有休は必ずしも、貰えるものか！？※再度、掲載させて頂きました。
有休は必ずしも、貰えるものか！？
有休について詳しく知りたいのですが、電話で直接問い合わせるにはどちらにかければよいのでしょうか？？
知っている方がいれば教えて下さい！！宜しくお願いします。
状況を説明しますと・・・2009/12/1～から派遣社員として働いています。既に１年９ヶ月働いています。
このような場合、法律上、有休は必ずしも、もらえるものなのでしょうか？？
又、１年間で有休を貰える日数は会社によって（10日間より少なかったり）日数は違うのでしょうか？？
１０月末で契約を打ち切られてしまいそうなので、有休を会社に交渉しようと思っています。
ですので、できれば会社によってではなく、法律上での答えが欲しいです。
又、派遣社員でも健康診断を一度も受けさせてもらえるのでしょうか？
tadanakinureteさん
勤務は月～金（8：30～17：30）土日祝休みの派遣社員です。派遣元で社会保険に加入してます。
従って、10日＋11日有給を貰えるハズですよね？11月は有給で過ごすしたいと思ってます。
それまでに仕事が見つからなければ、ハローワークに行きながら失業保険で見つかるまで就職活動をする予定です。
又、回答の中で解らない事があります・・・
給料明細に何の記載があるんですか？健康保険のどんな内容の案内が来ますか？
健康保険組合のHPで何の案内が見れるんですか？自宅に送られている事はまずないです。
届いていれば確認してない事は無いので。・・・となると送られてきてない可能性が高いですよね～・・・。
mojaneriaさん
下記の２つは、勤務月～金（8：30～17：30）土日祝休みの為、クリアしています。
(1)雇い入れの日から６か月経過していること(2)その期間の全労働日の８割以上出勤したこと。
また、既に１年９ヶ月勤務しているので、更に１１日の年次有給休暇が付与され、合計21日間の有給の取得が可能なはずですよね？ ・・・給与明細などに記載は確認しましたがありません。
「年次有給休暇は、労働者が請求する時季に与えなければならないと労働基準で定められている」
とどこに記載がありますか？それを社長に見せて交渉してみます。
契約する前に有休はあると言われ、何日あるかは調べておく。で話が終わってしまい、契約書に有休の事も記載があるかの確認までしていませんでまでしていませんでした。
有休は必ずしも、貰えるものか！？
有休について詳しく知りたいのですが、電話で直接問い合わせるにはどちらにかければよいのでしょうか？？
知っている方がいれば教えて下さい！！宜しくお願いします。
状況を説明しますと・・・2009/12/1～から派遣社員として働いています。既に１年９ヶ月働いています。
このような場合、法律上、有休は必ずしも、もらえるものなのでしょうか？？
又、１年間で有休を貰える日数は会社によって（10日間より少なかったり）日数は違うのでしょうか？？
１０月末で契約を打ち切られてしまいそうなので、有休を会社に交渉しようと思っています。
ですので、できれば会社によってではなく、法律上での答えが欲しいです。
又、派遣社員でも健康診断を一度も受けさせてもらえるのでしょうか？
tadanakinureteさん
勤務は月～金（8：30～17：30）土日祝休みの派遣社員です。派遣元で社会保険に加入してます。
従って、10日＋11日有給を貰えるハズですよね？11月は有給で過ごすしたいと思ってます。
それまでに仕事が見つからなければ、ハローワークに行きながら失業保険で見つかるまで就職活動をする予定です。
又、回答の中で解らない事があります・・・
給料明細に何の記載があるんですか？健康保険のどんな内容の案内が来ますか？
健康保険組合のHPで何の案内が見れるんですか？自宅に送られている事はまずないです。
届いていれば確認してない事は無いので。・・・となると送られてきてない可能性が高いですよね～・・・。
mojaneriaさん
下記の２つは、勤務月～金（8：30～17：30）土日祝休みの為、クリアしています。
(1)雇い入れの日から６か月経過していること(2)その期間の全労働日の８割以上出勤したこと。
また、既に１年９ヶ月勤務しているので、更に１１日の年次有給休暇が付与され、合計21日間の有給の取得が可能なはずですよね？ ・・・給与明細などに記載は確認しましたがありません。
「年次有給休暇は、労働者が請求する時季に与えなければならないと労働基準で定められている」
とどこに記載がありますか？それを社長に見せて交渉してみます。
契約する前に有休はあると言われ、何日あるかは調べておく。で話が終わってしまい、契約書に有休の事も記載があるかの確認までしていませんでまでしていませんでした。
