失業保険についてお尋ねします。
出産のために退職したのですが過去６ヶ月の給料。。。とありますが退職の６、５ヶ月前はつわりで出勤日数が５日でした。それも１ヶ月に入るんでしょうか？
それとも、月に○日（もしくは○時間）以上出勤した月しか含まれないのでしょうか？
もしそうであれば金額がかなりかわるので、書類にはくわしく記載されていませんがやっぱりどんなに出勤日数が少なくても直前の６ヶ月なんでしょうか。。。
回答よろしくお願いします。
出産のために退職したのですが過去６ヶ月の給料。。。とありますが退職の６、５ヶ月前はつわりで出勤日数が５日でした。それも１ヶ月に入るんでしょうか？
それとも、月に○日（もしくは○時間）以上出勤した月しか含まれないのでしょうか？
もしそうであれば金額がかなりかわるので、書類にはくわしく記載されていませんがやっぱりどんなに出勤日数が少なくても直前の６ヶ月なんでしょうか。。。
回答よろしくお願いします。
退職日から遡って、６ヶ月ですが。月に11日以上出勤してないと算定には入りません。５日しか出勤してないのでしたらその月は飛ばして計算します。
失業保険について質問です
3月20日に退職し4月1日に次の職場に移るケースでは失業保険の適応になりますか？
教えてください
お願いします
3月20日に退職し4月1日に次の職場に移るケースでは失業保険の適応になりますか？
教えてください
お願いします
ちょっと間に合わないかと思います。
まず退職は会社都合なんですよね。
離職票はどんなに早くても祝日が絡むので3/23に受け取りです。職安に申請してから７日間は待機期間となるようですから、１～２日分となりますが、一般には3/23に手続きしてくれる可能性が低いような気がします。
離職票はもらっておいて、申請はしなくていいのでは？
まず退職は会社都合なんですよね。
離職票はどんなに早くても祝日が絡むので3/23に受け取りです。職安に申請してから７日間は待機期間となるようですから、１～２日分となりますが、一般には3/23に手続きしてくれる可能性が低いような気がします。
離職票はもらっておいて、申請はしなくていいのでは？
離職票を取りにきてと言われたが郵送では駄目なのでしょうか？
長くなりますが経緯を…
昨年10月に職場のストレスにより精神病になってしまい、職場に行く事が出来なくなってしまいました。（連絡もせずにです）
1週間後このままではいけないと、退職をさせてほしいと謝罪の手紙と診断書、保険証など返さなくてはいけないものを封筒に入れ職場の郵便受けに入れました。
12月に入り病気も落ち着きハローワークへ行き失業保険の手続きをし始めました。
離職票など必要な書類もあるし、直にお話しておきたいとも思ったので勇気を出して事務の方と上司に電話をしました。
謝罪をし、離職票が欲しいということを伝え、迷惑でなければ会って挨拶したいとお話し、あちらも渡す書類があるからという事で、私が職場に行き会うことになりました。
その時に渡された書類は「雇用保険者資格喪失書」と書いてあるもので（私自身離職票というものがどういう物がわからなかったし、その場にいた事務の人も上に渡された書類はそれだけだと言っていたので）それだけを受け取り帰りました。
ハローワークに持っていく前に念のためと思い調べてみたら全然違うので事務にまた連絡をし、お願いしていたものではなかったと話たら、「他にも書類があったからそれ郵送します。違ったらまた連絡ください」とあまり話しを聞いてもらえずに切られてしまいました。
不安だったので書類が届く間、ハローワークに「出来たばかりの職場でほとんどの人が短期で辞めてしまっている所だったのでわかってない可能性があるので手紙を出そうかと思っている」
と相談したところ「今のところまだ手続きをしていないようだしこの用紙も見本として入れてみては」と離職票の用紙をもらいました。
その後届いた書類に「離職票－Ⅰ」は入っていましたがその他は入っていなかったので細かく説明を書き、「書類が出来たら郵送してください」と手紙を出しました。
数日後に
「以前渡した書類はなんでしたっけ？」
「これから再発行とかするので書類が出来たらこっちも忙しいんで取りに来てください」
と言われました。
辞め方に問題もありこちらに非があると思うので我慢していたのですが、こんだけやり取りに時間がかかって…失業保険の初回認定日にも間に合いませんでした。
行くと体調も悪くなりますし、出来る事ならば行かずにもらいたい…
郵送で！と言ったらもらえないとかあるのでしょうか。
ここまで読んで頂きありがとうございます。
長くなりますが経緯を…
昨年10月に職場のストレスにより精神病になってしまい、職場に行く事が出来なくなってしまいました。（連絡もせずにです）
1週間後このままではいけないと、退職をさせてほしいと謝罪の手紙と診断書、保険証など返さなくてはいけないものを封筒に入れ職場の郵便受けに入れました。
