失業保険についてお伺いしたいです。
出産の為に1月23日から産休に入り2月に出産しました。
5月に出産手当は振り込まれたのですが、今月末に会社が倒産すると先月連絡がありました。
育児休業手当の申請は済ませてあり、今月末の分までは振り込まれると思うのですが、その後の生活の為に失業保険を申請したいのですが、育児中だと受け取れないので子供を預けて働きに出たいのですが、すぐには保育園も入園できそうもないです。
そこで、待機児童として申請をしてハローワークで説明すれば失業保険は受け取れるのでしょうか？
やはりすぐに働ける状態でない限りは無理なのでしょうか？
わかる方がいらっしゃいましたら教えてください。
宜しくお願いします。
出産の為に1月23日から産休に入り2月に出産しました。
5月に出産手当は振り込まれたのですが、今月末に会社が倒産すると先月連絡がありました。
育児休業手当の申請は済ませてあり、今月末の分までは振り込まれると思うのですが、その後の生活の為に失業保険を申請したいのですが、育児中だと受け取れないので子供を預けて働きに出たいのですが、すぐには保育園も入園できそうもないです。
そこで、待機児童として申請をしてハローワークで説明すれば失業保険は受け取れるのでしょうか？
やはりすぐに働ける状態でない限りは無理なのでしょうか？
わかる方がいらっしゃいましたら教えてください。
宜しくお願いします。
あなた自身が働く気があって仕事を探しているなら失業認定されますので、お子さんの預け先についてはその先の話になります
保育園に入れないと失業状態にならないことはないです
ハローワークには妊婦さんや赤ちゃん連れで来ている人もいます
（私も仕事が決まるまでは保育園は決めていなかったし、仕方ないので連れて行ってました。2歳児と0歳児）
ただ、子連れで行くと快く思わない人もいるようで、トラブルになったりとかもあるみたいです
求職活動はマザーズハローワークを利用するとかして、認定日だけ住所管轄のハローワークに行ったらいいかもしれません
そのへんの事情はハローワークで相談してみてください
本当に困っている風であればけっこう親身になってくれます・・・・
保育園に入れないと失業状態にならないことはないです
ハローワークには妊婦さんや赤ちゃん連れで来ている人もいます
（私も仕事が決まるまでは保育園は決めていなかったし、仕方ないので連れて行ってました。2歳児と0歳児）
ただ、子連れで行くと快く思わない人もいるようで、トラブルになったりとかもあるみたいです
求職活動はマザーズハローワークを利用するとかして、認定日だけ住所管轄のハローワークに行ったらいいかもしれません
そのへんの事情はハローワークで相談してみてください
本当に困っている風であればけっこう親身になってくれます・・・・
再就職に中々踏み出せないのですが・・
短大を卒業して20年間、育児休暇を除いてずっと同じ幼稚園で教諭として働いてきました。職場には子どもにも教諭にも些細なことで怒鳴り散らすパワハラな主任がおりました。主任のパワハラの矛先はいつも新人であり、周りの教諭も同じくいじめのような図式になっており、私はずっとそれを見て見ぬフリをしてきました。最終的には同意もしない、いじめにも加担しない私に矛先が向き、1年間怒鳴られ罵られ精神的に肉体的にボロボロで家族が過労死を心配するほどの毎日を過ごしました。やっと3月いっぱいでリタイヤしました。
今はのんびりと専業主婦を楽しんでいます。あれほど悩んでいた不整脈も抜け毛もうそのように治まりました。この1ヶ月は今まで忙しくて出来なかったことを一通り楽しんできました。家事はそれまで忙しくてほとんど実母任せだったので、今は家事さえも楽しく感じます。
ハローワークへ失業保険給付のために通っているのですが、安定所からも、知り合いからも今までの経験(ただ長いだけですが)が買われたのか保育関係の仕事でよく声が掛かります。一度、紹介された園の条件がとても良かったので面接を受け、内定までもらっていたのですが、初出勤という日にどうしても家を出ることが出来ず、また不整脈が始まって、動けなくなり、出勤できませんでした。相手の園には申し訳ないことをしてしまい、お詫びの言葉と内定辞退を申し上げました・・・・