社長に確認できるようですから、とても小さなな会社なのですね。
派遣先で貰え＝此れは、派遣先に了解を貰えと言う事だと思います。
つまり、貴方は派遣先で働いているのです。お仕事を休む場合は、派遣先の仕事の兼ね合いがありますので派遣先の了解がいるのです。
単純に「○日有給でお休みしても宜しいですか。」かご自身で仕事を一任されていて、スケジュールも把握しているのなら「○日に有給でお休みします。」と言えば良いのです。
派遣先が良いよ。と言えば、「派遣元に派遣先に了解済みです。○日に有給休暇を取ります。」となります。
今迄社員で有給を取っていた事は無いのでしょうか。それと同じです。
ただ、社員の時と違い就業先と雇用先が違うので２か所の了解がいるのです。
派遣先に相談されてもですね、どうやって相談したのでしょう。話しはとても単純な事なので、貴方が言って派遣先は家がお金を払わなければならないのそれでは嫌だとなったかもしれません。
稀に派遣先で有給取得を認めない所もあるようですが、あくまでも有給分の賃金は派遣先に請求でなく派遣元が支払ですから認めてくれる所も多いです。
また、給与明細に「有給残数○日」って記載されている事もあります。小さな所なら乗ってないかもしれません。
それと貴方は契約書の裏面を読んでますか。私の契約書の裏面には退職・解雇・懲戒解雇・休暇で有給休暇の事に触れてます。たとえ書いてなくても契約無しで契約したとはなりませんので安心して下さい。
小さな所なら、派遣会社のHPはあっても情報が載ってない可能性があるので確認しても意味ないかもです。
ともかく、補足を見ると有給はありますし派遣先の了解を取れれば取得できるようです。
冷静に単純明快に話しを切り出しましょう。
「就業は10月末迄だか、11月一杯は有給を取得して11月末で退職する。」と言うように単純に話しをしないと余計な事を言っていると相手も訳がわからなくなります。絶対に、１0月解雇や退職は飲まない事です。早く終了する場合の条件として、11月の有給消化です。ただ、日数を正確に割り出して言わないと有給を捨てる事になるので注意です。
また、勘違いして11月に有給を取るのに10月退職と言い出す人が居ますが、退職した後は有給は取れないので言い間違えに注意したほうが良いです。
それと、貴方の健康保険は人材派遣健保ですか。人材派遣健保に健康診断の事は乗ってます。
ただ、貴方が派遣先に入社した時期によって受けれる時期が違います。この健康診断の事も派遣元から貰った冊子に乗っていると思うのですが小さい所だと渡していないかもしれません。
健康診断は、福利厚生課等の担当部署があるのでそちらに聞くのが早いです。
営業は管轄外なので、よっぽど小さな会社以外は即答できないと思います。
小さな会社ならそういう部署がなさそうなので、「健康診断の事でお尋ねしたいのですが担当の方をお願いします。」と直接電話をして聞いたほうが良いです。
また、有給は法律で決められた事なのでネットに情報は沢山出ています。今後も派遣を続けて行くのなら、ご自身で調べないと損する事もあるのです。会社は態々、有給が発生しましたなんて知らせてくれません。他にも、知らないのだったら黙っておこうと言う事もあり得ますので気をつけたほうが良いです。
最初の頃以外は、大手の独立系か大手企業のグループ会社の派遣会社のみで仕事をしていたので派遣会社のHPで確認する事もできましたが小さな所はそれはできないです。
最初の会社の担当者は社長で、契約満了までに有給を全部消化させてくれた程の方でした。
どういう方が社長か存じ上げませんが、交渉する場合は冷静にしたほうが良いです。
派遣先で貰え＝此れは、派遣先に了解を貰えと言う事だと思います。
つまり、貴方は派遣先で働いているのです。お仕事を休む場合は、派遣先の仕事の兼ね合いがありますので派遣先の了解がいるのです。
単純に「○日有給でお休みしても宜しいですか。」かご自身で仕事を一任されていて、スケジュールも把握しているのなら「○日に有給でお休みします。」と言えば良いのです。
派遣先が良いよ。と言えば、「派遣元に派遣先に了解済みです。○日に有給休暇を取ります。」となります。
今迄社員で有給を取っていた事は無いのでしょうか。それと同じです。
ただ、社員の時と違い就業先と雇用先が違うので２か所の了解がいるのです。
派遣先に相談されてもですね、どうやって相談したのでしょう。話しはとても単純な事なので、貴方が言って派遣先は家がお金を払わなければならないのそれでは嫌だとなったかもしれません。
