私は障害手帳２級を持っています 年齢６０歳です 今年２月に退職しました
失業保険の受給手続きし、第１回目の認定日が４月です
障害等級の認定日が７月です それを待って障害年金を申請しようと思っています
障害等級が２級に該当するのか３級に該当するのか分かりません
そこでまず障害者特例で申請して、その後２級の障害年金をすることができるのでしょうか
障害者特例の場合と２級の障害年金はほとんど金額は差はありません
課税対象の分だけ障害年金が有利と思われます
現在から７月まで失業保険受給
７月から障害者特例の年金受給
そこで障害年金の２級の申請
そして、もし２級の障害年金に該当すれば障害年金受給
このようなことはできるのでしょうか？
失業保険の受給手続きし、第１回目の認定日が４月です
障害等級の認定日が７月です それを待って障害年金を申請しようと思っています
障害等級が２級に該当するのか３級に該当するのか分かりません
そこでまず障害者特例で申請して、その後２級の障害年金をすることができるのでしょうか
障害者特例の場合と２級の障害年金はほとんど金額は差はありません
課税対象の分だけ障害年金が有利と思われます
現在から７月まで失業保険受給
７月から障害者特例の年金受給
そこで障害年金の２級の申請
そして、もし２級の障害年金に該当すれば障害年金受給
このようなことはできるのでしょうか？
昭和27年生まれの方ですよね？ でしたら老齢厚生年金の報酬比例部分が60歳から支給されますね。その額より失業給付の額のほうが多いので、厚生年金の請求はせずに失業給付を受給したい。でも障害者特例に該当すれば年金額のほうが多くなるから、そのときはそちらに切り替えると。その障害認定日が7月。
以上でよろしければ、先ず障害者特例ですが。
これは老齢年金請求時、障害年金裁定請求書に医師の診断書を添付して申請します。つまり障害年金の申請と同じなわけです。ですから7月に老齢年金の請求をして、そのあと障害年金の請求をという、あなたの予定は二度手間です。認定日が来た時点で、いっしょに請求することになります。
次に障害厚生年金。
ほぼ40年間会社にお勤めで、その間は、もちろん初診日にも、厚生年金被保険者ですね。
請求して障害等級に該当すれば、認定日の翌月分から障害年金が支給されます。同時に特別支給の老齢厚生年金が受給可能になりますので、どちらかを選択します。あなたの場合、2級に該当すればどちらの額もほぼ同じ。3級だと、老齢厚生年金との併給ができませんので障害者特例を選択することになります。
以上でよろしければ、先ず障害者特例ですが。
これは老齢年金請求時、障害年金裁定請求書に医師の診断書を添付して申請します。つまり障害年金の申請と同じなわけです。ですから7月に老齢年金の請求をして、そのあと障害年金の請求をという、あなたの予定は二度手間です。認定日が来た時点で、いっしょに請求することになります。
次に障害厚生年金。
ほぼ40年間会社にお勤めで、その間は、もちろん初診日にも、厚生年金被保険者ですね。
請求して障害等級に該当すれば、認定日の翌月分から障害年金が支給されます。同時に特別支給の老齢厚生年金が受給可能になりますので、どちらかを選択します。あなたの場合、2級に該当すればどちらの額もほぼ同じ。3級だと、老齢厚生年金との併給ができませんので障害者特例を選択することになります。
ハロワで紹介状を発行してもらいましたが面接を辞退したいです。
失業保険をもらっているのですが、これは求職活動実績に「職業相談1回」「紹介1回」計2回分として書けますか？
面接を断る（紹介状を返す）事によって「紹介」分の実績はなくなってしまうんでしょうか？
それともまた新たに2回分求職活動をしなければならないのでしょうか。
もうすぐ認定日なので焦っています。分かる方、ご教授ください。
失業保険をもらっているのですが、これは求職活動実績に「職業相談1回」「紹介1回」計2回分として書けますか？
面接を断る（紹介状を返す）事によって「紹介」分の実績はなくなってしまうんでしょうか？
それともまた新たに2回分求職活動をしなければならないのでしょうか。
もうすぐ認定日なので焦っています。分かる方、ご教授ください。
お答えします。確かに何回も面接に行き××の方も多いですが・・・
質問者さんの言うように紹介の実績は無くなります。実際に紹介されても