若いときはあんなに好きだった保育の仕事も、それほどではなくなってしまい、それ以外何のスキルもない私に仕事などこの先出来ないのではないかと思います。
まだ時間が必要なのでしょうか。年齢ももう若くないので再就職するためには急がないといけないとも思いますし、かといって中途半端な状態ではまた内定取り消した園のように迷惑をかけてしまいますし・・・どうしちゃったんでしょうか私。
短大を卒業して20年間、育児休暇を除いてずっと同じ幼稚園で教諭として働いてきました。職場には子どもにも教諭にも些細なことで怒鳴り散らすパワハラな主任がおりました。主任のパワハラの矛先はいつも新人であり、周りの教諭も同じくいじめのような図式になっており、私はずっとそれを見て見ぬフリをしてきました。最終的には同意もしない、いじめにも加担しない私に矛先が向き、1年間怒鳴られ罵られ精神的に肉体的にボロボロで家族が過労死を心配するほどの毎日を過ごしました。やっと3月いっぱいでリタイヤしました。
今はのんびりと専業主婦を楽しんでいます。あれほど悩んでいた不整脈も抜け毛もうそのように治まりました。この1ヶ月は今まで忙しくて出来なかったことを一通り楽しんできました。家事はそれまで忙しくてほとんど実母任せだったので、今は家事さえも楽しく感じます。
ハローワークへ失業保険給付のために通っているのですが、安定所からも、知り合いからも今までの経験(ただ長いだけですが)が買われたのか保育関係の仕事でよく声が掛かります。一度、紹介された園の条件がとても良かったので面接を受け、内定までもらっていたのですが、初出勤という日にどうしても家を出ることが出来ず、また不整脈が始まって、動けなくなり、出勤できませんでした。相手の園には申し訳ないことをしてしまい、お詫びの言葉と内定辞退を申し上げました・・・・
若いときはあんなに好きだった保育の仕事も、それほどではなくなってしまい、それ以外何のスキルもない私に仕事などこの先出来ないのではないかと思います。
まだ時間が必要なのでしょうか。年齢ももう若くないので再就職するためには急がないといけないとも思いますし、かといって中途半端な状態ではまた内定取り消した園のように迷惑をかけてしまいますし・・・どうしちゃったんでしょうか私。
大丈夫。正常ですよ。
自分の心と身体を守るために精神が拒否しただけです。
わたしの息子の同級生にクレーマーママがいました。
何かあると前任の所長や役所に電話をリンリン掛けまくり、担任は次々に参ってしまい明らかに不自然な転任で全員いなくなってしまいました。
そして年中のころ所長が退職してしまいました。
そのときの少しお話したのですがやつれた目線の合わない力ない顔で私にこう言いました。
「私はまだ○○才なんです。私は私の人生を生きたい」と言っていました。
3月31日の最後に交わした言葉でした。
所長になったからにはその仕事をやりたくて続けた結果努力が実を結んで所長になったのだと思います。
それを「自分の人生を行きたい」って・・・。
自分はもうすっかり元気になったと思っているのかもしれませんが、本当はまだまだ時間がいるのかも知れませんよ。
その所長の年齢は知りませんが30年は保育に取り組んできた方だと思います。
それをへし折るくらいつらい出来事だったのです。
主様もそうなのではありませんか？
家庭の事情もあるので軽く言ってはいけないと思いますが、もう少し休養が必要なのではないでしょうか。
無理して働くより主様が笑っていたほうがご家族も喜ぶと思います。
心療内科などを訪ねれば心の整理の手助けをしてくれますよ。
心の整理が終わったときにもう一度就職活動をされてみてはいかがでしょうか。
自分の心と身体を守るために精神が拒否しただけです。
わたしの息子の同級生にクレーマーママがいました。
何かあると前任の所長や役所に電話をリンリン掛けまくり、担任は次々に参ってしまい明らかに不自然な転任で全員いなくなってしまいました。
そして年中のころ所長が退職してしまいました。
そのときの少しお話したのですがやつれた目線の合わない力ない顔で私にこう言いました。
「私はまだ○○才なんです。私は私の人生を生きたい」と言っていました。
3月31日の最後に交わした言葉でした。