12月に入り病気も落ち着きハローワークへ行き失業保険の手続きをし始めました。
離職票など必要な書類もあるし、直にお話しておきたいとも思ったので勇気を出して事務の方と上司に電話をしました。
謝罪をし、離職票が欲しいということを伝え、迷惑でなければ会って挨拶したいとお話し、あちらも渡す書類があるからという事で、私が職場に行き会うことになりました。
その時に渡された書類は「雇用保険者資格喪失書」と書いてあるもので（私自身離職票というものがどういう物がわからなかったし、その場にいた事務の人も上に渡された書類はそれだけだと言っていたので）それだけを受け取り帰りました。
ハローワークに持っていく前に念のためと思い調べてみたら全然違うので事務にまた連絡をし、お願いしていたものではなかったと話たら、「他にも書類があったからそれ郵送します。違ったらまた連絡ください」とあまり話しを聞いてもらえずに切られてしまいました。
不安だったので書類が届く間、ハローワークに「出来たばかりの職場でほとんどの人が短期で辞めてしまっている所だったのでわかってない可能性があるので手紙を出そうかと思っている」
と相談したところ「今のところまだ手続きをしていないようだしこの用紙も見本として入れてみては」と離職票の用紙をもらいました。
その後届いた書類に「離職票－Ⅰ」は入っていましたがその他は入っていなかったので細かく説明を書き、「書類が出来たら郵送してください」と手紙を出しました。
数日後に
「以前渡した書類はなんでしたっけ？」
「これから再発行とかするので書類が出来たらこっちも忙しいんで取りに来てください」
と言われました。
辞め方に問題もありこちらに非があると思うので我慢していたのですが、こんだけやり取りに時間がかかって…失業保険の初回認定日にも間に合いませんでした。
行くと体調も悪くなりますし、出来る事ならば行かずにもらいたい…
郵送で！と言ったらもらえないとかあるのでしょうか。
ここまで読んで頂きありがとうございます。
貴方の勤めていた会社の総務人事部門は労働基準法すら理解されていないのでしょうね。
このような場合、ハローワークと並行して労働基準監督署に相談した方が良いと思います。
一般的に退職手続に際しては残有給消化などもあり、退職日の前に頻繁に出向くことはありませんし、そのためにわざわざ時間を割いて行く必要もありません。
ましてや退職日以降に出向くことは再就職活動の妨げにもなりますので、普通は郵送での送付が一般的ですね。
それに忙しいから取りに来いと言うのはおかしな話です。
貴方の相談内容からは労働者軽視の社風が読み取れますので、郵送に応じるか否か以前に早急に書類を発行するように抗議することをお勧めします。
ハローワークでもこの手の相談は受けてくれますが、行っているハローワークがその会社の管轄ではない場合は、問い合わせでの対応となるので遅くなりがちです。
労基なども絡めて話をすることで進捗するケースも多々ありますので、まずは早急に郵送して頂けない場合は然るべき手段にて関係機関に通報する旨を伝えて見て下さい。
このような場合、ハローワークと並行して労働基準監督署に相談した方が良いと思います。
一般的に退職手続に際しては残有給消化などもあり、退職日の前に頻繁に出向くことはありませんし、そのためにわざわざ時間を割いて行く必要もありません。
ましてや退職日以降に出向くことは再就職活動の妨げにもなりますので、普通は郵送での送付が一般的ですね。
それに忙しいから取りに来いと言うのはおかしな話です。
貴方の相談内容からは労働者軽視の社風が読み取れますので、郵送に応じるか否か以前に早急に書類を発行するように抗議することをお勧めします。
ハローワークでもこの手の相談は受けてくれますが、行っているハローワークがその会社の管轄ではない場合は、問い合わせでの対応となるので遅くなりがちです。
労基なども絡めて話をすることで進捗するケースも多々ありますので、まずは早急に郵送して頂けない場合は然るべき手段にて関係機関に通報する旨を伝えて見て下さい。
出産前の退職と出産一時金、手当金について質問です。
妊娠8ヶ月、1月31日予定日の妊婦です。
この度、10年程勤続した会社から、1月20日付けで退職するように促されました。
予定では、年
内いっぱい働き、年明けから有休消化？で、20日付け退職というような形です。
すぐに失業保険受給できる様に会社都合にしてくれるようですが…。
出産予定日前に退職となりますが、この場合、出産一時金と出産手当金受給の対象になるのでしょうか？
また、申請に関し、書類等は会社を通さなければならないのでしょうか？
似たような質問も多いですが、質問者様の退職時期等が自分と違うためいまいちピンと来ず質問させていただきました。
よろしくお願いいたします。
妊娠8ヶ月、1月31日予定日の妊婦です。
この度、10年程勤続した会社から、1月20日付けで退職するように促されました。
予定では、年
内いっぱい働き、年明けから有休消化？で、20日付け退職というような形です。
