住民税の支払いについて教えてください。
昨年１２月に退職し、５月に結婚しました。
結婚後、夫の扶養に入る予定でしたが、失業保険給付金を受けているため、夫の会社から扶養に入れないと言われました。
１月からの健康保険（社会保険）は、自分の父親の扶養に入り、また住民税は退職する際、５月までの分を支払いました。
そのため、６月からの国保と住民税を自分で支払っています。
失業保険給付金が７月で終わるため、８月から夫の扶養に入る予定なのですが、国保→社会保険になるのはわかりますが、
住民税は今後も自分で支払わなければいけないのでしょうか？？
それとも、夫の扶養に入ることで、夫の給料から毎月支払いになるのでしょうか？？
税に関してまったく無知のため、ご回答頂ければ助かります。
宜しくお願い致します。
昨年１２月に退職し、５月に結婚しました。
結婚後、夫の扶養に入る予定でしたが、失業保険給付金を受けているため、夫の会社から扶養に入れないと言われました。
１月からの健康保険（社会保険）は、自分の父親の扶養に入り、また住民税は退職する際、５月までの分を支払いました。
そのため、６月からの国保と住民税を自分で支払っています。
失業保険給付金が７月で終わるため、８月から夫の扶養に入る予定なのですが、国保→社会保険になるのはわかりますが、
住民税は今後も自分で支払わなければいけないのでしょうか？？
それとも、夫の扶養に入ることで、夫の給料から毎月支払いになるのでしょうか？？
税に関してまったく無知のため、ご回答頂ければ助かります。
宜しくお願い致します。
住民税というのはあなた自身の所得にかかるものです。誰かの扶養になっているとかいないかとかは関係ありません。
１月から１２月までの所得に対して翌年の６月に請求の来る後払いの税金です。その時点で収入が無くても、誰かの扶養になっていても支払い義務は変わりません。現在請求の来ているものについては支払ってください。今年所得がなければ来年請求が来ることはありません。
１月から１２月までの所得に対して翌年の６月に請求の来る後払いの税金です。その時点で収入が無くても、誰かの扶養になっていても支払い義務は変わりません。現在請求の来ているものについては支払ってください。今年所得がなければ来年請求が来ることはありません。
失業保険・手当手続きについて質問です。
①再就職先が派遣でも失業手当は貰える？
②再就職先が雇用保険がない会社だと貰えない？
③３ヶ月と１週間以内にもし就職先決まったら手当金は貰えない？
④２ヶ月位前に親を亡くしました。ハローワークのＨＰを見ていたら特定受給資格者？かもしれないと思いました。
特定受給資格者はどのような手続きが必要なのでしょうか？
初めてなもので分からないことだらけで色々質問してすいません。
①再就職先が派遣でも失業手当は貰える？
②再就職先が雇用保険がない会社だと貰えない？
③３ヶ月と１週間以内にもし就職先決まったら手当金は貰えない？
④２ヶ月位前に親を亡くしました。ハローワークのＨＰを見ていたら特定受給資格者？かもしれないと思いました。
特定受給資格者はどのような手続きが必要なのでしょうか？
初めてなもので分からないことだらけで色々質問してすいません。
失礼ですが、何について質問したいのでしょう？
今、失業の状態（になりそう）なのだと思うのですが、今回の失業について聞いているのか、再就職先を退職したときについて質問しているのか。
それとも、「失業保険」というのは基本手当のことではなく再就職手当のことなのか？
答えようにも、あなたがどんな状況なのか、あなたがならを聞きたいのか分からないので回答不能です。
今、失業の状態（になりそう）なのだと思うのですが、今回の失業について聞いているのか、再就職先を退職したときについて質問しているのか。
それとも、「失業保険」というのは基本手当のことではなく再就職手当のことなのか？
答えようにも、あなたがどんな状況なのか、あなたがならを聞きたいのか分からないので回答不能です。
友達の件ですが、経営赤字の代償として給料カットが２０％・・・労働組合は無く社長のするがままの会社です。
反対しても実行するとのこと。それも、さかのぼって今月支給の給料からしばらくの間と、いきなりです
彼は、会社の経営悪化は分かりますが、自分が生活できないので困りますからと、社長に反対意見を言いましたが、
その結果、退職することになりました。それも自己都合とのことです。
この彼を何とか良い方向に救ってあげたいと思うのですが、
会社社長から、退職届を出すよう言われ、もう退職届は出してしまったようです。
当面の間、失業保険を頼りに生活すると思うのですが、もう、自己都合を会社都合に撤回できないのでしょうか。
彼は、給料カットが無ければ、辞める理由はなっかたのです。
生活のために辞めるのに、自己都合ではかわいそうと思います。
保険受給日まで、待機期間３ヶ月・・・長すぎます。これは、やむおえないのでしょうか。
また、有給休暇を消化しようとしたら、ろくに有給休暇も使わず１０年勤続なのに、