所長になったからにはその仕事をやりたくて続けた結果努力が実を結んで所長になったのだと思います。
それを「自分の人生を行きたい」って・・・。
自分はもうすっかり元気になったと思っているのかもしれませんが、本当はまだまだ時間がいるのかも知れませんよ。
その所長の年齢は知りませんが30年は保育に取り組んできた方だと思います。
それをへし折るくらいつらい出来事だったのです。
主様もそうなのではありませんか？
家庭の事情もあるので軽く言ってはいけないと思いますが、もう少し休養が必要なのではないでしょうか。
無理して働くより主様が笑っていたほうがご家族も喜ぶと思います。
心療内科などを訪ねれば心の整理の手助けをしてくれますよ。
心の整理が終わったときにもう一度就職活動をされてみてはいかがでしょうか。
失業保険について教えてくださぃ！7月4日で五年勤めた会社から解雇を言われ、やめました。まだ有給が8月５日までは残っています。
今、結婚していてこれからは旦那の扶養に入り、働かないつもりなんですが…。失業保険はもらいたいと思っています。そうゆう場合は、離職届けを持って、他の会社の面接などしないといけないんですよね？
それと、ハローワークで募集している仕事先から選んで面接しないといけないのですか？
知り合いなどのところに面接等行くのはだめなんですか？
今、結婚していてこれからは旦那の扶養に入り、働かないつもりなんですが…。失業保険はもらいたいと思っています。そうゆう場合は、離職届けを持って、他の会社の面接などしないといけないんですよね？
それと、ハローワークで募集している仕事先から選んで面接しないといけないのですか？
知り合いなどのところに面接等行くのはだめなんですか？
みなさんが言っている通り、働く気があって就職活動をしている人に金銭的支
援をしてくれるのが失業保険です。
なので、働かないつもりなのであれば失業保険をもらうことはできません。
あと、旦那様の扶養に入るとのことですが、失業保険をもらっている間は扶養に
入ることはできません。
ちなみに、ハローワークの求職活動はなにも面接まで行かなくても大丈夫です。
セミナーに参加したり、ハローワークの職員に職業相談をしたりと、色々と求職活動
の手段はあります。
そこらへんのことは、ハローワークによって違うところもあるようなので、ハローワークに
出向いて説明会を受けるのが早いと思います。
そのときにくれぐれも働く意思がないことを言わないように。。。
援をしてくれるのが失業保険です。
なので、働かないつもりなのであれば失業保険をもらうことはできません。
あと、旦那様の扶養に入るとのことですが、失業保険をもらっている間は扶養に
入ることはできません。
ちなみに、ハローワークの求職活動はなにも面接まで行かなくても大丈夫です。
セミナーに参加したり、ハローワークの職員に職業相談をしたりと、色々と求職活動
の手段はあります。
そこらへんのことは、ハローワークによって違うところもあるようなので、ハローワークに
出向いて説明会を受けるのが早いと思います。
そのときにくれぐれも働く意思がないことを言わないように。。。
派遣の満期終了時の件で色々と教えてください。
どなたか詳しい方、教えてください。
今の職場に2007年5月25日～2010年4月30日まで派遣。
月々手取り約25万円くらい。
ずっと3ヶ月更新だったのが、今年の2/末に「今回（4月分）は1ヶ月更新で」とのこと。
4/1に派遣会社から電話があり、「すみません。延長はなしだそうです。」と連絡がありました。
3/31までに連絡がなかったので、あと1ヶ月はあるのか～と思いながら5月末までの仕事内容を予定したのに、4/30で急に終了です。
まず、この段階で「更新するかを聞いてこなかった事」「1日を過ぎての終了報告」を派遣会社に強く言いました。
聞きたい事は色々とあるのですが、
1.会社に「1ヶ月保障してくれ」は法的に通用するのか。
（3/31までに連絡がなかったので、最低1ヶ月の延長（5/31）はあると思っていたから）
派遣会社は「30日前ですので、1日分の保障なら・・・」との事。
2.すぐにでも「会社都合」として失業保険をいただけるのか。
