自己都合退職の給付制限について
自己都合で会社を退社し、もし3ヶ月後に初めてハローワークに失業保険の申請に行った場合、待機期間のあとの給付制限はなくなるのでしょうか？それともさらに3ヶ月制限されるのでしょうか
自己都合で会社を退社し、もし3ヶ月後に初めてハローワークに失業保険の申請に行った場合、待機期間のあとの給付制限はなくなるのでしょうか？それともさらに3ヶ月制限されるのでしょうか
失業保険の申請有効期間は、退職後から１年間です。退職してから３ヶ月後に失業保険の給付申請に行っても、その時点から１週間の待機が有り、更にその後の三ヶ月間は待機期間が設けられます。退職をしてから３ヶ月が経過したからと言って、給付制限が無くなる訳では有りませんよ。この様に待機期間が長く成った経緯には、雇用保険積み立て金の大幅な目減りが起きた事からなのですから、それを考えればこ様な疑問は湧かない筈ですよね。
今日アルバイトの初日でした。
週5勤務を希望していますと面接では伝えました。
ですが、実際勤務表をみると週3しか入っていませんでした。（8月）
入ったのもシフトを組んだ後なので8
月は仕方がないにしても、
9月も同じ組み方だったら、続けられません。
契約書も貰っておらず、既に働いている方も、貰っていないようです。
シフトは減らされてる方、希望通りの方も、いらっしゃいます。
店長とはすれ違いで、話すタイミングがないです。
手紙にシフトは5週入れていただくのは難しいでしょうかと、手紙を店長宛てに残しましたが。
駄目なら、失業保険の申請がまだ出来るので、早くはっきりさせたいですが。
契約書が、ないと、やはり問題が起きるでしょうか。
週5勤務を希望していますと面接では伝えました。
ですが、実際勤務表をみると週3しか入っていませんでした。（8月）
入ったのもシフトを組んだ後なので8
月は仕方がないにしても、
9月も同じ組み方だったら、続けられません。
契約書も貰っておらず、既に働いている方も、貰っていないようです。
シフトは減らされてる方、希望通りの方も、いらっしゃいます。
店長とはすれ違いで、話すタイミングがないです。
手紙にシフトは5週入れていただくのは難しいでしょうかと、手紙を店長宛てに残しましたが。
駄目なら、失業保険の申請がまだ出来るので、早くはっきりさせたいですが。
契約書が、ないと、やはり問題が起きるでしょうか。
そういうところで長続きする自信ありますか。たぶん、失業保険も入っていないでしょう。
契約書が無い雇用契約は、ちょっと問題ですね。
まあ、その辺クリアにしたうえで、熟慮してください。
失業保険証は手元にありますか。失業手当はどれくらい、何ヶ月もらえる見込みか。補足しておけば、またべつのかたの意見も聞けます。
契約書が無い雇用契約は、ちょっと問題ですね。
まあ、その辺クリアにしたうえで、熟慮してください。
失業保険証は手元にありますか。失業手当はどれくらい、何ヶ月もらえる見込みか。補足しておけば、またべつのかたの意見も聞けます。
失業保険とアルバイト。
１月で解雇になりました。離職票が発行されるまでアルバイトしても良いですか？
また、ハローワークで失業手続きをした後の7日間はアルバイトしても良いですか？
１月で解雇になりました。離職票が発行されるまでアルバイトしても良いですか？
また、ハローワークで失業手続きをした後の7日間はアルバイトしても良いですか？
＞１月で解雇になりました。離職票が発行されるまでアルバイトしても良いですか？
＊求職の申し込み時点でバイトを辞めていれば構いません
＞ハローワークで失業手続きをした後の7日間はアルバイトしても良いですか
＊悪くはないですが、待期期間が終了しません、待機期間が終了しないとその分、支給開始日が先送りになります
＊求職の申し込み時点でバイトを辞めていれば構いません
＞ハローワークで失業手続きをした後の7日間はアルバイトしても良いですか
＊悪くはないですが、待期期間が終了しません、待機期間が終了しないとその分、支給開始日が先送りになります
失業保険の個別延長について
・
失業保険の個別延長について教えてください。
現在、会社都合で退職して失業保険の給付を受けています。
先日、職安にて、会社都合の退職のため、次回の認定日までに、
一回どこかの会社に応募をしたら、2か月延長になると説明されました。
応募した際、面接までいかなくっても良いそうです。
この場合、電話で応募をして、こちらの理由で断念した場合でも
応募したことになるのでしょうか？
例えば、休日が希望と違うとか、経験者じゃないといけなかったとかなど・・・・
よろしくお願いいたします。
・
失業保険の個別延長について教えてください。
現在、会社都合で退職して失業保険の給付を受けています。
先日、職安にて、会社都合の退職のため、次回の認定日までに、
一回どこかの会社に応募をしたら、2か月延長になると説明されました。
応募した際、面接までいかなくっても良いそうです。
この場合、電話で応募をして、こちらの理由で断念した場合でも
応募したことになるのでしょうか？
例えば、休日が希望と違うとか、経験者じゃないといけなかったとかなど・・・・
よろしくお願いいたします。
一旦応募すれば、全て応募回数になります、本来キャンセルした場合もそうです。
但し、安定所の給付担当と話したことがあるのですが、サンプルを取ると安定所職員は言いますが（企業に確認する）、電話の場合、応募した会社が記憶にないことが多いそうです。
よって、できることなら履歴書送付、ネットからの応募にして欲しいそうです、安定所からの応募が一番良いのですが。
また個別延長給付は厳しくなる傾向があります、4月以降の会社都合退職者は、所定給付日数に対しての応募回数が増えたそうです。
念のため、証拠が残る、リクナビ、DODA等ネットから応募した方が無難で確実だと思います。
但し、安定所の給付担当と話したことがあるのですが、サンプルを取ると安定所職員は言いますが（企業に確認する）、電話の場合、応募した会社が記憶にないことが多いそうです。