面接に行ってませんからね！
しかし、ハローワークに紹介状を返却に行く事で、求職活動実績が１回で
「職業相談２回」と記載する事が可能です。
この時には必ずスタンプを押印してもらう事を忘れずに！
これで、実績は２回です。
その後、日を改めてもう一度ハローワークに行き職業相談
＊（PCでの検索でもOK！要確認ですよ！）
を受けなければいけません。
結局は失業保険ですから、最低でもハローワークに３度は
足をはこばなければ受給することはできないのです。
いい言葉ではありませんが、選り好みできる立場ならば、
大切な事ですから、じっくりと考えるべきだと思いますよ。
ガンバです！ｂ（＾＾）ｄ
質問者さんの言うように紹介の実績は無くなります。実際に紹介されても
面接に行ってませんからね！
しかし、ハローワークに紹介状を返却に行く事で、求職活動実績が１回で
「職業相談２回」と記載する事が可能です。
この時には必ずスタンプを押印してもらう事を忘れずに！
これで、実績は２回です。
その後、日を改めてもう一度ハローワークに行き職業相談
＊（PCでの検索でもOK！要確認ですよ！）
を受けなければいけません。
結局は失業保険ですから、最低でもハローワークに３度は
足をはこばなければ受給することはできないのです。
いい言葉ではありませんが、選り好みできる立場ならば、
大切な事ですから、じっくりと考えるべきだと思いますよ。
ガンバです！ｂ（＾＾）ｄ
母子家庭です。失業保険について。
歯科助手パートで雇用保険に加入しています。一年半年程働きました。月々十万円程度の給料です。
二月に看護学校を受験すると先生にいったところ、受かったらやめるんでしょ？といわれ、歯医者側に迷惑がかかると思い、三月いっぱいでやめますと、先生に言いました。受かるつもりで受験し、落ちました。今就活していますが、先が不安です....私が甘い考えであり自業自得であります...
今必死に就活していますが、万が一見つからなかったとしたら、失業保険は、もらえるんでしょうか？
歯科助手パートで雇用保険に加入しています。一年半年程働きました。月々十万円程度の給料です。
二月に看護学校を受験すると先生にいったところ、受かったらやめるんでしょ？といわれ、歯医者側に迷惑がかかると思い、三月いっぱいでやめますと、先生に言いました。受かるつもりで受験し、落ちました。今就活していますが、先が不安です....私が甘い考えであり自業自得であります...
今必死に就活していますが、万が一見つからなかったとしたら、失業保険は、もらえるんでしょうか？
試験に受かったのに就業を継続するのではないのですから、素直に「受験に失敗したのでもう１年お願いします」と就業継続を勤務先にお願いしてみてはいかがでしょう？
受かると思っていたから３月で辞めると言ったけど、受からなかったのでもう１年チャンスを下さい…と詫びれば、気持ちは伝わるかもしれないですし。
これから定着してくれるかも分からない新人を採用し、引継ぎや研修に時間をかけるよりも、慣れた人に確実にいてもらった方が、勤務先にとっても良いように思いますが…。
また失業保険の受給認定については、文面からは分からないことも多くなんとも言えませんが、勤務先で受験を理由に一方的かつ不当に退職を勧奨する動きがあるのであれば、離職票の退職理由に関わらず認定される可能性もあるかもしれないので、ハローワークで相談されてみるといいと思います。
受かると思っていたから３月で辞めると言ったけど、受からなかったのでもう１年チャンスを下さい…と詫びれば、気持ちは伝わるかもしれないですし。
これから定着してくれるかも分からない新人を採用し、引継ぎや研修に時間をかけるよりも、慣れた人に確実にいてもらった方が、勤務先にとっても良いように思いますが…。
また失業保険の受給認定については、文面からは分からないことも多くなんとも言えませんが、勤務先で受験を理由に一方的かつ不当に退職を勧奨する動きがあるのであれば、離職票の退職理由に関わらず認定される可能性もあるかもしれないので、ハローワークで相談されてみるといいと思います。
退職後の保険・税金等について
来年の2月に会社を退職します。
今後は、パートをしながら実家の農業の手伝い(無報酬）をする予定です。
主人の扶養に入れてもらうつもりなのですが、なにか手続きがあるのでしょうか？
