのともらえないのがあるのですか？職安では全く職業訓練の話はありませんが、窓口に行けば詳しい話をしてもらえるんですか？職業訓練には色々種類があるんんですか？募集時期などは？テストに受からないと受講できない？

質問者さんの住むエリアが、私の住むエリアと同じシステムか分かりませんが、
私の住むエリアでの話を書きます。

私の住むエリアでは、ハローワークから「職業訓練というものがある」という程度の、
少しだけの説明がありました。
ハローワークにまずお問い合わせされた方がいいかと思います。

以下は、私の住むエリアの内容です。
職業訓練の受講期間の一番最初の日（例えば、9/1開始の授業があれば、9/1のこと）
が失業給付期間中でなければいけないようです。
失業給付の期間が切れてしまった後に開始される職業訓練は申し込めないとのこと。
試験もあるようで、合格しないと受講できません。

私も理解が違っているかもしれないので、ハローワークに問い合されたほうがいいと思います。