稀に派遣先で有給取得を認めない所もあるようですが、あくまでも有給分の賃金は派遣先に請求でなく派遣元が支払ですから認めてくれる所も多いです。
また、給与明細に「有給残数○日」って記載されている事もあります。小さな所なら乗ってないかもしれません。
それと貴方は契約書の裏面を読んでますか。私の契約書の裏面には退職・解雇・懲戒解雇・休暇で有給休暇の事に触れてます。たとえ書いてなくても契約無しで契約したとはなりませんので安心して下さい。
小さな所なら、派遣会社のHPはあっても情報が載ってない可能性があるので確認しても意味ないかもです。
ともかく、補足を見ると有給はありますし派遣先の了解を取れれば取得できるようです。
冷静に単純明快に話しを切り出しましょう。
「就業は10月末迄だか、11月一杯は有給を取得して11月末で退職する。」と言うように単純に話しをしないと余計な事を言っていると相手も訳がわからなくなります。絶対に、１0月解雇や退職は飲まない事です。早く終了する場合の条件として、11月の有給消化です。ただ、日数を正確に割り出して言わないと有給を捨てる事になるので注意です。
また、勘違いして11月に有給を取るのに10月退職と言い出す人が居ますが、退職した後は有給は取れないので言い間違えに注意したほうが良いです。
それと、貴方の健康保険は人材派遣健保ですか。人材派遣健保に健康診断の事は乗ってます。
ただ、貴方が派遣先に入社した時期によって受けれる時期が違います。この健康診断の事も派遣元から貰った冊子に乗っていると思うのですが小さい所だと渡していないかもしれません。
健康診断は、福利厚生課等の担当部署があるのでそちらに聞くのが早いです。
営業は管轄外なので、よっぽど小さな会社以外は即答できないと思います。
小さな会社ならそういう部署がなさそうなので、「健康診断の事でお尋ねしたいのですが担当の方をお願いします。」と直接電話をして聞いたほうが良いです。
また、有給は法律で決められた事なのでネットに情報は沢山出ています。今後も派遣を続けて行くのなら、ご自身で調べないと損する事もあるのです。会社は態々、有給が発生しましたなんて知らせてくれません。他にも、知らないのだったら黙っておこうと言う事もあり得ますので気をつけたほうが良いです。
最初の頃以外は、大手の独立系か大手企業のグループ会社の派遣会社のみで仕事をしていたので派遣会社のHPで確認する事もできましたが小さな所はそれはできないです。
最初の会社の担当者は社長で、契約満了までに有給を全部消化させてくれた程の方でした。
どういう方が社長か存じ上げませんが、交渉する場合は冷静にしたほうが良いです。
結婚を機に退職を会社側からするように言われた場合失業保険はすぐ貰えますか？三ヶ月待たなければいけないですか？
ご自身が受入れる意志があったのか、否かも関係するような気もしますが、
会社が退職勧奨をしたと扱ってくれれば、会社都合になりますので、すぐに貰えます。
ただ、結婚を理由に退職勧奨をすること事態に問題がありますが・・・・
<補足について>
「いつ辞めるの？」と問われて、何と答えたのですか？
辞める必要はないのですから、反対に「辞める理由が無いのに、どうして辞めなくてはならないのですか？」ぐらいのことは反論したしましたか？
退職の意思がないことは、ハッキリと示したのでしょうか？
「いつ辞めるの？」と問われて、「年末ぐらいを考えてます」とでも答えれば、自らの退職の意思表示を示していますので、自己都合による退職です。
単に、「いつ辞めるの？」だけでは、「退職を会社側からするように言われた」とまでは言えないような気がします。
会社が退職勧奨をしたと扱ってくれれば、会社都合になりますので、すぐに貰えます。
ただ、結婚を理由に退職勧奨をすること事態に問題がありますが・・・・
<補足について>
「いつ辞めるの？」と問われて、何と答えたのですか？
辞める必要はないのですから、反対に「辞める理由が無いのに、どうして辞めなくてはならないのですか？」ぐらいのことは反論したしましたか？
退職の意思がないことは、ハッキリと示したのでしょうか？
「いつ辞めるの？」と問われて、「年末ぐらいを考えてます」とでも答えれば、自らの退職の意思表示を示していますので、自己都合による退職です。
単に、「いつ辞めるの？」だけでは、「退職を会社側からするように言われた」とまでは言えないような気がします。
失業保険の質問です
解雇されて三ヶ月たちますがまだ手続きしていません。今からの手続きでもまだ間に合いますか？
解雇されて三ヶ月たちますがまだ手続きしていません。今からの手続きでもまだ間に合いますか？
離職した翌日から１年間が雇用保険を受け取れる期間ですから、その間に全部もらい終わるようにすればいいんです。