（派遣社員は1ヶ月待たないと離職票を出していただけないみたいなのですが、、、）
3.また、あればその他派遣会社に攻める方法
4.この場合、どのくらいの期間、金額、いただけるものなのか。
派遣先の会社からは一切何も言ってきません。
有給とかも消化したいので、出来れば今後の内容（引継ぎ）など教えてくれればと思うのですが。
今月結婚式を控えています。そんなわくわくの時期にこんな事を抱えているのが残念です。
派遣社員だから仕方ないとも思いましたが、せめて30日前には言ってほしかった。
どなたか詳しい方、教えていただきたいです。
いろいろとアドバイスをお願いします。
どなたか詳しい方、教えてください。
今の職場に2007年5月25日～2010年4月30日まで派遣。
月々手取り約25万円くらい。
ずっと3ヶ月更新だったのが、今年の2/末に「今回（4月分）は1ヶ月更新で」とのこと。
4/1に派遣会社から電話があり、「すみません。延長はなしだそうです。」と連絡がありました。
3/31までに連絡がなかったので、あと1ヶ月はあるのか～と思いながら5月末までの仕事内容を予定したのに、4/30で急に終了です。
まず、この段階で「更新するかを聞いてこなかった事」「1日を過ぎての終了報告」を派遣会社に強く言いました。
聞きたい事は色々とあるのですが、
1.会社に「1ヶ月保障してくれ」は法的に通用するのか。
（3/31までに連絡がなかったので、最低1ヶ月の延長（5/31）はあると思っていたから）
派遣会社は「30日前ですので、1日分の保障なら・・・」との事。
2.すぐにでも「会社都合」として失業保険をいただけるのか。
（派遣社員は1ヶ月待たないと離職票を出していただけないみたいなのですが、、、）
3.また、あればその他派遣会社に攻める方法
4.この場合、どのくらいの期間、金額、いただけるものなのか。
派遣先の会社からは一切何も言ってきません。
有給とかも消化したいので、出来れば今後の内容（引継ぎ）など教えてくれればと思うのですが。
今月結婚式を控えています。そんなわくわくの時期にこんな事を抱えているのが残念です。
派遣社員だから仕方ないとも思いましたが、せめて30日前には言ってほしかった。
どなたか詳しい方、教えていただきたいです。
いろいろとアドバイスをお願いします。
＞1.会社に「1ヶ月保障してくれ」は法的に通用するのか。
通用しないでしょうね。
解雇であれば、労基法20条に基づいて30日以上前に予告義務があり、出来なければ足らない分の予告手当の支払いが必要です。
29日前であれば、1日分の予告手当の支払いが必要です。
契約期間があり更新無しの場合に、解雇予告手当に相当するものを支払うという法的な義務はありません。
ですから、1日分の保障も会社に任意であり、法的義務はありません。
＞2.すぐにでも「会社都合」として失業保険をいただけるのか。
4月30日までに就業先を紹介できないのであれば、会社都合という扱いでの処理です。
1ヶ月というのは、平成21年3月31日までの話です。
通用しないでしょうね。
解雇であれば、労基法20条に基づいて30日以上前に予告義務があり、出来なければ足らない分の予告手当の支払いが必要です。
29日前であれば、1日分の予告手当の支払いが必要です。
契約期間があり更新無しの場合に、解雇予告手当に相当するものを支払うという法的な義務はありません。
ですから、1日分の保障も会社に任意であり、法的義務はありません。
＞2.すぐにでも「会社都合」として失業保険をいただけるのか。
4月30日までに就業先を紹介できないのであれば、会社都合という扱いでの処理です。
1ヶ月というのは、平成21年3月31日までの話です。
妊娠、出産で貰えるお金について教えて下さい。
7ヵ月の妊婦です。まだ籍は入れていません。（来月入れる予定）
正社員で働いています。体調によってですが、3月20日まで働く予定でいます。予定日は4月16日で、産休育休は取りません。一度辞めて落ち着いたら復帰する形で話はついています。
この状況で貰えるお金は、出産一時金と失業保険位でしょうか？
今日、病院でその話をしたら看護士さんに『私の時は妊娠6ヵ月まで働くと、どっかからお金貰えたんだよね～5年位前の事だから良く覚えてないけど…』と言われました(^^ゞ