その際、国民年金はどのようになるのでしょうか？
また、実家の手伝いをするということは、失業保険は受けられないのでしょうか？
ハローワークになかなか行く時間が取れないので、こちらで質問させていただきました。
宜しくお願いします。
来年の2月に会社を退職します。
今後は、パートをしながら実家の農業の手伝い(無報酬）をする予定です。
主人の扶養に入れてもらうつもりなのですが、なにか手続きがあるのでしょうか？
その際、国民年金はどのようになるのでしょうか？
また、実家の手伝いをするということは、失業保険は受けられないのでしょうか？
ハローワークになかなか行く時間が取れないので、こちらで質問させていただきました。
宜しくお願いします。
失業保険は今は雇用保険といいます
雇用保険受給中は健康保険の被扶養者の資格はありませんよ
正確には基本手当ての日額が３５６１円以上は
被扶養者の資格はありません
この場合は国民健康保険と国民年金の納付手続きをする
必要があります
また雇用保険は離職前に１２ヶ月以上の加入期間がないと
受給できませんよ、
実家の手伝いをして求職活動をする気のない人も受給できません
※ご主人が国民健康保険の場合は扶養はありませんよ
雇用保険受給中は健康保険の被扶養者の資格はありませんよ
正確には基本手当ての日額が３５６１円以上は
被扶養者の資格はありません
この場合は国民健康保険と国民年金の納付手続きをする
必要があります
また雇用保険は離職前に１２ヶ月以上の加入期間がないと
受給できませんよ、
実家の手伝いをして求職活動をする気のない人も受給できません
※ご主人が国民健康保険の場合は扶養はありませんよ
●結婚による退職●の場合の失業保険について
11月に結婚を控えております。
当初は、結婚後も仕事を続ける予定でしたが、
今月彼の転勤が決まり関東方面へ引越しをします。（当方現在中国地方在住）
私の選択としては、
結婚直前まで勤務し、
その後退職→すぐに入籍、という方法も考えたのですが、
今の私の会社の経営状態が悪く、月の約半分を帰休をしている状態で、
給料もかなり少なくなり、社会保険に加入したアルバイト状態です。
その為、彼と相談した結果、
・いつまで続くかわからない帰休（給与支給額的に苦しい）
・帰休をしながら勤務を続けても、6月頃には業務内容が変わると言われており、頑張って覚えても10月には退職することになること
（←この場合は、「結婚による転居のため、通勤不可」という「特定理由離職者」になると思います。）
・遠距離での結婚準備になる事
という理由から、
・5月末で退職をして結婚準備を進めよう、ということになりました。
（結婚前から彼の元へ行き、一緒に準備をしようと思っていますが、いつ行くかはまだ未定です。）
5月末のタイミングで退職しても、このまま地元での再就職は考えておらず、もしできるなら転勤先でと考えています。
（運良く、地元で短期間（3月間等）の仕事があれば、11月の入籍までの間、働くことも可能ですが。）
上記のような状況なのですが、
まず、「結婚による退職（自己都合）」として離職票を出しても失業保険は支給されるでしょうか？「結婚による転居のため、通勤不可」という「特定理由離職者」にはなりませんよね？
また、地元のハローワークに行って上記の事情を素直に話しても問題無いのでしょうか？
更に、「自己都合退職」と「特定理由離職者」についての違いですが、「支給日までの制限がない」のと他に、給付率等の違いはありますか？
転居や給与面、色々なことも考慮して退職を選びましたが、かといってすぐに入籍するわけではないし、求職の意思はあるのですが、地元で求職活動をしても正社員でさがすことはできません。
ここは、「特定理由離職者」への薄い希望は諦めて（はなから該当ではない気もしますが、私の場合が該当するのかしないのかよくわからないので）、転居の旨は伝えず「結婚のため退職（自己都合）」として、このまま地元で求職活動をしたほうがいいのでしょうか？それとも、転居の旨を伝えて、地元から転居先での仕事を探すこともOKなのでしょうか？
このまま退職して地元の職安へ行っても、なんと言えばいいのかわからず質問させて頂きました。
「特定理由離職者」にはこだわっていませんが、失業給付は受けたいです。
質問が多く申し訳ございませんがよろしくお願い致します。