失業保険の活動実績について。認定日前日に、ハローワークにて面接の予約もらい翌日の認定日当日に面接がある場合、この面接は、いつの実績に加算されますか？
失業保険は、認定日から認定日前日までの日数で計算される聞きました。 ハローワークの紹介が前日までの失業保険の実績になり、面接は次の失業保険の実績になるのでしょうか？今回のケースが初めてなの悩んでいます。
失業保険は、認定日から認定日前日までの日数で計算される聞きました。 ハローワークの紹介が前日までの失業保険の実績になり、面接は次の失業保険の実績になるのでしょうか？今回のケースが初めてなの悩んでいます。
認定日前日の紹介→次の日までの求職活動一回としてカウントされます。
認定日の面接→次回の認定日までの求職活動一回としてカウントされます。
認定日の面接→次回の認定日までの求職活動一回としてカウントされます。
失業保険について質問です。
昨日、バイト先の上司から「次回の契約更新はしない」と告げられました。
もともと一年ごとの契約更新ということで勤めており、今まではその会社で社会保険、厚生年金、雇用保険にも加入していました。
契約期間満了という理由で退職した場合、失業保険はすぐに支給されるのでしょうか？それとも３ヵ月後になってしまうのでしょうか？
よろしくお願いします。
昨日、バイト先の上司から「次回の契約更新はしない」と告げられました。
もともと一年ごとの契約更新ということで勤めており、今まではその会社で社会保険、厚生年金、雇用保険にも加入していました。
契約期間満了という理由で退職した場合、失業保険はすぐに支給されるのでしょうか？それとも３ヵ月後になってしまうのでしょうか？
よろしくお願いします。
それは元々そういう雇用条件で法令に基づいたものだから解雇、リストラ失業ではないですね。
すぐ給付されるのは倒産とか会社都合解雇など急なリストラにあった方だけが対象のはずですから。3ヶ月かどうかわかりかねますが制限はつくでしょう。
すぐ給付されるのは倒産とか会社都合解雇など急なリストラにあった方だけが対象のはずですから。3ヶ月かどうかわかりかねますが制限はつくでしょう。
失業保険の手続きをした場合やめた会社にその連絡が行くか、または失業保険を貰う事が知られてしまう事があるのか教えてください。
契約社員でしたが残業代がつかなくなり、給料も４万近く減り生活も厳しくなり新しく就職先が決まったのでやめさせてくださいと嘘を付き仕事を止めてしまいました。
嘘をついた理由は給料が少なくなった時にすぐ１度やめたいと言ったのですが辞めさせて貰えなかったからです。
次はすぐには見つからないでしょうが正社員として働きたい為求職中です。
離職票や雇用保険者証などは送られてきたのですが、今まで働いていた会社が今ひとり抜けた為とても忙しいと聞いたので絶対現在求職中である事をしられたくありません。
申請した場合元の会社に連絡が行くとか知られるような事がありますか？
どなたか教えてください。よろしくお願いします。
契約社員でしたが残業代がつかなくなり、給料も４万近く減り生活も厳しくなり新しく就職先が決まったのでやめさせてくださいと嘘を付き仕事を止めてしまいました。
嘘をついた理由は給料が少なくなった時にすぐ１度やめたいと言ったのですが辞めさせて貰えなかったからです。
次はすぐには見つからないでしょうが正社員として働きたい為求職中です。
離職票や雇用保険者証などは送られてきたのですが、今まで働いていた会社が今ひとり抜けた為とても忙しいと聞いたので絶対現在求職中である事をしられたくありません。
申請した場合元の会社に連絡が行くとか知られるような事がありますか？
どなたか教えてください。よろしくお願いします。
退職したので、
以前の会社と貴方の接点はなくなるので、
今後の貴方について
就職活動などの連絡をすることはありません。
継続して勤務する場合には
住民税の特別徴収を望んだ場合には
次の職場で特別徴収してというお願いをするので
以前の職場から次につなぐ手続などがありますが、
それ以外には思いつきません。
退職した人がどうするのかは、通常は
追跡することはないでしょう。
以前の会社と貴方の接点はなくなるので、
今後の貴方について
就職活動などの連絡をすることはありません。
継続して勤務する場合には
住民税の特別徴収を望んだ場合には
次の職場で特別徴収してというお願いをするので
以前の職場から次につなぐ手続などがありますが、
それ以外には思いつきません。
退職した人がどうするのかは、通常は
追跡することはないでしょう。
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