出来れば貰えるお金は貰っておきたいので…
本などで一通り調べたのですが…良く分からなくて(>_<)
どこで、いつ、どの様な手続きをすればいいのか…
詳しい方がいらっしゃいましたら教えて下さい。
宜しくお願いします。
7ヵ月の妊婦です。まだ籍は入れていません。（来月入れる予定）
正社員で働いています。体調によってですが、3月20日まで働く予定でいます。予定日は4月16日で、産休育休は取りません。一度辞めて落ち着いたら復帰する形で話はついています。
この状況で貰えるお金は、出産一時金と失業保険位でしょうか？
今日、病院でその話をしたら看護士さんに『私の時は妊娠6ヵ月まで働くと、どっかからお金貰えたんだよね～5年位前の事だから良く覚えてないけど…』と言われました(^^ゞ
出来れば貰えるお金は貰っておきたいので…
本などで一通り調べたのですが…良く分からなくて(>_<)
どこで、いつ、どの様な手続きをすればいいのか…
詳しい方がいらっしゃいましたら教えて下さい。
宜しくお願いします。
あなたご本人が被保険者として、社会保険と呼ばれる健康保険に加入していますか？
また加入期間が退職日までに１年以上ありますか？
上記の条件を満たしているのであれば、出産一時金をあなた自身が加入する保険者へ申請できます。
退職する場合はご主人の健康保険へ申請することもできますので、付加金の多くプラスされる方を選ばれるといいです。
看護師さんの仰っているのは出産手当金と呼ばれるものです。
以前は退職後６ヶ月以内に出産をすれば受給資格が得られたのです。
現在はこの制度が廃止になりましたが、産休期間に入ってから退職した場合に継続給付というかたちで受給できるように制度が変更されました。
あなたの場合予定日の６週間前以降の退職となりますので、受給資格があります。
支給額は標準報酬日額の３分の２×産休期間です。
給与ではありません。
ご自身のお支払いになっている保険料でどの等級かを確認してみてください。
（どの健康保険なのかがわからないので、「標準報酬月額」「等級」「健康保険の名前」で検索してみてください）
２０日締めなのかなと思うのですが、有給消化をせずラストまできっちりお勤めになるのであれば、２１日退職にしてください。
退職日に勤務すると資格を失いますので気をつけてください。
２１日は在籍しているけれど欠勤というかたちにすればいいのです。
健康保険料厚生年金保険料は月末〆で日割り計算をしないので、３月２０日に退職しようが２１日に退職しようが同じように３月分の保険料は発生しませんので、事業主に迷惑をかけることもありません。
もし現在国民健康保険の被保険者であるのならば、出産手当金の受給資格はありませんので、３月２０日に退職した後速やかにご主人の健康保険の被扶養者への異動手続きを取ってください。
失業給付は出産後に求職活動が行えるようになってから申請するものなので、退職した後延長手続きを取ってください。
補足について
出産手当金に変わる手当てではなく、出産手当金の制度が変わっただけなので、あくまでも出産手当金です。
退職日（資格喪失日）に働いてしまうと継続給付の資格を失うからです。
２０日が有給なのでしたら構わないのですが、普通に出勤だとダメなのです。
なので２０日が欠勤でもいいんですけど。
その代わり３月分の給与は欠勤控除されることになりますけど・・・。
だから、もし有給を消化して退職するのではない場合は、３月分をフルに働いて給与をもらい、２１日は籍だけ残しておいてもらう方がいいと思ったので。
２０日を欠勤にしても出産手当金を受給できますが、給与のほうが多いですから。
申請は事業主の証明や、賃金台帳の添付などが必要になりますので、お願いしたほうがいいと思います。
また加入期間が退職日までに１年以上ありますか？
上記の条件を満たしているのであれば、出産一時金をあなた自身が加入する保険者へ申請できます。
退職する場合はご主人の健康保険へ申請することもできますので、付加金の多くプラスされる方を選ばれるといいです。
看護師さんの仰っているのは出産手当金と呼ばれるものです。
以前は退職後６ヶ月以内に出産をすれば受給資格が得られたのです。