繰り越し分をいれても、うちの会社は、１５日が最高日数と決まってるから。と言われたそうです。
その会社に残ったほかの人たちは、カットされても耐えるしかないと、我慢しているようです。
ひどい待遇の話しにびっくりしています。
このようなトラブルに詳しい方、ご回答頂けると嬉しいです。
反対しても実行するとのこと。それも、さかのぼって今月支給の給料からしばらくの間と、いきなりです
彼は、会社の経営悪化は分かりますが、自分が生活できないので困りますからと、社長に反対意見を言いましたが、
その結果、退職することになりました。それも自己都合とのことです。
この彼を何とか良い方向に救ってあげたいと思うのですが、
会社社長から、退職届を出すよう言われ、もう退職届は出してしまったようです。
当面の間、失業保険を頼りに生活すると思うのですが、もう、自己都合を会社都合に撤回できないのでしょうか。
彼は、給料カットが無ければ、辞める理由はなっかたのです。
生活のために辞めるのに、自己都合ではかわいそうと思います。
保険受給日まで、待機期間３ヶ月・・・長すぎます。これは、やむおえないのでしょうか。
また、有給休暇を消化しようとしたら、ろくに有給休暇も使わず１０年勤続なのに、
繰り越し分をいれても、うちの会社は、１５日が最高日数と決まってるから。と言われたそうです。
その会社に残ったほかの人たちは、カットされても耐えるしかないと、我慢しているようです。
ひどい待遇の話しにびっくりしています。
このようなトラブルに詳しい方、ご回答頂けると嬉しいです。
１．友人の件だけに絞って記載します。
２．友人が何を望むかによりますが、在職をきぼうするか、退職条件を会社規定より上げて退職することを希望するか、また他に別の要望があるのか、そこを早く決めなければなりません。
３．在職希望、退職条件引き上げ希望、いずれの場合でも、早期に退職届は撤回しなければなりません。社長の強要による提出であり、本意ではなかったという理由で良いです。
４．その後、在職希望の場合であれば、社長が復職を認めない場合が想定されます。その場合き解雇撤回に主張を切り替えて争います。復職した場合は、賃金カットについて合意がないことを理由に、毎月請求書を提出し、返還がなければ労基へ賃金未払い、又は簡易裁判所へ賃金返還請求の訴えをおこします。これは、労組対応がよいので、地域の個人又は合同労組へ持ち込んだ方が良いです。
５．退職希望の場合も一旦は、退職届を社長の強要によるものとして撤回する必要があります。社長が撤回しないのであれば、そのまま解雇撤回の訴訟として提起し、仮処分でカット前の賃金を保全する形が良いと思います。その後の交渉・訴訟主張のなかで、有給不取得逸失利益や未払い残業などを主張することがよいと思います。
２．友人が何を望むかによりますが、在職をきぼうするか、退職条件を会社規定より上げて退職することを希望するか、また他に別の要望があるのか、そこを早く決めなければなりません。
３．在職希望、退職条件引き上げ希望、いずれの場合でも、早期に退職届は撤回しなければなりません。社長の強要による提出であり、本意ではなかったという理由で良いです。
４．その後、在職希望の場合であれば、社長が復職を認めない場合が想定されます。その場合き解雇撤回に主張を切り替えて争います。復職した場合は、賃金カットについて合意がないことを理由に、毎月請求書を提出し、返還がなければ労基へ賃金未払い、又は簡易裁判所へ賃金返還請求の訴えをおこします。これは、労組対応がよいので、地域の個人又は合同労組へ持ち込んだ方が良いです。
５．退職希望の場合も一旦は、退職届を社長の強要によるものとして撤回する必要があります。社長が撤回しないのであれば、そのまま解雇撤回の訴訟として提起し、仮処分でカット前の賃金を保全する形が良いと思います。その後の交渉・訴訟主張のなかで、有給不取得逸失利益や未払い残業などを主張することがよいと思います。
失業保険について…
今月末にて自己都合にて会社を退職します。
それに伴い手続き上よくわからないところがあるので教えていただければと思います。
一つは保険ですが今の会社で入っている組合の保健を継続して
加入することはできるのですが月々３万円程掛かるらしく扶養家族に入りたいのですが
入るのに条件などあるのですか？前の会社の収入とかで入れないこともあるのですか？
あと失業保険は実際いくらもらえるのですか？基本給に対する割合ですか？
ちなみに基本給は225000円。手当ても含めるとだいたい350000円程です。
今月末にて自己都合にて会社を退職します。
それに伴い手続き上よくわからないところがあるので教えていただければと思います。
一つは保険ですが今の会社で入っている組合の保健を継続して
加入することはできるのですが月々３万円程掛かるらしく扶養家族に入りたいのですが
入るのに条件などあるのですか？前の会社の収入とかで入れないこともあるのですか？
あと失業保険は実際いくらもらえるのですか？基本給に対する割合ですか？
ちなみに基本給は225000円。手当ても含めるとだいたい350000円程です。