11月に結婚を控えております。
当初は、結婚後も仕事を続ける予定でしたが、
今月彼の転勤が決まり関東方面へ引越しをします。（当方現在中国地方在住）
私の選択としては、
結婚直前まで勤務し、
その後退職→すぐに入籍、という方法も考えたのですが、
今の私の会社の経営状態が悪く、月の約半分を帰休をしている状態で、
給料もかなり少なくなり、社会保険に加入したアルバイト状態です。
その為、彼と相談した結果、
・いつまで続くかわからない帰休（給与支給額的に苦しい）
・帰休をしながら勤務を続けても、6月頃には業務内容が変わると言われており、頑張って覚えても10月には退職することになること
（←この場合は、「結婚による転居のため、通勤不可」という「特定理由離職者」になると思います。）
・遠距離での結婚準備になる事
という理由から、
・5月末で退職をして結婚準備を進めよう、ということになりました。
（結婚前から彼の元へ行き、一緒に準備をしようと思っていますが、いつ行くかはまだ未定です。）
5月末のタイミングで退職しても、このまま地元での再就職は考えておらず、もしできるなら転勤先でと考えています。
（運良く、地元で短期間（3月間等）の仕事があれば、11月の入籍までの間、働くことも可能ですが。）
上記のような状況なのですが、
まず、「結婚による退職（自己都合）」として離職票を出しても失業保険は支給されるでしょうか？「結婚による転居のため、通勤不可」という「特定理由離職者」にはなりませんよね？
また、地元のハローワークに行って上記の事情を素直に話しても問題無いのでしょうか？
更に、「自己都合退職」と「特定理由離職者」についての違いですが、「支給日までの制限がない」のと他に、給付率等の違いはありますか？
転居や給与面、色々なことも考慮して退職を選びましたが、かといってすぐに入籍するわけではないし、求職の意思はあるのですが、地元で求職活動をしても正社員でさがすことはできません。
ここは、「特定理由離職者」への薄い希望は諦めて（はなから該当ではない気もしますが、私の場合が該当するのかしないのかよくわからないので）、転居の旨は伝えず「結婚のため退職（自己都合）」として、このまま地元で求職活動をしたほうがいいのでしょうか？それとも、転居の旨を伝えて、地元から転居先での仕事を探すこともOKなのでしょうか？
このまま退職して地元の職安へ行っても、なんと言えばいいのかわからず質問させて頂きました。
「特定理由離職者」にはこだわっていませんが、失業給付は受けたいです。
質問が多く申し訳ございませんがよろしくお願い致します。
結婚と配偶者の転居に伴う離職なら、そもそも先に入籍しないとダメですよ。
結婚準備のために早めに離職では、「特定理由離職者」には該当しませんので、現時点では普通に自己都合として離職して、自己都合として申請することになると思います。
転職活動は地元じゃないといけないなんて決まりないはずですけど、実際に転居して管轄のＨＷを変更するときに住民票とかの提出証明が必要だったと思います。
結婚準備のために早めに離職では、「特定理由離職者」には該当しませんので、現時点では普通に自己都合として離職して、自己都合として申請することになると思います。
転職活動は地元じゃないといけないなんて決まりないはずですけど、実際に転居して管轄のＨＷを変更するときに住民票とかの提出証明が必要だったと思います。
倒産しそうです。解雇され、失業保険が半年くらいでます。
給付してもらうには、働く意欲をみせないといけないと聞きました。けど、今年の春くらいに結婚する予定で、２９歳なので、子供も早めに作りたいと思います。正直再就職する気はないのですが、そういう事って通用するのですか？
給付してもらうには、働く意欲をみせないといけないと聞きました。けど、今年の春くらいに結婚する予定で、２９歳なので、子供も早めに作りたいと思います。正直再就職する気はないのですが、そういう事って通用するのですか？
女性ということですよね。
ウソでもいいので働く意欲満々の振りをしていましょう。面接とかも受けてあぴーる。
ウソでもいいので働く意欲満々の振りをしていましょう。面接とかも受けてあぴーる。
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