現在はこの制度が廃止になりましたが、産休期間に入ってから退職した場合に継続給付というかたちで受給できるように制度が変更されました。
あなたの場合予定日の６週間前以降の退職となりますので、受給資格があります。
支給額は標準報酬日額の３分の２×産休期間です。
給与ではありません。
ご自身のお支払いになっている保険料でどの等級かを確認してみてください。
（どの健康保険なのかがわからないので、「標準報酬月額」「等級」「健康保険の名前」で検索してみてください）
２０日締めなのかなと思うのですが、有給消化をせずラストまできっちりお勤めになるのであれば、２１日退職にしてください。
退職日に勤務すると資格を失いますので気をつけてください。
２１日は在籍しているけれど欠勤というかたちにすればいいのです。
健康保険料厚生年金保険料は月末〆で日割り計算をしないので、３月２０日に退職しようが２１日に退職しようが同じように３月分の保険料は発生しませんので、事業主に迷惑をかけることもありません。
もし現在国民健康保険の被保険者であるのならば、出産手当金の受給資格はありませんので、３月２０日に退職した後速やかにご主人の健康保険の被扶養者への異動手続きを取ってください。
失業給付は出産後に求職活動が行えるようになってから申請するものなので、退職した後延長手続きを取ってください。
補足について
出産手当金に変わる手当てではなく、出産手当金の制度が変わっただけなので、あくまでも出産手当金です。
退職日（資格喪失日）に働いてしまうと継続給付の資格を失うからです。
２０日が有給なのでしたら構わないのですが、普通に出勤だとダメなのです。
なので２０日が欠勤でもいいんですけど。
その代わり３月分の給与は欠勤控除されることになりますけど・・・。
だから、もし有給を消化して退職するのではない場合は、３月分をフルに働いて給与をもらい、２１日は籍だけ残しておいてもらう方がいいと思ったので。
２０日を欠勤にしても出産手当金を受給できますが、給与のほうが多いですから。
申請は事業主の証明や、賃金台帳の添付などが必要になりますので、お願いしたほうがいいと思います。
長文失礼いたします。
うちの会社は1ヶ月以上給料が遅れています。
それだけでも十分に不安なのですが、1点腑に落ちないことが。。。
勤務先の会社から給与振込日（実際には入金されていない）に明細が届き、明細には振
込日がしっかり記載れています。
未払賃金立替払制度があり、申請1年後に8割を国から立て替えてもらえることは少し勉強したのですが、明細の振込日の記載がどうしても気になります。
※当然、そんな会社早く辞めるべきとういうお声をいただくと思いますが、自主都合と会社都合の退社では失業保険の給付のされ方が変わってくるので、会社が倒産しそうなら会社都合の方がいいと考えています。
このまま未払（実際の入金はなし、明細には振込記載日あり）が続き会社が倒産しても未払の賃金に関しては上記の未払賃金立替払制度は適用されるのでしょうか？
うちの会社は1ヶ月以上給料が遅れています。
それだけでも十分に不安なのですが、1点腑に落ちないことが。。。
勤務先の会社から給与振込日（実際には入金されていない）に明細が届き、明細には振
込日がしっかり記載れています。
未払賃金立替払制度があり、申請1年後に8割を国から立て替えてもらえることは少し勉強したのですが、明細の振込日の記載がどうしても気になります。
※当然、そんな会社早く辞めるべきとういうお声をいただくと思いますが、自主都合と会社都合の退社では失業保険の給付のされ方が変わってくるので、会社が倒産しそうなら会社都合の方がいいと考えています。
このまま未払（実際の入金はなし、明細には振込記載日あり）が続き会社が倒産しても未払の賃金に関しては上記の未払賃金立替払制度は適用されるのでしょうか？
それより労働基準局に匿名で電話して、
未払い給与を支払わせるよう動いてもらっては？
結果、支払い能力がなければ倒産するでしょうし。
未払い給与を支払わせるよう動いてもらっては？
結果、支払い能力がなければ倒産するでしょうし。
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