失業保険は申請してから、どれくらいで適用されますか？来年の2月で会社が倒産します、一応2月まで働けるらしいです、勤めてる間に申請できますか？
自己都合の退職だと、3か月の待機期間のあと、4か月目から支給されます。
会社倒産だと待機期間が7日になり、8日目から支給されます。
在職中の手続きは、不可能です。
会社倒産だと待機期間が7日になり、8日目から支給されます。
在職中の手続きは、不可能です。
ハローワークに行かず再就職決定
・退職後に、ハローワークに行かずに再就職した場合
あとからハローワークに申請して再就職手当てはいただけるのでしょうか？
・ハローワークに行かずにアルバイト(週3程度の少ない日数)が決定した場合
時間の少ないバイトをしながら失業保険の支給？のようなものはうけられますか？
現在、ハローワークに行かずに退職後すぐに就職の面接とアルバイトの面接を行いました。
就職が受かれば嬉しいのですが、バイトが受かった場合は、もう申請しても何も頂けないのでしょうか。
・退職後に、ハローワークに行かずに再就職した場合
あとからハローワークに申請して再就職手当てはいただけるのでしょうか？
・ハローワークに行かずにアルバイト(週3程度の少ない日数)が決定した場合
時間の少ないバイトをしながら失業保険の支給？のようなものはうけられますか？
現在、ハローワークに行かずに退職後すぐに就職の面接とアルバイトの面接を行いました。
就職が受かれば嬉しいのですが、バイトが受かった場合は、もう申請しても何も頂けないのでしょうか。
ハローワークに行かずに、というのは、
①求職申込すらしていない
②求職申込はしていて、待機期間満了後給付制限中にハローワーク以外のところで仕事をみつけた
のどちらでしょうか？
①の場合は、そもそも失業給付を受けられない為、職安から何の給付をうけることもできません。
②の場合、週３日で１日何時間くらいなのかにもよりますが、すぐさま給付を受けられなくなる、ということはないかと思います。
「就業手当」の要件を満たせば、就業手当が支給されますし、要件を満たさない程度の短時間・短期間のアルバイトということであれば、働いた日分はその日数分持ち越しまたは減額されるだけであり、給付が打ち切られる、ということではありません。
【補足】
求職申込みすらしていないのであれば、職安から受けられる給付はありません。
そもそも、職安で「失業認定」を受けていないわけですから、職安ではあなたが失業していたのかどうかもわからない状況だからです。
さくら事務所
①求職申込すらしていない
②求職申込はしていて、待機期間満了後給付制限中にハローワーク以外のところで仕事をみつけた
のどちらでしょうか？
①の場合は、そもそも失業給付を受けられない為、職安から何の給付をうけることもできません。
②の場合、週３日で１日何時間くらいなのかにもよりますが、すぐさま給付を受けられなくなる、ということはないかと思います。
「就業手当」の要件を満たせば、就業手当が支給されますし、要件を満たさない程度の短時間・短期間のアルバイトということであれば、働いた日分はその日数分持ち越しまたは減額されるだけであり、給付が打ち切られる、ということではありません。
【補足】
求職申込みすらしていないのであれば、職安から受けられる給付はありません。
そもそも、職安で「失業認定」を受けていないわけですから、職安ではあなたが失業していたのかどうかもわからない状況だからです。
さくら事務所
雇用保険について・・・
今回5年勤めた会社を8月末で退職しました。その後、失業保険の手続きをする前に
9月1日から新しい会社に再就職しました。ですが、そこの職場環境に合わず、
9月21日付けで退職しました。
その間、社会保険・雇用保険等の加入はしていました。
そして、9月25日より派遣会社より紹介された企業でフルタイムで
働いています。
ここでも、社会保険・雇用保険等に加入しました。
このような場合、雇用保険に加入していた事で受けられる保障の
ような物はないのでしょうか？
就職祝い金をもらったという人もいるのですが、それは職安の斡旋企業に
就職した場合なのでしょうか？
失業保険の手続きをしないまま再就職をしたのですが、
5年間雇用保険料を払っていたので、何かあってもいいのでは？と思い質問しました。
今回5年勤めた会社を8月末で退職しました。その後、失業保険の手続きをする前に
9月1日から新しい会社に再就職しました。ですが、そこの職場環境に合わず、
9月21日付けで退職しました。
その間、社会保険・雇用保険等の加入はしていました。
そして、9月25日より派遣会社より紹介された企業でフルタイムで
働いています。
ここでも、社会保険・雇用保険等に加入しました。
このような場合、雇用保険に加入していた事で受けられる保障の
ような物はないのでしょうか？
就職祝い金をもらったという人もいるのですが、それは職安の斡旋企業に
就職した場合なのでしょうか？
失業保険の手続きをしないまま再就職をしたのですが、
5年間雇用保険料を払っていたので、何かあってもいいのでは？と思い質問しました。
ハローワークで失業手当の申請をしなかったのなら何ももらえません。
なお、雇用保険証は１枚でしょうか？複数の保険番号を使うと期間が継続されませんので注意が必要です。
補足について
今は働いているのですから失業手当の申請はできません。
なお、雇用保険証は１枚でしょうか？複数の保険番号を使うと期間が継続されませんので注意が必要です。
補足について
今は働いているのですから失業手当の申請はできません。
自己都合により退職しました。
近々、失業保険を申請しようと思っているのですが、２月始め～３月いっぱいまでの短期のパートに行く事になりました。