すぐに失業保険受給できる様に会社都合にしてくれるようですが…。
出産予定日前に退職となりますが、この場合、出産一時金と出産手当金受給の対象になるのでしょうか？
また、申請に関し、書類等は会社を通さなければならないのでしょうか？
似たような質問も多いですが、質問者様の退職時期等が自分と違うためいまいちピンと来ず質問させていただきました。
よろしくお願いいたします。
10年も働いた会社を退職されるということですが、産休前に退職勧奨を受けたなら男女雇用機会均等法違反ということで交渉できますが、よろしいのですか？会社の労組に相談して交渉するのが最善ですが、交渉が進まない場合は、都道府県労働局雇用均等室に相談できますよ？
退職されるなら、「産休退職」を交渉してください。でないと今のままでは産休手当はもらえません。
1月20日付で退職ですよね？12月21日から産休に入れますので、入ってください。もしくは、12月21日から1月19日までに産休に入ってください。でないと産休手当はもらえません。その前に有休消化してください。そうすれば12月はほとんど働かずとも給料はもらえます。
それから妊娠出産の「自己都合の退職」で失業保険をもらえばいいのです。この場合、失業給付の延長手続きをしてください。最長４年間先延ばしが出来るそうです。
私は実際にそういう経験がないのですが、本来辞めなくていいのに辞めるのならきちんともらえるお金はもらわないと(^_−)−☆
出産一時金は前の方がおっしゃってる通りもらえますよ。
退職されるなら、「産休退職」を交渉してください。でないと今のままでは産休手当はもらえません。
1月20日付で退職ですよね？12月21日から産休に入れますので、入ってください。もしくは、12月21日から1月19日までに産休に入ってください。でないと産休手当はもらえません。その前に有休消化してください。そうすれば12月はほとんど働かずとも給料はもらえます。
それから妊娠出産の「自己都合の退職」で失業保険をもらえばいいのです。この場合、失業給付の延長手続きをしてください。最長４年間先延ばしが出来るそうです。
私は実際にそういう経験がないのですが、本来辞めなくていいのに辞めるのならきちんともらえるお金はもらわないと(^_−)−☆
出産一時金は前の方がおっしゃってる通りもらえますよ。
失業保険について質問です。
先月会社を辞めたので、ハローワークに失業保険の手続きに行こうと思っています。
自己都合で辞めた為、失業保険がもらえるのは、
待機期間(7日間)＋給付制限(3ヶ月)が経過してからだと聞きました。
給付制限の3ヶ月の間に、求職活動をしないといけないとの事ですが、
今月末頃から、教習所に通おうと考えています。
車の免許を短期コースで取ろうと考えているのですが、
失業中に、教習所に通っても、失業保険の受給に問題はないのでしょうか？
不正などがあった場合、2倍くらいにして返さないといけないそうなので、
少し不安なのですが・・・
もちろん、免許を取った後、仕事は探すつもりです。
先月会社を辞めたので、ハローワークに失業保険の手続きに行こうと思っています。
自己都合で辞めた為、失業保険がもらえるのは、
待機期間(7日間)＋給付制限(3ヶ月)が経過してからだと聞きました。
給付制限の3ヶ月の間に、求職活動をしないといけないとの事ですが、
今月末頃から、教習所に通おうと考えています。
車の免許を短期コースで取ろうと考えているのですが、
失業中に、教習所に通っても、失業保険の受給に問題はないのでしょうか？
不正などがあった場合、2倍くらいにして返さないといけないそうなので、
少し不安なのですが・・・
もちろん、免許を取った後、仕事は探すつもりです。
私は仕事を辞めた後に通学で教習所に通って免許を取得しました。
教習所に通っても失業保険の受給に問題はありませんでしたよ。
ハローワークに離職票提出後、約一週間後に雇用保険受給説明会があり、約一ヵ月後に初回認定日があります。
まずこれらに参加しなければ失業保険は貰えませんので、合宿で通う場合はこれが終わった後にした方がいいですね。
ちなみに求職活動はハローワークのパソコンの求人閲覧だけでも1回として認められる場合もあり、どういった内容が認められるかは雇用保険受給説明会の時に説明があります。
教習所に通っても失業保険の受給に問題はありませんでしたよ。
ハローワークに離職票提出後、約一週間後に雇用保険受給説明会があり、約一ヵ月後に初回認定日があります。
まずこれらに参加しなければ失業保険は貰えませんので、合宿で通う場合はこれが終わった後にした方がいいですね。
ちなみに求職活動はハローワークのパソコンの求人閲覧だけでも1回として認められる場合もあり、どういった内容が認められるかは雇用保険受給説明会の時に説明があります。
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