よって、できることなら履歴書送付、ネットからの応募にして欲しいそうです、安定所からの応募が一番良いのですが。
また個別延長給付は厳しくなる傾向があります、4月以降の会社都合退職者は、所定給付日数に対しての応募回数が増えたそうです。
念のため、証拠が残る、リクナビ、DODA等ネットから応募した方が無難で確実だと思います。
2011年7月で会社をやめて、9月から失業保険をもらいます。
10月に結婚予定です。
この場合、手続きはややこしいですか。難なく失業保険は継続でもらえますか。
時期をずらして、12月に結婚のほうが無難でしょうか。
10月に結婚予定です。
この場合、手続きはややこしいですか。難なく失業保険は継続でもらえますか。
時期をずらして、12月に結婚のほうが無難でしょうか。
失業保険の為に結婚の時期をずらす必要はないと思います。
苗字が変わることに関してどのような手続きが必要になるかは
分かりませんが、ハローワークに先に問い合わせてみてはいかがでしょう？^^
会社を辞めるのは結婚の為ですか？
確か、「結婚による引越しなどで現在の職場に通うことが物理的に困難になった」という
理由での退職であれば、会社的には「自己都合」という扱いになっても
ハローワークの扱いとしてはそうじゃなかったような気がします。
でも、申請する時点で入籍済みであることが前提だったかも知れませんが…。
曖昧でごめんなさい^^;
自己都合でない理由での退職であれば、失業保険を受け取るまでの
「待機期間」に違いが出てきて、数ヶ月待たずにすぐもらえるはずだと思うので
そのあたりも、時間のあるときにハローワークにTELして聞いてみると
いいかも知れませんよ。
苗字が変わることに関してどのような手続きが必要になるかは
分かりませんが、ハローワークに先に問い合わせてみてはいかがでしょう？^^
会社を辞めるのは結婚の為ですか？
確か、「結婚による引越しなどで現在の職場に通うことが物理的に困難になった」という
理由での退職であれば、会社的には「自己都合」という扱いになっても
ハローワークの扱いとしてはそうじゃなかったような気がします。
でも、申請する時点で入籍済みであることが前提だったかも知れませんが…。
曖昧でごめんなさい^^;
自己都合でない理由での退職であれば、失業保険を受け取るまでの
「待機期間」に違いが出てきて、数ヶ月待たずにすぐもらえるはずだと思うので
そのあたりも、時間のあるときにハローワークにTELして聞いてみると
いいかも知れませんよ。
失業保険の特定理由離職者に該当するか教えてください。
雇用保険に加入の期間8ヶ月間です。
私は1児のシングルマザーで、入社の面接では残業はほとんどないと聞きました。
（求人票では月5時間程度と記載されていました）
家族経営の会社で、入社3ヶ月で社長が離婚し、今まで奥さんがほとんどしていた仕事が回され、時間内では仕事が追いつかなくなりました。
今の残業は月15時間程ですが、残業申請が所定終了時刻の1時間15分後以降～でないとカウントされない会社の決まりがある為、実際にはもうちょっと残業しています。
子供の保育園の迎えがあるのですが、今までは両親に任せていたのですが、両親は仕事での疲労の為、今後は自分で面倒をみるようにと言われてしまいました。
残業は強制とは言われていないのですが、しないと仕事が追いつきません。
子供の迎えの時間や育児と、ピリピリしている中で仕事を一人切り上げて帰宅する気遣いとの間で精神的に参ってきてしまい、転職を考えています。
上記の理由でも、失業保険の特定理由離職者には該当するのでしょうか。教えてください。
雇用保険に加入の期間8ヶ月間です。
私は1児のシングルマザーで、入社の面接では残業はほとんどないと聞きました。
（求人票では月5時間程度と記載されていました）
家族経営の会社で、入社3ヶ月で社長が離婚し、今まで奥さんがほとんどしていた仕事が回され、時間内では仕事が追いつかなくなりました。
今の残業は月15時間程ですが、残業申請が所定終了時刻の1時間15分後以降～でないとカウントされない会社の決まりがある為、実際にはもうちょっと残業しています。
子供の保育園の迎えがあるのですが、今までは両親に任せていたのですが、両親は仕事での疲労の為、今後は自分で面倒をみるようにと言われてしまいました。
残業は強制とは言われていないのですが、しないと仕事が追いつきません。
子供の迎えの時間や育児と、ピリピリしている中で仕事を一人切り上げて帰宅する気遣いとの間で精神的に参ってきてしまい、転職を考えています。
上記の理由でも、失業保険の特定理由離職者には該当するのでしょうか。教えてください。
質問文の内容を見ますと「特定理由離職者」に該当する理由は見当たりません。
もう一つ「特定受給資格者」と言う制度があります。
それによりますと認定理由の中に「離職の直前３ヶ月間に連続して労働基準法に規定する時間（各月４５時間）を超える時間外労働が行われたため」とありますがこれには該当しないと思います。
また、「労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職したもの」もあります。
これについても「著しく相違」するかどうかが問題となりますが、私の判断では認定されることは難しいように思います。
もう一つ「特定受給資格者」と言う制度があります。
それによりますと認定理由の中に「離職の直前３ヶ月間に連続して労働基準法に規定する時間（各月４５時間）を超える時間外労働が行われたため」とありますがこれには該当しないと思います。
また、「労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職したもの」もあります。
これについても「著しく相違」するかどうかが問題となりますが、私の判断では認定されることは難しいように思います。
関連する情報