この様な場合は申請しても、失業保険はうけることができるのでしょうか？
(これから、申請予定なので、短期パートで働いてる間は給付制限期間中ということになります。)
因みに、１日７時間半、週５程度の勤務予定です。
近々、失業保険を申請しようと思っているのですが、２月始め～３月いっぱいまでの短期のパートに行く事になりました。
この様な場合は申請しても、失業保険はうけることができるのでしょうか？
(これから、申請予定なので、短期パートで働いてる間は給付制限期間中ということになります。)
因みに、１日７時間半、週５程度の勤務予定です。
失業保険は失業者に支給されるものですから、
短期パートでもそれだけ多く働くと就労とみなされ
基本手当ての支給は停止されますよ、
そもそも、働くことが決まっている人がそれを隠して
受給手続きをすること自体が虚偽申告で不正受給になります
雇用保険は受給手続き前も後も正しく申告することが大前提です
短期パートでもそれだけ多く働くと就労とみなされ
基本手当ての支給は停止されますよ、
そもそも、働くことが決まっている人がそれを隠して
受給手続きをすること自体が虚偽申告で不正受給になります
雇用保険は受給手続き前も後も正しく申告することが大前提です
１３日に職安で失業保険の手続きをして２８日が説明会に行きます。
会社都合で退職したので待機期間７日間を過ぎれば失業給付が支給されると言われたのですが、
説明会までに内定が出そうです。
仕事を始めるのは来月の１５日からになると思いますが、説明会の日に就職が決まった事を話してもいいのでしょうか？
この場合、失業給付と就職手当は支給されるのでしょうか？
わかる方いたら教えて下さい！！
会社都合で退職したので待機期間７日間を過ぎれば失業給付が支給されると言われたのですが、
説明会までに内定が出そうです。
仕事を始めるのは来月の１５日からになると思いますが、説明会の日に就職が決まった事を話してもいいのでしょうか？
この場合、失業給付と就職手当は支給されるのでしょうか？
わかる方いたら教えて下さい！！
説明会のときにはなす必要はありません。
失業給付は就職日の前日までもらえるので、9月の14に行けばいいんですが、カレンダー表を見ると日曜日で、休みですね。
最初の認定日が9月10日あたりでしょうか？
その際に就職が決まったことを報告して、9月15日以降に一度会社を休ませてもらい、9月14日までの期間について認定を受ける必要があります。
再就職手当については、初回の認定日の際に書類を貰っておくのがいいです。
9月14日の時点で給付日数の｢3分の1以上であって45日以上｣が要件なので、おそらく該当すると思われます。
補足への回答
特にはなしても問題はありません。
それよりも１４日までの認定をいつ受けるかの方が大事だと思います。
会社の近くにハローワークがあって、昼休憩のときにいけるのならいいんですがね。
失業給付は就職日の前日までもらえるので、9月の14に行けばいいんですが、カレンダー表を見ると日曜日で、休みですね。
最初の認定日が9月10日あたりでしょうか？
その際に就職が決まったことを報告して、9月15日以降に一度会社を休ませてもらい、9月14日までの期間について認定を受ける必要があります。
再就職手当については、初回の認定日の際に書類を貰っておくのがいいです。
9月14日の時点で給付日数の｢3分の1以上であって45日以上｣が要件なので、おそらく該当すると思われます。
補足への回答
特にはなしても問題はありません。
それよりも１４日までの認定をいつ受けるかの方が大事だと思います。
会社の近くにハローワークがあって、昼休憩のときにいけるのならいいんですがね。
家族経営・親族経営の社員は失業保険もらっちゃいけないんですか？
私は親族の経営する会社で正社員で働いていて、他にも正社員やパートは、私の家族や親族ばかりです。
因みに、小さい会社で、代表取締役は2人いますが、そのうち1人は非常勤で親族じゃない人です。
役員以外の一般社員は、勿論、社会保険や雇用保険に加入しています。
例えば、その会社が倒産、または業務縮小などで、会社都合で社員を解雇したとします。
社員は皆、1日8時間、週5日～6日、フルタイムで半年以上勤務しているので
失業保険の申請ができる条件が通っています。
だけど、失業保険を受けるのが同時に家族何人もだと、失業保険もらうのはまずいって言った人がいます。
本当に何かまずいのでしょうか？
失業保険の申請の条件が通っているのに、申請すらまずいのでしょうか？
私は親族の経営する会社で正社員で働いていて、他にも正社員やパートは、私の家族や親族ばかりです。
因みに、小さい会社で、代表取締役は2人いますが、そのうち1人は非常勤で親族じゃない人です。
役員以外の一般社員は、勿論、社会保険や雇用保険に加入しています。
例えば、その会社が倒産、または業務縮小などで、会社都合で社員を解雇したとします。
社員は皆、1日8時間、週5日～6日、フルタイムで半年以上勤務しているので
失業保険の申請ができる条件が通っています。
だけど、失業保険を受けるのが同時に家族何人もだと、失業保険もらうのはまずいって言った人がいます。
本当に何かまずいのでしょうか？
失業保険の申請の条件が通っているのに、申請すらまずいのでしょうか？
事業主と同居している親族は原則として被保険者にはなれません。
この原則とは生計を一とする場合であって財布が違えば問題ないでしょう。
こういうことを言いたいのだと思いますよ。
この原則とは生計を一とする場合であって財布が違えば問題ないでしょう。
こういうことを言いたいのだと思いますよ。
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