健康保険について、現在治療中のものに関しては
継続診療届を医師に書いてもらい、提出すれば、
健康保険は、使用できます。
また、扶養家族に加入する場合、退職しているということが
加入の条件になり、収入等で加入できないということは
なかったように、記憶しております。（記憶違いで、加入できないと困りますので・・・
お勤め先の労務管理者にお問い合わせ下さい。
失業保険に関しては、待機期間３カ月後、受給されますが、
基本給および、勤続年数により算定されますので、
前職の基本給１００％の支給ではありません。
お近くのハローワークで、ご確認いただけるとよろしいかと思います。
継続診療届を医師に書いてもらい、提出すれば、
健康保険は、使用できます。
また、扶養家族に加入する場合、退職しているということが
加入の条件になり、収入等で加入できないということは
なかったように、記憶しております。（記憶違いで、加入できないと困りますので・・・
お勤め先の労務管理者にお問い合わせ下さい。
失業保険に関しては、待機期間３カ月後、受給されますが、
基本給および、勤続年数により算定されますので、
前職の基本給１００％の支給ではありません。
お近くのハローワークで、ご確認いただけるとよろしいかと思います。
雇用保険を二年以内に合計一年以上かけてれば再就職手当ての対象になるのですか？？
ここ二年以上は、派遣の仕事を何個かしており、その都度雇用保険には入ってました。
いまからさかの
ぼり、二年以内に一年ぶん雇用保険をかけていたとします。そして、ハローワークにいき、離職票をだし、その二ヶ月後とかに仕事きまればお祝い金でますか？
この経歴です。
雇用保険の期間
2011.6?2012.5 約11ヶ月
2012.6?2013.5海外渡航で雇用保険なし(約11ヶ月)
2013.6?2013.10約五ヶ月
2014.1/30?2/28約1ヶ月
この場合、いま申請してもし三ヶ月仕事しなかったら、四ヶ月目に失業保険もらえますか？？？
翌月就職してもお祝い金でますか？
それとも、やはり過去二年でみたら雇用保険一年に満たないので、もし今年残りの四ヶ月働き雇用保険かけたら(今から働き夏までなど)、それを退職して、その翌月にまた働いたらお祝い金でますか？
よろしくお願い申し上げます。
ここ二年以上は、派遣の仕事を何個かしており、その都度雇用保険には入ってました。
いまからさかの
ぼり、二年以内に一年ぶん雇用保険をかけていたとします。そして、ハローワークにいき、離職票をだし、その二ヶ月後とかに仕事きまればお祝い金でますか？
この経歴です。
雇用保険の期間
2011.6?2012.5 約11ヶ月
2012.6?2013.5海外渡航で雇用保険なし(約11ヶ月)
2013.6?2013.10約五ヶ月
2014.1/30?2/28約1ヶ月
この場合、いま申請してもし三ヶ月仕事しなかったら、四ヶ月目に失業保険もらえますか？？？
翌月就職してもお祝い金でますか？
それとも、やはり過去二年でみたら雇用保険一年に満たないので、もし今年残りの四ヶ月働き雇用保険かけたら(今から働き夏までなど)、それを退職して、その翌月にまた働いたらお祝い金でますか？
よろしくお願い申し上げます。
現状では被保険者期間（加入期間のうち11日以上賃金を受けた月）が足りません。
2012.3～2014.2までの間に12ヶ月以上の被保険者期間が必要なので、数えると9か月となり、3か月不足します。
今から働き被保険者期間を作らなければならないわけですが、渡航前の期間はこれから毎月消滅（2年経過）していきます。
なので昨年6月以降で12ヶ月が必要になるわけです。
そうなるとあと6ヶ月被保険者期間がないと受給要件は満たせなくなりますね。
あと6ヶ月勤務し、1ヵ月程度で就職できれば、再就職手当は受給できます。
それ以降でも、基本手当の3分の1以上の日数を残せば、受給できます。
会社都合（解雇、雇止めなど）での退職ならば6ヶ月の被保険者期間で受給できますので、1ヵ月勤めて、解雇される、または契約更新を希望したが更新されなかった場合は受給要件は満たします。
2012.3～2014.2までの間に12ヶ月以上の被保険者期間が必要なので、数えると9か月となり、3か月不足します。
今から働き被保険者期間を作らなければならないわけですが、渡航前の期間はこれから毎月消滅（2年経過）していきます。
なので昨年6月以降で12ヶ月が必要になるわけです。
そうなるとあと6ヶ月被保険者期間がないと受給要件は満たせなくなりますね。
あと6ヶ月勤務し、1ヵ月程度で就職できれば、再就職手当は受給できます。
それ以降でも、基本手当の3分の1以上の日数を残せば、受給できます。
会社都合（解雇、雇止めなど）での退職ならば6ヶ月の被保険者期間で受給できますので、1ヵ月勤めて、解雇される、または契約更新を希望したが更新されなかった場合は受給要件は満たします。
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